Условия прекращения трудового договора

Расторжение трудового договора применяется в том случае, когда по инициативе сторон прекращаются трудовые отношения между ними. То есть, любая сторона сделки может стать инициатором прекращения действия трудового соглашения. В том случае, если работодатель выразил желание больше не контактировать со своим работником, то, по сути, это увольнение.

Содержание

Причины расторжения трудового договора

  • прекращение деятельности организации или учреждения, где трудился сотрудник;
  • сокращение штатов;
  • смена владельцев предприятия;
  • нарушение инструкций и нарекания дисциплинарного характера в отношении сотрудника, кроме того, невыполнение им своих прямых обязанностей без уважительных причин;
  • грубое нарушение рабочих обязательств.

Но бывают случаи, когда расторгнуть трудовой договор желает именно работник, а не руководитель (работодатель). Причин для расторжения с данной стороны может быть немало. В таком случае существует ряд особенностей процедуры увольнения.

Если работник имеет желание расторгнуть трудовое соглашение

Окончание трудовых отношений по инициативе работника возможно. Но наниматель (руководитель или работодатель) должен быть предупрежден об этом заранее. Оно должно быть за две недели до желаемого увольнения и только в письменном виде. Этот срок начинается со следующего дня с момента подачи соответствующего заявления.

В случае возникновения причин, которые не позволяют работнику трудиться в течение указанного срока, то закон предусматривает увольнение сотрудника в срок — он написан в его заявлении. Но работник может и передумать. Условия расторжения трудового договора предусматривают такой вариант развития событий. Но на сомнения сотруднику отводится две недели.

Расторжение названного соглашения при взаимном согласии сторон

Самый безболезненный способ расстаться полюбовно. Условия расторжения трудового договора не препятствуют этому. Тем не менее, есть категории работников, которые имеют добавочные основания для прекращения с ними правоотношений в названной сфере. К таким положениям можно причислить:

  • отступление от своих обязательств, прописанных в соглашении, даже если это случилось единожды;
  • поступки, которые повлекли за собой негативную реакцию со стороны начальника или руководителя, например, утрату доверия к своему сотруднику, связанную с ценностями товарного или денежного содержания;
  • совершение безнравственного поступка, который никак не может согласовываться с деятельностью работника по воспитанию – актуально для лиц, которые занимаются педагогической деятельностью;
  • нарушение руководителем предприятия или организацией положений контракта, который был с ним оформлен.

Итак, вырисовываются общие условия расторжения трудовых отношений между сторонами. К ним относим:

  • прекращение трудового соглашения по свободной воле сторон;
  • истечение срока рабочего контракта;
  • расторжение договора по воле работника:
  • аналогичные действия, но только со стороны работодателя;
  • назначение сотрудника на должность выборного характера или переход к иному работодателю;
  • отказ сотрудника продолжать работать из-за процессов, связанных с реорганизацией юридического лица;
  • отказ работника продолжать трудовые отношения ввиду того, что были изменены требования контракта;
  • заключение одноименного контракта с нарушениями закона, которые делают неосуществимым трудовую деятельность;
  • окончание правоотношений по независящим от сторон причинам;
  • нежелание сотрудника переводиться в иное место работы вместе со своим начальником (нанимателем или работодателем);
  • работодатель не может предложить работнику той должности, которая ему необходима согласно медицинскому заключению, либо от такой должности отказывается сам работник.

Расторжение трудового договора

Расторжение трудового договора между работодателем и работником происходит по разным причинам:

  • по инициативе работника;
  • по волеизъявлению работодателя;
  • по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

Но у всех этих причин есть общая черта – расторжение трудового договора всегда сопровождается множеством юридических тонкостей, требований ТК РФ и ГК РФ, а также требует профессиональных знаний не только в юриспруденции, но и в кадровом управлении.

Основания прекращения трудового договора

Поводом для прекращения трудового договора может служить:

  • соглашение сторон (ст.78 ТК РФ);
  • окончание срока трудового договора (ст.79 ТК РФ), за исключением ситуаций, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
  • расторжение трудового договора по волеизъявлению работника (ст.80 ТК РФ);
  • увольнение сотрудника по инициативе работодателя (ст.71, ст.81 ТК РФ);
  • перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
  • основанием для расторжения трудового договора может быть отказ работника продолжать работать на предприятии из-за смены собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (ст.75 ТК РФ);
  • желание работника прекратить сотрудничество из-за изменения ранее определенных сторонами условий трудового договора (абз.4 ст.74 ТК РФ);
  • отказ работника от перехода на другую работу, необходимую ему по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (абз.3,4 ст.73 ТК РФ);
  • отказ сотрудника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (абз.1 ст.72.1. ТК РФ);
  • расторжение трудового договора в период испытательного срока, если новый сотрудник не прошел проверку;
  • обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст.83 ТК РФ);
  • нарушение установленных ТК РФ или другим федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение делает дальнейшую работу невозможной (ст.84 ТК РФ);
  • другие основания прекращения договора, предусмотренные Трудовым Кодексом и иными федеральными законами.

Порядок расторжения трудового договора

Порядок расторжения трудового договора зависит от оснований для этого решения, в каждом конкретном случае процедура имеет определенную последовательность действий, набор оформляемых документов, требований ТК РФ и т.д.

Это интересно:  Объектом международного договора может быть

Возьмем в качестве образца порядок расторжения трудового договора по согласию сторон. Это самый бесконфликтный и простой способ для работника и работодателя. Сторонам необходимо только составить соглашение о расторжении договора по законам РФ, а также внести соответствующую пометку в трудовую книжку работника. Если же прекращение трудовых отношений не является добровольным волеизъявлением, стороны могут обратиться в суд для защиты собственных интересов.

Расторжение трудового договора

Расторжение трудового договора означает увольнение работника с занимаемой им должности. Именно при увольнении зачастую происходят нарушения законодательства. И работник вынужден воспользоваться одним или несколькими способами защиты трудовых прав.

Предлагаем рассмотреть, как и при каких обстоятельствах осуществляется расторжение трудового договора. Что нужно знать при увольнении, и как сделать это правильно.

Основания расторжения трудового договора

В трудовом законодательстве предусмотрены следующие основания прекращения трудовых отношений:

  • инициатива работника
  • соглашение работодателя и работника
  • инициатива работодателя
  • истечение срока действия трудового соглашения
  • перевод на другую работу по согласию работника
  • отказ работника от продолжения трудовой деятельности вследствие изменения условий труда
  • отказ перевода на другую работу в связи с состоянием здоровья сотрудника
  • нарушение закона при заключении трудового соглашения
  • обстоятельства, не зависящие от воли сторон
  • отказ переезда в другую местность вместе с работдателем
  • отказ продолжить работу в связи со сменой собственника организации, изменением подведомственности, типа учреждения и т.п.

На работодателе лежит ответственность внесения достоверных сведений об основании расторжения (прекращения) трудового договора. В случае нарушения можно обратиться с иском об изменении записи в трудовой книжке.

Порядок расторжения трудового договора

При расторжении трудового договора работодатель издает распоряжение (приказ) об увольнении конкретного сотрудника. В приказе указывается его номер и дата издания, полные фамилия, имя и отчество работника, полное наименование занимаемой им должности, основания увольнения со ссылкой на конкретную норму Трудового кодекса РФ.

В приказе указывается дата увольнения работника. Дата издания приказа и дата увольнения работника могут не совпадать. То есть приказ может быть издан об увольнении работника сегодня, но завтрашней датой. В дату увольнения работник должен отработать полный рабочий день.

В приказе приводится ссылка на документы, послужившие основанием для увольнения. Это может быть, например, заявление об увольнении по собственному желанию, акт служебного расследования или соглашение о расторжении трудового договора.

Приказ изготавливается в письменном виде, подписывается руководителем. Вручается он работнику для ознакомления под роспись. В тех ситуациях, когда работник отказывается от ознакомления, составляется соответствующий акт.

Работодатель в последний трудовой день производит полный расчет с работником и выдает ему трудовую книжку с записью об увольнении. Если в день своего увольнения сотрудник не явился за своими документами, ему направляется сообщение о необходимости их получения. Работник, своевременно не получивший документы, может обратиться с заявлением о документах, связанных с работой. В этом случае работодатель должен выдать документы в трехдневный срок.

Сотруднику, работающему по срочному трудовому договору, работодатель за три дня до увольнения направляет письменное уведомление о прекращении трудового договора.

Расторжение трудового договора по инициативе работника

Заявление об увольнении по собственному желанию сотрудник может направить за две недели, а руководитель предприятия – за месяц до дня увольнения. Причиной увольнения могут стать любые личные обстоятельства. Увольнение работника без отработки может происходить только по специально предусмотренным причинам:

  • переезда работника в другую местность
  • поступление на обучение в учебное учреждение
  • выхода на пенсию и иные специальные случаи

В этом случае основания увольнения по уважительным причинам должны быть подтверждены соответствующими документами. По взаимному согласию работник может быть уволен и без отработки.

В любое время, пока человек еще не уволен, работник может отозвать свое заявление. И если на его место в письменной форе не приглашено иное лицо, работодатель не может уволить со ссылкой на инициативу работника и ст. 80 ТК РФ.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Прекращение договора по инициативе работодателя допускается в следующих случаях (ст. 81 ТК РФ):

  • сокращение штата
  • ликвидация
  • несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе по своей квалификации
  • смена собственника имущества организации (только для руководителей, замов и главного бухгалтера)
  • неоднократное нарушение работником трудовых обязанностей или однократное грубое нарушение, в том числе прогул
  • порча имущества, растрата, хищение или его умышленное уничтожение
  • несоблюдение работником норм охраны труда
  • представления подложных документов при заключении трудового договора и т.п.

Для отдельных категорий работников (руководителей, работающих с материальными ценностями, с детьми, чья работа связана с государственной тайной) закон устанавливает дополнительные основания увольнения. Невозможно увольнение сотрудника, пребывающего в это время в отпуске или на больничном.

Законом предусмотрены гарантии прав для следующих категорий сотрудников при увольнении:

  • матери-одиночки, детям которых меньше 14 лет
  • лица, имеющие на иждивении ребенка-инвалида младше 18-летнего возраста
  • беременные женщины
  • женщины, имеющие детей младше трехлетнего возраста и др.

Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Соглашение о расторжении трудового договора заключается письменно и свидетельствует об отсутствии взаимных претензий у работодателя и работника. Как правило, такое соглашение направлено на удовлетворение интересов сторон. Например, администрация организации откажется от удержания затраченных на обучение работника средств или увольнение произойдет без отработки.

Последствия увольнения сотрудника по соглашению сторон имеют некоторые преимущества перед увольнением по собственному желанию. Это отражается, например, на размере пособия по безработице.

Расторжение трудового договора по обстоятельствам, независящим от воли сторон

Такими основаниями для расторжения трудового договора являются:

  • поступление работника на военную службу
  • восстановление в должности прежнего работника
  • невозможность перевода на другую должность
  • признание работника нетрудоспособным
  • дисквалификация
  • безвестное отсутствие или смерть работника
  • чрезвычайные обстоятельства

Работодатель в некоторых ситуациях может перевести работника на другую должность. Такой вариант возможен при восстановлении в должности прежнего сотрудника.

Восстановление на работе уволенного работника

При расторжении трудового договора должны точно соблюдаться нормы Трудового кодекса РФ. Работодатель может уволить работника только в строгом соответствии с установленными законом основаниями и при полном соблюдении процедуры увольнения. Следует учитывать, что у работника имеются действенные меры защиты трудовых прав.

Это интересно:  Профессиональный вычет по ндфл по договору гпх

Нарушение порядка увольнения может повлечь восстановление работника в прежней должности и взыскание среднего заработка за время вынужденного прогула. Работник, считающий, что расторжение трудового договора незаконно, имеет право в течение 1 месяца со дня увольнения обратиться в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе.

Расторжение трудового договора

Трудовые отношения могут быть прекращены в силу тех или иных причин. Расторжение трудового договора – процедура непростая, и требующая ответственного подхода. Правильный порядок расторжения и справедливость всех положенных документов обеспечит достижение результата. Несмотря на то, что одна из сторон договора бывает недовольна результатом, правильно оформленное расторжение позволит избежать каких-либо судебных процессов.

Порядок заключения и расторжения трудового договора

Деловые взаимоотношения сотрудника и нанимателя начинаются с момента вступления в силу трудового договора. Он вступает в силу после того, как стороны подпишут документ. Иногда работника допускают до работы раньше составления договора. Работодатель обязан в течение трех дней составить документ. Действовать такой договор начинает с момента допуска к работе. Документ создается в двух экземплярах, один из которых остается у нанимателя, а другой достается работнику.

В договоре указывается следующая информация:

  • данные работника;
  • права и обязанности сторон;
  • заработная плата;
  • должность;
  • дополнительные условия;
  • информация о страховании и др.

Заключение соглашения возможно с лицами старше 16 лет. Но порой этот возраст снижается до 14.

Чтобы стать участником трудового договора, работник берет с собой паспорт, военный билет, трудовую книжку, страховку, документы об образовании.

Наниматель имеет право установить испытательный срок, не превышающий 3 месяцев. Для определенных категорий работников такая возможность не предусмотрена. К ним относят основные социально охраняемые группы (беременные женщины, несовершеннолетние и т.д.).

Расторжение трудового договора возможно по воле нанимателя, по воле работника или по другим причинам. Каждая из сторон обязана уведомить о своих намерениях другую сторону в сроки, предусмотренные законодательством.

Все основания для расторжения имеют свою специфику, но общие правила есть и для всех. В последний рабочий день работодатель обязан произвести полный расчет сотрудника, выплатив ему заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск. Иногда предусмотрены и другие выплаты.

В тот же день работнику выдают трудовую книжку, сделав в ней соответствующую запись о расторжении. В этой записи нужно указать причину расторжения.

Какие проблемы могут быть?

Во время заключения или расторжения трудового договора могут возникнуть некоторые проблемы, мешающие правильному принятию на работу или увольнению. Многие из них связаны с нарушением порядка составления документов.

Первейшим условием правильного составления договора считается наличие в нем обязательных условий, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. Иногда работодатели заменяют трудовой договор гражданско-правовым, дабы избежать нежелательных налоговых и страховых выплат. Такой договор не гарант трудовых отношений и может привести к непредсказуемым последствиям.

Проблемы могут возникнуть и если работник предоставил ложную информацию о себе. Договор с таким лицом не считается действительным и прекращается в самое ближайшее время.

Сложности с увольнением связывают с ошибками в расчете компенсационных выплат. Если факт такой ошибки обнаружен – судебного разбирательства не избежать. Это касается и расторжения договора с лицами, попадающими под государственную социальную защиту.

Заявление о расторжении трудового договора

Началом процесса расторжения соглашения считают составление соответствующего заявления. Заявление предъявляется другой стороне договора за две недели до предполагаемого срока расторжения. В нем указываются данные сотрудника, должность, просьбу о прекращении договора, основания для этого, дату и подпись. Законным считается письменное уведомление стороны с подписью. Уведомление имеет силу в возможных судебных разбирательствах.

Причина расторжения указывается в отдельных случаях, предусматривающих дополнительные условия расторжения. Как только срок действия заявления истекает – договор прекращается. Работодатель издает приказ о расторжении трудовых отношений с сотрудником.

Условия расторжения трудового договора

Условием для расторжения договора представляется наличие того или иного основания для этого. Это основание документально подтверждается соответствующей бумагой. Особенно это касается увольнений по инициативе работодателя. Так как увольнение проводится чаще всего по причине несоответствия работника занимаемой должности или за нарушение пунктов договора, факт таких причин должен быть налицо.

Еще одним условием для расторжения можно считать юридическую возможность уволить данного сотрудника. Он не должен относиться к особым группам работников, увольнение которых затруднено.

Причины расторжения трудового договора

Причины прекращения соглашения могут быть разными. Все они обладают специфическими особенностями, заставляющие проводить те или иные процедуры для правомерного увольнения работника. В законодательстве такие причины называются основаниями. Все основания расторжения трудового договора подразделяются на общие и дополнительные.

По собственному желанию

Одна из распространенных причин. Работник просто уведомляет о своем желании работодателя за две недели. Причину в заявлении можно не указывать, если ни на какие дополнительные компенсации работник не претендует. Наниматель принимает заявление, подписывает его и издает соответствующий приказ. Если претензий у сторон нет, то и проблем при таком увольнении не возникает.

По инициативе администрации

Инициатором увольнения бывает руководство организации. Тогда оно обязано уведомить работника в соответствующие сроки. Важно очень четко сформулировать основание, по которому решение было принято. Работник против увольнения, но если основание законно – расторжение договора неизбежно.

По обоюдному согласию

Демократичным решением вопроса считается увольнение по соглашению сторон. Стороны составляют документ, прописывающий все права и обязанности работника и работодателя. Выплачиваются все положенные компенсации. Соглашение составляется когда угодно, нужно достигнуть обоюдного согласия.

Не зависящих от воли сторон

Иногда случается, что внешние факторы влияют на трудовые отношения работника и работодателя. Причем повлиять на них ни одна из сторон не имеет возможности. Такие факторы могут привести к неизбежному расторжению договора.

К таким основаниям относят:

  • восстановление в этой должности предыдущего сотрудника;
  • призыв в армию;
  • осуждение работника по основанию, которое не допускает сохранения должности;
  • признание человека нетрудоспособным;
  • смерть или отсутствие одной из сторон договора;
  • чрезвычайные ситуации, которые не позволяют продолжить трудовую деятельность (стихийные бедствия, война, катастрофа и т.д.);
  • утрата сотрудником прав, необходимых для занимаемой должности (допуск к секретной информации) и др.

В связи с истечением срока действия договора

Срочный трудовой договор имеет еще одну причину для расторжения. Для него она же и главная. При истечении срока, указанного в документе, договор расторгается. Наниматель обязуется уведомить о приближающемся увольнении в письменном виде за три дня. Договор расторгается, если стороны не принимают решение о его продлении или перезаключении.

Это интересно:  Предоплата 100 процентов в договоре

В связи с выходом на пенсию

Достижение сотрудником пенсионного возраста — еще одно основание для расторжения договора. Соответствующее заявление работник имеет право подать сразу после получения права на пенсию. Можно сделать это и позже. Такой договор расторгается без отработки, так как основанием считается невозможность продолжения работы.

В одностороннем порядке

В случае невозможности связаться со второй стороной соглашения, другая сторона может расторгнуть его самостоятельно. Нужно документально подтвердить невозможность связи и указать причину увольнения.

При ликвидации организации

Ликвидация организации сопровождается увольнением всех сотрудников. Уволить можно даже тех, кого по другим причинам уволить было бы неправомерно.

В связи с сокращением штата

Сокращение штата подразумевает увольнение сотрудников, занимающих сокращаемые должности. Это правомерное основание, но не для всех категорий. Например, беременную женщину или временно отсутствующего работника сократить не удастся.

За прогул

Прогул — грубое нарушение трудовой дисциплины. Он может стать основанием для расторжения договора. Важно зафиксировать это нарушение на бумаге и уведомить об этом сотрудника. Иногда предусмотрены выговоры, после которых следует увольнение.

Можно ли расторгнуть трудовой договор в выходной день?

Если дата расторжения договора попадает на выходной день, то наиболее правомерным считается решение о выдаче трудовой книжки работнику в последний рабочий день. Иногда работодатель переносит это на следующую неделю, и это уже считается неправильным. В таком случае работник задерживается на рабочем месте дольше положенных двух недель.

На испытательном сроке

Увольнение на испытательном сроке проводится по тем же основаниям, что и в обычных ситуациях. Дополнительно расторгнуть договор можно по причине неудовлетворительного прохождения испытаний. Именно для этого этот срок и придуман.

С беременной женщиной

Расторгнуть договор с беременной женщиной можно в случае ее желания, ликвидации предприятия, сокращений без возможности предложить другую должность. Все прочие основания не являются уважительными для расторжения договора с беременной женщиной.

С надомниками

Надомники имеют тот же правовой статус, что и обычные сотрудники. А значит, и увольнение таких работников проводится по той же схеме.

С муниципальным служащим

Муниципальная служба всегда обладала некоторыми характерными особенностями. Это касается и расторжения трудового договора. Помимо оснований, касающихся любого работника, у муниципальной службы есть и дополнительные основания. Руководитель какой-либо муниципальной службы может расторгнуть соглашение с сотрудником на том основании, что он просто не имеет право больше находиться на оговоренной должности. Причинами получения такого статуса могут быть изменение гражданского положения или достижение определенного возраста .

Что касается возраста, то муниципальные организации зачастую очень строго регламентируют порядок замещения должностных лиц. И как только работник достигает определенного возраста, его необходимо замещать. Но предусмотрены и некоторые продления, позволяющие находиться на должности после достижения возраста замещения. Законодательно разрешено единоразовое продление на срок не более одного года.

С педагогическим работником

Для педагогических работников тоже предусмотрены дополнительные основания расторжения трудового договора .

Таким основанием является грубое нарушение устава образовательной организации (от двух нарушений за год).

Любое давление на обучающихся запрещено. А применения воспитательных мер физического или психологического характера фиксируются и наказываются. Педагоги, позволившие себе однократное применение таких мер, могут быть уволены.

Педагогические организации, как и муниципальные службы, могут расторгнуть договор с работником по причине достижения им возраста замещения.

Без отработки

Как писалось выше, пенсионеры могут рассчитывать на увольнение без отработок. Другие сотрудники обязаны отрабатывать две недели перед уходом. Иногда работодатель может отменить этот срок, уволив сотрудника раньше. Но это зависит от желания конкретного нанимателя.

Можно ли уволить в период отпуска?

Законодательство РФ запрещает работодателю увольнять сотрудника по своей инициативе во время нахождения его в отпуске. Сам же работник имеет право уволиться по собственному желанию во время отпуска. Отработки может и не быть, если она попадет на период отпуска.

Дополнительные основания прекращения трудового договора

В зависимости от специфики занимаемой должности могут появляться дополнительные основания для прекращения трудового договора. Выше были рассмотрены примеры муниципальных служащих и педагогов.

Но также существуют дополнительные основания для прекращения договора с руководителем.

Банкротство организации является главнейшим основанием. В таком случае руководителя отстраняют от управления предприятием, признавая несостоятельность его действий.

Также увольнение руководителя может произойти по воле собственника имущества, которым управляют.

Руководство государственных и муниципальных учреждений также может быть отстранено в связи с несоответствием в финансовой отчетности. В подобных структурах очень строго следят за уровнем заработных плат руководителей, заместителей и бухгалтеров. Дополнительно регулируют и заработные платы рядовых работников, отталкиваясь от среднемесячного заработка. Обнаружение каких-либо нарушений неизбежно повлечет за собой прекращения трудовых договоров ключевых сотрудников организации, на которых будет лежать ответственность.

Гарантии и компенсации

При расторжении в обязательном порядке нужно выдать заработную плату за отработанное время, а также компенсацию за неиспользованный отпуск. Все прочие компенсации либо прописываются в трудовом договоре, либо возникают по причине соответствующего социального статуса сотрудника.

Запись в трудовую книжку

В трудовую книжку при расторжении договора вносится соответствующая запись. Указывается причина увольнения с ссылкой на соответствующий пункт в Трудовом кодексе.

Судебная практика

Судебная практика показывает, что если все документы составлены правильно, то решение о расторжении не меняется. Если обнаруживается неправомерность или недостаточность оснований – увольнение могут отменить, а сотрудник вернется на рабочее место.

Статья написана по материалам сайтов: www.freshdoc.ru, iskiplus.ru, infobankov.ru.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock
detector