Расторжение бессрочного трудового договора

1. Расторжение бессрочного трудового договора по инициативе работодателя

2.1 Основания расторжения трудового договора по персональным причинам, касающимся работника

В соответствии с законодательством Финляндии бессрочный трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя как по персональным причинам, касающимся работника, так и на основании производственных или экономических причин, связанных с деятельностью предприятия.

В соответствии с законом о трудовом договоре § 2 Главой 7 основаниями расторжения трудового договора по персональным причинам, касающимся работника, можно считать вытекающее из договора или из закона серьёзное нарушение или неисполнение работником своих обязанностей, а также такие существенные изменения предпосылок исполнения работы, принадлежащих работнику персонально по причине которых работник более не справляется со своими служебными обязанностями.

При оценке серьёзности и весомости причины необходимо брать во внимание взаимоотношения работника и работодателя в совокупности.
Обозначенными в законе о трудовом договоре основаниями увольнения работника по персональным причинам являются: неисполнение рабочих обязанностей; отсутствие или слабый профессионального уровень; необоснованное отсутствие на рабочем месте; оставление без исполнения указаний работодателя, касающихся работы; отказ от исполнения работы; явная и повторяющаяся халатность; унижающее работодателя поведение и недоверие к работнику, вызванное его нечестностью. Также основаниями увольнения работника по персональным причинам являются: неисполнение обязанностей по охране труда, распространение профессиональной и деловой тайны без разрешения работодателя, а также занятие такой хозяйственной деятельностью, которая конкурирует с деятельностью работодателя.

В Законе о трудовом договоре в пункте 2 §2 Главы 7 установлены случаи, на основании которых увольнение работника по персональным причинам не разрешено. Такими случаями являются:

а) заболевание работника, травма или несчастный случай, если возможность исполнять работу по данным причинам не уменьшилась так существенно и на такой
длительный срок, что от работодателя нельзя приемлемо предполагать продолжения договорных отношений;
б) участие работника в соответствии с Законом об условиях трудового договора в мероприятиях, организованных профсоюзным объединением работников;
с) политические, религиозные или другие убеждения работника или его участие в общественной или профсоюзной деятельности, а также
д) используемые работником охраняющие меры по юридической защите.

Особенно необходимо обратить внимание на то, что до процедуры увольнения работник должен быть предупреждён. Если работник несмотря на предупреждения не исправил своих противозаконных или ненадлежащих действий, то его можно уволить. Предупреждения об увольнении не обязательно в соответствии с законом осуществлять в письменном виде, но на практике почти все работодатели сначала несколько раз делают работнику замечания устно и только после этого делают письменное предупреждение. Если на рабочем месте придерживаются известной практики расторжения трудовых отношений, то она должна быть применена последовательно к каждому работнику. Вдобавок необходимо обратить внимание на то, что, если с момента выдачи письменного предупреждения прошло достаточно много времени, то работнику необходимо выдать новое предупреждение: никаких временных границ в законе не установлено, но срок определяется в соответствии со степенью серьёзности нарушения или неисполнения в каждом случае индивидуально в соответствии с усмотрением суда.

Также необходимо обратить внимание на то, что работодатель при расторжении трудовых отношений с работником по персональным причинам, обязан выяснить является ли возможным при увольнении перемещение работника на какую-либо другую работу. Работодатель должен по- необходимости доказать в суде, что он до увольнения усматривал возможность перемещения работника к исполнению каких- либо других обязанностей.

Расторжение бессрочного трудового договора по инициативе работодателя по производственным и экономическим причинам

Работодатель вправе расторгуть трудовой договор на основании абзаца 1 § 3 Главы 7 Закона о трудовом договоре, когда размер предлагаемой работы по экономическим или производственным причинам или по причинам нововведения уменьшился значительно и на постоянной основе. Трудовой договор всё-таки не может быть расторгнут, если работник перемещается на другую должность или обучается другим рабочим обязанностям образом, установленным в законе о трудовом договоре в § 4 Главы 7.

В соответствии с Законом о трудовом договоре работнику необходимо предложить в первую очередь работу, соответствующую той, которая указана в его трудовом договоре. Если соответствующей работы нет, то работнику необходимо предложить другую работу, соответствующую его образованию, профессиональному уровню и опыту. Работодатель должен организовать для работника такое, предполагающее новым обязанностям обучение, которое с точки зрения обеих сторон, было бы приемлемым и соответствующим поставленным целям. Если работодатель, который в действительности имеет правомочие в вопросах выбора персонала на другом предприятии на основании права владения, заключённого договора или другого порядка, не предложил работнику другую работу, то ему необходимо дать разъяснение о том, мог ли он исполнить свою обязанность по предложению работы или обучения путём предложения работнику рабочего места на другом предприятии, в котором он( работодатель) имеет власть распоряжения.

В юридической практике количество работы рассматривается как уменьшившееся, например, по причине того, что:
— работа работника по причине уменьшения заказов действительно закончилась, или:
— при разделении работы, количество работы по экономичсеким причинам у другого работника уменьшилось;
— работнику более нельзя предложить работу в связи с убыточной деятельностью предприятия.
В этой связи особенно хочется отметить, что работодатель совершенно свободен прекратить, сузить или расширить свою хозяйственную деятельность и по этой причине уволить работника, только, если такие меры не являются искусственно созданным порядком, предназначением которого является уменьшение прав работника. В дополнение к этому, в соответствии с юридической практикой, работодателю следовало бы, во-первых, попытаться оздоровить свою хозяйственную деятельность какими- либо другими спосабами, чем увольнение работника. Далее хотелось бы также отметить, что количество работы должно уменьшиться одновременно как существенно, так и постоянно. Если количество работы уменьшилось только лишь существенно, но не постоянно, то работника следовало бы отправить только лишь во временный отпуск, но не увольнять.

Это интересно:  Расторжение кредитного договора по инициативе заемщика

В Законе о трудовом договоре в абзаце 2 §3 Главы 7 установлено о ситуации, при которой производственные и экономические основания увольнения нельзя рассматривать существующими непосредственно.

Основания для увольнения не может существовать в том случае, когда:

а) работодатель как до увольнения работника, так и после взял нового работника для выполнения той же самой работы, хотя предпосылки деятельности в соответствующее
время не изменились, или:
б) новый порядок работы не вызвал действительно серьёзного уменьшения количества работы;

Также следует отметить, что, если работодатель увольняет работника по экономическим или производственным причинам, то в соответствии с Законом о трудовом договоре §6 Главой 6, работодатель должен взять уволенного работника назад, если работодатель будет нуждаться в новой рабочей силе в течение девяти месяцев с момента увольнения для исполнения такой же или похожей работы. Такая обязанность по приёму работника назад не касается случаев, когда работник был уволен по персональным причинам.

2.3 Сроки увольнения

Если иного между сторонами не оговорено, то общие сроки увольнения работника по инициативе работодателя следущие:

1) 14 дней, если длительность рабочих отношений составляла не менее одного года;
2) 1 месяц , если рабочие отношения длились более одного года, но не более 4 лет;
3) 2 месяца , если рабочие отношения длились более 4 лет, но не более 8 лет;
4) 4 месяца , если рабочие отношения длились более 8 лет, но не более 12 лет;
5) 6 месяцев , если рабочие отношения длились более 12 лет.

Если другого между сторонами не оговорено, то срок увольнения работника по инициативе работника составяляет:
1) за 14 дней до окончания , если рабочие отношения длились не более 5 лет;
2) за 1 месяц до окончания, если рабочие оношения длились более 5 лет.

Стороны не могут договориться о сроке увольнения протяжённостью более 6 месяцев. Если всё-таки так было договорено, то срок увольнения составляет 6 месяцев.

Расторжения бессрочного трудового договора с пенсионером и заключении срочного

Кадровик. ру», 2012, N 4

Вопрос: Наш директор настаивает на оформлении расторжения бессрочного трудового договора с пенсионером и заключении с ним нового договора — срочного. Можно ли так поступить?

Ответ: На сегодняшний день расторжение трудового договора допускается по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации, а для некоторых категорий работников (например, для госслужащих) — иными федеральными законами. В ст. 81 ТК РФ, в которой перечислены основания увольнения по инициативе работодателя, в качестве самостоятельного основания расторжения трудового договора не указано условие о достижении работником пенсионного возраста. Таким образом, если инициатива расторжения трудовых отношений с пенсионером исходит только от руководителя, то законных способов увольнения нет. Что касается заключения срочного трудового договора с лицом, достигшим пенсионного возраста, такая возможность предусмотрена ст. 59 ТК РФ. Однако при этом требуется обоюдное согласие сторон трудового договора — вероятно, только при поступлении пенсионера по возрасту на работу.

Расторжение бессрочного трудового договора

Собственно трудовой договор, это некое заключаемое между работодателем и работником соглашение, согласно которому одна из сторон берёт на себя обязанность по предоставлению работы, а другая по выполнению возложенных на неё обязанностей.

Расторжение бессрочного трудового договора – при согласии сторон

Положения действующего трудового законодательства не предусматривают наличия каких-либо ограничений на расторжение бессрочного трудового договора с субъектом по соглашению сторон.

Досрочного характера расторжение трудового договора предполагает существование согласия обеих сторон на прекращение трудовых отношений, выраженное в письменной форме. Инициатива по прекращению трудовых отношений может исходить от любой из сторон договора.

Это интересно:  Что такое договор уступки при покупке квартиры

Необходимо также отметить, что на расторжение или же какое-либо изменение условий трудового договора обладает правом любая из сторон, причём другая из сторон имеет право выразить своё согласие с данной инициативой или же отказаться от неё. В случае наличия обоюдного согласия данное решение должно быть закреплено в письменном виде, после чего односторонний отказ от него является невозможным.

Расторжение по инициативе выдвинутой работодателем

Расторжение бессрочного трудового договора по инициативе выдвинутой работодателем может осуществляться в таких случаях как:

  • ликвидация организации;
  • штатное сокращение численности личного состава;
  • несоответствие субъекта занимаемой им должности;
  • грубое нарушение субъектом своих непосредственных рабочих обязанностей

Увольнение субъекта без наличия вышеперечисленных оснований является неправомерным и влечёт за собой последующее восстановление уволенного субъекта на прежнем месте работы с выплатой денежного содержания за весь период вынужденного прогула.

Какие – либо нарушения, возложенных на субъекта трудовых обязанностей должны быть в официальном порядке зафиксированы соответствующими актами, а также распоряжениями и приказами и о наложении на виновного субъекта предусмотренных современным законодательством взысканий дисциплинарного характера.

Расторжение по внешним обстоятельствам

Также расторжение бессрочного трудового договора может осуществляться по обстоятельствам, которые не зависят от воли сторон. Так в частности, основанием для осуществления расторжения трудового договора могут считаться:

  • получение субъектом повестки о призыве на военную или же альтернативную службу;
  • осуждение субъекта к наказанию, которое исключает продолжение выполнения прежних трудовых функций;
  • признание субъекта полностью неспособным к осуществлению какой-либо трудовой деятельности согласно соответствующему медицинскому заключению
  • а также ряд прочих обстоятельств.

Некоторые детали

Трудовой договор может считаться прекращённым с момента выдачи субъекту его трудовой книжки, оформленной надлежащим образом. В случае невозможности ей вручения непосредственно на руки субъекту, в адрес последнего может быть направлен запрос о его согласии на пересылку трудовой книжки посредством почтовой связи.

Таким образом, с работодателя снимается ответственность за задержку выдачи трудовой книжки. Все необходимые денежные выплаты увольняемому субъекту должны быть произведены незамедлительно при увольнении последнего или же после его требования о произведении расчета.

Можно ли досрочно расторгнуть срочный трудовой договор?

В организацию порой принимают временного сотрудника для тех или иных нужд. Бывают такие случаи, когда договор еще действует, а необходимость в работнике отпала, и тут возникает вопрос, можно ли досрочно расторгнуть срочный трудовой договор.

Основания прекращения временного договора

Общее основание расторжения временного трудового договора содержится в статье 79 Трудового кодекса РФ — это окончание срока срочного договора. При этом работодатель должен за три дня до окончания срока трудового договора предупредить работника. В ином случае договор станет бессрочным.

Но в зависимости от основания заключения временного договора момент окончания договора будет различным, а именно:

  • в связи с выходом постоянного работника;
  • приемка работ, на выполнение которых нанимали работника;
  • окончание сезона;
  • возврат работника в страну из-за границы;
  • выполнение организацией работ, на период которых она была создана;
  • иные основания, вытекающие из статьи 59 ТК РФ.

Но, как и с любым бессрочным договором, возможно досрочное расторжение срочного трудового договора. Для этого может быть множество оснований. Основания расторжения трудового договора прописаны в главе 13 Трудового кодекса РФ.

Давайте вспомним основания прекращения трудового договора:

  • по соглашению сторон;
  • окончание срока срочного трудового договора;
  • по желанию сотрудника (личное заявление);
  • при определенных условиях, когда инициатором расторжения договора является работодатель;
  • иные основания, в том числе не зависящие от сторон трудового договора.

Статья 78 ТК РФ гласит, что в любой момент возможно досрочное расторжение трудового договора с временным сотрудником по соглашению сторон. Только стоит помнить о правильном оформлении этой процедуры. Одна сторона должна инициировать расторжение, а вторая — с ней согласиться.

Временный работник до окончания срока договора всегда может уйти, как и любой другой. Для этого ему необходимо написать заявление и передать его руководителю за две недели до увольнения. Все это четко регламентировано ст. 80 ТК РФ.

Расторжение срочного трудового договора по инициативе работодателя

Что же касается досрочного расторжения трудового договора по инициативе работодателя, то в соответствии со статьей 81 ТК РФ вариантов несколько:

  • ликвидация организации;
  • сокращение численности сотрудников или уменьшение штата;
  • непрохождение работником аттестации;
  • смена собственника фирмы;
  • нарушение работником дисциплины труда, если уже были взыскания;
  • однократное грубое нарушение сотрудником своих обязанностей;
  • подлог кандидатом документов при трудоустройстве;
  • иные случаи.

Но стоит разобрать несколько моментов, которые нехарактерны для срочного трудового договора. Если с ликвидацией фирмы все понятно (в этом случае расторжение трудового договора с временным сотрудником будет производиться по общей схеме), то досрочное расторжение трудового договора при сокращении штата сотрудников имеет ряд тонкостей.

Это интересно:  Условие об обеспечительном платеже в договоре аренды

Временный работник, как и постоянные сотрудники, должен быть указан в штатном расписании, заполняемом по форме Т-3, утвержденной Постановлением Госкомстата России № 1 от 05.01.2004. При сокращении штата есть ряд сотрудников, которых нельзя уволить. Если временный сотрудник замещает постоянного, за которым сохраняется рабочее место, то досрочное окончание договора невозможно.

Работодатель имеет право с периодичностью проводить аттестацию работников на соответствие занимаемой должности. Для этого издаются приказы, положение и иные документы. Если временный сотрудник будет работать в момент проведения аттестации сотрудников, он может быть освобожден от аттестации ввиду срочности договора, а может быть подвергнут аттестации. В случае непрохождения аттестации временным работником с ним можно досрочно прекратить срочный трудовой договор по части третьей статьи 81 ТК РФ.

Главой 30 ТК РФ предусмотрены взыскания за нарушения дисциплины труда, а частью 5 статьи 81 ТК РФ — увольнение сотрудника за неоднократное нарушение дисциплины труда. Работник, нанятый по срочному трудовому договору, как и любой сотрудник, при нарушении дисциплины труда может понести наказание, в том числе и увольнение. Аналогичная ситуация с частью 6 статьи 81 ТК РФ. Временный работник может быть подвергнут увольнению при совершении следующего ряда нарушений:

  • непоявление на работе больше чем на полсмены без уважительной причины (прогул);
  • появление на территории фирмы в состоянии опьянения;
  • разглашение охраняемой тайны;
  • серьезные нарушения охраны труда, если это повлекло смерть и причинение тяжкого вреда здоровью человека;
  • доказанный акт хищения по месту работы.

В этих случаях любой работник (и временный тоже) может быть уволен. По любому из названных оснований наниматель обязан составить акт о нарушении работником дисциплины труда. Далее процедура привлечения к дисциплинарной ответственности прописана в ст. 193 ТК РФ.

Но стоит помнить, что работник может всегда обратиться в суд и опротестовать решение работодателя.

Оформление досрочного прекращения срочного трудового договора

После появления оснований расторжения срочного трудового договора раньше срока, установленного в договоре, нанимателю рекомендуется обсудить это с временным работником. Это делается с целью избежания дальнейших конфликтов и судебных разбирательств.

Оформление увольнения любого сотрудника происходит в соответствии со ст. 84.1 ТК РФ. Руководитель оформляет приказ, с которым сотрудника знакомят под роспись. В последний рабочий день с работником производится полный расчет по заработной плате и иным выплатам.

Многие работодатели стараются сделать все заранее, чтобы в случае возникновения вопросов со стороны сотрудника или разногласий их можно было урегулировать заранее. Трудовое законодательство не запрещает такие действия работодателя. Но, как уже говорилось выше, любое соглашение с работником не исключает возможности обращения последнего в суд или контролирующие государственные органы.

Далее наниматель вносит в трудовую книжку запись об увольнении. Запись делается в соответствии с Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69.

Если увольняемый в последний день не может присутствовать на работе, трудовая книжка выдается ему заранее либо работодатель направляет работнику уведомление о явке за трудовой книжкой. Бывают случаи, когда сотрудник отказывается забирать трудовую или вообще приходить на работу в последний день из-за конфликта, но руководитель не несет ответственность за неполучение трудовой книжки, если направил уведомление. Уведомление всегда рекомендуется направлять Почтой России или иной курьерской службой заказным письмом с описью содержимого и получением доказательства вручения письма.

Возможные компенсации при увольнении

Согласно статье 178 Трудового кодекса РФ при увольнении в связи с сокращением численности сотрудников или ликвидации фирмы работнику выплачивается два средних заработка. Если же сотрудник, вставший на биржу труда, не может найти работу в течение двух месяцев, ему выплачивается еще один средний заработок. При этом в локальных актах работодателя или коллективным договором на случай увольнения могут быть установлены дополнительные выплаты.

У работника может возникнуть вопрос, положена ли дополнительная компенсация за досрочное расторжение договора. Трудовым законодательством не предусмотрены дополнительные выплаты, однако они могут быть установлены трудовым договором. Ведь статья 57 ТК РФ, содержащая перечень обязательных пунктов трудового договора, гласит, что перечень этот не исчерпывающий.

В итоге можно сказать, что наниматель должен четко знать основания и нюансы увольнения сотрудника, пусть даже этот сотрудник нанят на определенный срок.

Статья написана по материалам сайтов: hr-portal.ru, www.yurist-online.net, glavkniga.ru.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock
detector