Ликвидация учреждения что положено какие выплаты

Юридический термин «ликвидация организации» обозначает полное прекращение предпринимательской деятельности. В данном случае созданная компания полностью закрывается, а не передается третьим лицам. Этот процесс осуществляется по строго регламентированному алгоритму. Руководство компании обязуется выдать компенсирующие выплаты всему персоналу. В нашей статье мы предлагаем поговорить о том, какие выплаты положены работникам при ликвидации предприятия.

Содержание

Как происходит ликвидация предприятия

Материальное и финансовое положение многих компаний находится в сильной зависимости от экономической ситуации в нашей стране. Финансовый кризис часто становится причиной закрытия частных компаний и юридических структур. Растущая задолженность перед контрагентами и отсутствие сторонних инвестиций, которые могут быть направлены на оздоровление бизнеса, приводит к необходимости запуска ликвидационной процедуры. Этот процесс предполагает увольнение всех работников компании, после чего организация полностью аннулируется. В качестве основания для расторжения сделок, заключенных с нанятыми специалистами, используется первая часть восемьдесят первой статьи Трудового законодательства. В обязанности руководства компании входит соблюдение всех прав работников. Административному составу необходимо не только заполнить кадровые документы, но и выдать всем сотрудникам фирмы компенсационные выплаты.

Постановление о ликвидации бизнеса принимается владельцем компании или участниками учредительского совета. Данные лица создают специальную комиссию, которой передается управление закрывающимся бизнесом. Согласно действующим нормам закона, компания считается аннулированной после внесения соответствующих сведений в реестр, где хранится информация о действующих юридических лицах. Важно отметить, что в случае отсутствия данной отметки в государственном реестре, уволенные работники могут подать свою жалобу в судебный орган с целью восстановления в должности. Существуют ситуации, в которых руководство намеренно увольняет нанятых сотрудников, перед тем, как передать бизнес третьим лицам. Такое увольнение персонала рассматривается как нарушение закона, что приводит к назначению штрафных санкций.

Многие люди, плохо знакомые с юриспруденцией, часто путают рассматриваемый процесс с реорганизацией структуры компании. В случае с закрытием бизнеса, его владельцы обязаны расторгнуть договора со всем личным составом. В такой ситуации законы разрешают увольнять беременных сотрудниц, лиц, не достигших совершеннолетнего возраста, пенсионеров и других работников, относящихся к категории льготников. Актуальные нормы законодательства строго регламентируют рассматриваемый процесс.

Соблюдение установленных правил позволяет минимизировать риск возникновения конфликтов с персоналом и снизить вероятность того, что уволенные труженики обратятся в суд.

Процедура увольнения сотрудников

Саму процедуру закрытия бизнеса можно разделить на несколько основных этапов. На первом этапе владельцы компании принимают решение о целесообразности запуска ликвидационной процедуры. На основе принятого решения составляется акт, который передается Центру Занятости Населения. Копия этого уведомления передается профсоюзной организации. В последнюю очередь уведомления рассылаются всем нанятым специалистам. Работники, с которыми будет расторгнут заключенный контракт, должны получить уведомление за два месяца до предполагаемой даты закрытия юридической структуры. Однако существуют ситуации, в которых подобное уведомление рассылается за девяносто дней до момента расторжения сделок. Это правило закреплено в восемьдесят второй статье Трудового Кодекса.

Это интересно:  Ипотека молодой семье условия на 2020 год

Нужно выделить тот факт, что несвоевременно переданная информация о планируемом закрытии бизнеса влечет за собой штрафные санкции в отношении не только самой юридической структуры, но и в отношении должностных лиц. В состав специальной комиссии должен войти представитель профсоюза. Наличие представителя этой структуры в составе ликвидационной комиссии позволяет минимизировать риск нарушения прав личного состава.

Положенные выплаты работникам

Каждый сотрудник юридической структуры, с которым закрывается заключенная сделка, должен получить ряд денежных выплат. Конечный расчет содержит в себе оплату отработанного времени, выходное пособие и дополнительные финансовые поощрения. Далее мы предлагаем рассмотреть вопрос о том, какие положены компенсации при ликвидации организации.

Заработная плата

В последний день трудовой деятельности фирмы, нанятый персонал должен получить полный расчет. Данная выплата включает в себя оплату, начисленную за все дни трудовой деятельности. Важно отметить, что размер этой выплаты должен быть выше оклада, величина которого прописывается в трудовом соглашении.

Труженики, чьи права были нарушены нанимателем, могут обратиться в суд для защиты своих интересов. Многие юристы рекомендуют работникам, столкнувшимся с такой ситуацией, направлять коллективную жалобу в прокуратуру или трудовую инспекцию. Срок рассмотрения заявки на проведение расследования составляет один месяц.

Компенсационные выплаты

Финансовая компенсация предоставляется только тем наемным рабочим, что не успели воспользоваться положенным им отпуском. Отказ от предоставления денежных средств рассматривается как нарушение сто двадцать седьмой статьи Трудового Кодекса. Для того чтобы рассчитать объем компенсационных выплат, необходимо умножить среднедневную величину заработка на общее количество положенных выходных.

Отдельного внимания заслуживает ситуация, в которой труженик не отработал полный год. В этом случае необходимо рассчитать саму продолжительность отпуска. Данная компенсация выплачивается только тем работникам, что трудятся в конкретной компании более полугода. Важно отметить, что данная выплата не подлежит обложению страховыми взносами. Однако работодатель должен удержать из рассчитанной суммы подоходный налог.

Компенсации отдельной категории сотрудников

Рассматривая вопрос о ликвидации компании, необходимо уделить повышенное внимание процессу увольнения лиц, достигших пенсионного возраста. Данной категории сотрудников не предоставляется выходное пособие в силу того, что сами пенсионеры не могут получить статус безработного. Этот порядок закреплен Федеральным законом под номером «1032».

Выходное пособие

Согласно сто семьдесят восьмой статье Трудового законодательства, увольняемые кадры имеют право на получение выходного пособия. Этот вид выплат нельзя отнести к компенсации или оплате отработанного отрезка времени. Действующие законы обязывают нанимателя выплачивать выходное пособие в последний день существования фирмы. Однако в данном правиле имеется ряд исключений. Такое пособие выдается только тем лицам, что получают статус безработных. Как мы уже отмечали выше, работодатель может отказаться выплачивать выходное пособие лицам, пенсионного возраста. Также данная выплата не предоставляется тем лицам, с кем был заключен срочный контракт, действующий менее двух месяцев.

Это интересно:  Как получить электронную подпись для юридического лица

Само выходное пособие можно охарактеризовать как один из видов финансовой помощи от бывшего руководства. Пособие выплачивается за счет самой юридической структуры или бюджета. Размер рассматриваемой выплаты должен быть равен величине среднемесячного заработка труженика. Следует выделить тот факт, что существуют ситуации, когда выходное пособие при ликвидации организации может быть уменьшено за счет удержания алиментов и взносов по кредитам.

Установленные размеры причитающихся выплат

В случае аннулирования бизнеса, каждый труженик должен получить выплаты, равные величине среднемесячного заработка. Следует понимать, что величина этой выплаты может отличаться от объема заработной платы. Это объясняется тем, что порядок расчета оплаты труда отличается от расчетов данных выплат.

В некоторых случаях объем выданных средств может быть ниже, чем у остального персонала организации. Как правило, с такой ситуацией сталкиваются труженики, занятые в сезонных работах. В случае с данными лицам, общий объем компенсации рассчитывается на основе величины двухнедельного среднего заработка. Данный вид компенсации выплачивается из бюджета фирмы. На момент подготовки к ликвидационным мероприятиям, руководство компании должно рассчитать общую сумму денежных средств, положенных увольняемым специалистам.

Особенности расчета компенсаций

Объемы выходного пособия определяются путем сложения нескольких выплат. Данный вид компенсации включает в себя оплату труда, средства, положенные за неиспользованный отпускной период и среднемесячный размер заработной платы, рассчитанный за два последующих месяца с момента закрытия сделки. Давайте рассмотрим пример расчета данной выплаты, взяв за основу работника, который выполнял свои обязательства на протяжении полного месяца. Объем заработной платы сотрудника составляет двадцать тысяч рублей, а величина среднего заработка – двадцать пять тысяч. Важно отметить, что данный работник использовал положенный ему отпуск и ему не положены дополнительные компенсационные выплаты.

Особые условия для Крайнего Севера

Для лиц, ведущих трудовую деятельность в условиях Крайнего Севера, предусмотрены дополнительные льготы. Данным лицам предоставляется право встать на учет в ЦЗН в течение тридцати дней с момента ликвидации юридической структуры.

Это интересно:  Лишение родительских прав подсудность

В данном случае, работник получает компенсацию от работодателя в течение трех месяцев. В случае возникновения сложностей с последующим трудоустройством, работодатель должен выплачивать компенсации на протяжении полугода с момента расторжения сделки.

Сроки выдачи компенсаций

Компенсационные выплаты включают в себя саму компенсацию и выходное пособие. Выходное пособие выдается труженикам вместе с заработной платой в последний день трудовой деятельности. Компенсация по причине ликвидации компании выдается в течение двух месяцев. Спустя два месяца с момента увольнения, работодатель должен полностью погасить свои обязательства перед персоналом. Денежные средства выплачиваются три раза. Первая выплата осуществляется в день увольнения работника и включает в себя: заработную плату, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие. Вторая выплата осуществляется по истечении первого месяца с момента ликвидации фирмы. Последняя выплата выдается личному составу по истечении второго месяца.

Важно отметить, что в некоторых случаях руководство компании обязано выплачивать компенсации на протяжении более длительного отрезка времени. Это решение принимает руководство Центра занятости населения. Как правило, работодатель обязуется продлить выплаты на определенный срок в той ситуации, когда конкретный работник не может найти себе новое рабочее место.

Важные нюансы

Действующее законодательство направлено на защиту прав трудящегося населения. Работодатель, проводящий процедуру ликвидации бизнеса, должен в обязательном порядке соблюдать все формальности этой процедуры. Ниже мы предлагаем рассмотреть ряд важных нюансов, которые нужно учитывать в ходе данного процесса.

Права работников

Труженику, уволенному по причине закрытия бизнеса, предоставляется право встать на учет в Центре занятости населения. Если труженик столкнется со сложностью последующего трудоустройства, то работодатель обязан выдать дополнительную компенсацию. Данное решение принимает руководство ЦЗН. Для того чтобы получить дополнительные средства, работнику необходимо предоставить главе ликвидационной комиссии свою трудовую книгу и копию решения ЦЗН. Важно отметить, что руководство компании не может отказать в удовлетворении требования гражданина.

С какими уловками работодателя можно столкнуться

Довольно часто руководители фирм, находящихся на гране закрытия, предлагают своим сотрудникам уволиться по собственному желанию. Такой подход позволяет руководству компании снизить объем издержек, сопутствующих ликвидационному процессу. Этот факт объясняется тем, что работники, уволенные по собственному желанию, не получают выходное пособие и дополнительные компенсации.

Важно отметить, что персонал может отказаться от предложения руководства фирмы. В противном случае, работник потеряет все положенные ему выплаты. По мнению экспертов, увольнение по причине ликвидации бизнеса намного выгоднее для работников, чем расторжение сделки на других основаниях.

Выводы (+ видео)

В нашей теме мы рассмотрели вопрос о том, как рассчитать выходное пособие при ликвидации организации. Каждый увольняемый труженик должен получить не только оплату за отработанное время, но и выходное пособие, величина которого приравнивается к размеру среднемесячного заработка. Это право официально трудоустроенных лиц закреплено в действующих юридических нормах. Нарушение этого правила влечет за собой негативные последствия в виде административного штрафа.

Ликвидация учреждения что положено какие выплаты

При закрытии организации, работодатель обязан полностью рассчитаться с работниками и выплатить им положенные компенсации.

Расскажем, кому выплачивают выходное пособие, на какие суммы могут рассчитывать граждане, а также обозначим, по каким правилам они определяются и что не учитывается.

Содержание статьи:

Кто имеет право на выходное пособие при ликвидации предприятия?

Прежде всего, россияне должны понимать, что получить компенсацию или выходное пособие от работодателя может лишь тот, кто трудился официально, и имеет на руках договор. Это — важное условие.

Гражданам, которые сотрудничали неофициально с компанией, никаких пособий и выплат не положено.

Обратимся к Трудовому Кодексу РФ, чтобы определить, кто имеет право на выходное пособие при ликвидации компании:

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Таким образом, право на получение выходного пособие имеют все работники — неважно, какую должность они занимали.

Кроме того, это право есть и у льготников. Например, беременных сотрудниц, работников, находящихся в декретном отпуске или на больничном. Все компенсации должны быть получены работниками, иначе работодатель нарушит закон.

Отметим отдельно нетрудоспособных граждан. Им будут произведены выплаты — но только если заболевание или травма произошли не позже 30 дней с момента ликвидации предприятия, либо увольнения сотрудника с рабочего места.

Конечно же, работник должен предоставить медицинские документы для подтверждения этого.

Подробнее читайте в нашей статье: что такое выходное пособие, какие есть основания для увольнения работников, как происходит выплата выходного пособия.

Выходное пособие: все выплаты, которые получит работник при ликвидации организации

Работник имеет полное право требовать от работодателя такие выплаты:

  1. Заработную плату за время, которое отработал.
  2. Компенсационную выплату за неиспользованный отпуск. О том, как рассчитываются отпускные при увольнении, читайте тут, а также здесь вы можете найти информацию о расчете отпускных при разных случаях.
  3. Компенсация за дополнительный отпуск, положенный работнику.
  4. Выходное пособие, равное размеру среднего месячного заработка сотрудника (ст.178 ТК РФ).
  5. Выплату в течение 2 месяцев после увольнения в размере среднего месячного заработка. В первый месяц пособие полагается всем работникам, вставшим на учет в центр занятости населения, а во второй — только тем, кто не смог трудоустроиться.
  6. Выходное пособие для работников, трудящихся на территории Крайнего Севера, равное заработной плате за 3 месяца (ст.318 ТК РФ). Если после увольнения гражданин встанет на учет, то ему также будет полагаться компенсация, но выплачивать ее будут не 2 месяца, а полгода. Условие для выплаты такое же — невозможность трудоустройства.
  7. Для сезонных работников величина выходного пособия будет составлять сумму зарплаты за 2 недели. Об этом гласит статья 296 ТК РФ.
  8. Больничный, если работник находился на больничном и предоставит медицинские документы.
  9. Работники, с которыми был заключен договор ан 2 месяца, могут требовать выходное пособие в полном размере — в сумме среднего месячного заработка (ст. 292 ТК РФ).

Если у вас остались вопросы, задавайте их консультантам на сайте. Опытные юристы помогут вам разобраться в конкретной ситуации, и определят — какие выплаты положены именно вам.

Правила расчета выходного пособия и выплат работнику при ликвидации предприятия

Пособие рассчитывается на основании среднего заработка конкретного работника.

Для определения среднего заработка необходимо знать общий его доход:

  1. За последний отработанный год, а также и другие фактически отработанные дни, относящиеся к этому периоду. Например, если работника увольняют в августе 2018 года, то за расчетный период будут брать срок с 1 августа 2017 года 31 июля 2018 года.
  2. Если же гражданин не отработал годовой период в компании, то берут в расчет фактически отработанное время. Например: россиянина увольняют в сентябре 2018 года, а трудоустроен он с апреля 2018 года. В расчете будет учитываться этот полугодовой период.

Как вы поняли, заработок сотрудника важен, но еще более важным является оклад.

Как правило, если работнику выплачивается «голый оклад», без каких-либо стимулирующих или компенсационных доплат, то и расчет будут производить с него. А значит, средний заработок будет меньше.

Правила расчета выходного пособия просты. Работодатель или бухгалтер должны следовать им.

1. Расчет пособия для полного месяца стоит производить по такой формуле:

Выходное пособие = ЗП ср.д x Драб.,

ЗПср.д.– среднедневная зарплата.

Драб. – количество рабочих дней, которые фирма обязана компенсировать.

2. Расчет пособия для неполного месяца должен осуществляться практически по такой же формуле:

Выходное пособие = ЗП ср.д x Драб.(неполн) ,

ЗПср.д.– среднедневная зарплата.

Драб.(непол.) – фактическое количество рабочих дней в неполном месяце, которые фирма обязана компенсировать.

3. Для расчета среднего дневного заработка необходимо следовать правилам, предусмотренным статьей 139 ТК РФ и другой схеме:

ЗП ср.д. = ЗП рп. / Дотр .,

ЗП рп. — зарплата в расчетном периоде.

Дотр. — фактически отработанные дни.

  1. Ежемесячные премии, доплаты следует включать в средний дневной заработок.
  2. Выплата производиться в день увольнения.
  3. Размер выходного пособия должен быть подсчитан, учитывая все льготные условия труда. Как, например, для работников компаний Крайнего Севера или инвалидов.
  4. Если работник не использовал свой положенный отпуск, то работодатель должен выплатить ему компенсацию.
  5. Если сотрудник находился на больничном, то при выходе из него, а также при увольнении работодатель должен произвести выплату больничного.
  6. Заметьте, что, рассчитывая сумму выходного пособия, работодатель не имеет право удерживать НДФЛ (п.3 ст.217 НК РФ).
  7. Не учитываются также при расчете выходного пособия страховые взносы в ПФР, ФФОМС, ФСС (ст.9 ФЗ-№212), а также взносы на травматизм (ст.20.2 ФЗ-№125) в установленных законодательством размерах: 6-кратного размера среднего месячного заработка для работников Крайнего Севера, или 3-кратного размера среднего месячного заработка для других работников, не попадающих под данную категорию.

Итак, для расчета всех выплат работодатель, бухгалтер должны рассчитать средний заработок сотрудника и перемножить полученную сумму на количество дней расчетного периода.

Эта схема не так сложна, как кажется.

Но, если у вас возникнут проблемы — вы всегда сможете взыскать положенные компенсации в суде, где вам в этом поможет юрист или адвокат.

Какие выплаты не учитываются в средней заработной плате для выплат компенсаций?

При расчете следует знать, что некоторые пособия не учитываются в среднем заработке сотрудника.

  1. Отпускные выплаты.
  2. Больничный.
  3. Компенсации за неиспользованный отпуск.

Также к ним могут причислить и другие выплаты, которые не связаны с работой гражданина. Например, социальная, благотворительная помощь или денежные выплаты, собранные по инициативе коллег работника.

Больничный лист и выплаты по беременности и родам, по уходу за ребенком при ликвидации предприятия

Увольнение и расчет работниц, находящихся на больничном, в декрете, происходит по общим правилам.

Отметим некоторые нюансы:

  1. Больничный лист оплачивается в полном размере, когда работник предоставит медицинскую справку.
  2. Работнице должны выплатить выходное пособие.
  3. Также она должна получить зарплату за отработанное время.
  4. Если она не ходила в отпуск, то должна получить компенсацию за его неиспользование.
  5. Базовое пособие по беременности и родам в связи с ликвидацией организации в 2018 году составляет 300 руб. Эта сумма утверждена Правительством РФ. Ежегодно сумма пособия будет пересматриваться.
  6. Гражданка должна будет после увольнения обязательно встать на учет в центр занятости и посетить отдел социальной защиты населения, через который будут назначены выплаты.
  7. Обязанность по выплате пособия будет лежать не на работодателе, а на органах ФСС. В течение 3 месяцев с момента ликвидации организации, работодатель должен обратиться в соцзащиту и предоставить документы для осуществления расчета работнице.

Гражданка, которую будут увольнять, может попросить работодателя оказать ей финансовую помощь, если посчитает, что сумма выходного пособия мала. Конечно же, это будет его инициатива, если он выплатить работнице деньги — принудить его никто не может, даже представители соцзащиты.

Остались вопросы? Просто позвоните нам:

Выплаты работникам при ликвидации предприятия

В рамках российского законодательства под ликвидацией предприятия понимается полное прекращение деятельности компании или организации.

При этом права и обязанности этой компании не переходят другому юридическому лицу. То есть фактически предприятие перестает существовать.

Для работников ликвидируемой организации предусматривается ряд компенсирующих выплат.

Общие положения

Согласно Трудовому Кодексу, при ликвидации компании работники, которые остаются без рабочих мест, вправе получить компенсацию. Законодательство дает возможность человеку после потери работы получать средства к существованию в течение определенного времени.

Предполагается, что сотрудник ликвидированной компании должен найти себе самостоятельно или с помощью центра занятости населения новое место.

Ликвидироваться организация может или в добровольном порядке, или по решению судебных органов. Увольнение сотрудников производится по инициативе работодателя.

Процесс увольнения

Работодатель обязан уведомить работника о предстоящем увольнении в письменном виде. Законом установлен срок — за два месяца до увольнения.

Такая законодательная позиция дает возможность людям подготовиться к потере работы, заранее найти себе новое место службы.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

В случае если работник находится в отпуске или на больничном, уведомление о предстоящем увольнении направляется заказным письмом. При этом двухмесячный срок исчисляется с момента получения заказного письма, а не с момента его отправления.

То есть работодатель обязан заранее предоставить сотрудникам уведомление о расторжении трудовых отношений из-за ликвидации организации под личную роспись.

Скачать и распечатать бесплатно

Вам нужна консультация эксперта по этому вопросу? Опишите вашу проблему и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.

Размер выплат

Выплаты работникам при ликвидации организации положены в размере среднемесячного заработка.

При этом стоит понимать, что среднемесячный заработок и заработная плата, которую сотрудник получал, могут отличаться. Порядок расчета среднемесячного заработка отличается от порядка расчета заработный платы в месяц.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В некоторых случаях размер выплат может быть уменьшен. Например, работникам, которые заняты на сезонных работах, размер компенсации составляет двухнедельный средний заработок.

Все средства сотрудникам выплачиваются из средств работодателя, который при ликвидации закладывает определенную сумму в бюджет для погашения задолженностей по выплатам заработной платы.

Период выплат

Выплаты работникам при ликвидации компании состоят из двух частей: выходное пособие и компенсация.

Выходное пособие выплачивается в день окончания трудовых отношений, как окончательный расчет. Компенсации выплачиваются на период не трудоустроенности человека — тот период, пока гражданин ищет новую работу.

Однако выплачивать средства работодатель может только строго регламентированное время. Так, законом установлен срок в 2 месяца, в течение которого сотрудник ликвидированной компании получает среднемесячную заработную плату.

На второй месяц после окончания трудовых отношений работодатель обязан окончательно рассчитаться с работниками компании. Всего выплаты человек получает 3 раза: выходное пособие в день увольнения, компенсация по истечении первого месяца после увольнения, компенсация по истечении второго месяца после увольнения.

Особые условия

Трудовое законодательство предусматривает случаи, когда период выплаты компенсаций может быть продлен на третий, четвертый, пятый и даже шестой месяц с момента увольнения.

Если человек после потери работы в течение двух недель встал на учет в центре занятости населения, то служба занятости может составить решение о необходимости продления компенсации от работодателя на третий месяц. Выдается такое решение только в том случае, если в течение двух месяцев подходящей должности человеку не нашлось.

Если человек нарушает нормы учета на бирже труда, то решения о продлении выплат ему не выдается.

Пособие после ликвидации не влияет на назначение пособия по безработице.

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Положения для Крайнего Севера

Люди, уволенные в связи с ликвидацией организации в условиях Крайнего Севера, имеют право встать на учет в центре занятости населения в течение месяца после потери работы. Трудовое законодательство предусматривает, что компенсационные выплаты на Крайнем Севере сохраняются в течение трех месяцев, а не двух.

Если центр занятости населения не может трудоустроить гражданина более трех месяцев, то он вправе составить решение о продлении срока выплат компенсаций от работодателя до шести месяцев с момента увольнения.

Расчеты пособий и компенсаций

Выходное пособие при увольнении при ликвидации компании состоит из нескольких сумм: за фактически отработанное время, денежная компенсация не отгулянного отпуска, средняя заработная плата за два последующих месяца после увольнения.

Пример расчета выходного пособия

Средняя заработная плата в месяц может отличаться от той, которую ежемесячно сотрудник получал по трудовому договору. При этом отличаться она может, как в большую, так и в меньшую сторону. Трудовой оклад и средняя заработная плата в месяц — разные понятия и суммы.

Расчет среднемесячной заработной платы

Независимо от того, по какой причине производится расчет среднемесячной заработной платы, принцип исчисления одинаков. За основу берутся все суммы, которые работодатель выплатил сотруднику в течение одного года: с 1 января до 31 декабря.

Пошаговый расчет

Сначала исчисляются все суммы, которые работодатель выплатил сотруднику. В их число входит заработная плата, премии, материальная помощь, дополнительные выплаты, отпускные.

После этого определяется период расчета — фактически отработанное время за каждый месяц. Не учитываются периоды отпусков за свой счет (без сохранения заработной платы), больничные дни, ежегодные оплачиваемые отпуска.

Последним шагом является конечный расчет среднемесячного заработка за конкретный период.

В январе гражданин проработал 20 дней, среднемесячная заработная плата составляет 1666*20=33333 рублей.

Среднемесячная заработная плата и ликвидация

Если человек увольняется из-за ликвидации предприятия в марте, то для компенсаций в апреле и мае учитывается среднемесячный доход за эти месяца, исходя из того, что месяцы работник должен был отработать в полной мере.

Бухгалтерия предприятия обязана произвести расчет для каждого сотрудника до окончания срока трудового договора для того, чтобы выплаты были произведены своевременно.

Обязанности работодателя

Организация, которая подлежит ликвидации, обязана своевременно провести расчет со всеми сотрудниками. Увольнение производится для всех работников одновременно, одним числом, независимо от того, находятся ли граждане на рабочем месте или отсутствуют по уважительной причине.

Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, внести в трудовую книжку запись со ссылкой на 81 статью Трудового Кодекса (пункт 1). Кроме того работнику выдается справка о среднемесячной заработной плате по форме 2-НДФЛ .

Права работника

Человек, уволенный после ликвидации предприятия, с документами вправе обратиться в центр занятости населения для постановки на учет. Кроме того если гражданин не был трудоустроен в течение установленного законом срока, то ЦЗН вправе выдать решение о продлении компенсационных выплат.

Работник вправе обратиться с этим решение и трудовой книжкой к ликвидационной комиссии за получением компенсаций. Отказать работодатель не вправе, поскольку права сотрудников закреплены на законодательном уровне.

Уловки работодателей

Нередко работодатель, которому предстоит ликвидация, предлагает сотрудникам расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон или по собственному желанию. Это дает организации возможность сократить расходы, поскольку порядок компенсаций при увольнении по другим основаниям отличается от ликвидационного.

Сотрудник вправе не соглашаться на предложение работодателя на увольнение по соглашению или собственному желанию.

Более того работник, добросовестно выполняющий свои обязанности, не имеющий дисциплинарных взысканий и наказаний за трудовые проступки, может рассчитывать на компенсации и выходное пособие в полном объеме при ликвидации компании. В финансовом плане это намного выгоднее для сотрудников, чем увольнение по другим основаниям.

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Последние изменения

Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

Статья написана по материалам сайтов: posobie-help.ru, pravo812.ru, lgoty-vsem.ru.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock
detector