+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Бесплатная консультация с юристом!

Доплата до мрот при неполном отработанном месяце

Вопрос о необходимости осуществления доплаты до заработной платы сотрудника, чтобы последняя была не меньше минимального размера оплаты труда (МРОТ), возникает достаточно часто и является актуальным. В статье напомним, в каких случаях необходимо произвести такую доплату и каким образом это сделать.

Трудовым кодексом предусмотрено установление федерального и регионального МРОТ (ст. 133 и 133.1). Чем различаются эти минимальные размеры оплаты труда?

Федеральный МРОТ. Согласно ст. 133 ТК РФ он устанавливается федеральным законом одновременно на всей территории РФ и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Данный МРОТ обеспечивается:

  • организациями, финансируемыми из федерального бюджета, – за счет средств федерального бюджета, внебюджетных средств, а также средств, получаемых от осуществления предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
  • организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов РФ, – за счет средств бюджетов субъектов РФ, внебюджетных средств и средств, получаемых от ведения предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
  • организациями, финансируемыми из местных бюджетов, – за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, получаемых от осуществления предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

При этом обратите внимание, что месячная заработная плата сотрудника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ.

Региональный МРОТ. В силу ст. 133.1 ТК РФ он устанавливается региональным соглашением в отдельном субъекте РФ. Данный МРОТ может быть определен для лиц, работающих на территории соответствующего субъекта РФ, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.

  • организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов РФ, – за счет средств бюджетов субъектов РФ, внебюджетных средств и средств, получаемых от осуществления предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
  • организациями, финансируемыми из местных бюджетов, – за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, получаемых от ведения предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

Обратите внимание

Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не может быть ниже МРОТ, установленного федеральным законом.

Кроме того, месячная заработная плата сотрудника, работающего на территории соответствующего субъекта РФ, в котором действует региональное соглашение о МРОТ, не может быть ниже МРОТ, установленного в данном субъекте РФ, при условии что указанный сотрудник полностью отработал за этот период норму рабочего времени и выполнил нормы труда (трудовые обязанности).

Статьей 129 ТК РФ установлены составные части заработной платы. Это:

  • вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой им работы;
  • компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера);
  • стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и другие поощрительные выплаты).

Таким образом, из положений ст. 129 и 133 ТК РФ следует, что после подсчета заработной платы, в которую входят компенсационные и стимулирующие выплаты, необходимо произвести доплату до МРОТ, если зарплата оказалась меньше МРОТ.

Пример 1.

Заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и МРОТ

Заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть установлена в размере не менее МРОТ, после чего на нее должны быть начислены районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в данных районах и местностях (Обзор ВС РФ от 26.02.2014, определения ВС РФ от 21.12.2012 № 72-КГ12-6, от 01.07.2011 № 72-В11-5, от 29.07.2011 № 56-В11-10, от 24.06.2011 № 3-В11-16).

Пример 2.

Пример 3.

Прежде чем рассчитать доплату, обратим ваше внимание на выводы ВС РФ, сделанные им в Обзореот 26.02.2014: районный коэффициент и процентная надбавка не начисляются на размер минимальной заработной платы, установленный в субъекте РФ (РМЗП), если заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, определенная посредством начисления районного коэффициента и процентной надбавки на размер федерального МРОТ, превышает РМЗП в субъекте РФ.

Пример 4.

Если учреждение финансируется за счет средств федерального бюджета, доплата до регионального МРОТ не начисляется, поскольку согласно ст. 133.1 ТК РФ региональный МРОТ на него не распространяется.

Содержание

Нюансы расчета заработной платы в случае, если сотрудник не полностью отработал норму рабочего времени

Приведем примеры расчета заработной платы при выполнении сотрудником работы на условиях неполного рабочего времени.

Пример 5.

Пример 6.

Нюансы расчета заработной платы в случае, если сотруднику производится доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания,увеличение объема работы

У бухгалтеров часто возникает вопрос: должна ли производимая работнику доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания включаться в МРОТ или она начисляется сверху? Итак, если на работника возлагаются дополнительные трудовые обязанности, доплату за их выполнение нужно производить свыше начисленной заработной платы, включающей МРОТ. Такая позиция отражена в Апелляционном определении Смоленского областного суда от 10.04.2012 № 33-894. Суд установил, что сотруднику производилась доплата за обслуживание большего количества граждан. При этом доплата за выполнение работы сверх нормы конкретного названия не имела («за дополнительную работу», «за совместительство», «за совмещение», «за расширение зон обслуживания», «за увеличение объема работы») и была включена в расчет МРОТ.

Однако судьи указали: из ч. 1 ст. 129 и ст. 133 ТК РФ следует, что ежемесячная заработная плата работника складывается из фиксированного размера оплаты труда (тарифная ставка, должностной оклад и т. п.), а также из компенсационных и стимулирующих выплат. При этом за отработанную месячную норму рабочего времени (при выполнении норм труда, трудовых обязанностей) работник не может получить плату менее установленного федеральным законом минимума. Кроме того, заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (ст. 135 ТК РФ).

С учетом приведенных выше статей Трудового кодекса, а также согласно положениям ст. 60.2 и 151 ТК РФ суд сделал вывод, что доплата до МРОТ должна рассчитываться независимо от суммы, причитающейся сотруднику за увеличение указанной выше дополнительной работы, так как он выполнял дополнительную работу сверх установленной нормы.

Это интересно:  Как добиться ремонта в подъезде

Пример 7.

Налоговые проверки становятся жестче. Научитесь защищать себя в онлайн-курсе «Клерка» — «Налоговые проверки. Тактика защиты».

Посмотрите рассказ о курсе от его автора Ивана Кузнецова, налогового эксперта, который раньше работал в ОБЭП.

Заходите, регистрируйтесь и обучайтесь. Обучение полностью дистанционно, выдаем сертификат.

Нужно ли доплачивать сотруднику до МРОТ, если он отработал неполный месяц в связи с временной нетрудоспособностью?

Вопрос-ответ по теме

Вопрос

Как должно бюджетное учреждение производить доплату до МРОТ сотруднику отработавшему не полный месяц в связи с временной нетрудоспособностью? Если сотрудник работает на 1,5 ставки по внутреннему совместительству должно ли бюджетное учреждение производить доплату по МРОТ по совмещаемой ставке?

Ответ

Применение МРОТ, если часть месяца работник болел:

Если сотрудник был на больничном не полный месяц, то за отработанное время ему выплачивается заработная плата, которая рассчитывается пропорционально отработанному времени и в соответствии со ст. 133 ТК РФ не может быть ниже МРОТ.

При этом при проверке на соответствие заработной платы МРОТ сравнение нужно производить с частью МРОТ, рассчитанной пропорционально времени, фактически отработанному работником.

Если заработная плата работника меньше, ее надо увеличить до вычисленного МРОТ.

Применение МРОТ при внутреннем совместительстве:

Зарплата сотрудников, занятых на условиях неполного рабочего времени, рассчитывается пропорционально отработанному ими времени или в зависимости от выполненного объема работ ( ст. 93 ТК РФ). Совместители, по общему правилу, трудятся не более половины нормы рабочего времени за учетный период, установленной для соответствующей категории работников ( ст. 284 ТК РФ). Поэтому совместители принимаются максимум на 0,5 ставки и работают 20 часов в неделю (при норме 40 часов). Их труд оплачивается пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором ( ст. 285 ТК РФ).

Оплата труда при работе на неполную ставку должна быть не ниже МРОТ, исчисленного пропорционально отработанному времени. То есть зарплата, фактически получаемая работником, может быть меньше МРОТ. Но в результате пересчета зарплаты на условия полного рабочего времени должна получаться сумма, равная или превышающая МРОТ.

Применение МРОТ при совмещении:

По общему правилу при сравнении с МРОТ доплата за совмещение включается в заработок который сравнивают с МРОТ.

В Ямало-Ненецком округе подобные нормы не установлены. В связи с чем доплату за совмещение надо включать в заработок при сравнении с МРОТ.

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Журнал «Зарплаты в госучреждении», №10 Октябрь 2016

Доплату до МРОТ при совмещении и совместительстве учитывайте по-разному

Сотрудники муниципального автономного учреждения наряду с основной работой имеют нагрузку по внутреннему совмещению и совместительству. Как правильно довести зарплаты до МРОТ?

Отвечает Олеся ОРЛОВА, эксперт журнала «Зарплата в учреждении»

Работу на условиях совмещения сотрудник выполняет наряду с работой по основной должности. Доплата за это входит в состав заработной платы по основной должности ( ч. 1 ст. 129 ТК РФ). Вы платите не две зарплаты, а одну. Если сотрудник отработал норму рабочего времени в полном объеме, сравните начисления с МРОТ. Если они оказались меньше, доведите сумму до его уровня, то есть до 7,5 тыс. руб.

Совместитель трудится в учреждении в свободное от основной работы время. У сотрудника две должности по двум трудовым договорам и две зарплаты. Поэтому все операции по каждому трудовому договору ведите отдельно: начисляйте зарплату, налоги, считайте средний заработок и т. д. Трудовой кодекс РФ дает совместителям права на все гарантии и компенсации ( ч. 2 ст. 287 ТК РФ), в том числе и на зарплату не ниже МРОТ. Сравните с ним зарплату по основной работе. Если нужно, доведите ее до 7,5 тыс. руб. Минимальный размер зарплаты по совместительству посчитайте исходя из МРОТ пропорционально установленной ставке.

© Материал из КСС «Система Кадры»
Готовые решения для службы персонала на budget.1kadry.ru
Дата копирования: 28.03.2018

2. Журнал «Зарплаты», №7 Июль 2015

Как доплачивать до МРОТ при совмещении и совместительстве

О.В. Негребецкая, эксперт журнала «Зарплата»

— Два показателя МРОТ
— Важные отличия совместительства от совмещения
— Как рассчитывать доплату до МРОТ при совмещении и совместительстве

В Трудовом кодексе есть правило — если работник полностью отработал месяц, его зарплата должна быть не меньше МРОТ ( ч. 3 ст. 133 ТК РФ). Если зарплата оказалась ниже МРОТ, нужно назначить доплату до МРОТ ( Определение Верховного суда РФ от 23.07.2010 № 75-В10-2). Для совместителей это правило применяют в особом порядке.

С каким МРОТ сравнивать

При расчетах с работниками бухгалтеры используют два показателя МРОТ — федеральный и региональный.

Региональный МРОТ устанавливают в региональном соглашении. Работодатели обязаны выполнять его условия, если только они в течение 30 дней письменно не отказались от присоединения к нему.

Федеральный МРОТ применяют в том случае, если не установлен региональный МРОТ. С 1 января 2015 года федеральный МРОТ равен 5965 руб. ( ст. 1 Федерального закона от 01.12.2014 № 408-ФЗ).

Далее в статье для простоты изложения мы будем использовать федеральный МРОТ.

Какую величину сравнивать с МРОТ

Сравнивать с МРОТ нужно зарплату, которая установлена работнику трудовым договором за выполнение месячной нормы труда.

Заработная плата складывается из трех частей ( ч. 1 ст. 129 ТК РФ):
— из фиксированного размера оплаты труда. Это может быть оклад, тарифная ставка;
— компенсационных выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных. К ним относится, например, доплата за совмещение;
— стимулирующих выплат (например, премии).

А теперь разберемся, нужно ли назначать доплату до МРОТ при совмещении и совместительстве. Это разные виды оформления дополнительной работы.

Если сотрудник совмещает две одинаковые должности (профессии), это считается увеличением объема работ

Назначать ли доплату до МРОТ при совмещении

Совмещение — дополнительная оплачиваемая работа по другой должности (профессии). Сотрудник выполняет ее в течение своего рабочего дня (смены) наряду с основной работой ( ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ).

Для совмещения не нужен отдельный трудовой договор

На выполнение совмещаемой работы отдельный трудовой договор не заключается.

Невозможно оформить совмещение работнику другой компании

Если сотрудник согласен на совмещение, оформляется дополнительное соглашение к основному трудовому договору ( ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ).

В дополнительном соглашении к трудовому договору, в частности, указывается размер доплаты за совмещение ( ч. 3 ст. 60.2 и ч. 2 ст. 151 ТК РФ).

Размер может быть указан:
— в процентах от оклада по совмещаемой профессии (должности);
— процентах к окладу по основной должности работника;
— виде фиксированной величины;
— другом виде по договоренности сторон.

Работодатель не ведет учет рабочего времени работы на условиях совмещения, не отражает его в табеле учета рабочего времени.

Доплата за совмещение — часть зарплаты по основному трудовому договору

Доплата за совмещение — это компенсационная выплата за выполнение работы в условиях, отклоняющихся от нормальных ( ст. 149 ТК РФ). Она включается в состав заработной платы по основной должности ( ч. 1 ст. 129 ТК РФ).

При совмещении выплачивают не две зарплаты, а только одну. Именно ее (с учетом доплаты за совмещение) и сравнивают с МРОТ.

Отдельно доплату за совмещение с МРОТ не сравнивают.

Сравниваем с МРОТ зарплату с учетом доплаты за совмещение

С июня Н.Г. Дятлова совмещает с работой по основной профессии работу уборщицы (обязанности по совмещаемой должности выполняет в свое рабочее время).

Это интересно:  Как определить ставку ндс на товар

Оклад по основной должности — 4000 руб. в месяц.

Доплата за совмещение — 30% от оклада по основной должности (1200 руб.).

Нужно ли производить доплату до МРОТ в июне, если в этом месяце она полностью отработала месячную норму рабочего времени?

Рассчитаем общую сумму зарплаты работницы за июнь. Она равна 5200 руб. (4000 руб. + 1200 руб.). Сравним ее с МРОТ. Зарплата меньше МРОТ на 765 руб. (5965 руб. – 5200 руб.). Эту сумму работнице нужно доначислить.

Работник не трудился часть месяца

Если по основной должности сотрудник отработал неполный месяц, то и доплата начисляется пропорционально отработанному времени по основной должности.

Общая сумма зарплаты может оказаться меньше МРОТ и в том месяце, который сотрудник отработал не полностью. Ведь она начисляется пропорционально отработанному времени. Как в этом случае определить, нужна ли доплата до МРОТ, и рассчитать ее размер?

В такой ситуации нужно уйти от сравнения с полной суммой МРОТ. Следует рассчитать часть МРОТ, приходящуюся на отработанное в месяце время. И только тогда производить сравнение с фактически начисленной зарплатой.

Доплата до МРОТ за не полностью отработанный месяц

Г.Л. Котова совмещает в компании две должности. Оклад по основной должности — 4500 руб. Доплата за совмещение — 20% от оклада (900 руб.).

Совмещение оформлено с 15 июня 2015 года. В июне сотрудница пять дней с 22 по 26 июня находилась на больничном. В какой сумме ей нужно начислить зарплату за июнь?

Определим заработок по основной должности. В июне 21 рабочий день. Из них отработаны 16 рабочих дней. За июнь сотруднице начислено 3428,57 руб. (4500 руб.: 21 раб. дн. × 16 раб. дн.).

Размер доплаты за совмещение должностей — 300 руб. [4500 руб. × 20%: 21 раб. дн. × (16 раб. дн. – 9 раб. дн.)], где 9 раб. дн. — количество дней с 1 по 14 июня, когда совмещения не было.

За отработанные дни Г.Л. Котовой будет начислено 3728,57 руб. (3428,57 руб. + 300 руб.).

Часть МРОТ, приходящаяся на 16 отработанных дней, составит 4544,76 руб. (5965 руб.: 21 раб. дн. × 16 раб. дн.).

Доплата до мрот за неполный месяц работающему по часам

Входит ли доплата за совмещение в минимальный размер оплаты труда.

д. Трудовой кодекс РФ дает совместителям права на все гарантии и компенсации (), в том числе и на зарплату не ниже МРОТ.

Сравните с ним зарплату по основной работе.

Если нужно, доведите ее до соответствующей доли от МРОТ.

Величина федерального МРОТ установлена в размере 9489 руб. в месяц (, ). При этом в состав зарплаты (оплаты труда) входят следующие

Доплата до уровня МРОТ с целью соблюдения требований законодательства

Пункт 1 данной статьи указывает на возможность регионами устанавливать свой показатель «минималки», но не ниже федерального, при этом выше он может быть. Кроме этого, региональный МРОТ формируется:

  1. выше федерального;
  2. с учетом цен, уровня безработицы и зарплат в регионе.
  3. с учетом прожиточного минимума;

Согласно , заработная плата должна соответствовать минимальному размеру, но при этом в данный размер допустимо включать премии и прочие стимулирующие надбавки.

Доплата за выполнение сверхурочной работы, материальная помощь и прочие дополнительные начисления в учет не берутся. Чтобы выплатить средства, следует от размера МРОТ вычесть сумму, начисленную подчиненному в качестве оплаты, и получить разницу, которую и следует доплатить согласно отдельной статье.

Новый МРОТ

Как считать оплату труда при по часовй ставке с учетом мрот

Величину компенсации рассчитывают исходя из суммы доплаты, положенной к выдаче на руки. Пример 4 Компенсация за задержку выплаты доплаты до МРОТ Зарплата за май 2015 года уборщицы производственных помещений О.Л.

Важно Васильевой начислена в сумме 4816 руб.

Ей положена доплата до МРОТ в сумме 1149 руб. (5965 руб. – 4816 руб.). Зарплата выдана в срок.

ТК РФ). Если зарплата оказалась ниже МРОТ, нужно назначить доплату до МРОТ (Определение Верховного суда РФ от 23.07.2010 № 75-В10-2).

Доплата до мрот при неполном отработанном месяце был больничный

МРОТ составляет в настоящее время 7800 рублей.

Значит доплата до нужной величины составит 800 рублей.

Как это определить:

  1. 7800-7000=800 размер доплаты к начислению
  2. 7800-1014=6786 рублей к выплате.
  3. 7800*13%=1014 НДФЛ к удержанию

Расчет 2. Работник отработал установленную норму полностью.

Трудится в районах Крайнего Севера.

Оклад составил 5100. Надбавка за длительную работу в суровых условиях составит коэффициент 1,3 и надбавка в размере 10%.

  1. 5100*10%=510 доплата за длительность труда в подобных условиях
  2. 7800-7140=660 размер доплаты до МРОТ
  3. 5100+1530+510=7140 величина дохода к начислению
  4. 5100*30%=1530 надбавка климатическая

В данном примере видно, что доплата до минимального уровня в размере 660 рублей составит МРОТ.

Доплата до МРОТ с 2020 года

Премии разовые, итоговые, коэффициент за выслугу лет, секретность, за изменение объемов работ, совмещение варьируются в зависимости от ситуации. Меняется величина в зависимости от того полный ли месяц отработал сотрудник.

Но базовая сумма заработка не должна быть менее установленного уровня МРОТ.Решающее слово имеет размер МРОТ при расчете и выплате пособий по беременности и родам, при оплате листков временной нетрудоспособности.

При наступлении страховых случаев МРОТ определяет средний минимальный заработок меньше которого начислять пособия не следует. Читайте также статью: → «».Величина допустимого заработка за полный отработанный месяц для работника должна составлять размер не меньше чем действующий уровень МРОТ.

advocatus54.ru

Размер оплаты работы по совместительству никак не привязан к размеру оплаты по основной работе.

Минимальная зарплата неполный рабочий день: особенности расчета Эта сумма соответствует части МРОТ за 16 рабочих дней июня 2015 г. Какой минимальный заработок должен быть у работника за июль 2020 года?

В каком размере начислить работнику доплату до МРОТ, если его оклад равен 6300 руб. Решение По производственному календарю 40-часовой рабочей недели в июле 2020 года 168 рабочих часов.

Доплата до МРОТ при неполном отработанном месяце

В том случае, если зарплата работника, отрабатывающего в соответствии с трудовым производственным графиком полное количество нормо-часов, оказывается ниже уровня МРОТ, он имеет право получить доплату (абз.

7 ст. 133 Трудового кодекса РФ).

В случае, если положенные в соответствии с принятым на предприятии графиком нормо-часы отработанны за отчетный период не полностью, размер заработной платы рассчитывается пропорционально отработанному времени.

При рассмотрении понятия МРОТ следует обратить внимание на следующий момент: помимо минимального размера оплаты труда, принятого на федеральном уровне, отдельные субъекты РФ, руководствуясь правилами ст.

Доплата до МРОТ — когда нужна и как правильно доплатить?

То есть в 2020 году МРОТ будет равняться размеру прожиточного минимума за II квартал 2020 года. Согласно статье 133 ТК РФ месячная оплата труда работника, который полностью отработал положенную норму рабочего времени и, соответственно, выполнил в полном объеме свои трудовые обязанности, не может быть менее МРОТ.

Доплата до минимальной заработной платы

Есть вероятность, что предприятием заинтересуется налоговая служба с подозрением на выплату серой зарплаты. Работник может написать обращение в ГТИ с требование выплаты задолженности и компенсацию, которая причитается при задержке заработной платы. Ответы на распространенные вопросы Вопрос №1. Какой оклад указать сотруднику при неполном трудовом дне? Оклад вписывается в полном размере. Заработок исчисляется за фактически отработанный период. Вопрос №2. Что входит в сумму заработка для доплаты в условиях суровых климатических? Регионы Крайнего Севера и приравненные к ним учитывают коэффициент за климат в региональном МРОТ. В доход включается: основной оклад, надбавки климатические, за выслугу при соотношении с величиной МРОТ федерального. Вопрос №3.

Это интересно:  Код налога 4800 что означает

Порядок доплаты до мрот в 2018 году (нюансы)

Доплата до мрот с 2018 года

МРОТ необходимо рассчитать на период рабочего времени. Например: норма времени 26 дней 173 часа. Отработано по норме 19 дней 127 часов. Расчет: МРОТ / 26 дней х 19 дней = заработная плата согласно МРОТ.

Верен ли расчёт? Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.Если работник отработал не полный рабочий месяц, то заработная плата работника может быть меньше МРОТ и рассчитывается: Заработная плата : количество дней в месяце х на количество отработанных дней.При этом, размер заработной платы за 19 дней должен быть не меньше суммы, которая определяется пропорционально МРОТ по указанной Вами формуле.Правовое обоснование:В соответствии со ст.

Голосование:

При максимальной продолжительности такой работы, установленной законодательством, которая составляет половину нормы рабочего времени, размер оплаты труда такого специалиста, соответственно, должен составлять не меньше половины минимальной ставки. Установление доплаты до МРОТ Итак, если зарплата сотрудника не достигает размера минимальной оплаты труда, работодатель обязан произвести ему доплату с тем, чтобы этот показатель достиг установленной величины. В общем случае в качестве точки отсчета принимается федеральный МРОТ, установленный Законом 82-ФЗ.

В случае если в субъекте Федерации действует утвержденный региональный МРОТ, работодатель обязан руководствоваться этой величиной для расчета величины доплаты. Обратите внимание! Исключение составляет ситуация, когда работодатель представил в органы власти мотивированный отказ от повышения оплаты труда до уровня регионального МРОТ.

Доплата до уровня мрот с целью соблюдения требований законодательства

  • На основании табеля учета рабочего времени. С уважением, адвокат Шпадырев Алексей Алексеевич.Возможна консультация в личных сообщениях или запись на прием (телефон, Личная консультация Понятно, что на основании табеля! Но надо ли доплачивать до мрот пропорционально за отработанное время, если норма часов за полный месяц не отработана, так как был на больничном или в отпуске??

У Вас есть ответ на этот вопрос? Вы можете его оставить, нажав на кнопку Ответить Надо ли доплачивать до мрот пропорционально отработанного времени, если норма за месяц полностью не отработана, т.к.

Доплата до мрот

Обращаем внимание на следующие моменты:

  • Помимо МРОТ, определяемого на федеральном уровне, некоторые субъекты РФ устанавливают свой минимальный размер заработной платы в соответствии с правилами ст. 133.1 ТК РФ. Региональный МРОТ не может быть ниже федерального.
  • Установленного уровня МРОТ (федерального или регионального) должна достигать именно зарплата работника – с учетом всех ее составных частей: оклада, надбавок, компенсационных выплат и т. д. (см. ст. 129 ТК РФ). Разумеется, если работнику выплачивается только оклад, то его следует сравнить с уровнем МРОТ и при необходимости увеличить до него (см.

Инфо

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Юлия Россия #18 6 июня 2016, 16:47 Nimphelos писал(а): Юлия писал(а): Коллеги, помогите, пожалуйста, разрешить спор. Согласно ст. 133 ТК РФ «месячная з/п работника,полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени, не может быть ниже МРОТ».

Если сотрудник в течение месяца брал один день отпуска б/с или был на больничном, ему доплата до МРОТ не положена или нужно рассчитать ее пропорционально отработанному времени? Может, есть ссылки на какие-нибудь разъяснения по этому вопросу? Пропорционально отработанному времени. По аналогии с подходом, который применяется к работающим неполное рабочее время. Я так же думаю, только вот доказать не могу.

Доплата до мрот при неполном отработанном месяце был больничный

Важно

Доплата до МРОТ в Москве, МО, Санкт-Петербурге Приведя в соответствие уровень дохода сотрудников не стоит забывать, что ряд субъектов страны определили для расчета заработка региональную величину МРОТ. Если в местности, где находится организация действует положение, определяющее региональный МРОТ, именно он станет определяющим флагманом в расчете минимальной суммы выплат. Работодатели автоматические попадают под действие регионального соглашения и обязаны соблюдать его условия, если только в срок 30 дней не направили в соответствующие структуры власти письменный отказ.

Мрот за полный отработанный месяц

Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт. Вопрос юристу Связь с редакцией Поделиться Свернуть Наверх ЗАДАЙТЕ ВОПРОС здесь и сейчас Личный вопрос от частного лица(трудовые споры, соц. вопросы и др.)Профессиональный вопросот юриста / бухгалтера / ИПпо деятельности юр.

ВОПРОС: Работник в мае 2018 г.

Как в бюджетном учреждении довести заработную плату до мрот

отработал в должности лифтера 160 ч. (норма 167 ч.) по основной должности. Работник принят по трудовому договору лифтером на 0,25 ставки по совместительству. По совместительству он отработал 40 ч. Как правильно рассчитать доплату до минимальной заработной платы?

ОТВЕТ: Минимальная заработная плата сравнивается с заработной платой, начисленной как по основному месту работы, так и по совместительству.

Законом Республики Беларусь от 17.07.2002 № 124-З «Об установлении и порядке повышения минимальной заработной платы» (далее – Закон) определено, что его действие распространяется на всех работников и нанимателей, заключивших трудовой договор на территории Республики Беларусь.

Минимальная заработная плата (месячная и часовая) применяется нанимателем при оплате труда работников за работу в нормальных условиях в течение нормальной продолжительности рабочего времени при выполнении обязанностей работника, вытекающих из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудового договора, с учетом отработанного рабочего времени (часть вторая статьи 6 Закона).

Совместительство – выполнение работником в свободное от основной работы время оплачиваемой работы у того же (внутреннее совместительство) или у другого (других) нанимателя (нанимателей) (внешнее совместительство) на условиях другого трудового договора (статья 343 Трудового кодекса Республики Беларусь).

Таким образом, с работником, выполняющим у одного нанимателя основную работу и работу на условиях совместительства, должны быть заключены два трудовых договора (контракта).

Работникам, являющимся внутренними совместителями, то есть работающим у одного нанимателя по основному месту работы и на условиях совместительства, доплаты до размера минимальной заработной платы рассчитываются раздельно за основную работу и за работу на условиях совместительства.

Если в трудовых договорах (контрактах) работнику, работающему у нанимателя по основному месту работы и на условиях совместительства, установлена тарифная ставка (оклад), то начисленная заработная плата будет сравниваться с месячной минимальной заработной платой с учетом отработанного времени (то есть пропорционально отработанному времени).

При определении в трудовых договорах (контрактах) условий оплаты труда работнику на основе часовых тарифных ставок (окладов) для сравнения будет применяться часовая минимальная заработная плата с учетом отработанного рабочего времени.

То есть применение месячной или часовой минимальной заработной платы зависит только от условий оплаты труда, установленных в трудовом договоре (контракте) работника.

Статья написана по материалам сайтов: www.kdelo.ru, kvorumspb.ru, 3zprint-msk.ru.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector