+7 (499) 322-30-47  Москва

+7 (812) 385-59-71  Санкт-Петербург

8 (800) 222-34-18  Остальные регионы

Бесплатная консультация с юристом!

Кодекс законов о труде 2020 года

Трудовой кодекс Российской Федерации (Трудовой кодекс РФ) — это кодифицированный законодательный акт о труде, регулирующий трудовые отношения между работником и работодателем.

Скачать Трудовой кодекс на 2019 год

Общие сведения

Трудовой кодекс РФ был принят Государственной Думой 21 декабря 2001 года, одобрен Советом Федерации 26 декабря 2001 года. Трудовой кодекс РФ вступил в действие с 1 февраля 2002 года.

Кодекс состоит из 14 разделов:

  1. Общие положения
  2. Социальное партнерство в сфере труда
  3. Трудовой договор
  4. Рабочее время
  5. Время отдыха
  6. Оплата и нормирование труда
  7. Гарантии и компенсации
  8. Трудовой распорядок, дисциплина труда
  9. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников
  10. Охрана труда
  11. Материальная ответственность сторон трудового договора
  12. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников
  13. Защита трудовых прав и свобод. Рассмотрение и разрешение трудовых споров. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права
  14. Заключительные положения

Трудовой кодекс РФ с изменениями и дополнениями на 2019 год

Российской трудовое законодательство достаточно изменчиво. Если обратиться к самому кодексу видно, что первые изменения в него были внесены менее, чем через шесть месяцев после вступления в силу. И изменения вносятся до сих пор.

Предоставляя возможность скачать Трудовой кодекс Российской Федерации года в актуальной редакции одной из ведущих информационно-правовых систем, мы преследуем одну цель. И работники, и работодатели, должны использовать только действующие и актуальное законодательство. Быть может это позволит, пусть незначительно, но снизить факты нарушений трудовых прав работников.

Список документов, изменяющих кодекс

Изменения, внесенные федеральными законами от 24.07.2002 N 97-ФЗ,
от 25.07.2002 N 116-ФЗ, от 30.06.2003 N 86-ФЗ, от 27.04.2004 N 32-ФЗ,
от 22.08.2004 N 122-ФЗ, от 29.12.2004 N 201-ФЗ, от 09.05.2005 N 45-ФЗ,
от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.12.2006 N 232-ФЗ, от 30.12.2006 N 271-ФЗ,
от 20.04.2007 N 54-ФЗ, от 21.07.2007 N 194-ФЗ, от 01.10.2007 N 224-ФЗ,
от 18.10.2007 N 230-ФЗ, от 01.12.2007 N 309-ФЗ, от 28.02.2008 N 13-ФЗ,
от 22.07.2008 N 157-ФЗ, от 23.07.2008 N 160-ФЗ, от 25.12.2008 N 280-ФЗ,
от 25.12.2008 N 281-ФЗ, от 30.12.2008 N 309-ФЗ, от 30.12.2008 N 313-ФЗ,
от 07.05.2009 N 80-ФЗ, от 17.07.2009 N 167-ФЗ, от 24.07.2009 N 206-ФЗ,
от 24.07.2009 N 213-ФЗ, от 10.11.2009 N 260-ФЗ, от 25.11.2009 N 267-ФЗ,
от 27.07.2010 N 227-ФЗ, от 23.12.2010 N 387-ФЗ, от 29.12.2010 N 437-ФЗ,
от 17.06.2011 N 146-ФЗ, от 01.07.2011 N 169-ФЗ, от 18.07.2011 N 238-ФЗ,
от 18.07.2011 N 242-ФЗ, от 18.07.2011 N 243-ФЗ, от 19.07.2011 N 248-ФЗ,
от 07.11.2011 N 303-ФЗ, от 07.11.2011 N 305-ФЗ, от 21.11.2011 N 329-ФЗ,
от 22.11.2011 N 334-ФЗ, от 28.11.2011 N 337-ФЗ, от 30.11.2011 N 353-ФЗ,
от 07.12.2011 N 417-ФЗ, от 29.02.2012 N 16-ФЗ, от 01.04.2012 N 27-ФЗ,
от 23.04.2012 N 35-ФЗ, от 28.07.2012 N 136-ФЗ, от 12.11.2012 N 188-ФЗ,
от 03.12.2012 N 231-ФЗ, от 03.12.2012 N 234-ФЗ, от 03.12.2012 N 236-ФЗ,
от 29.12.2012 N 280-ФЗ, от 05.04.2013 N 58-ФЗ, от 05.04.2013 N 60-ФЗ,
от 07.05.2013 N 95-ФЗ, от 07.05.2013 N 99-ФЗ, от 07.05.2013 N 102-ФЗ,
от 07.06.2013 N 108-ФЗ, от 07.06.2013 N 125-ФЗ, от 02.07.2013 N 157-ФЗ,
от 02.07.2013 N 162-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ, от 23.07.2013 N 204-ФЗ,
от 25.11.2013 N 317-ФЗ, от 28.12.2013 N 421-ФЗ, от 02.04.2014 N 50-ФЗ,
от 02.04.2014 N 55-ФЗ, от 02.04.2014 N 56-ФЗ, от 05.05.2014 N 116-ФЗ,
от 04.06.2014 N 145-ФЗ, от 28.06.2014 N 199-ФЗ, от 21.07.2014 N 216-ФЗ,
от 04.11.2014 N 333-ФЗ, от 24.11.2014 N 358-ФЗ, от 01.12.2014 N 409-ФЗ,
от 22.12.2014 N 432-ФЗ, от 22.12.2014 N 443-ФЗ, от 29.12.2014 N 457-ФЗ,
от 31.12.2014 N 489-ФЗ, от 31.12.2014 N 519-ФЗ, от 06.04.2015 N 82-ФЗ,
от 02.05.2015 N 122-ФЗ, от 08.06.2015 N 152-ФЗ, от 29.06.2015 N 200-ФЗ,
от 29.06.2015 N 201-ФЗ, от 13.07.2015 N 230-ФЗ, от 13.07.2015 N 233-ФЗ,
от 13.07.2015 N 237-ФЗ, от 13.07.2015 N 242-ФЗ, от 05.10.2015 N 285-ФЗ,
от 29.12.2015 N 391-ФЗ, от 30.12.2015 N 434-ФЗ, от 01.05.2016 N 132-ФЗ,
от 03.07.2016 N 236-ФЗ, от 03.07.2016 N 239-ФЗ, от 03.07.2016 N 272-ФЗ,
от 03.07.2016 N 305-ФЗ, от 03.07.2016 N 347-ФЗ, от 03.07.2016 N 348-ФЗ,
от 28.12.2016 N 505-ФЗ, от 01.05.2017 N 84-ФЗ, от 18.06.2017 N 125-ФЗ,
от 01.07.2017 N 132-ФЗ, от 01.07.2017 N 139-ФЗ, от 29.07.2017 N 255-ФЗ,
от 29.07.2017 N 256-ФЗ, от 27.11.2017 N 359-ФЗ, от 20.12.2017 N 400-ФЗ,
от 29.12.2017 N 461-ФЗ, от 31.12.2017 N 502-ФЗ, от 05.02.2018 N 8-ФЗ,
от 19.07.2018 N 207-ФЗ, от 03.08.2018 N 304-ФЗ, от 03.08.2018 N 315-ФЗ,
от 03.10.2018 N 353-ФЗ, от 11.10.2018 N 360-ФЗ, от 27.12.2018 N 542-ФЗ,

Изменения, внесенные Постановлениями Конституционного Суда от 15.03.2005 N 3-П, от 15.12.2011 N 28-П, от 19.12.2018 N 45-П

Изменения, внесенные Определениями Конституционного Суда РФ от 11.07.2006 N 213-О, от 03.11.2009 N 1369-О-П

Это интересно:  Ключевые параметры национальных проектов

Какие изменения Трудового кодекса РФ вступили в силу с 1 января 2019 года

Трудовое законодательство Российской Федерации нередко претерпевает важные изменения. В связи с этим налогоплательщикам, в особенности тем, у кого имеются наемные работники, необходимо тщательно отслеживать самые актуальные нововведения и изменения в ТК РФ. Так какие же значимые изменения уже введены в действующий Трудовой Кодекс Российской Федерации с 1 января 2019 года?

Изменения, действующие в ТК РФ с 1 января 2019 года

Прохождение диспансеризации работниками

Федеральным законом от 03.10.2018 № 353-ФЗ в ТК РФ введена новая статья 185.1 «Гарантии работникам при прохождении диспансеризации».

Впредь работникам в случае прохождения диспансеризации предоставляется освобождение на один рабочий день (один раз в три года) с сохранением за данными сотрудниками их места работы, а также среднего заработка.

Работники, получающие пенсию (по старости, за выслугу лет), или же работники, не достигшие возраста, при котором положено назначение пенсии по старости (в том числе досрочно), в течение пяти лет до наступления такого возраста имеют право на два дополнительных выходных дня при прохождении диспансеризации. Такая возможность предоставляется последним один раз в год также с сохранением за сотрудниками их рабочих мест и среднего заработка.

Работнику необходимо лишь предоставить письменное заявление своему работодателю, а также согласовать с начальством день прохождения диспансеризации.

Многодетным родителям положен отпуск в любое удобное для них время

Многодетные родители, которые имеют трех и более детей в возрасте, не превышающем двенадцати лет, согласно новой статье 262.2 ТК РФ (Федеральный закон от 11.10.2018 № 360-ФЗ), в вправе требовать у работодателя ежегодный оплачиваемый отпуск в любое удобное для них время.

Важные законопроекты для ТК РФ, которые находятся на стадии разработки

Нормы Трудового Кодекса для самозанятых

ТК не будет распространяться на физических лиц и самозанятых, которые нанимают сотрудников для личного обслуживания, таких как домработницы, няни, репетиторы и т.д. (статья 11 ТК РФ).

Работодатели — физические лица

Не являющиеся индивидуальными предпринимателями (ИП), будут обязаны заключать местные акты и создавать производственные советы (статья 22 ТК РФ).

Также, работодателям-физическим лицам будет необходимо вести трудовые книжки, при условии, что данная работа является для работника основной (статья 66 ТК РФ).

Законопроект о переходе на электронные трудовые книжки

Минтруд предлагает принять в 2019 году. Федеральный закон «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации (в части формирования и ведения сведений о трудовой деятельности работника в электронном виде)» будет действовать с 1 января 2020 года.

Таким образом, работодателям необходимо будет направлять сведения о трудовой деятельности сотрудников в Пенсионный фонд России в электронном виде (информация о приеме на работу, увольнении, переводе на другое рабочее место).

С 1 января 2021 года некоторые работодатели будут обязаны вести трудовые книжки на бумажном носителе тех сотрудников, которые подали письменное заявление с изъявлением такого желания. Иным сотрудникам работодатель выдает трудовые книжки на руки и впредь освобождается от обязанности их хранения у себя.

Планируется, что трудовые книжки на бумажном носителе полностью будут упразднены с 1 января 2027 года.

Изменения в праве выбора банка для получения заработной платы

В разработке находится законопроект о внесении корректировок в часть 3 статьи 136 ТК РФ. Изменения затронут сроки для работодателя на то, чтобы отреагировать на заявление работника о смене банка, в который ему перечисляется заработная плата. Работодателю планируют предоставить пятнадцать рабочих дней, вместо ныне действующих пяти рабочих дней.

Увеличение пени за задержку выплаты заработной платы

Изменения, которые относятся к трудовому и миграционному законодательству

Помимо всего вышеперечисленного стоит упомянуть некоторые изменения с 1 января 2019 года, прямо указанные не в ТК РФ, но относящиеся к трудовому и миграционному законодательству, а именно:

  • Повышение минимального размера оплаты труда (МРОТ) для трудоспособного населения до 11 280 рублей, согласно Федеральному закону от 25.12.2018 № 481-ФЗ (см. таблица МРОТ по регионам с 2019). Работодателям следует обратить внимание на заработные платы своих сотрудников во избежание уплаты сумм ниже установленного МРОТ.
  • Вступление в силу глобальной пенсионной реформы, согласно которой будет постепенно повышаться пенсионный возраст: для мужчин до 65 лет, для женщин до 60 лет (статья 4 Федерального Закона от 03.10.2018 № 350-ФЗ). Государство обещает повышение пенсий исходя из уровня инфляции (первое подобное повышение пенсий планируется на февраль 2019 года и в среднем составит 3%).
  • Часть ответственности за приезжих иностранцев будет возложена на работодателей, которым необходимо следить, чтобы трудовые мигранты занимались на территории нашей страны только той деятельностью, которая и была целью их приезда, а также контролировать соблюдение правил и сроков выезда из России.
    Новый порядок работы с мигрантами, а также штрафные санкции за нарушение действующих норм прописаны в Федеральных законах от 19.07.2018 № 215-ФЗ и № 216-ФЗ.
  • Рост суммы долга, подлежащую удержанию из заработной платы.
    Согласно законопроекту о внесении изменений в статью 9 Федерального закона «Об исполнительном производстве» от 02.10.2007 № 229-ФЗ, лимит суммы долга, которую можно удержать из зарплаты работника, может вырасти до 100 000 руб. Разработка проекта уже завершена и вскоре будет официально опубликован нормативно правовой акт.
Это интересно:  Какие деньги можно вернуть с ипотеки

Таким образом, в данной статье мы кратко рассмотрели наиболее важные изменения в ТК РФ, вступившие в силу с 1 января 2019 года. Помимо этого, были упомянуты законопроекты, которые непосредственно прямо повлияют на трудовое законодательство в дальнейшем. Несмотря на то, что многие поправки в ТК еще не вступили в силу, налогоплательщикам стоит быть в курсе грядущих нововведений и начать соответствующую подготовку, согласно официально опубликованным предварительным данным законодательства.

Статья подготовлена Екатериной Голышевой, ассистентом консультанта в Департаменте бухгалтерского и налогового консалтинга ООО «Статера Верис».

Трудовой кодекс РФ 2019-2018

Сохраните страницу в закладки!

Последняя редакция вступающая в силу 01.04.2019 с последними изменениями и дополнениями

Когда гражданин заключает с работодателем трудовой договор, он вступает с ним в трудовые отношения. Эти отношения полностью регулируются Трудовым Кодексом и подзаконными ему нормативными актами. ТК РФ – это кодифицированный закон о труде, имеющий высшую силу.

Чем полезен трудовой кодекс

Каждый человек, трудоустраиваясь на работу, должен знать какие у него права, и какие есть обязанности у работодателя. К сожалению, некоторые работники считают, что против начальства не найдётся управы, и спокойно терпят нарушения своих трудовых прав. Делать этого нельзя ни в коем случае!
Ниже будут приведены наиболее «популярные» нарушения действующего трудового законодательства, которые допускает работодатель, но которые обязательно должен знать каждый работник, чтобы защитить свои права. К таковым относятся:

  • Нарушения при найме. Работодатель не имеет права брать на работу без трудового договора. Если он предлагает это, то не стоит с ним связываться.
  • Нарушения при увольнении. Нередко работодатель грозится «уволить в один день без выходного пособия»
  • Дискриминация. Бывает и так, что начальство не повышает работника или ущемляет его права
  • Отсутствие необходимых локальных нормативных актов. С каждым актом, касающимся трудовых отношений, работник должен быть ознакомлен под роспись
  • Штрафы, удержания и незаконное снижение зарплаты
  • Вмешательство в личную жизнь работника

Каждый работник должен знать, что имеет право на самозащиту своих трудовых прав. Если он считает, что работодатель и начальство нарушают нормы ТК РФ, он имеет право обратиться с жалобой в следующие надзорные инстанции:

  • федеральную инспекцию по труду. Её территориальные отделения есть во всех крупных городах России
  • в прокуратуру
  • в суд.

За нарушение норм ТК РФ работодателю грозят серьёзные штрафы. Их суммы зависят от тяжести правонарушения и кратности его совершения. Если работодатель постоянно «наступает на одни и те же грабли», то ему не избежать высоких штрафов и реального срока тюремного заключения (за некоторые правонарушения).

Содержание трудового кодекса

Главный закон о труде состоит из 6 частей, в каждой из которых есть несколько разделов. Каждый раздел включается в себя определённое количество глав, а каждая глава – определённое количество статей. Это:

Раздел 1. Состоит из 2-ёх глав, описывающих общие положения применения данного закона в области трудового права. Данный раздел включает в себя статьи 1 – 22.

Раздел 2 состоит из 7 глав – с 3 по 9 включительно. Данный раздел посвящён социальному партнёрству в сфере труда.

Раздел 3 состоит из глав с 10 по 14 включительно. Ст. 56 – 90 данного раздела посвящены главному документы трудовых отношений – трудовому договору.

Раздел 4 состоит из 2-ух глав – 15 и 16. Ст. 91 – 105 ТК РФ посвящены рабочему времени

Раздел 5 состоит из 3-ёх глав – с 17 по 19. В ст. 106 – 128 ТК РФ говорится о времени отдыха наёмного персонала.

Целая глава 19 раздела 5 ТК РФ посвящена только отпускам. В статьях этой главы подробно расписан каждый отпуск, порядок и его предоставления и законные права работников на тот или иной отпуск.

Раздел 6 состоит из 3-ёх глав – с 20 по 22. В ст. 129 – 163 ТК РФ говорится о том, что такое нормирование труда и как происходит оплата.

Раздел 7 состоит из 6 глав – 23 – 28. В ст. 164 – 188 ТК РФ говорится гарантиях и компенсациях, которые положены таким работникам.

Раздел 8 состоит из 2-ух глав. В нём описывается распорядок дня, а также дисциплина труда. В ст. 189 – 195 ТК РФ приведены основные положения, касающиеся этих 2-ух понятий, а также виды ответственности, к которым может быть привлечены стороны трудовых отношений за нарушения распорядка и дисциплины.

Это интересно:  Сведения относящиеся к коммерческой тайне

В разделе 9 описываются положения, при которых происходит переподготовка работников, приведены нормы профессиональных стандартов

В ст. 209 – 231 раздела 10 говорится об охране труда, о требованиях и её организации; в разделе 11 говорится о материальной ответственности работника и работодателя друг перед другом, а также об основаниях к привлечению и последующих последствиях.

Самый объёмный – это раздел 12 ТК РФ. В ст. 251 – 351. 5 ТК РФ говорится об особенностях регулирования труда различных категорий работников.

В разделе 13 говорится о защите трудовых прав работников как самостоятельно, так и с помощью государственных надзорных органов.

Раздел 14 – это заключительные положения.

Заключение

Соблюдение норм Трудового Кодекса обязательно как для работодателя, так и для работника. Если обе стороны трудовых отношений будут пренебрегать обязанностями по отношению друг к другу, то их можно привлечь к ответственности.

«Кодекс законов о труде Российской Федерации» (утв. ВС РСФСР 09.12.1971) (ред. от 10.07.2001, с изм. от 24.01.2002)

КОДЕКС ЗАКОНОВ О ТРУДЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Судебная практика и законодательство — Кодекс законов о труде

9.1. Продолжительность рабочего времени, режимы рабочего времени и времени отдыха работников определяются в соответствии с Кодексом законов о труде Российской Федерации , правилами внутреннего трудового распорядка и графиками работы.

9.1. Продолжительность рабочего времени работников в сельском хозяйстве устанавливается в соответствии с Кодексом законов о труде Российской Федерации исходя из продолжительности рабочей недели не более 40 часов.

9.2. При организации режимов труда и отдыха наемных работников, выполняющих техническое обслуживание сельскохозяйственной техники в период ее сезонной работы, необходимо учитывать продолжительность, начало и окончание работы, ее сменность, сезонность, динамику работоспособности (врабатываемость, высокая работоспособность, спад работоспособности), тяжесть, напряженность и опасность выполняемых операций, санитарно-гигиенические аспекты условий труда, пол работников, организационно-технические факторы.

Работу в выходные и праздничные дни можно компенсировать вместо отгулов оплатой за эти дни в соответствии с положениями КЗоТ РФ (а в отношении офицеров военных прокуратур — в соответствии с нормативными актами Минобороны или ФПС России).

1.8. Руководитель предприятия обязан разработать, утвердить и ввести в действие инструкции по охране труда на все производственные процессы и виды работ, применяемые предприятием в соответствии со статьями Кодекса законов о труде Российской Федерации, Положением о порядке разработки и утверждении правил и инструкций по охране труда и Методическими указаниями по разработке правил и инструкций по охране труда, утвержденными Минтрудом России 01.07.93 (Приложение 2 к наст. Правилам).

2.1. «Кодекс законов о труде Российской Федерации (КЗоТ РФ)» (с изм. и доп. от 25 сентября 1992 г., 22 декабря 1992 г., 27 января, 15 февраля, 18 июля, 24 августа, 24 ноября 1995 г., 24 ноября 1996 г., 17 марта 1997 г., 6 мая, 24, 31 июля 1998 г.)

12.1. В соответствии с Кодексом законов о труде Российской Федерации, с Основами законодательства Российской Федерации об охране труда администрация организации обязана организовать труд работающих и обеспечить здоровые и безопасные условия труда.

2. Согласно действующему трудовому законодательству трудовой договор основан на равенстве его сторон, что проявляется в предоставленной как работнику, так и работодателю возможности прекращать трудовые правоотношения по основаниям и в порядке, установленным в КЗоТ Российской Федерации.

9.1. Режимы труда и отдыха работников, занятых на перегрузочных и транспортных работах, устанавливаются руководителями организаций, работающих в порту, и структурных подразделений, в штате которых числятся эти работники, и должны соответствовать КЗоТ Российской Федерации. Нормативная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

4.3. В соответствии с Кодексом законов о труде (КЗоТ) нормальная продолжительность рабочего времени работников не может превышать 40 часов в неделю независимо от того, работают они в качестве постоянных, временных или сезонных работников на предприятиях различной организационно-правовой формы и формы собственности, а также ведомственной подчиненности.

Кодекс законов о труде Российской Федерации. Принят Верховным Советом РСФСР 9 декабря 1971 г. (с изменениями и дополнениями) — Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1971, N 50, ст. 1007.

Закон РСФСР «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» — Ведомости Съезда народных депутатов РСФСР и Верховного Совета РСФСР, 1991, N 20, ст. 641.

Статья написана по материалам сайтов: promdevelop.ru, trudinspection.ru, legalacts.ru.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock detector