Кодекс законов о труде 2021 года
Трудовой кодекс Российской Федерации (Трудовой кодекс РФ) — это кодифицированный законодательный акт о труде, регулирующий трудовые отношения между работником и работодателем.
Содержание
- Скачать Трудовой кодекс на 2019 год
- Общие сведения
- Трудовой кодекс РФ с изменениями и дополнениями на 2019 год
- Какие изменения Трудового кодекса РФ вступили в силу с 1 января 2019 года
- Изменения, действующие в ТК РФ с 1 января 2019 года
- Важные законопроекты для ТК РФ, которые находятся на стадии разработки
- Изменения, которые относятся к трудовому и миграционному законодательству
- Трудовой кодекс РФ 2019-2018
- Чем полезен трудовой кодекс
- Содержание трудового кодекса
- Заключение
- «Кодекс законов о труде Российской Федерации» (утв. ВС РСФСР 09.12.1971) (ред. от 10.07.2001, с изм. от 24.01.2002)
- Судебная практика и законодательство — Кодекс законов о труде
Скачать Трудовой кодекс на 2019 год
Общие сведения
Трудовой кодекс РФ был принят Государственной Думой 21 декабря 2001 года, одобрен Советом Федерации 26 декабря 2001 года. Трудовой кодекс РФ вступил в действие с 1 февраля 2002 года.
Кодекс состоит из 14 разделов:
- Общие положения
- Социальное партнерство в сфере труда
- Трудовой договор
- Рабочее время
- Время отдыха
- Оплата и нормирование труда
- Гарантии и компенсации
- Трудовой распорядок, дисциплина труда
- Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников
- Охрана труда
- Материальная ответственность сторон трудового договора
- Особенности регулирования труда отдельных категорий работников
- Защита трудовых прав и свобод. Рассмотрение и разрешение трудовых споров. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права
- Заключительные положения
Трудовой кодекс РФ с изменениями и дополнениями на 2019 год
Российской трудовое законодательство достаточно изменчиво. Если обратиться к самому кодексу видно, что первые изменения в него были внесены менее, чем через шесть месяцев после вступления в силу. И изменения вносятся до сих пор.
Предоставляя возможность скачать Трудовой кодекс Российской Федерации года в актуальной редакции одной из ведущих информационно-правовых систем, мы преследуем одну цель. И работники, и работодатели, должны использовать только действующие и актуальное законодательство. Быть может это позволит, пусть незначительно, но снизить факты нарушений трудовых прав работников.
Список документов, изменяющих кодекс
Изменения, внесенные федеральными законами от 24.07.2002 N 97-ФЗ,
от 25.07.2002 N 116-ФЗ, от 30.06.2003 N 86-ФЗ, от 27.04.2004 N 32-ФЗ,
от 22.08.2004 N 122-ФЗ, от 29.12.2004 N 201-ФЗ, от 09.05.2005 N 45-ФЗ,
от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.12.2006 N 232-ФЗ, от 30.12.2006 N 271-ФЗ,
от 20.04.2007 N 54-ФЗ, от 21.07.2007 N 194-ФЗ, от 01.10.2007 N 224-ФЗ,
от 18.10.2007 N 230-ФЗ, от 01.12.2007 N 309-ФЗ, от 28.02.2008 N 13-ФЗ,
от 22.07.2008 N 157-ФЗ, от 23.07.2008 N 160-ФЗ, от 25.12.2008 N 280-ФЗ,
от 25.12.2008 N 281-ФЗ, от 30.12.2008 N 309-ФЗ, от 30.12.2008 N 313-ФЗ,
от 07.05.2009 N 80-ФЗ, от 17.07.2009 N 167-ФЗ, от 24.07.2009 N 206-ФЗ,
от 24.07.2009 N 213-ФЗ, от 10.11.2009 N 260-ФЗ, от 25.11.2009 N 267-ФЗ,
от 27.07.2010 N 227-ФЗ, от 23.12.2010 N 387-ФЗ, от 29.12.2010 N 437-ФЗ,
от 17.06.2011 N 146-ФЗ, от 01.07.2011 N 169-ФЗ, от 18.07.2011 N 238-ФЗ,
от 18.07.2011 N 242-ФЗ, от 18.07.2011 N 243-ФЗ, от 19.07.2011 N 248-ФЗ,
от 07.11.2011 N 303-ФЗ, от 07.11.2011 N 305-ФЗ, от 21.11.2011 N 329-ФЗ,
от 22.11.2011 N 334-ФЗ, от 28.11.2011 N 337-ФЗ, от 30.11.2011 N 353-ФЗ,
от 07.12.2011 N 417-ФЗ, от 29.02.2012 N 16-ФЗ, от 01.04.2012 N 27-ФЗ,
от 23.04.2012 N 35-ФЗ, от 28.07.2012 N 136-ФЗ, от 12.11.2012 N 188-ФЗ,
от 03.12.2012 N 231-ФЗ, от 03.12.2012 N 234-ФЗ, от 03.12.2012 N 236-ФЗ,
от 29.12.2012 N 280-ФЗ, от 05.04.2013 N 58-ФЗ, от 05.04.2013 N 60-ФЗ,
от 07.05.2013 N 95-ФЗ, от 07.05.2013 N 99-ФЗ, от 07.05.2013 N 102-ФЗ,
от 07.06.2013 N 108-ФЗ, от 07.06.2013 N 125-ФЗ, от 02.07.2013 N 157-ФЗ,
от 02.07.2013 N 162-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ, от 23.07.2013 N 204-ФЗ,
от 25.11.2013 N 317-ФЗ, от 28.12.2013 N 421-ФЗ, от 02.04.2014 N 50-ФЗ,
от 02.04.2014 N 55-ФЗ, от 02.04.2014 N 56-ФЗ, от 05.05.2014 N 116-ФЗ,
от 04.06.2014 N 145-ФЗ, от 28.06.2014 N 199-ФЗ, от 21.07.2014 N 216-ФЗ,
от 04.11.2014 N 333-ФЗ, от 24.11.2014 N 358-ФЗ, от 01.12.2014 N 409-ФЗ,
от 22.12.2014 N 432-ФЗ, от 22.12.2014 N 443-ФЗ, от 29.12.2014 N 457-ФЗ,
от 31.12.2014 N 489-ФЗ, от 31.12.2014 N 519-ФЗ, от 06.04.2015 N 82-ФЗ,
от 02.05.2015 N 122-ФЗ, от 08.06.2015 N 152-ФЗ, от 29.06.2015 N 200-ФЗ,
от 29.06.2015 N 201-ФЗ, от 13.07.2015 N 230-ФЗ, от 13.07.2015 N 233-ФЗ,
от 13.07.2015 N 237-ФЗ, от 13.07.2015 N 242-ФЗ, от 05.10.2015 N 285-ФЗ,
от 29.12.2015 N 391-ФЗ, от 30.12.2015 N 434-ФЗ, от 01.05.2016 N 132-ФЗ,
от 03.07.2016 N 236-ФЗ, от 03.07.2016 N 239-ФЗ, от 03.07.2016 N 272-ФЗ,
от 03.07.2016 N 305-ФЗ, от 03.07.2016 N 347-ФЗ, от 03.07.2016 N 348-ФЗ,
от 28.12.2016 N 505-ФЗ, от 01.05.2017 N 84-ФЗ, от 18.06.2017 N 125-ФЗ,
от 01.07.2017 N 132-ФЗ, от 01.07.2017 N 139-ФЗ, от 29.07.2017 N 255-ФЗ,
от 29.07.2017 N 256-ФЗ, от 27.11.2017 N 359-ФЗ, от 20.12.2017 N 400-ФЗ,
от 29.12.2017 N 461-ФЗ, от 31.12.2017 N 502-ФЗ, от 05.02.2018 N 8-ФЗ,
от 19.07.2018 N 207-ФЗ, от 03.08.2018 N 304-ФЗ, от 03.08.2018 N 315-ФЗ,
от 03.10.2018 N 353-ФЗ, от 11.10.2018 N 360-ФЗ, от 27.12.2018 N 542-ФЗ,
Изменения, внесенные Постановлениями Конституционного Суда от 15.03.2005 N 3-П, от 15.12.2011 N 28-П, от 19.12.2018 N 45-П
Изменения, внесенные Определениями Конституционного Суда РФ от 11.07.2006 N 213-О, от 03.11.2009 N 1369-О-П
Какие изменения Трудового кодекса РФ вступили в силу с 1 января 2019 года
Трудовое законодательство Российской Федерации нередко претерпевает важные изменения. В связи с этим налогоплательщикам, в особенности тем, у кого имеются наемные работники, необходимо тщательно отслеживать самые актуальные нововведения и изменения в ТК РФ. Так какие же значимые изменения уже введены в действующий Трудовой Кодекс Российской Федерации с 1 января 2019 года?
Изменения, действующие в ТК РФ с 1 января 2019 года
Прохождение диспансеризации работниками
Федеральным законом от 03.10.2018 № 353-ФЗ в ТК РФ введена новая статья 185.1 «Гарантии работникам при прохождении диспансеризации».
Впредь работникам в случае прохождения диспансеризации предоставляется освобождение на один рабочий день (один раз в три года) с сохранением за данными сотрудниками их места работы, а также среднего заработка.
Работники, получающие пенсию (по старости, за выслугу лет), или же работники, не достигшие возраста, при котором положено назначение пенсии по старости (в том числе досрочно), в течение пяти лет до наступления такого возраста имеют право на два дополнительных выходных дня при прохождении диспансеризации. Такая возможность предоставляется последним один раз в год также с сохранением за сотрудниками их рабочих мест и среднего заработка.
Работнику необходимо лишь предоставить письменное заявление своему работодателю, а также согласовать с начальством день прохождения диспансеризации.
Многодетным родителям положен отпуск в любое удобное для них время
Многодетные родители, которые имеют трех и более детей в возрасте, не превышающем двенадцати лет, согласно новой статье 262.2 ТК РФ (Федеральный закон от 11.10.2018 № 360-ФЗ), в вправе требовать у работодателя ежегодный оплачиваемый отпуск в любое удобное для них время.
Важные законопроекты для ТК РФ, которые находятся на стадии разработки
Нормы Трудового Кодекса для самозанятых
ТК не будет распространяться на физических лиц и самозанятых, которые нанимают сотрудников для личного обслуживания, таких как домработницы, няни, репетиторы и т.д. (статья 11 ТК РФ).
Работодатели — физические лица
Не являющиеся индивидуальными предпринимателями (ИП), будут обязаны заключать местные акты и создавать производственные советы (статья 22 ТК РФ).
Также, работодателям-физическим лицам будет необходимо вести трудовые книжки, при условии, что данная работа является для работника основной (статья 66 ТК РФ).
Законопроект о переходе на электронные трудовые книжки
Минтруд предлагает принять в 2019 году. Федеральный закон «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации (в части формирования и ведения сведений о трудовой деятельности работника в электронном виде)» будет действовать с 1 января 2020 года.
Таким образом, работодателям необходимо будет направлять сведения о трудовой деятельности сотрудников в Пенсионный фонд России в электронном виде (информация о приеме на работу, увольнении, переводе на другое рабочее место).
С 1 января 2021 года некоторые работодатели будут обязаны вести трудовые книжки на бумажном носителе тех сотрудников, которые подали письменное заявление с изъявлением такого желания. Иным сотрудникам работодатель выдает трудовые книжки на руки и впредь освобождается от обязанности их хранения у себя.
Планируется, что трудовые книжки на бумажном носителе полностью будут упразднены с 1 января 2027 года.
Изменения в праве выбора банка для получения заработной платы
В разработке находится законопроект о внесении корректировок в часть 3 статьи 136 ТК РФ. Изменения затронут сроки для работодателя на то, чтобы отреагировать на заявление работника о смене банка, в который ему перечисляется заработная плата. Работодателю планируют предоставить пятнадцать рабочих дней, вместо ныне действующих пяти рабочих дней.
Увеличение пени за задержку выплаты заработной платы
Изменения, которые относятся к трудовому и миграционному законодательству
Помимо всего вышеперечисленного стоит упомянуть некоторые изменения с 1 января 2019 года, прямо указанные не в ТК РФ, но относящиеся к трудовому и миграционному законодательству, а именно:
- Повышение минимального размера оплаты труда (МРОТ) для трудоспособного населения до 11 280 рублей, согласно Федеральному закону от 25.12.2018 № 481-ФЗ (см. таблица МРОТ по регионам с 2019). Работодателям следует обратить внимание на заработные платы своих сотрудников во избежание уплаты сумм ниже установленного МРОТ.
- Вступление в силу глобальной пенсионной реформы, согласно которой будет постепенно повышаться пенсионный возраст: для мужчин до 65 лет, для женщин до 60 лет (статья 4 Федерального Закона от 03.10.2018 № 350-ФЗ). Государство обещает повышение пенсий исходя из уровня инфляции (первое подобное повышение пенсий планируется на февраль 2019 года и в среднем составит 3%).
- Часть ответственности за приезжих иностранцев будет возложена на работодателей, которым необходимо следить, чтобы трудовые мигранты занимались на территории нашей страны только той деятельностью, которая и была целью их приезда, а также контролировать соблюдение правил и сроков выезда из России.
Новый порядок работы с мигрантами, а также штрафные санкции за нарушение действующих норм прописаны в Федеральных законах от 19.07.2018 № 215-ФЗ и № 216-ФЗ. - Рост суммы долга, подлежащую удержанию из заработной платы.
Согласно законопроекту о внесении изменений в статью 9 Федерального закона «Об исполнительном производстве» от 02.10.2007 № 229-ФЗ, лимит суммы долга, которую можно удержать из зарплаты работника, может вырасти до 100 000 руб. Разработка проекта уже завершена и вскоре будет официально опубликован нормативно правовой акт.
Таким образом, в данной статье мы кратко рассмотрели наиболее важные изменения в ТК РФ, вступившие в силу с 1 января 2019 года. Помимо этого, были упомянуты законопроекты, которые непосредственно прямо повлияют на трудовое законодательство в дальнейшем. Несмотря на то, что многие поправки в ТК еще не вступили в силу, налогоплательщикам стоит быть в курсе грядущих нововведений и начать соответствующую подготовку, согласно официально опубликованным предварительным данным законодательства.
Статья подготовлена Екатериной Голышевой, ассистентом консультанта в Департаменте бухгалтерского и налогового консалтинга ООО «Статера Верис».
Трудовой кодекс РФ 2019-2018
Сохраните страницу в закладки!
Последняя редакция вступающая в силу 01.04.2019 с последними изменениями и дополнениями
Когда гражданин заключает с работодателем трудовой договор, он вступает с ним в трудовые отношения. Эти отношения полностью регулируются Трудовым Кодексом и подзаконными ему нормативными актами. ТК РФ – это кодифицированный закон о труде, имеющий высшую силу.
Чем полезен трудовой кодекс
Каждый человек, трудоустраиваясь на работу, должен знать какие у него права, и какие есть обязанности у работодателя. К сожалению, некоторые работники считают, что против начальства не найдётся управы, и спокойно терпят нарушения своих трудовых прав. Делать этого нельзя ни в коем случае!
Ниже будут приведены наиболее «популярные» нарушения действующего трудового законодательства, которые допускает работодатель, но которые обязательно должен знать каждый работник, чтобы защитить свои права. К таковым относятся:
- Нарушения при найме. Работодатель не имеет права брать на работу без трудового договора. Если он предлагает это, то не стоит с ним связываться.
- Нарушения при увольнении. Нередко работодатель грозится «уволить в один день без выходного пособия»
- Дискриминация. Бывает и так, что начальство не повышает работника или ущемляет его права
- Отсутствие необходимых локальных нормативных актов. С каждым актом, касающимся трудовых отношений, работник должен быть ознакомлен под роспись
- Штрафы, удержания и незаконное снижение зарплаты
- Вмешательство в личную жизнь работника
Каждый работник должен знать, что имеет право на самозащиту своих трудовых прав. Если он считает, что работодатель и начальство нарушают нормы ТК РФ, он имеет право обратиться с жалобой в следующие надзорные инстанции:
- федеральную инспекцию по труду. Её территориальные отделения есть во всех крупных городах России
- в прокуратуру
- в суд.
За нарушение норм ТК РФ работодателю грозят серьёзные штрафы. Их суммы зависят от тяжести правонарушения и кратности его совершения. Если работодатель постоянно «наступает на одни и те же грабли», то ему не избежать высоких штрафов и реального срока тюремного заключения (за некоторые правонарушения).
Содержание трудового кодекса
Главный закон о труде состоит из 6 частей, в каждой из которых есть несколько разделов. Каждый раздел включается в себя определённое количество глав, а каждая глава – определённое количество статей. Это:
Раздел 1. Состоит из 2-ёх глав, описывающих общие положения применения данного закона в области трудового права. Данный раздел включает в себя статьи 1 – 22.
Раздел 2 состоит из 7 глав – с 3 по 9 включительно. Данный раздел посвящён социальному партнёрству в сфере труда.
Раздел 3 состоит из глав с 10 по 14 включительно. Ст. 56 – 90 данного раздела посвящены главному документы трудовых отношений – трудовому договору.
Раздел 4 состоит из 2-ух глав – 15 и 16. Ст. 91 – 105 ТК РФ посвящены рабочему времени
Раздел 5 состоит из 3-ёх глав – с 17 по 19. В ст. 106 – 128 ТК РФ говорится о времени отдыха наёмного персонала.
Целая глава 19 раздела 5 ТК РФ посвящена только отпускам. В статьях этой главы подробно расписан каждый отпуск, порядок и его предоставления и законные права работников на тот или иной отпуск.
Раздел 6 состоит из 3-ёх глав – с 20 по 22. В ст. 129 – 163 ТК РФ говорится о том, что такое нормирование труда и как происходит оплата.
Раздел 7 состоит из 6 глав – 23 – 28. В ст. 164 – 188 ТК РФ говорится гарантиях и компенсациях, которые положены таким работникам.
Раздел 8 состоит из 2-ух глав. В нём описывается распорядок дня, а также дисциплина труда. В ст. 189 – 195 ТК РФ приведены основные положения, касающиеся этих 2-ух понятий, а также виды ответственности, к которым может быть привлечены стороны трудовых отношений за нарушения распорядка и дисциплины.
В разделе 9 описываются положения, при которых происходит переподготовка работников, приведены нормы профессиональных стандартов
В ст. 209 – 231 раздела 10 говорится об охране труда, о требованиях и её организации; в разделе 11 говорится о материальной ответственности работника и работодателя друг перед другом, а также об основаниях к привлечению и последующих последствиях.
Самый объёмный – это раздел 12 ТК РФ. В ст. 251 – 351. 5 ТК РФ говорится об особенностях регулирования труда различных категорий работников.
В разделе 13 говорится о защите трудовых прав работников как самостоятельно, так и с помощью государственных надзорных органов.
Раздел 14 – это заключительные положения.
Заключение
Соблюдение норм Трудового Кодекса обязательно как для работодателя, так и для работника. Если обе стороны трудовых отношений будут пренебрегать обязанностями по отношению друг к другу, то их можно привлечь к ответственности.
«Кодекс законов о труде Российской Федерации» (утв. ВС РСФСР 09.12.1971) (ред. от 10.07.2001, с изм. от 24.01.2002)
КОДЕКС ЗАКОНОВ О ТРУДЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Судебная практика и законодательство — Кодекс законов о труде
9.1. Продолжительность рабочего времени, режимы рабочего времени и времени отдыха работников определяются в соответствии с Кодексом законов о труде Российской Федерации , правилами внутреннего трудового распорядка и графиками работы.
9.1. Продолжительность рабочего времени работников в сельском хозяйстве устанавливается в соответствии с Кодексом законов о труде Российской Федерации исходя из продолжительности рабочей недели не более 40 часов.
9.2. При организации режимов труда и отдыха наемных работников, выполняющих техническое обслуживание сельскохозяйственной техники в период ее сезонной работы, необходимо учитывать продолжительность, начало и окончание работы, ее сменность, сезонность, динамику работоспособности (врабатываемость, высокая работоспособность, спад работоспособности), тяжесть, напряженность и опасность выполняемых операций, санитарно-гигиенические аспекты условий труда, пол работников, организационно-технические факторы.
Работу в выходные и праздничные дни можно компенсировать вместо отгулов оплатой за эти дни в соответствии с положениями КЗоТ РФ (а в отношении офицеров военных прокуратур — в соответствии с нормативными актами Минобороны или ФПС России).
1.8. Руководитель предприятия обязан разработать, утвердить и ввести в действие инструкции по охране труда на все производственные процессы и виды работ, применяемые предприятием в соответствии со статьями Кодекса законов о труде Российской Федерации, Положением о порядке разработки и утверждении правил и инструкций по охране труда и Методическими указаниями по разработке правил и инструкций по охране труда, утвержденными Минтрудом России 01.07.93 (Приложение 2 к наст. Правилам).
2.1. «Кодекс законов о труде Российской Федерации (КЗоТ РФ)» (с изм. и доп. от 25 сентября 1992 г., 22 декабря 1992 г., 27 января, 15 февраля, 18 июля, 24 августа, 24 ноября 1995 г., 24 ноября 1996 г., 17 марта 1997 г., 6 мая, 24, 31 июля 1998 г.)
12.1. В соответствии с Кодексом законов о труде Российской Федерации, с Основами законодательства Российской Федерации об охране труда администрация организации обязана организовать труд работающих и обеспечить здоровые и безопасные условия труда.
2. Согласно действующему трудовому законодательству трудовой договор основан на равенстве его сторон, что проявляется в предоставленной как работнику, так и работодателю возможности прекращать трудовые правоотношения по основаниям и в порядке, установленным в КЗоТ Российской Федерации.
9.1. Режимы труда и отдыха работников, занятых на перегрузочных и транспортных работах, устанавливаются руководителями организаций, работающих в порту, и структурных подразделений, в штате которых числятся эти работники, и должны соответствовать КЗоТ Российской Федерации. Нормативная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
4.3. В соответствии с Кодексом законов о труде (КЗоТ) нормальная продолжительность рабочего времени работников не может превышать 40 часов в неделю независимо от того, работают они в качестве постоянных, временных или сезонных работников на предприятиях различной организационно-правовой формы и формы собственности, а также ведомственной подчиненности.
Кодекс законов о труде Российской Федерации. Принят Верховным Советом РСФСР 9 декабря 1971 г. (с изменениями и дополнениями) — Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1971, N 50, ст. 1007.
Закон РСФСР «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» — Ведомости Съезда народных депутатов РСФСР и Верховного Совета РСФСР, 1991, N 20, ст. 641.
Статья написана по материалам сайтов: promdevelop.ru, trudinspection.ru, legalacts.ru.
»