Юрист по трудовым спорам

Нарушение трудовых прав работника влечет применение серьезных санкций к работодателю.

Труд человека охраняется Конституцией РФ и Трудовым законодательством РФ, каждому гарантированы минимальный размер оплаты труда, а также, справедливые и безопасные условия труда, равенство прав и возможностей, справедливая и гарантированная заработная плата, право на отдых.

Исходя из практики можно выделить наиболее распространенные нарушения трудовых прав:

    Невыплата заработной платы Незаконное увольнение Задержка выплаты заработной платы Невыплата заработной платы на сверхурочные работы Выплата заработной платы «в конверте» Работы без трудового договора Незаконный отказ в приеме на работу Понуждение к увольнению Задержка выдачи трудовой книжки Штрафы и иные незаконные удержания из заработной платы Нарушение работодателем процедуры оформления несчастного случая на производстве Недопуск на рабочее место Нарушение процедуры сокращения штата работников Нарушение работодателем условий труда работников Другие случаи несоблюдения работодателем требований трудового законодательства

Трудовые споры имеют свою специфику, и очень важно, чтобы юрист, защищающий ваши трудовые права, имел достаточный опыт ведения трудовых споров, а еще лучше – узкая специализация юриста именно в трудовом праве.

В юридическом центре «ПетроЮрист» работают юристы различного профиля, в том числе узко специализирующиеся в области трудового права, а также в смежных с ним отраслях права, к которым относятся гражданское право, административное право, право социального обеспечения. Безусловно, это дает им преимущество перед юристами общего профиля при разрешении трудовых споров как в досудебном порядке, так и в суде.

Юристы нашего Центра помогут в разрешении следующих споров в области трудового права:

    Восстановление на работе Признание приказа об увольнении незаконным Изменение формулировки увольнения Взыскание заработной платы за время вынужденного прогула Взыскание задолженности по заработной плате Взыскание обязательных стимулирующих выплат (премиальных и т.п.) Установление факта трудовых отношений Оспаривание дисциплинарного взыскания Взыскание компенсации за задержку трудовой книжки Другие трудовые споры

Обратившись к нам вы можете быть полностью уверены в том, что получите юридическую помощь высокого уровня, соответственно, гарантия успеха работника значительно возрастает.

Наши юристы по трудовому праву могут квалифицированно проконсультировать вас и оказать практическую помощь в разрешении самых сложных трудовых споров.

В компании «ПетроЮрист» можно получить весь спектр услуг в области трудового права.

Услуги юридического центра «ПетроЮрист» по трудовым делам:

    Бесплатная консультация юриста по трудовым спорам Составление искового заявления Предъявление иска в суд Составление заявлений, ходатайств, отзывов, возражений, жалоб и др. Представление интересов заказчика в суде первой, апелляционной и кассационной инстанций Досудебное урегулирование спора (составление претензии работодателю, проведение переговоров с работодателем) Ведение дела «под ключ»

Юрист по трудовым вопросам проведет всю необходимую работу, связанную с подготовкой искового материала и грамотно определит необходимую в вашем случае доказательственную базу.

Наиболее удобная для клиента компании услуга – ведение дела «под ключ». В этом случае все действия по урегулированию конфликта берет на себя юрист.

В данную опцию включается:

    Составление иска и формирование искового материала Помощь в сборе доказательств Предъявление иска в суд Участие во всех судебных заседаниях до вынесения решения суда Получение копии решения и исполнительного листа Составление любых процессуальных документов, необходимых в ходе судебного разбирательства, независимо от сложности и количества таковых

По согласованию с клиентом в данный пакет услуг может быть включено и досудебное урегулирование трудового спора, что предполагает составление мотивированной досудебной претензии и выезд юриста непосредственно к работодателю, а также проведение с ним переговоров, направленных на разрешение конфликта с учетом интересов работника.

Всегда необходимо помнить о сокращенном сроке обращения в суд по трудовым спорам, а потому, в случае нарушения ваших трудовых прав следует не затягивать с обращением в компетентные органы для защиты своих трудовым прав.

Содержание

Трудовые споры и порядок их разрешения

При нарушении работодателем трудовых или социальных прав работников, неисполнения требований трудового законодательства в тех или иных ситуациях, возникает трудовой спор.

Трудовые споры подразделяются на:

Какие органы вправе рассматривать индивидуальные трудовые споры:

    Комиссия по трудовым спорам Суд

Работник, трудовые права которого нарушены, может обратиться в комиссию по трудовым спорам (при ее наличии в соответствующей организации), либо минуя ее сразу обратиться в суд.

Рассмотрение трудового спора комиссией по трудовым спорам не лишает работника права на обращение в суд в случае несогласия с решением комиссии. Суд рассматривает спор и в случае несоответствия решения комиссии действующему трудовому законодательству, в этом случае заявление в суд инициирует прокурор.

Срок исковой давности по трудовым спорам

В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса РФ срок обращения в суд для разрешения трудового спора между работником и работодателем составляет:

  • 1 месяц по спорам об увольнении. Исчисляется срок со дня получения работником копии приказа об увольнении или трудовой книжки
  • 3 месяца — по другим трудовым спорам. Исчисляется срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своих трудовым прав
  • 1 год — по спорам о невыплате или неполной выплате заработной платы. Исчисляется срок со дня наступления срока выплаты.

Трёхмесячный срок действует также и для обращения работника в комиссию по трудовым спорам. Следует иметь ввиду, что законом установлен сокращенный срок для рассмотрения трудового спора комиссией по трудовым спорам – 10 дней. Соответственно, при своевременном обращении в комиссию по трудовым спорам, у работника будет достаточно времени и для обращения в суд в случае несогласия с решением трудовой комиссии.

Работа юристов Центра осуществляется на основании договора об оказании юридических услуг.

Консультация в офисе компании проводится по предварительной записи, консультируют только профильные юристы. В ходе консультации вы также можете получить письменное правовое заключение по вашей ситуации.

Если у Вас остались вопросы, позвоните для более подробной консультации

Услуги адвоката по трудовым спорам

ФЗ об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации от 31 мая 2002 года N 63-ФЗ (Ст. 19. Страхование риска ответственности адвоката): Адвокат осуществляет в соответствии с федеральным законом страхование риска своей профессиональной имущественной ответственности за нарушение условий заключенного с доверителем соглашения об оказании юридической помощи.

Наша коллегия единственная в России застраховала ответственность своих адвокатов перед клиентами!

Каждый адвокат трудовых отношений нашей коллегии имеет обширный опыт, позволяющий ему уверенно выигрывать самые сложные дела. В связи с тем, что наши специалисты уверены в своих возможностях, они обязуются вернуть клиентам денежные средства, потраченные на оплату гонорара, в случае неблагоприятного судебного решения. Также клиенту, воспользовавшемуся услугами адвоката по трудовым спорам нашей коллегии, гарантирована полная конфиденциальность. Это одно из базовых условий, на которых строится наша деятельность.

Это интересно:  Как самозанятому открыть расчетный счет

К адвокату по трудовым спорам необходимо обратиться, если:

  • Действия работника нарушают нормы Трудового кодекса (прогулы, опоздания, халатное отношение к выполнению задач).
  • Работник своими действиями причинил материальный ущерб работодателю.
  • Произошло незаконное увольнение. Речь идет об отсутствии правомерных причин, а также нарушении порядка увольнения.

  • Работодатель не выплачивает заработную плату, отпускные и т. д.
  • Нужно проанализировать содержание трудового договора или разработать его.
  • Гражданин был переведен на другую работу без его согласия.
  • Работодатель нарушает условия трудового договора.
  • Здоровью работника по вине работодателя был причинен вред.
  • Предлагаемые услуги включают:

    • Консультации правового характера (устные и письменные).
    • Юридическую экспертизу документов, регулирующих отношения между работником и работодателем.
    • Участие в переговорах с оппонентом доверителя с целью досудебного урегулирования спора.
    • Составление процессуальных документов (ходатайств, исковых заявлений и т. д.).
    • Защита интересов доверителя в суде.
    • Обжалование судебных решений в апелляционной, кассационной и надзорной инстанциях.
    • Разработка трудовых договоров.

    Как найти лучшего адвоката по трудовому праву в Москве?

    Найти действительно талантливого и опытного специалиста в области права в Москве можно, обратившись в юридическую организацию, которая дорожит своей репутацией и проверена временем. Таких немного, но они существуют. Одна из них — старейшая в России Московская Городская Коллегия адвокатов, членами которой являются наши юристы. На протяжении всего периода существования, а это более 140 лет, ею накоплен бесценный опыт по защите прав и интересов доверителей. Он успешно применяется сегодняшними членами коллегии, благодаря чему им удается одерживать победы даже в сложных, запутанных делах. Каждый адвокат по трудовым спорам, прежде чем стать членом МГКА, проходит строгий квалификационный отбор. Такой «экзамен» сдают лишь лучшие из лучших.

    Что мы предлагаем?

    Наши адвокаты по трудовым делам осуществляют юридическое сопровождение своих клиентов, выступая на стороне как работника, так и работодателя. Они занимаются разрешением разногласий юридического характера между сторонами конфликта. Вы сможете не принимать личного участия в ряде действий, направленных на урегулирование трудового конфликта. Адвокат по трудовому праву может организовывать экспертизы, составлять документы, общаться с оппонентами доверителя без его присутствия.

    Мы реализуем благотворительные программы, ключевым направлением которых является помощь нуждающимся слоям населения. Коллегия финансирует решение проблем, например, оплачивает операции. Также мы оказываем бесплатную юридическую помощь. Мы готовы откликнуться и поддержать всех, кто остро нуждается в финансовой помощи. Решение принимается после глубокого изучения обстоятельств дела.

    Доказательством эффективности работы наших специалистов является тот факт, что нашей коллегии было присуждено первое место в рейтинге адвокатских компаний Москвы.

    Как получить консультацию адвоката по трудовым спорам?

    Как найти юриста по трудовым спорам? + Какие услуги предлагают юристы по трудовым спорам и зачем такие услуги необходимы

    Трудовые споры могут возникать достаточно часто, и нередко они приводят к серьезным судебным процессам. Существуют четко установленные нормы законодательной базы, которые определяют все права и обязанности сторон в трудовых взаимоотношениях. Нарушение установленных норм может стать причиной возникновения серьезных последствий. Нередко права работника нарушаются, а он замалчивает это по той причине, что просто не знает, как можно действовать адекватно, правильно и грамотно, чтобы не навредить и получить оптимальные результаты. Именно по этой причине сегодня очень востребованными и актуальными стали юристы по трудовым спорам. Обратившись к таким специалистам можно получить максимально полноценное консультирование по всем вопросам, которые касаются трудовых взаимоотношений.

    В определенных спорных ситуациях самым рациональным и грамотным решением работника станет обращение непосредственно к руководителю, с целью выяснения обстоятельств спора непосредственно по месту работы. И юрист сможет сразу же сказать вам о том, что такой вариант будет оптимальным и сможет принести нужные результаты при своеобразной постановке разговора. В других случаях становится очевидно, что взаимодействие с руководителем просто является невозможным. И в таких случаях самым рациональным решением станет обращение в трудовую инспекцию. Такое обращение может спровоцировать проведение проверок и максимально грамотную, быструю защиту ваших интересов.

    Если вы остановите свой выбор на составлении жалобы в трудовую инспекцию, то вам нужно правильно определить нормы законодательства, которые работодатель систематически нарушает, чтобы указать их в документе. Также вам нужно будет правильно определить структуру составления жалобы и варианты ее отправки. Во всех перечисленных аспектах непременно поможет опытный юрист. Если вы приняли решение обратиться за защитой в судебную структуру, то в данном случае очень важно грамотно составить иск, а также дополнить его всеми необходимыми документами, чтобы в дальнейшем суд смог объективно оценить все обстоятельства дела и принять единственно верное и необходимое вам решение.

    Таким образом становится понятно, что юридическая помощь в трудовых спорах на текущий момент времени является очень важной и нужной, так как посредством такого квалифицированного сопровождения можно осуществить процесс разрешения многих сложных моментов. Более того, если вам потребовались исключительно консультационные услуги, вы всегда можете воспользоваться предложениями юристов, которые радуют бесплатными онлайн консультациями. Нужно просто найти достойный сайт, осуществить процедуру составления обращения, и в течение минимального количества времени получить полноценный и расписанный ответ.

    Защита юридического характера в трудовых спорах зачастую играет решающую роль. Все дело в том, что юрист может выступать прекрасным посредником между работодателем и работником. Работник может через специалиста предоставить все свои претензии, юрист опишет работодателю все действия, которые они будут выполнять с работником по восстановлению справедливости. Такая структура работы позволяет убедить работодателя, что лучше не дожидаться судебного решения, а самостоятельно устранить все нарушения.

    При подаче иска в суд нужно дополнить заявление максимальным пакетом документов, которые могут подтвердить ваши претензии и требования. Полное отсутствие мотивированности заявления может стать причиной отказа в рассмотрении.

    Кто такой юрист по трудовым спорам

    В настоящий момент существуют специалисты узкой направленности, которые работают с четко определенными направлениями права. Изучение четко определенного направления, систематическая практика – все это провоцирует возможность данных специалистов грамотно и правильно оценивать все претензии работников, выбирать оптимальные варианты разрешения ситуации, выступать посредником между работником и работодателем, выступать представителем в судебном процессе. Если возникла ситуация, которая требует грамотного юридического подхода в вопросе трудовых споров и конфликтов, то вам непременно нужно обратить свое внимание на возможность обратиться к такому специалисту. Во-первых, вы сможете получить полноценное консультирование, на основании которого определитесь с перспективами дела и сможете подобрать грамотный вариант взаимодействия с руководством. Во-вторых, вы сможете детально изучить определенные нормы законодательства, чтобы четко понимать, в каких ситуациях ваши права реально нарушаются, а в каких нет. Все дело в том, что нормы трудового законодательства достаточно сложны. И не каждый человек может самостоятельно и быстро разобраться во всех важных нюансах. Соответственно, такое консультирование является необходимым.

    Основные услуги юриста:

    • Детализированное консультирование о способах, а также правовой защите сторон. То есть, в данном случае, работник получает максимальное количество знаний, на основании которых в дальнейшем будут выполнены различные действия, направленные на улучшение своего положения на работе, и на разрешение конфликтной ситуации. В определенных случаях действительно не прав работодатель, что позволит понять такая консультация. После чего, работник правильно выбирает вариант действий. В некоторых случаях работник на самом деле не прав, и посредством такого консультирования понимает это, и не начинает неправильных и неграмотных действий;
    • Также специалист выполняет все работы, которые касаются подготовки и анализа документации. То есть, в определенных случаях, когда очевидным является наличие определенных нарушений со стороны работодателя, работник может получить на руки ряд документов. Проанализировав данные документы, юрист сможет подобрать оптимальные варианты разрешения дела;
    • Юрист осуществляет процесс запроса свидетелей. Чтобы доказать определенные нарушения нужно не только предоставить документацию, но еще и запастись свидетельскими показаниями. Опытный юрист, в процессе работы с заявителем, может сразу же определить, какие свидетели нужны и сам осуществит с ними взаимодействие с целью получения необходимой информации для судебного процесса;
    • Также адвокат выполнит все необходимые действия, которые касаются ведения переговоров с работодателем, составления претензии и исков. Грамотное оформление такой документации позволяет получить перспективы быстрого разрешения ситуации;
    • В случае необходимости можно воспользоваться услугами представительства интересов в судебном процессе.
    Это интересно:  Налоговая ставка представляет собой

    Когда стоит обратиться к юристу

    Ситуаций, когда требуется помощь грамотного специалиста возникает немало. И вы должны понимать, что только сотрудничество с опытным и умеющим специалистом может стать основной гарантией быстрого разрешения дела. Чаще всего сотрудники предприятий, компаний и организаций обращаются к юристам по таким вопросам:

    Восстановление на работе после незаконного увольнения

    Действительно, сегодня нередко возникают ситуации, когда работников незаконно увольняют. При этом многие руководители не утруждаются в данной ситуации соблюдать установленные формальные обязанности. В таких случаях нужно понимать, что вы имеете все необходимые шансы, чтобы доказать свою правоту и получить восстановление на рабочем месте. Но, самостоятельно осуществить процедуру грамотной защиты интересов по всем вопросам будет крайне непросто. Соответственно, обратившись к юристу, вы сможете сразу же получить четко определенный план дальнейших действий. На основании данного плана будут выбраны оптимальные варианты доказательств, на которые можно опираться в случае возникновения определенных сложностей и проблем с работодателем. Также специалист сможет выступить посредником в решении вопроса в добровольном порядке. Практика показывает, что как правило составление претензии и предоставление данного документа до суда работодателю, это важный элемент, который становится основой восстановления. Так как работодатель прекрасно понимает, что на составлении претензии работник не остановится, а значит, в дальнейшем могут возникнуть более серьезные последствия.

    Решение вопросов по невыплаченной заработной плате

    Нередкими являются ситуации, когда по прямому распоряжению руководства или же по ошибке бухгалтерии возникают сложные ситуации с неправильным расчетом и несвоевременной выплатой заработной платы. Обычно такие проблемы можно разрешить в досудебном формате. Но тут также потребуется написать грамотную претензию, чтобы руководитель понимал всю серьезность вашего отношения к данному делу.

    Консультационные услуги

    Вопросы по трудовому праву возникают достаточно часто, причем не только у работника, но и у работодателя. Юристы по данному направлению имеют многолетний опыт, что позволяет в действительности получить своеобразную уверенность в том, что вам будет предоставлена полноценная консультация, в рамках которой вы получите ответы на все интересующие вас вопросы.

    Обжалование взысканий

    Обязательно следует отметить, что взыскания также нередко формируются необоснованно. Чтобы осуществить грамотный процесс их снятия, нужно сразу попробовать осуществить процесс непосредственных переговоров с руководством. Если такие действия не дали необходимых результатов, стоит обратиться за помощью к юристу.

    Как правильно выбрать юриста

    Чтобы в дальнейшем вы в действительности получили высококачественное обслуживание и быть уверенными в том, что юрист предоставит вам все необходимые знания, на основании которых вы сможете в дальнейшем отстоять свои права, старайтесь придерживаться таких советов:

    Не сотрудничайте с теми, кто сразу же гарантирует успех

    Сегодня уровень конкуренции среди юристов достаточно высокий. Именно по этой причине многие используют вариант привлечения клиентов посредством низких цен, а также гарантированных результатов. Вы должны понимать, что опытный специалист изучает все нюансы дела, и уже на основании полученной информации делает определенные прогнозы. Тем не менее, насколько бы опытным не был специалист, он не сможет дать вам гарантии на то, что вы сможете получить нужное вам решение. Если же такие обещания вам даются, то нужно сразу же отказываться от предложенных услуг, так как они вряд ли смогут импонировать вашим пожеланиям и потребностям. И нередко, за такими предложениями скрываются негативные моменты в виде полного отсутствия профессионализма.

    Изучайте сайт юридической компании

    Тут скажем о том, что если компания не имеет собственного ресурса, то это уже является крайне негативным фактором. Если компания работает и получает свою прибыль, понимая интенсивность развития информационных технологий, она обязательно осуществит процесс создания личного сайта. На основании этого в дальнейшем клиенты смогут получать необходимую информацию, и смогут связываться со специалистами, обращаться за консультацией и пр. Многие крупные юридические компании даже предоставляют возможность получения консультационных услуг посредством бесплатной формы. То есть, задать определенные вопросы можно бесплатно. Именно такие компании и должны в первую очередь вызывать повышенное доверие и значительный интерес со стороны клиентов.

    Изучайте отзывы клиентов

    Очень хорошим вариантом оценки работы компании считается изучение отзывов. Есть специализированные интернет ресурсы, на страницах которых размещается информация, касательно отзывов клиентов по вопросам сотрудничества с юридическими фирмами. Вы должны также понимать, что отличным решением будет использование информации из первых уст. Если ваши друзья, знакомые или же коллеги сотрудничали с теми или же иными компаниями, они смогут рассказать вам обо всех нюансах такого сотрудничества, что поможет вам сделать грамотный и правильный выбор.

    Выбирайте юристов узкого профиля

    Отличным решением станет обращение именно к тем юристам, которые работают по направлению трудовых споров. В данной ситуации формируется возможность получить своеобразную уверенность в качестве предоставляемых услуг и в глубоких познаниях данной области деятельности.

    Личная встреча

    При личной встрече с юристом вы сможете задать ему несколько вопросов по теме и посмотреть, насколько оперативным будет реагирование на ваш запрос. Также вы сможете оценить степень ораторского мастерства. Чем более детально и интересно предоставляется информация юристом, тем более высоким можно считать его ораторское искусство, которое непременно поможет в процессе взаимодействия с судебными инстанциями.

    Помощь юриста по трудовым спорам для работодателя

    Естественно нужно сказать о том, что в настоящий момент юридическая помощь нужна не только работникам, права и интересы которых нужно защищать. Такие услуги востребованы и руководителями, которые стараются сделать все возможное, чтобы максимально соответствовать установленным нормам законодательства. То есть используя юридические услуги руководитель может оперативно определять уровень угрозы при формировании коллективных жалоб. Оперативно реагировать на претензии со стороны работников.

    Например, работник считает, что его права и интересы в соответствии с установленными нормами законодательства нарушены и указывает на то, что в дальнейшем будет обращаться за помощью к трудовую инспекцию или же суд. Руководитель сразу же начинает разбираться с вопросом, привлекает юриста, который изучает все обстоятельства дела и может сразу же сказать о том, нарушены ли какие-то нормы законодательства или же руководитель в данной ситуации прав. На основании полученной информации, руководствуюсь указанными статьями, руководитель получает возможность обратить внимание работника на его ошибочное мнение и прийти к обоюдному решению по вопросу. Если же работник все-таки планирует осуществить процесс подачи жалобы, то руководитель может не беспокоиться о негативных последствиях, так как имеет уверенность в правильности своих действий.

    Это интересно:  Кто устанавливает тарифы жкх

    Юридическая помощь потребуется в том случае, если работник систематически нарушает установленные условия договора и руководитель желает осуществить процедуру увольнения, но желает выполнить все действия правильно, чтобы не было негативных последствий. В такой ситуации оптимальным решением станет консультация с юристом, который определит правильный порядок исполнения процедуры.

    Если спорная ситуация дошла до суда, то руководитель обязан осуществить процесс грамотной защиты своих интересов. И в данной ситуации обязательно нужно использовать услугу представительства в суде, на основании которой можно будет предотвратить принятие неправильного решения судебного формата.

    Таким образом, становится понятно, что в настоящий момент юридическая помощь нужна не только работникам, но и работодателям. И естественно в данном случае очень важно найти опытных специалистов, которые смогут выполнить свою работу на высшем уровне. Нередко руководство компании подписывает договора сотрудничества с юридическими компаниями по вопросу консультирования и защиты интересов при возникновении различных трудовых споров.

    Юридические консультации онлайн по трудовым спорам

    Во многих случаях, когда нужны ответы оперативно, для проработки дальнейшей тактики действий, можно воспользоваться юридическими консультациями в онлайн формате. Есть немало сайтов от ведущих компаний, где предлагаются такие услуги. Вы можете составить свой вопрос и отправить его на рассмотрение. Чаще всего в течение нескольких часов формируется ответ.

    • Внимательно изучите сайты компаний. Вы должны быть уверенными, что компания является востребованной и актуальной, дорожит своей репутацией, и по сути, вы можете рассчитывать на то, что консультационные услуги в действительности будут предоставлены грамотные и качественные;
    • Правильно формулируйте свой вопрос. Вы должны понимать, что юристы отвечают не сразу же, а через определенное время, именно по этой причине формируется своеобразная задержка ответа. Если ваш вопрос будет неполноценным, или же для полного понимания ситуации юристу потребуются дополнительные данные, то он будет задавать вам наводящие вопросы, а значит, ответ конкретный и по существу дела, вы получите крайне нескоро;

    Непременно помните о том, что в определенных случаях консультационные услуги предполагают собой своеобразные рекомендации. Но, это не значит, что вы сможете в дальнейшем защиту по трудовому спору осуществить самостоятельно. Если вы понимаете, что предстоит суд, то потребуется представительство.

    При помощи юридической консультации онлайн вы сможете получить определенное направление для дальнейших действий, сможете узнать, где рассматриваются индивидуальные и коллективные споры, какие документы нужны, как составить жалобу, в какие инстанции обратиться. Но, если речь идет именно о судебном процессе, то в данной ситуации лучше всего воспользоваться услугами полного юридического сопровождения. Так, специалист сможет детально изучить именно обстоятельства вашего конкретного дела, и сможет разработать структуру дальнейших действий, грамотно представит ваши интересы в судебном процессе.

    Рейтинг лучших трудовых юристов Москвы

    Место в рейтинге Наименование компании Общий рейтинг Дата составления
    1 Юридическая группа «МИП» 98%
    07.03.2019 2 «Dentons» 80% 07.03.2019 3 Goltsblat BLP 76% 07.03.2019 4 Адвокатское бюро «Падва и партнеры» 67% 07.03.2019 5 КА «Бастион» 60% 07.03.2019

    Цены на услуги адвокатов по трудовым спорам

    Юридическая консультация офисе у бывшего судьи

    2000 рублей

    Консультация в офисе у судебного юриста или адвоката

    1000 рублей

    Анализ перспектив дела

    Если вам необходим развёрнутый ответ на ваш юридический вопрос в течение 2 часов, опишите здесь подробно ваш вопрос.

    Если вам необходима онлайн консультация юриста прямо сейчас- обращайтесь в наш онлайн чат, внизу справа.

    Бесплатно

    Консультация по Скайпу – Удобно для жителей России и тех, у кого нет времени ехать к нам в офис.

    • Время консультации не ограничено;
    • Консультации осуществляют бывшие федеральные судьи
    2000 рублей

    Цены на подготовку процессуальных документов

    Подготовка искового заявления от 5 000
    Подготовка возражения на исковое заявление от 5 000
    Подготовка ходатайств от 2 000

    Начальная стоимость юридических услуг по трудовым спорам

    Средняя стоимость ведения простого дела по трудовым спорам

    (что входит в стоимость ведения гражданского дела)

    Цены на подготовку жалоб

    Апелляционная жалоба от 3 000
    Кассационная жалоба от 3 000
    Надзорная жалоба от 3 000
    Жалоба в прокуратуру на неправомерные действия от 3 000

    Цены на подготовку на выезд адвокатов по Москве, Московской области и РФ

    Выезд в предварительное или судебное заседание на территории Москвы от 8 000
    Выезд в предварительное или судебное заседание на территории Московской области от 10 000
    Выезд в предварительное или судебное заседание на территории РФ от 15 000

    Цены на различные категории дел по трудовым спорам

    Установление факта трудовых отношений от 25 000
    Незаконное увольнение от 25 000
    Восстановление на работе от 40 000
    Взыскание с работодателя заработной платы от 30 000
    Взыскание с работника материального ущерба от 20 000
    Взыскание задолженности с работника от 50 000
    Отмена приказа о дисциплинарном взыскании от 15 000

    Основные услуги

    Юридические услуги по связанным категориям дел

    • Решение вопросов с начислением заработной платы, аванса, льгот и пенсий
    • Разрешение конфликтов при приеме на работу
    • Обжалование не связанных с уставом организации действий работодателя
    • Представление интересов потерпевшего при встречах с противоположной стороной в присутствии юристов
    • Разрешение трудовых конфликтов между трудящимися
    • Подача жалоб и ходатайств с требованием привлечь виновную сторону к административной или уголовной ответственности
    • Оказание содействия в примирении сторон

    Как формировался рейтинг юристов по трудовому праву

    Трудовые взаимоотношения в России регламентируются Трудовым кодексом России. Его соблюдение – обязанность как для работодателя, так и для работника. Нарушения же Трудового кодекса, могут повлечь достаточно серьезные последствия для обеих сторон – работника и работодателя.

    Уволить без причины или не выплачивать заработную плату сейчас просто так не получится. Подобные деяния влекут достаточно серьезные правовые последствия для компании. С другой стороны, обычные опоздания или недобросовестное отношение к порученной работе, также могут закончится в лучшем случае выговором, а в худшем, опять же в рамках законодательства, увольнением. Чтобы научиться всем тонкостям трудового законодательства обычному человека понадобиться много лет.

    А вот в случае реального конфликта, только грамотный специалист, юрист по трудовому праву, сможет помочь человеку разрешить проблемы. Наш рейтинг помогает обычным людям найти именного того юриста по трудовому праву, который реально сможет помочь. Просто читайте отзывы на нашем сайте о специалистах, выбирайте лучшего адвоката по трудовому праву.

    Статья написана по материалам сайтов: advokat-alliance.ru, www.finanbi.ru, vse-advokaty.ru.

    »

    Помогла статья? Оцените её
    1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
    Загрузка...
    Добавить комментарий

    Adblock
    detector