Минимальная зарплата по регионам

Коэффициент и процентную надбавку за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях начисляют сверх МРОТ, а не включают их в него.

С 1 июля 2017 года федеральный МРОТ подняли с 7500 до 7800 рублей.

Таблица регионального МРОТ 2018 года по субъектам России. Точнее это называется Минимальный размер зарплаты в регионах (МЗП). Не все регионы подняли планку МРОТ выше федеральной.

Фактически зарплата работника, выдаваемая на руки, может быть ниже МРОТ региона, так как МРОТ считают с начисленной зарплаты, т.е. до удержания налога НДФЛ. Соответственно, при начисленной зарплате в 1 МРОТ (9 489 рублей), сумма выплаты работнику на руки уменьшается на величину налога НДФЛ. Также расчет больничного листа может быть не ниже расчета, исходя из местного МРОТ.

С помощью этого онлайн-сервиса можно вести бухгалтерию на ОСНО (НДС и налог на прибыль), УСН и ЕНВД, формировать платежки, НДФЛ, 4-ФСС, СЗВ-М, Единый Расчет 2017 и подавать любую отчетность через интернет и пр. (от 350 р/мес.). 30 дней бесплатно (сейчас для новых 3 месяца бесплатно). При первой оплате(по этой ссылке) три месяца в подарок.

Владимирская область 11 163 руб. Волгоградская область В размере 1,2 величины прожиточного минимума трудоспособного населения Волгоградской области, но не менее 11 163 руб. Вологодская область 11 163 руб. Воронежская область Величина прожиточного минимума трудоспособного населения, но не менее 11 163 руб. Еврейская автономная область Забайкальский край

Для работников организаций, финансируемых из бюджета Забайкальского края, местных бюджетов Забайкальского края и фонда обязательного медицинского страхования, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

Для работников организаций внебюджетного сектора экономики (кроме организаций сельского хозяйства), работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях:

Ивановская область Иркутская область В размере величины прожиточного минимума для трудоспособного населения Иркутской области за 4 квартал 2017 года, но не менее 11 163 руб. Кабардино- Балкарская Республика

Прожиточный минимум за 4 квартал 2017 года для коммерческих фирм

Калининградская область Калужская область 11 163 руб. Камчатский край Карачаево- Черкесская Республика 11 163 руб. Кемеровская область 1,5 величины прожиточного минимума трудоспособного населения Кемеровской области, но не ниже 11 163 руб. Кировская область 11 163 руб. Костромская область 11 163 руб. Краснодарский край Красноярский край

Установить на территории Красноярского края размер минимальной заработной платы для работников организаций в следующих размерах:

в Эвенкийском муниципальном районе –19704 руб.;

Курганская область 11 163 руб. Курская область Ленинградская область 11 400 руб. Липецкая область

1,2 величины прожиточного минимума трудоспособного населения за 4 квартал 2017 года

Магаданская область

В Северо-Эвенском городском округе Магаданской области работнику, отработавшему месячную норму рабочего времени, установленную законодательством Российской Федерации, и исполнившему свои трудовые обязанности (нормы труда), установить

Москва

Размер минимальной заработной платы в городе Москве пересматривается ежеквартально и устанавливается в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения города Москвы, утвержденного постановлением Правительства Москвы.

В случае снижения величины прожиточного минимума в городе Москве размер минимальной заработной платы сохраняется на прежнем уровне. Так произошло и в 3 квартале.

Прожиточный минимум за 3 квартал в Москве оказался меньше, чем за 2 квартал.

Московская область Мурманская область 11 163 руб. Ненецкий автономный округ Нижегородская область

в организациях сектора малого

Новгородская область Прожиточный минимум в регионе, но не ниже 11 163 руб. Новосибирская область Омская область 11 163 руб. Оренбургская область 11 163 руб. Орловская область 11 163 руб. Пензенская область 11 163 руб. Пермский край Величина прожиточного минимума трудоспособного населения, но не ниже 11 163 руб. Приморский край 11 163 руб. Псковская область Республика Адыгея 11 163 руб. Республика Алтай Республика Башкортостан Республика Бурятия 11 163 руб. Республика Дагестан 11 163 руб. Республика Ингушетия 11 163 руб. Республика Калмыкия 11 163 руб. Республика Карелия

для работников других работодателей — на уровне величины прожиточного минимума трудоспособного населения, установленной постановлением Правительства Республики Карелия за третий квартал 2017 года в соответствующем муниципальном образовании в Республике Карелия.

Республика Коми Республика Крым 11 163 руб. Республика Марий Эл Республика Мордовия 11 163 руб. Республика Саха (Якутия) Республика Северная Осетия – Алания 11 163 руб. Республика Татарстан 11 163 руб. Республика Тыва 11 163 руб. Республика Хакасия 11 163 руб. Ростовская область

В размере 1,2 величины прожиточного минимума, установленной для трудоспособного населения Ростовской области за IV

Рязанская область Самарская область 11 163 руб. Санкт-Петербург Саратовская область 11 163 руб. Сахалинская область Свердловская область 11 163 руб. Севастополь 11 163 руб. Смоленская область 11 163 руб. Ставропольский край Тамбовская область 11 163 руб. Тверская область 11 163 руб. Томская область

Минимальная заработная плата в Томской области для работников организаций, финансируемых из областного и местных бюджетов, территориальных государственных внебюджетных фондов Томской области, работников иных работодателей устанавливается в следующем размере:

Тульская область

13000 руб. для работников внебюджетного сектора экономики

Тюменская область Удмуртская Республика 11 163 руб. Ульяновская область Хабаровский край

В районах Крайнего Севера:

Ханты- Мансийский автономный округ – Югра 11 163 руб. Челябинская область Чеченская Республика 11 163 руб. Чувашская Республика 11 163 руб. Чукотский автономный округ 11 163 руб. Ямало-Ненецкий автономный округ Ярославская область

Содержание

Размер зарплаты сотрудников, если региональный размер минимальной зарплаты стал больше федерального МРОТ

Если размер зарплаты сотрудников меньше размера регионального МРОТ, но выше федерального, то придётся пересмотреть размер зарплаты в сторону увеличения до размеров МРОТ региона, но лишь в том случае, если организация присоединилась к региональному соглашению о минимальной зарплате.

Исполнительные власти регионов по согласованию с профсоюзами и работодателями могут вводить на территории региона повышенный МРОТ (ч. 1, 4 и 6 ст. 133.1 ТК РФ). Однако, пересматривать зарплату сотрудников нужно, только если повышенный размер минимальной зарплаты установлен региональным соглашением.

Присоединиться к региональному соглашению о минимальной зарплате могут все организации региона, даже если они не участвовали в его заключении. Предложение о присоединении к региональному соглашению официально публикуется вместе с текстом соглашения. Об этом сказано в части 7 статьи 133.1 Трудового кодекса РФ. Если в течение 30 календарных дней организация не пришлёт письменный мотивированный отказ, считается, что она согласна с региональным соглашением. Следовательно, она будет обязана с момента официального опубликования регионального соглашения установить месячную зарплату сотрудникам не ниже регионального размера минимальной зарплаты. Если же организация решит не присоединяться к соглашению, письменный отказ она направляет в исполнительный орган субъекта РФ. Копию отказа этот орган передает в территориальное отделение Роструда. Такой порядок установлен в частях 8–11 статьи 133.1 Трудового кодекса РФ.

МРОТ федеральный

С помощью этого онлайн-сервиса можно вести бухгалтерию на ОСНО (НДС и налог на прибыль), УСН и ЕНВД, формировать платежки, НДФЛ, 4-ФСС, СЗВ-М, Единый Расчет 2017 и подавать любую отчетность через интернет и пр. (от 350 р/мес.). 30 дней бесплатно (сейчас для новых 3 месяца бесплатно). При первой оплате (по этой ссылке) три месяца в подарок.

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) — законодательно установленный минимум, применяемый для регулирования оплаты труда (в т.ч. влияет на повышение зарплаты), а также для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, минимальных декретных, пособий и пр. МРОТ зависит в некоторой степени от прожиточного минимума.

Динамика роста МРОТ 2000-2018 год

Дата МРОТ, руб. %
изменения
01.05.2018г. 11 163 17,6%
01.01.2018г. 9 489 21,7%
01.07.2017г. 7 800 4%
01.07.2016г. 7 500 20,89%
01.01.2016г. 6 204 4%
01.01.2015г. 5 965 6,6%
01.01.2014г. 5 554 6,71%
01.01.2013г. 5 205 12,88%
01.06.2011г. 4 611 6,49%
01.01.2009г. 4 330 88,26%
01.09.2007г. 2 300 109,09%
01.05.2006г. 1 100 37,50%
01.09.2005г. 800 11,11%
01.01.2005г. 720 20%
01.10.2003г. 600 33,33%
01.05.2002г. 450 50%
01.07.2001г. 300 50%
01.01.2001г. 200 51,23%
01.07.2000г. 132

Динамика Инфляции в России 2000-2017 год

Год Уровень инфляции
2017 4% (прогноз)
2016 5,4%
2015 12,9%
2014 11.4%
2013 6,7%
2012 7,0%
2011 6,1%
2010 8,8%
2009 8,8%
2008 13,3%
2007 11,9%
2006 9,0%
2005 10,9%
2004 11,7%
2003 12,0%
2002 15,1%
2001 18,6%
2000 20,2%

О размере МРОТ и о его изменениях в 2017 году Вы можете узнать в статье МРОТ 2020.

О размере МРОТ и о его изменениях в 2017 году Вы можете узнать в статье МРОТ 2017.

О размере МРОТ и о его изменениях в 2016 году Вы можете узнать в статье МРОТ 2016.

С помощью этого онлайн-сервиса можно вести бухгалтерию на ОСНО (НДС и налог на прибыль), УСН и ЕНВД, формировать платежки, НДФЛ, 4-ФСС, СЗВ-М, Единый Расчет 2017 и подавать любую отчетность через интернет и пр. (от 350 р/мес.). 30 дней бесплатно (сейчас для новых 3 месяца бесплатно). При первой оплате (по этой ссылке) три месяца в подарок.

Понравилась статья? Добавьте к себе:

С октября всем работодателям необходимо подать новую отчетность в Центр Занятости

С 1 июня 2018 года ФНС запустит сервис «Прозрачный бизнес». Там будет раскрыта информация о штрафах, среднесписочной, налоговом режиме.

В 2018 году с 39 до 61 увеличили количество видов деятельности (20% вместо 30% зарплатных налогов). См. полный список льготных видов деятельности. Но с 2020 года льготу отменяют.

Просим подписать петицию за сокращение отчетов для работодателей с 25 до 4 в год, на сайтах РОИ и change.org.

С 2017 года минимальный тариф в бухгалтерии Эльба 325 р/мес., есть также нулевой тариф и целый бесплатный год на новый год.

С 17 сентября 2018 года ставку рефинансирования (по ней считают пени) снизили с 7,25% до 7,5% — посчитать пени бесплатно можно тут.

Программа расчета УСН Калькулятор-онлайн налога УСН: На сайте производится полный расчет всех показателей декларации УСН БЕСПЛАТНО.

Бухгалтерия онлайн(сейчас для новых 3 месяца в подарок) c возможностью отчетов через интернет, в электронном виде.

Программа расчета ЕНВД Калькулятор-онлайн налога ЕНВД: Расчет показателей декларации ЕНВД по базовой доходности и коэффициентам БЕСПЛАТНО.

Калькулятор зарплаты расчет зарплаты (и налога НДФЛ), больничного и пенсионных за определенный период.

Отчетность через Интернет от Контур для ИП на УСН и ЕНВД 167 р./месяц(30 дней бесплатно). При переходе с этого сайта и первой оплате — три месяца в подарок.

Адреса отделений пенсионного фонда Москвы, Петербурга и других городов России(pfrf.ru). Вы должны встать на учет в пенсионный в течении пяти дней после регистрации ИП или ООО

Консультант Плюс Самый полный и актуальный сборник документов(кодексы, законы, письма и пр.). База частично открыта, больше в нерабочее время.

праздники/выходные сокращенные отчеты/платежи

2019 год (I кв.)
январь

пн вт ср чт пт сб вс
1 2 3 4 5 6
7 8 9 10 11 12 13
14
  • 15
    • Ежемесячно: Заплатить НДФЛ 13% за работников(в день выдачи зарплаты).
      Платежки и квитанции
    • Ежемесячно: подать СЗВ-М отчетность в ПФР.
      Образец отчета, штрафы
    • Ежемесячно: Заплатить в ЕССС(ПФР и ФСС) за работников.
      Платежки и квитанции
    • Ежемесячно: Заплатить в ФСС от НС за работников.
      Платежки и квитанции
    • Заплатить налог НДФЛ 13% за ИП *за четвёртый квартал*
      Платежки и квитанции
    • Сдать новый расчет в Центр занятости о предпенсионерах
      Образец нового отчета в ЦЗ
16 17 18 19
  • 20
    • Для всех налоговых режимов *годовая*
      Бланк(50 кб.) Сведения СРЕДНЕСПИСОЧНОЙ численности работников
    • Подать декларацию ЕНВД *за IV квартал*
      Декларация ЕНВД калькулятор+бланк
    • Ежеквартально: Отчет 4-ФСС(бумажный) за работников.
      Образец 4 ФСС
21 22 23 24
  • 25
    • Заплатить ЕНВД *за IV квартал*
      Платежки и квитанции
    • Подать декларацию НДС *за IV квартал*
      Образец декларации
    • Заплатить налог НДС *за IV квартал*
      Платежки и квитанции
    • Ежеквартально: Отчет 4-ФСС(электронный) за работников.
      Образец 4 ФСС
26 27
28 29
  • 30
    • Ежеквартально: Подать расчет Единого социального страхового сбора(ЕССС) в ИФНС
      Образец отчета, штрафы
31
февраль

пн вт ср чт пт сб вс
1 2 3
4 5 6 7 8 9 10
11 12 13 14
  • 15
    • Ежемесячно: Заплатить НДФЛ 13% за работников(в день выдачи зарплаты).
      Платежки и квитанции
    • Ежемесячно: подать СЗВ-М отчетность в ПФР.
      Образец отчета, штрафы
    • Ежемесячно: Заплатить в ЕССС(ПФР и ФСС) за работников.
      Платежки и квитанции
    • Ежемесячно: Заплатить в ФСС от НС за работников.
      Платежки и квитанции
16 17
18 19 20 21 22 23 24
25 26 27 28
март

пн вт ср чт пт сб вс
  • 1
    • Подать новую годовую отчетность в ПФР — СЗВ-Стаж и ОДВ-1
      Образец СЗВ-Стаж
    • Сдать отчет в ПФР *за год*
      Отчет РСВ-2 крестьянских хоз.(ИП не нужно)
2 3
4 5 6 7 8 9 10
11 12 13 14
  • 15
    • Ежемесячно: Заплатить НДФЛ 13% за работников(в день выдачи зарплаты).
      Платежки и квитанции
    • Ежемесячно: подать СЗВ-М отчетность в ПФР.
      Образец отчета, штрафы
    • Ежемесячно: Заплатить в ЕССС(ПФР и ФСС) за работников.
      Платежки и квитанции
    • Ежемесячно: Заплатить в ФСС от НС за работников.
      Платежки и квитанции
16 17
18 19 20 21 22 23 24
25 26 27
  • 28
    • Заплатить налог Налог на прибыль *за год*
      Платежки и квитанции
    • Подать декларацию по Налогу на прибыль *за год*
      Налог на прибыль для ООО.xls
29
  • 30
    • Подать бухгалтерскую отчетность: Форма №1 Баланс *за год*. Бланк: Бухгалтерский баланс.XLS
    • Подать бухгалтерскую отчетность: Форма №2 Отчета о прибылях и убытках *за год*. Бланк: Отчет о прибылях и убытках.XLS
  • 31
    • Для Организаций(не ИП): Заплатить УСН *за год*
      Платежки и квитанции
    • Для Организаций(не ИП): Подать декларацию УСН *за год*
      Декларация УСН калькулятор+бланк undefined
2019 год (II кв.)
апрель

пн вт ср чт пт сб вс
  • 1
    • Сдать декларацию 2-НДФЛ за работников в налоговую *годовая*
      Образец 2-НДФЛ
    • Сдать декларацию 6-НДФЛ за работников в налоговую *за год*
      Образец 6-НДФЛ undefined
2 3 4 5 6 7
8 9 10 11 12 13 14
  • 15
    • Ежемесячно: Заплатить НДФЛ 13% за работников(в день выдачи зарплаты).
      Платежки и квитанции
    • Ежемесячно: подать СЗВ-М отчетность в ПФР.
      Образец отчета, штрафы
    • Ежемесячно: Заплатить в ЕССС(ПФР и ФСС) за работников.
      Платежки и квитанции
    • Ежемесячно: Заплатить в ФСС от НС за работников.
      Платежки и квитанции
    • Сдать новый расчет в Центр занятости о предпенсионерах
      Образец нового отчета в ЦЗ
    • Подтверждение вида в ФСС
16 17 18 19
  • 20
    • Подать декларацию ЕНВД *за I квартал*
      Декларация ЕНВД калькулятор+бланк
    • Ежеквартально: Отчет 4-ФСС НС и ПЗ(бумажный) за работников.
      Образец 4 ФСС
21
22 23 24
  • 25
    • Заплатить УСН *за I квартал*
      Платежки и квитанции
    • Заплатить ЕНВД *за I квартал*
      Платежки и квитанции
    • Подать декларацию НДС *за I квартал*
      Образец декларации
    • Заплатить налог НДС *за I квартал*
      Платежки и квитанции
    • Ежеквартально: Отчет 4-ФСС НС и ПЗ(электронный) за работников.
      Образец 4 ФСС
26 27
  • 28
    • Заплатить налог Налог на прибыль *за I квартал*
      Платежки и квитанции
    • Подать декларацию по Налогу на прибыль *за I квартал*
      Налог на прибыль для ООО.xls
29
  • 30
    • Для ИП: Заплатить УСН *за год*
      Платежки и квитанции
    • Для ИП: Подать декларацию УСН *за год*
      Декларация УСН калькулятор+бланк
    • Сдать декларацию 3-НДФЛ ИП *годовую*
      Платежки и квитанции
    • Ежеквартально: Подать расчет Единого социального страхового сбора(ЕССС) в ИФНС
      Образец отчета, штрафы
    • Сдать декларацию 6-НДФЛ за работников за 3 месяца в налоговую.
      Образец 6-НДФЛ
    • Сдать новый расчет в Центр занятости о предпенсионерах
      Образец нового отчета в ЦЗ
май

пн вт ср чт пт сб вс
1 2 3 4 5
6 7 8 9 10 11 12
13 14
  • 15
    • Ежемесячно: Заплатить НДФЛ 13% за работников(в день выдачи зарплаты).
      Платежки и квитанции
    • Ежемесячно: подать СЗВ-М отчетность в ПФР.
      Образец отчета, штрафы
    • Ежемесячно: Заплатить в ЕССС(ПФР и ФСС) за работников.
      Платежки и квитанции
    • Ежемесячно: Заплатить в ФСС от НС за работников.
      Платежки и квитанции
16 17 18 19
20 21 22 23 24 25 26
27 28 29 30 31
июнь

пн вт ср чт пт сб вс
1 2
3 4 5 6 7 8 9
10 11 12 13 14
  • 15
    • Ежемесячно: Заплатить НДФЛ 13% за работников(в день выдачи зарплаты).
      Платежки и квитанции
    • Ежемесячно: подать СЗВ-М отчетность в ПФР.
      Образец отчета, штрафы
    • Ежемесячно: Заплатить в ЕССС(ПФР и ФСС) за работников.
      Платежки и квитанции
    • Ежемесячно: Заплатить в ФСС от НС за работников.
      Платежки и квитанции
16
17 18 19 20 21 22 23
24 25 26 27 28 29 30
2019 год (III кв.)
июль

пн вт ср чт пт сб вс
  • 1
    • 111Заплатить ОПС ПФР за самого ИП(доп. 1%) *за прошлый год*
      Платежки, квитанции и калькулятор
2 3 4 5 6 7
8 9 10 11 12 13 14
  • 15
    • Ежемесячно: Заплатить НДФЛ 13% за работников(в день выдачи зарплаты).
      Платежки и квитанции
    • Ежемесячно: подать СЗВ-М отчетность в ПФР.
      Образец отчета, штрафы
    • Ежемесячно: Заплатить в ЕССС(ПФР и ФСС) за работников.
      Платежки и квитанции
    • Ежемесячно: Заплатить в ФСС от НС за работников.
      Платежки и квитанции
    • Заплатить налог НДФЛ 13% за ИП *за прош год*
      Платежки и квитанции
    • Заплатить налог НДФЛ 13% за ИП *за полугодие*
      Платежки и квитанции
    • Сдать новый расчет в Центр занятости о предпенсионерах
      Образец нового отчета в ЦЗ
16 17 18 19
  • 20
    • Подать декларацию ЕНВД *за II квартал*
      Декларация ЕНВД калькулятор+бланк
    • Ежеквартально: Отчет 4-ФСС НС и ПЗ(бумажный) за работников.
      Образец 4 ФСС
21
22 23 24
  • 25
    • Заплатить УСН *за полугодие*
      Платежки и квитанции
    • Заплатить ЕНВД *за II квартал*
      Платежки и квитанции
    • Подать декларацию НДС *за II квартал*
      Образец декларации
    • Заплатить налог НДС *за II квартал*
      Платежки и квитанции
    • Ежеквартально: Отчет 4-ФСС НС и ПЗ(электронный) за работников.
      Образец 4 ФСС
26 27
  • 28
    • Заплатить налог Налог на прибыль *за II квартал*
      Платежки и квитанции
    • Подать декларацию по Налогу на прибыль *за II квартал*
      Налог на прибыль для ООО.xls
29
  • 30
    • Ежеквартально: Подать расчет Единого социального страхового сбора(ЕССС) в ИФНС
      Образец отчета, штрафы
  • 31
    • Сдать декларацию 6-НДФЛ за работников в налоговую *за полугодие*
      Образец 6-НДФЛ
август

пн вт ср чт пт сб вс
1 2 3 4
5 6 7 8 9 10 11
12 13 14
  • 15
    • Ежемесячно: Заплатить НДФЛ 13% за работников(в день выдачи зарплаты).
      Платежки и квитанции
    • Ежемесячно: подать СЗВ-М отчетность в ПФР.
      Образец отчета, штрафы
    • Ежемесячно: Заплатить в ЕССС(ПФР и ФСС) за работников.
      Платежки и квитанции
    • Ежемесячно: Заплатить в ФСС от НС за работников.
      Платежки и квитанции
16 17 18
19 20 21 22 23 24 25
26 27 28 29 30 31
сентябрь

пн вт ср чт пт сб вс
1
2 3 4 5 6 7 8
9 10 11 12 13 14
  • 15
    • Ежемесячно: Заплатить НДФЛ 13% за работников(в день выдачи зарплаты).
      Платежки и квитанции
    • Ежемесячно: подать СЗВ-М отчетность в ПФР.
      Образец отчета, штрафы
    • Ежемесячно: Заплатить в ЕССС(ПФР и ФСС) за работников.
      Платежки и квитанции
    • Ежемесячно: Заплатить в ФСС от НС за работников.
      Платежки и квитанции
16 17 18 19 20 21 22
23 24 25 26 27 28 29
30

Сегодня: 03 июня, 19 г. понедельник — 12:48:59 МСК

Таблица размеров МРОТ по регионам России с 1 января 2020 года после повышения

Новый МРОТ с 01.01. 2020 года по регионам России: таблица

Регион
Размер МРОТ с 1 января 2020 года
Республика Алтай 11 163 рубля – с 01.05.2018
11 280 рубля – с 01.01.2019
Республика Бурятия 11 163 рубля, — с 01.05.2018
11 280 рубля – с 01.01.2019
Кабардино-Балкарская Республика 11 163 рубля — с 01.05.2018
11 280 рубля – с 01.01.2019
Республика Коми 11 163 рубля — с 01.05.2018
11 280 рубля – с 01.01.2019
Республика Саха (Якутия) 21 370 рублей в 1 зоне – с 01.05.2018
17 142 рубля во 2 зоне — с 01.05.2018
17 586 рублей в целом по Республике — с 01.05.2018
Республика Тыва для работников бюджетных организаций
11 163 рубля – с 01.05.2018
11 280 рубля – с 01.01.2019
для работников остальных организаций
12 000 рублей –– с 01.05.2018
Республика Хакасия 11 163 рубля – с 01.05.2018
11 280 рубля – с 01.01.2019
Чеченская Республика 11 163 рубля – с 01.05.2018
11 280 рубля – с 01.01.2019
Камчатский край 11 163 рубля – с 01.05.2018
11 280 рубля – с 01.01.2019
Региональное Соглашение о минимальной заработной плате в Камчатском крае на 2018 год
Краснодарский край для работников бюджетных организаций
11 163 рубля – с 01.05.2018
11 280 рублей – с 01.01.2019
для работников коммерческих организаций
11 185 рублей ­– с 01.09.2018
11 280 рубля – с 01.01.2019
Белгородская область 11 163 рубля — с 01.05.2018
11 280 рублей – с 01.01.2019
Волгоградская область — для работников внебюджетной сферы
— работников сельхозорганизаций
11 967,6 рублей
для работников остальных организаций
11 163 рубля – с 29.08.2018
11 280 рублей – с 01.01.2019
Калининградская область 11 500 рублей – с 01.07.2018
12 000 рублей – с 01.01.2019
Калужская область 11 163 рубля – с 01.05.2018
11 280 рублей – с 01.01.2019
Кемеровская область — для работников коммерческих организаций, кроме тех, что осуществляют деятельность в сфере регулируемого ценообразования
— индивидуальных предпринимателей
14 887,5 рублей ­– с 05.08.2018
для работников остальных организаций
11 163 рубля – с 29.08.2018
11 280 рублей – с 01.01.2019
Курганская область 11 163 рубля – с 01.05.2018
11 280 рублей – с 01.01.2019
области от 23.04.2018 № 8/18
Курская область 11 163 рубля – с 01.05.2018
11 280 рублей – с 01.01.2019
Ленинградская область 11 400 рублей – с 01.01.2018
Липецкая область для работников бюджетной сферы
11 163 рубля – с 01.05.2018
11 280 рублей – с 01.01.2019
для работников, осуществляющих деятельность у работодателей внебюджетного сектора экономики, отработавших за месяц норму рабочего времени и выполнивших нормы труда / трудовые обязанности
11 163 рубля – c 01.05.2018
Магаданская область 11 163 рубля – с 01.05.2018
11 280 рублей – с 01.01.2019
Московская область 14 200 рублей – с 01.04.2018
Новгородская область для работников бюджетных организаций
11 163 рубля – с 01.05.2018
11 280 рублей –– с 01.01.2019
для работников остальных организаций
11 386 рублей
Омская область — для работников организаций в сельском, лесном хозяйстве, охоте, рыболовство и рыбоводство,
— некоммерческих организаций,
— организаций, финансируемых из областного и местных бюджетов области,
— работников, участвующих в общественных работах:
11 163 рубля – с 01.05.2018
11 280 рублей – с 01.01.2019
для работников остальных организаций
11 463 рубля – с 11.05.2018
Псковская область — для работников бюджетных организаций,
— работающих на территории Псковской области:
— в социально ориентированных некоммерческих организациях,
— организаций потребительской кооперации,
— у субъектов малого предпринимательства,
— у иных работодателей ­– для работников, относящихся к категории вспомогательного персонала:
11 163 рубля ­– с 01.05.2018
11 280 рублей – с 01.01.2019
для работников, относящихся к категории основного персонала, которые трудятся на территории Псковской области у других работодателей
11 450 рублей –– с 01.01.2018
Томская область 11 163 рубля – с 01.05.2018
11 280 рублей – с 01.01.2019
Тульская область для работников государственных и муниципальных учреждений Тульской области
11 440 рублей –– с 01.01.2018
для работников внебюджетного сектора
13 520 рублей –– с 01.01.2018
Тюменская область 11 212 рублей – с 01.05.2018
11 280 рублей – с 01.01.2019
Ульяновская область — для работников бюджетных организаций,
— работников других организаций, кроме работников основных производств внебюджетного сектора экономики;
— работников организаций, учрежденных Ульяновской областью или муниципальными образованиями Ульяновской области
— работников малого и среднего предпринимательства
11 163 рубля –– с 01.05.2018
11 280 рублей – с 01.01.2019
для работников основных производств внебюджетного сектора экономики
12 000 рублей –– с 01.01.2018
Ярославская область 11 163 рубля – с 01.05.2018
11 280 рублей – с 01.01.2019
Москва 18 781 рубль – с 01.11.2018
Санкт-Петербург 17 000 рублей – с 01.01.2018
Город Севастополь для работников бюджетных организаций
11 163 рубля –– с 01.05.2018
11 280 рублей – с 01.01.2019
для работников организаций внебюджетной сферы
11 200 рублей –– с 01.05.2018
11 280 рублей – с 01.01.2019
Ханты-Мансийский автономный округ — Югра 15 551 рубль – с 27.07.2018
Ямало-Ненецкий Автономный округ 16 751 рубль – с 01.01.2018

Дата обновления данных: 20.12.2018 года.

Для справки: узнать размер МРОТ на 2018 год по регионам.

Регионы, для которых не установлена минимальная зарплата — МРОТ

Какой МРОТ сейчас в областях, для которых не установлена минимальная выплата зарплаты отдельно? В указанных ниже регионах России действует федеральный МРОТ в размере:

  • 11 163 рубля – с 01.05.2018 по 31.12.2018;
  • 11 280 рублей – с 01.01.2019.

Наименование субъекта Российской Федерации:

  • Республика Адыгея (Адыгея)
  • Республика Башкортостан
  • Республика Дагестан
  • Республика Ингушетия
  • Республика Калмыкия
  • Карачаево-Черкесская Республика
  • Республика Карелия
  • Республика Крым
  • Республика Марий Эл
  • Республика Мордовия
  • Республика Северная Осетия-Алания
  • РеспубликаТатарстан (Татарстан)
  • Удмуртская Республика
  • Чувашская Республика-Чувашия
  • Алтайский край
  • Забайкальский край
  • Красноярский край
  • Пермский край
  • Приморский край
  • Ставропольский край
  • Хабаровский край
  • Амурская область
  • Архангельская область
  • Астраханская область
  • Брянская область
  • Владимирская область
  • Вологодская область
  • Воронежская область
  • Ивановская область
  • Иркутская область
  • Кировская область
  • Костромская область
  • Мурманская область
  • Нижегородская область
  • Новосибирская область
  • Оренбургская область
  • Орловская область
  • Пензенская область
  • Ростовская область
  • Рязанская область
  • Самарская область
  • Саратовская область
  • Сахалинская область
  • Свердловская область
  • Смоленская область
  • Тамбовская область
  • Тверская область
  • Челябинская область
  • Еврейская автономная область
  • Ненецкий автономный округ
  • Чукотский автономный округ

Что такое МРОТ

МРОТ — Минимальный размер оплаты труда применяется для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для других случаев обязательного социального страхования.

Размер МРОТ прописан в Федеральном законе от 19.06.2000 N 82-ФЗ и подлежит обязательной ежегодной индексации согласно законодательству РФ.

Право работника на получение заработной платы не ниже МРОТ гарантируется ТК РФ. В соответствии со ст. 133 ТК РФ утвержденный МРОТ действует на всей территории РФ, размер выплаты не может быть менее величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Минимальная заработная плата (МРОТ) в России в 2020 году: региональный размер и применение в оплате труда

Стремясь снизить себестоимость продукции и быть конкурентоспособными на рынке, недобросовестные предприниматели снижают оклады сотрудникам. Государство встает на защиту интересов работников: в законодательных актах регионального и федерального уровня прописана минимальная зарплата, опуститься ниже которой не вправе ни одна компания, независимо от сферы деятельности и места расположения. Нарушение этого правила влечет наложение штрафных санкций и проблемы с контролирующими органами.

Что такое МРОТ?

Согласно положениям действующего законодательства, МРОТ – это минимально возможный размер зарплаты сотрудников, который может установить работодатель. Величина определяется на федеральном уровне ежегодно.

Каким будет МРОТ на следующий период, зависит от таких макроэкономических факторов:

  • уровня цен в стране;
  • уровня безработицы;
  • темпа инфляции;
  • производственных показателей;
  • потребностей рабочих из России и иностранных государств.

МРОТ выполняет следующие функции:

  • Используется для регулирования доходов трудящихся.
  • Служит базой для определения размера пособий по больничным листам, беременности и родам.
  • Используется для исчисления страховых взносов.

Из чего складывается МРОТ?

Ст. 129 ТК РФ гласит, что в минимальный размер оплаты труда включаются следующие перечисления работнику:

  • оклад, определенный исходя из квалификации специалиста, сложности и характеристик труда;
  • компенсационные выплаты (например, положенные за вредные или опасные условия работы);
  • выплаты стимулирующего характера (годовые, квартальные, месячные премии и т.д.);
  • иные доплаты, получаемые от фирмы-нанимателя.

Если работник трудится внутренним совместителем, т.е. помимо основных обязанностей выполняет дополнительные, последние оплачиваются отдельно. Доход внешнего совместителя зависит от достигнутых договоренностей между ним и компанией.

Если человек трудился на 1,5 ставки вместо одной, он не может получить зарплату в размере одной «минималки». Его доход будет исчислен пропорционально переработанному времени.

Трудовое законодательство запрещает включать в расчет МРОТ оплату за работу сверхурочно, в выходные и праздничные дни. За это положены отдельные перечисления, которые определяются по полуторной ставке в первые два часа и по двойной – в последующее время. По договоренности со специалистом денежная компенсация может быть заменена на дополнительные дни отдыха.

Может ли зарплата быть ниже МРОТ?

Статьей 133 ТК РФ предписано, что доход сотрудника, получаемый от работодателя, не может быть ниже, чем минимальный порог, если соблюдаются два условия:

  • человек отработал полный месяц;
  • исполнил подразумеваемые должностью обязанности.

В понятие дохода включается оклад, премии, компенсации и иные выплаты, получаемые от компании—нанимателя. Если сумма перечислений составляет больше МРОТ, нарушения нормативных актов отсутствуют.

Возможны случаи, когда на законных основаниях работник организации будет получать доход меньше МРОТ. Например, если человек трудится на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, этот факт прописан в контракте или допсоглашении к нему, нарушений законодательства нет. Это же правило относится к внешнему совместительству, когда специалист уделяет выполнению служебных обязанностей 2-3 часа в день, а остальное время проводит по основному месту трудоустройства.

Что такое региональный МРОТ?

Согласно положениям ст. 133 ТК РФ, власти субъекта федерации по согласованию с профсоюзами и организациями вправе вводить на его территории собственный МРОТ. Он обязательно должен превышать федеральное значение. В 2020 году такой возможностью пользуются 32 региона страны. К их числу относится Московская, Брянская, Курская области, республики Татарстан, Хакассия, Бурятия, Забайкальский край и другие.

Компании, расположенные на территории субъекта, где повышена «минималка», считаются по молчанию присоединившимися к соглашению, даже если не принимали участия в его обсуждении. Информация о принятом решении публикуется на официальном сайте исполнительной власти для всеобщего ознакомления.

Если организация не хочет присоединяться к инициативе, у нее есть 30 дней с момента публикации решения на то, чтобы направить в органы власти письменный отказ с обоснованием причин. «Молчание» обязывает коммерческую структуру подчиниться нововведению и поднять заработные платы работникам до уровня регионального МРОТ. Несоблюдение этого правила влечет те же санкции, что игнорирование федеральной «минималки».

Ответственность за выплату зарплаты ниже МРОТ

Законодательный минимум обязателен к соблюдению фирмами разных сфер деятельности и масштабов. Уклонение от требований, предписанных правовыми актами РФ, влечет административную ответственность.

В 2020 году размеры штрафных санкций к нарушителям установлены на уровне:

  • до 50 тыс. руб. – для организации;
  • до 5 тыс. руб. – для руководства компании;
  • до 5 тыс. руб. – для частного предпринимателя.

Если первое наказание не возымеет должного действия, и нарушитель продолжит выплачивать зп персоналу ниже положенной, штрафы увеличиваются. На сколько – решат проверяющие инспекторы. Например, юридическое лицо вместо 50 тыс. будет обязано уплатить в бюджет 70 тыс. руб.

Если организация не соблюдает минимальный порог, она становится объектом повышенного интереса со стороны налоговиков. Ее подозревают в выплате «серых» окладов и уклонении от перечисления НДФЛ и страховых взносов. Для «перевоспитания» недобросовестных нанимателей создаются специальные комиссии из представителей контролирующих органов.

МРОТ в России

Новый федеральный МРОТ с 2020 года: новая сумма

Дорогие читатели нашего сайта! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн консультанта справа. Это быстро и бесплатно ! Или позвоните нам по телефонам:

Москва, Московская область

Санкт-Петербург, Ленинградская область

Федеральный номер для других регионов России

Если ваш вопрос объемный и его лучше задать в письменном виде, то в конце статьи есть специальная форма, куда вы можете его написать и мы передадим ваш вопрос юристу, специализирующемуся именно на вашей проблеме. Пишите! Мы поможем решить вашу юридическую проблему.

Закон «О МРОТ» (№82-ФЗ от 19 июня 2000 года) устанавливает, что начиная с 2020 года и затем каждый следующий год с 1 января, МРОТ определяется федеральным законом в объеме величины ПМ (прожиточного минимума) для трудоспособного населения в общем по РФ за прошлогодний 2 квартал.

В соответствии с Приказом №550н от 24 августа 2018 года Минтруда и соцзащиты РФ устанавливается общероссийская величина ПМ. Приказом определяется средний объем ПМ – 10.444 р. для одного человека.

Что касается отдельных категорий граждан, то для них ПМ определяется в таких суммах:

  • для трудоспособных граждан – 11.280 р.
  • для граждан, получающих пенсию – 8.583 р.
  • для детей – 10.390 р.

То есть МРОТ, применяемый в 2020 г. для трудоспособных лиц, установлен на уровне 11.280 р. Необходимо отметить, что с начала мая 2018 г. показатель составлял 11.163 р./мес. Таким образом, к прошлой сумме в 2020 году прибавился только 1%, что эквивалентно 117 рублям.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Как устанавливается МРОТ с 01.01.2019 в России

Как следует из положений статьи 1 ФЗ №82-ФЗ, с начала 2020 г. и с первого же числа начала следующих годов, величину МРОТ определяет федеральный закон, при этом она соответствует ПМ, утвержденному для трудоспособных лиц по второму кварталу предшествующего года.

Необходимо заметить, что снижение суммы ПМ никак не может привести к снижению величины МРОТ. То есть если во втором квартале предшествующего года произойдет снижение ПМ в сравнении с показателем позапрошлого года, снижения МРОТ наблюдаться не будет – его показатель установится на уровне действующей до этого величины.

Региональные МРОТ не могут быть меньше 11 280 рублей

Утверждаются они по субъектам РФ посредством заключения региональных соглашений (РС) о минимальной величине зарплаты.

На уровне регионов МРОТ иногда выше утвержденного общего по РФ показателя. Минимальный региональный показатель может устанавливаться на уровне федерального значения и ни в коем случае не ниже его (статья 133.1 Трудового кодекса РФ).

Учтите! Когда организации присоединяются к региональному соглашению, то они должны устанавливать для сотрудников зарплату на уровне МРОТ, утвержденного в регионе.

Автоматическое присоединение организаций к такому соглашению происходит, если они на протяжении 30 дней (календарных) с момента опубликования соглашения не передали органу по труду соответствующего субъекта РФ отказ от присоединения, оформленный в письменной виде и с полным обоснованием.

Когда же организация официально направляла отказ – заработную плату необходимо сравнивать с общим в РФ показателем МРОТ. При отсутствии отказа учитывать следует региональный уровень (часть 8 статьи 133.1 ТК РФ).

Такое положение вещей означает, что если в конкретном субъекте работодатель ведет свою деятельность и следует специальному соглашению (по региону), то минимальная оплата труда сотрудников не может утверждаться меньше определенного в регионе МРОТ (статья 133.1).

При нежелании следовать соглашению, работодателю требуется своевременно подать отказ, аргументировав свою позицию. Если отказ не будет направлен или его направят несвоевременно, будет считаться, что организация автоматически принимает условия соглашения и обязуется следовать им.

Принятие на себя таких обязанностей означает, что в случае выплаты работодателем зарплаты хотя бы одному из сотрудников ниже величины МРОТ в регионе, санкции не обойдут его стороной.

Когда зарплата может быть меньше МРОТ

В некоторых случаях заработная плата, получаемая сотрудником в 2020 г., соответствует сумме меньше величины МРОТ. Связано это с тем, что согласно статье 129 ТК РФ сумма, причитающаяся работникам за их труд, содержит в себе оклад и различные компенсации (разного рода надбавки, начисляемые в зависимости от трудовых условий), а также выплаты стимулирующего характера (премиальные и т. д.).

Поэтому ситуация, когда сотрудник получает на руки оплату, соответствующую МРОТ или больше нее, при условии включения в сумму всех дополнительных надбавок, вполне законна.

Когда с учетом взимания НДФЛ работнику на руки выдается сумма меньше федерального МРОТ, то эта ситуация вполне обычная.

Сравниваемая с МРОТ заработная плата = оплате за труд + сумма компенсаций + премиальные.

При сравнении зарплаты с показателем МРОТ, в нее не должны входить надбавки, начисляемые при работе в условиях Крайнего Севера, а также районный коэффициент.

Эти выплаты учитываются дополнительно к заработной плате. Таким образом, зарплата без учета указанных сумм должна как минимум соответствовать МРОТ (общему или принятому в регионах).

Посмотрите видео. Минимальная зарплата россиян с 1 января 2020 года увеличится на 117 рублей:

МРОТ с 1 января 2020 года: таблица по регионам

Внимание! Таблица МРОТ по каждому из регионов РФ (с начала 2020 г.):

Принятый в субъекте показатель МРОТ

Наименование субъекта Акт, которым утвержден МРОТ в регионе
По Алтайскому краю 11.280 р., умноженные на районный коэффициент РС, которым утвержден размер минималки по Алтайскому краю на период с 2016 по 2020 гг. Статьей 1 Закона №82. Соглашение устанавливает сумму МРОТ меньше общероссийского значения, по этой причине в 2020 г. используется величина, утвержденная на федеральном уровне – 11.280 р.
По Амурской области 11.280 р. вместе с коэффициентом, установленным в районе Законом №82 (статьей 1).
По Архангельской области 11.280 р. плюс установленный по району коэффициент Законом №82 (статьей 1).
По Астраханской области 11.280 р. вместе с определенным в районе коэффициентом Законом №82 (статьей 1).
По Белгородской области 11.280 р. На период с 2017 по 2020 гг. действует соглашение (одна его сторона – областное правительство, вторая – областное объединение организаций профсоюзов, третья – объединение работодателей).

Законом 82 (статьей 1).

Так как условия упомянутого трехстороннего соглашения определяют величину МРОТ менее федерального ее значения, то в 2020 г. установлена общая минималка – 11.280 р.

По Брянской области 11.280 р. для лиц, работающих в бюджетном секторе.

11.280 р. для внебюджетников.

В 2020 г. действует соглашение (одна сторона — областное правительство, вторая – ОО «Федерация просоюзов в Брянской области», третья – объединение работодателей области). Условиями соглашения закреплена конкретная величина МРОТ по области на 2020 год.
По Владимирской области 11.280 р. РС, подписанное 30 июня 2016 г., устанавливающее минимальный размер оплаты за работу по области.

Законом №82 (статьей 1).

Условия соглашения определяют величину МРОТ менее общего ее значения, поэтому действует федеральная норма 11.280 р.

По Волгоградской области 1,2 прожиточного минимума (ПМ) для трудоспособных лиц по области, но не меньше, чем 11.280 р. РС № С-272/1, устанавливающее минималку по области (утверждено 5 июля 2016 г.).

Законом №82 (статьей 1).

По Вологодской области 11.280 р. Законом №82 (статьей 1).
По Воронежской области В размере ПМ для трудоспособных лиц (но не Соглашение, заключенное объединением работодателей области 1 февраля 2017 г., на период с 2017 по 2020 гг.

Законом №82 (статьей 1).

Условия соглашения определяют, что заработная плата работающих граждан не должна быть меньше федерального значения МРОТ, т. е. 11.280 р.

По Еврейской автономной области 12.000 р. (неважно какой при этом стаж).

В сумму уже входят начисляемые сотруднику надбавки, а также коэффициенты. Таким образом оплата, учитывая все возможные доплаты, причитающиеся работнику, устанавливается на этом минимальном уровне.

РС №50 (от 24 ноября 2017 г.) по минимальной заработной плате в области. Объем минималки по соглашению устанавливается на уровне 12.000 р. для любого сотрудника, учитывая все особенности, в т. ч. особый климат.
По Забайкальскому краю 11.280 р. для сотрудников, чьи организации финансируются из местного бюджета края и фонда ОМС (обязательного медстрахования).

Для тех же работников, если они при этом трудятся в районе КС и местностях, приравненных к таковым – 11.280 р. (Каларский р-н, Тунгиро-Олекминский р-н, и Тунгокоченский р-н.)

11.280 р. для сотрудников внебюджетников (исключение – с/х организации).

Для тех же сотрудников, но работающих в условиях КС и приравненных местностей:

  • Каларский р-н – 11190 р.;
  • Тунгиро-Олекминский р-н, Тунгокоченский р-н – 11.280 р.

Для сотрудников, задействованных в сфере сельского хозяйства – 11.280 р.

РС от 17 октября 2012 г. (подписанное между правительством края, Федерацией профсоюзов края, Объединением работодателей края).

Законом №82 (статьей 1).

Так как условиями соглашения для ряда граждан определен МРОТ на меньшем уровне, чем федеральный, то с начала 2020 г. применяется общее его значение – 11.280 р.

По Ивановской области В размере ПМ, установленного для трудоспособных граждан, состоянием на третий квартал 2017 г. Однако это значение не может быть меньше 11.280 р. Соглашением, условия которого нацелены на урегулирование отношений (социальных, трудовых, экономических) между тремя участниками: областным правительством, объединением организаций профсоюзов, объединением работодателей области на 2017 г.

Состоянием на 2020 г. такое соглашение все еще не оформлено.

Законом №82 (статьей 1). На основании условий соглашения МРОТ устанавливается меньше федерального значения, по этой причине актуальным следует считать размер оплаты, равный 11.280 р.

По Иркутской области В размере 11.280 рублей, к которому следует прибавить установленный в районе коэффициент РС, устанавливающее минималку по области с 26 января 2017 г.
По Кабардино-Балкарской республике ПМ, установленный на 2018 г. (четвертый квартал) для фирм, коммерческого направления

11.280 р. (для лиц, работающих на бюджетников)

Отдельным решением №1 (23.05.2017 г.) республиканской комиссии, направленным на урегулирование социальных и трудовых отношений
По Калининградской области 11.280 р. по коммерческим организациям.

Столько же для сотрудников, работающих на бюджетников

РС, устанавливающим минималку по области (от 22.04.2017 года).
По Калужской области В размере 11.280 рублей Областным соглашением, участниками которого являются: союз организаций профсоюзов «Калужский областной совет профсоюзов», областные объединения работодателей, областное правительство (действует с 2017 по 2020 год).

Условия соглашения определяют, что уровень минимальной для граждан зарплаты не должен устанавливаться ниже общего МРОТ 11.280 р.

По Камчатскому краю В размере 29.024 р. (с коэффициентом 1,8)

Приказ №1706, изданный Минтрудсоцразвитием Краснодарского края «О величине ПМ в Краснодарском крае за третий квартал 2017 г.» (от 30.10.2017 г.), устанавливает минимальный уровень ПМ для всех трудоспособных лиц – 11.280 рублей.

РС, устанавливающим минималку по Краснодарскому краю
По Красноярскому краю В размере МРОТ, увеличенной на используемый в районе коэффициент Определено Конституционным судом –

Постановлением №38-П (от 07.12.2017 г.)

По Курганской области Установлена минималка на уровне 11.280 р. Соглашением, устанавливающим минимальную сумму оплаты труда в области №11/16 (08.11.2016 г.).

Законом №82 (статьей 1).

На основании соглашения МРОТ определен на уровне меньшем, чем федеральное значение, в связи с чем в 2020 г. актуальной будет сумма 11.280 р.

По Курской области Как для коммерческих организаций, так и для бюджетных – 11.280 рублей РС, определяющим минималку в области на период с 2017 г. по 2020 г.
По Ленинградской области Минималка определена на уровне чуть большем федерального – 11.400 рублей. РС №10/С-17 (от 21.09.2017 г.), утверждающим по Ленинградской области минимальную сумму оплаты труда
По Липецкой области 1,2 суммы ПМ для трудоспособных граждан, утвержденной на четвертый квартал 2017 г., однако с установлением минимума 11.280 рублей. Соглашение от 23.12.2014 г. было оформлено на период с 2015 по 2017 год (трехстороннее). Сторонами договоренности выступали: областная администрация, областная федерация профсоюзов, областное объединение работодателей. Плюс было заключено отдельное РС о минималке в области на период с 2015 по 2017 года.

Состоянием на 2020 г. нового соглашения не подписано.

По Магаданской области Определен размер минимальной оплаты труда в области для сотрудников, отработавших законодательно установленную трудовую норму времени и выполнивших все функциональные обязанности, в размере 19.500 р.

Исключение составляет Северо-Эвенский городской округ в области

Здесь при выполнении сотрудником установленных требований (отработана месячная норма времени, утвержденная действующим законодательством РФ, полностью выполнены должностные обязанности), ему причитается заработная плата в минимальном ее значении 21.060 рублей.

Сумма подлежит корректировке с учетом утвержденного в районе коэффициента (1,7), следовательно, МРОТ по области будет рассчитываться так:

  • 33.150 р. =19.500 х 1,7 по всем районам кроме Северо-Эвенского городского округа;
  • 35.802 р. = 21.060 х1,7 (по Северо-Эвенскому городскому округу).
Протоколом №2 решения Областной комиссии, направленного на урегулирование социальных и трудовых отношений (от 23.05.2017 г.).

По Москве Объем минимальной оплаты труда для граждан, проживающих в столице, подлежит систематическому пересмотру (каждый квартал) и определяется в объеме ПМ для трудоспособных лиц в столице. Утверждением занимается Правительство Москвы (выносится отдельное постановление).

Когда ПМ в столице снижается, то на уровень минимальной оплаты труда этот показатель не оказывает влияния. Такая ситуация была в третьем квартале.

Тогда ПМ за третий квартал по столице оказался меньшим, нежели показатель за предыдущий период.

По этой причине начиная с мая 2018 г. в столице ПМ за второй квартал равняется 18.742 р.

Следовательно, показатель МРОТ составляет ту же величину.

Московским соглашением от 15.12.2015 г., утверждающим МРОТ на период с 2016 по 2020 года. Стороны соглашения: столичное правительство, московские объединения профсоюзов и объединения работодателей

По Московской области В размере 14.200 рублей Соглашением №41 (от 01.03.2018 г.), утверждающим минимальную зарплату по области. Стороны, между которыми заключается документ: областное правительство, Московское областное объединение организаций профсоюзов, областные объединения работодателей.
По Мурманской области В размере 25.675 рублей (с включением в сумму различных северных надбавок). В соответствии с решением Конституционного суда, соглашение, устанавливающее минималку в области, отменили. Судом установлено, что в области минимальный объем зарплаты для работников не может определяться ниже общего МРОТ, учитывая серверные надбавки.
По Ненецкому автономному округу По коммерческим организациям – в размере 18.567 рублей.

Для работников учреждений, отнесенных к бюджетной сфере – 11.280 рублей.

Решением, принятым окружной трехсторонней комиссией, направленным на урегулирование

социальных и трудовых взаимоотношений в АО (как сообщает пресс-служба окружной администрации, документ уже подписали).

По Нижегородской области Если организация отнесена к внебюджетному экономическому сектору – в минимальном объеме 11.280 рублей/в мес.

По организациям, отнесенным к малому бизнесу, имеющих среднюю численность сотрудников до 50 штатных единиц, а также бюджетникам – не менее 11.280 рублей/мес.

Отдельным ПП № 849/389/А-565 (от 14.12.2016 г.) Нижегородской обл., «Облсовпроф» — Нижегородского облсоюза организаций профсоюзов, «Нижегородской ассоциации промышленников и предпринимателей» — объединения работодателей

По Новгородской области На уровне регионального ПМ, однако в сумме не меньше 11.280 рублей. Соглашением №1 (от 13.01.2017 г.), оформленным в дополнение к РС, которым утверждается минималка в области. Стороны: «Новгородская областная Федерация профсоюзов» — Союз организаций профсоюзов, «Союз промышленников и предпринимателей Новгородской области» — объединение работодателей в регионе, областное правительство.
По Новосибирской области В связи с использованием районного коэффициента, показатель МРОТ в области подлежит соответствующей корректировке – 11.280 р. (стандарт) х 1,2 = 13.395,6 рублей. РС, устанавливающим минималку по области (принят 29.11.2016 года). Так как действие соглашения распространяется на 2020 год, то именно этот документ исполняется. Поскольку федеральное значение МРОТ выше, то зарплата будет соответствовать 11.280 р.
По Омской области В размере 12.838 рублей (с учетом используемого районного коэффициента – 1,15). РС, утверждающим минимальную оплату гражданам, работающим в области №106-РС (от 23.12.2015 г.).

Законом №82 (статьей 1).

При использовании другого коэффициента 1,2 МРОТ будет составлять 13.396 рублей.

Законом №82 (статьей 1).
По Псковской области В размере 11.450 рублей по коммерческим организациям.

Для бюджетной сферы – в сумме 11.280 р.

Соглашением Госкомитета области по труду и занятости граждан №375 (от 29.12.2016 г.).
По республике Адыгея В размере 11.280 рублей. Законом №82 (статьей 1).
По республике Алтай В размере 11.280 рублей по сотрудникам, трудящимся на работодателей-внебюджетников (исключение – лица, трудоустроенные в сфере с/х, образования).

Аналогичный минимум установлен и для лиц, работающих на с/х предприятиях, в образовательных учреждениях, и на бюджетников.

Региональным соглашением правительства республики (от 28.06.2017).
По республике Башкортостан В сумме 11.280 рублей. Сумма дополняется надбавкой, действующей в регионе – 0,15 %.

Учитывая все надбавки, минимальная оплата работникам в месяц должна составлять в Башкирии не меньше 12.837 рублей 45 копеек.

Соглашением, принятым 20.04.2016 г., устанавливающим минимальную оплату труда в республике на 2020 год. Сторонами соглашения выступают: правительство республики, объединения работодателей республики, а также федерация профсоюзов.
По республике Бурятия В размере 11.280 рублей Законом №82 (статьей 1).
По республике Дагестан В размере 11.280 рублей Законом №82 (статьей 1).
По республике Ингушетия В размере 11.280 рублей Законом №82 (статьей 1).
По республике Калмыкия В размере 11.280 рублей Законом №82 (статьей 1).
По республике Карелия В размере 11.280 рублей (дополнительно используются такие районные коэффициенты: 1,15; 1,2; 1,3; а также 1,4). Отдельным соглашением, которым утверждается минимальное значение заработной платы в республике.
По республике Коми По южной природно-климатической зоне установлена минималка 11.280 р.

По северной ПКЗ утверждена аналогичная минимальная сумма оплаты труда.

По бюджетным организациям – 11.280 р.

РС №149 (от 29.12.2016 г.), устанавливающим минимальный объем зарплаты в республике.

По республике Крым В размере 11.280 рублей. Законом №82 (статьей 1).
По республике Марий Эл По работодателям коммерческой сферы – 11.280 р.

Аналогичный минимум должны получать работники, трудящиеся в организациях с федеральным, региональным и местным финансированием.

Допсоглашением на 2020 год, устанавливающим минимальную оплату за труд на всей территории республики. Сторонами соглашения выступают: правительство республики, объединение организаций просоюзов республики, объединение работодателей республики.
По республике Мордовия В размере 11.280 рублей. Законом №82 (статьей 1).
По республики Саха (Якутии) В размере 11.280 рублей (дополнением выступают надбавки и коэффициент). Региональным соглашением, устанавливающим минималку по республике, принятым 27.06.2017 года. Действует на период 2020 года.
По республике Северная Осетия — Алании В размере 11.280 рублей. Законом №82 (статьей 1).
По республике Татарстан Стандартно – в размере 11.280 рублей.

В отдельных случаях (по районам) на МРОТ влияет установленный в регионе коэффициент – 1,15. После его применения минимальная сумма зарплаты будет составлять 12.837 рублей 45 копеек, по следующим районам:

  • Альметьевскому;
  • Бугульминскому;
  • Лениногорскому;
  • Азнакаевскому;
  • Бавлинскому;
  • Елабужскому;
  • Мензелинскому;
  • Нурлат-Октябрьскому;
  • Муслюмовскому;
  • Сармановскому
  • Актанышскому;
  • Аксубаевскому.

В т. ч. в виде исключения для работников организаций, занимающихся строительством и ремонтом в этих районах.

А также по всей территории (исключение – г. Казань) для работников организаций нефтегазовой промышленности. Сюда не относят предприятия, которыми ведают местные Советы депутатов трудящихся.

Соглашением, устанавливающим МРОТ по республике на 2020 г.

Законом №82 (статьей 1).

Поскольку утвержденная соглашением величина минимальной оплаты за труд меньше федеральной, то МРОТ определяется в размере 11.280 р.

По республике Тыва В размере 11.280 рублей. Дополнительным соглашением от 01.09.2016 г., которым были внесены изменения в РС об утверждении в республике минималки от 27.01.2016 г.

РС, устанавливающим минимальную оплату работникам республики от 27.01.2016 г.

Законом №82 (статьей 1).

Поскольку установленные РС условия утверждают оплату для работников меньше федерального значения, то в 2020 году будет использована общая по России величина – 11.280 рублей.

По республике Хакасия В размере 11.280 рублей. Дополнительно к этому используется значение районного коэффициента – 1,3.

Применив коэффициент, МРОТ будет составлять 14.511 рублей 9 копеек.

Законом №82 (статьей 1).
По Ростовской области Установлен в объеме 1,2 ПМ, определенного для трудоспособных граждан, работающих в Ростовской обл., который утвержден в 4 квартале 2017 г., при этом минимум не должен быть ниже 11.280 рублей.

По микропредприятиям и предприятиям, отнесенным к малой категории, на протяжении их первых 3 лет деятельности – не меньше уровня ПМ для трудоспособных лиц в области за 4 квартал предыдущего года, но не меньше минимальной отметки в 11.280 рублей.

Ростовским областным соглашением, подписанным между тремя сторонами. Участники соглашения: областное правительство, СОП «Федерация профсоюзов Ростовской области» и Союз работодателей Ростовской обл.

Документ принят 16.11.2016 г. и действует в период с 2017 по 2020 год.

Законом №82 (статьей 1).

По Рязанской области В размере 11.280 рублей по работодателям, занимающимся коммерческой деятельностью, и 11.280 рублей – по бюджетникам. РС №144-1 от 21.12.2016 г., которым устанавливается минимальная оплата за труд для граждан в 2017 году.
По Самарской области В размере 11.280 рублей. Законом №82 (статьей 1).
По Санкт-Петербургу Минималка по городу составляет 17.000 рублей.

Вместе с тем, минимальный размер оклада (тарифной ставки) рабочего первого разряда установлен на уровне 13.500 рублей.

По бюджетникам установлена стандартная минималка 11.280 рублей.

РС, условия которого определяют минимальную оплату по Санкт-Петербургу на 2020 год (от 20.09.2017 г.).

По Саратовской области В размере 11.280 рублей. Соглашением, устанавливающим минимальную сумму оплаты за труд в области (от 27.05.2016 г.).

На основании соглашения МРОТ определен на уровне меньше федерального, в связи с чем в 2020 г. принимается за основу общий показатель 11.280 рублей.

По Сахалинской области На уровне 23.442 рублей 30 копеек для работников отдельных районов (южных и центральных), учитывая надбавки и актуальные коэффициенты.

29.023 рублей 80 копеек – по Охинскому и Ногликскому районам.

31.256 рублей 40 копеек – минималка для работающих на Курилах.

Соглашением, устанавливающим минималку по области в 2020 году.

По Свердловской области В сумме 11.280 рублей (плюс используется соответствующий коэффициент в зависимости от района). Соглашением №112 (от 1.12.2014 г.), утверждающим минимальную оплату работникам по области.

Законом №82 (статьей 1).

По условиям соглашения минимальная оплата снижена в сравнении с общим показателем, поэтому в 2020 году будет определено федеральное значение МРОТ – 11.280 рублей.

По Севастополю В размере 11.280 рублей. РС, определяющим минимальную оплату работающим гражданам по городу (плюс Предложение на присоединение к РС).

Законом №82 (статьей 1).

Условиями принятого соглашения размер минимальной выплаты сотрудникам определен меньше стандартного показателя, по этой причине в 2020 году действует федеральный показатель – 11.280 рублей.

По Смоленской области В размере 11.280 рублей. Законом №82 (статьей 1).
По Ставропольскому краю В размере 11.280 рублей стандартно.

Соглашение определяет, что заработная плата установлена в объеме ПМ за первый квартал 2017 г. Но поскольку эта сумма меньше минимального федерального значения, то в текущем году применяется минимальный в стране показатель – 11.280 рублей.

Правительственным распоряжением №41- РП (от 17.02.2016 г.), которым утверждено соглашение между тремя заинтересованными сторонами: правительством Ставропольского края, объединением федерации профсоюзов, а также Союзом работодателей «Конгрессом деловых кругов Ставрополья».

По Тамбовской области В размере 11.280 рублей. РС №1 (от 19.07.2016 г.), утверждающим в области минимальную оплату областным работникам.

Законом №82 (статьей 1).

Поскольку условия указанного РС предусматривают размер минималки меньше стандартного уровня, применяется в 2020 году именно федеральное значение – 11.280 рублей.

По Тверской области В сумме 11.280 рублей Законом №82 (статьей 1).
По Томской области Минималка для лиц, работающих в области на работодателей, которые финансируются местным (областным) бюджетом, а также территориальными государственными внебюджетными областными фондами, для работников других организаций определяется на следующем уровне:

  • По «Александровскому р-ну», Городскому округу Стрежевой» в объеме 16.500 рублей;
  • По «Верхнекетскому р-ну», Каргасокскому р-ну», «Городу Кедровый», «Колпашевскому р-ну», «Парабельскому р-ну», «Чаинскому р-ну» — 15.000 рублей;
  • По «Молчановскому р-ну», «Тегульдетскому р-ну», Кривошеинскому р-ну», Бакчарскому р-ну» — 13.500 рублей;
  • «Городскому округу – закрытому административно-территориальному образование Северск» — 11.250 рублей;
  • По «городу Томск», «Шегарскому р-ну», «Томскому р-ну», «Первомайскому р-ну», «Кожевниковскому р-ну», «Зырянскому р-ну», «Асиновскому р-ну» — общефедеральный минимум 11.280 рублей.
РС от 09.01.2017, которым определяется минималка по области в 2017 году.

Состоянием на 2020 г. соглашение не обновлено.

По Тульской области В размере 13.000 рублей – для лиц, работающих в организациях внебюджетной категории.

В размере 11.280 рублей для сотрудников областных госучреждений и муниципальных учреждений.

В том же объеме установлена минималка и для бюджетников.

Региональным соглашением от 16.11.2015 г., определяющим минималку по области.

По Тюменской области 11.280 рублей для лиц, местом работы которых являются бюджетные, автономные учреждения и организации некоммерческого направления, которые были учреждены в области или ее муниципальных образованиях.

11.280 рублей для граждан, работающих во внебюджетном экономическом секторе.

Допсоглашением №4.

Законом №82 (статьей 1).

На основании условий указанного соглашения МРОТ определен ниже, чем федеральный уровень, поэтому применяется стандартный показатель минимальной оплаты – 11.280 р.

По Удмуртской республике В размере 12.837 рублей 45 копеек РС, определяющим минималку по республике (от 30.11.2015 г.).
По Ульяновской области По гражданам, работающим в основных производствах во внебюджетном экономическом секторе – 11.280 р.

По бюджетникам минималка определена на том же уровне – 11.280 рублей.

Допсоглашением от 25.01.2017 г. к РС №75-дп (принятому 10.06.2015 г.). Сторонами соглашения выступают: Облсоюз «Федерация профсоюзов Ульяновской области», областное объединение работодателей, областное правительство.

РС, заключенным между указанными участниками 10.06.2015 года.

По Хабаровскому краю В размере 11.280 рублей.

Этот показатель изменяется с учетом применяемых районных коэффициентов от 1,2 (минимум) до 1,7 (максимум), а также северных надбавок.

Законом №82 (статьей 1).
По Ханты-Мансийскому автономному округу – Югра

В объеме 11.280 рублей. Эта сумма дополняется районным коэффициентом и надбавками в виде процентов к заработной плате, начисляемой за стаж, полученный при работе в районах КС. Трехсторонним соглашением, устанавливающим минимальную оплату за труд для граждан АО (от 31.03.2016 г.).
По Челябинской области В объеме 12.838 рублей, при этом учитывается коэффициент 1,15. РС, определяющим объем минималки для граждан, работающих во внебюджетном областном экономическом секторе. Соглашение на 2020 год утверждено.
По Чеченской республике В размере 11.280 рублей. Соглашением от 27.06.2016 г. об установлении минимальной оплаты труда для лиц, работающих в республике. Сторонами соглашения выступают: правительство, республиканский союз «Федерация профсоюзов Чеченской республики», объединение работодателей республики.

Законом №82 (статьей 1).

По условиям указанного соглашения значение минимальной оплаты работникам уступает общему федеральному показателю, поэтому в 2020 г. за основу берется стандарт – 11.280 рублей.

По Чувашской республике В размере 11.280 рублей. Законом №82 (статьей 1).
По Чукотскому АО В размере 11.280 рублей. Законом №82 (статьей 1).
По Ямало-Ненецкому АО В размере 16.299 рублей (включая доплаты и стимулирующие надбавки).

По бюджетникам – в размере 11.280 рублей.

РС от 07.10.2016 г., устанавливающим минималку в Ямало-Ненецком АО.

НО «Объединение работодателей Ямало-Ненецкого АО», местное объединение организаций профсоюзов.

По Ярославской области По работодателям коммерческой сферы – 11.280 рублей Исключение – малый, а также средний бизнес, здесь минималка представлена тем же показателем.

Аналогичная ситуация и с бюджетниками – 11.280 рублей.

РС от 24.12.2015 г. (условия определяют минималку для всех рабочих, трудоустроенных в области).

Как правильно до нового МРОТ в регионах повысить зарплату

В случае, когда работник получает зарплату, исходя из выполненной полной трудовой нормы, однако сумма уступает МРОТ (региональному или отраслевому), то с начала года ее следует повысить.

Вот варианты возможных действий:

  • повысить установленный оклад. Способ удобством не отличается ввиду необходимости внесения постоянных изменений. При смене МРОТ постоянно нужно будет оформлять приказом повышение оплаты труда, обновлять ТД, вносить корректировку в штатном расписании и прочих документах, где указывается сумма окладов. Приказ о внесении изменений в штатное расписание можно скачать здесь. Скачать образец допсоглашения к трудовому договору об изменении оклада можно тут;
  • доплатить. Определите конкретную доплату и утвердите ее локальным актом. К примеру, приказом о надбавке к заработной плате (бланк для скачивания тут) или же Положением об оплате труда (образец здесь). МРОТ сравнивается именно с общей получаемой сотрудником оплатой, куда входит оклад, разные надбавки и прочие суммы. Способ более простой. При смене минималки не потребуется внесения изменений в документацию (ТД и акты локального действия). Вполне достаточно определить доплату до уровня нового МРОТ и закрепить ее в Положении об оплате труда.

Предусмотренная ответственность работодателя

Если работник в полной мере выполнил положенную норму в месяц, ему должны начислить зарплату не менее МРОТ (или регионального, если установлен, или федерального).

При нарушении данного требования работодателя могут привлечь к ответственности, причем не только к административной (часть 6,7 КоАП), но и к уголовной (часть 2 статьи 145.1 УК РФ).

Административные санкции при выплате работодателем з/п менее уровня, закрепленного законодательно, выглядят так:

  • если нарушение допущено впервые – руководителя штрафуют на 10 000 – 20 000 р., ИП – на 1 000-5 000 рублей, компанию в целом – на 30 000-50 000 р. Первое нарушение может пройти с обычным предупреждением, как показывает практика;
  • норма нарушена повторно – штраф для руководителя от 20 000 до 30 000 р. (как вариант, применяют дисквалификацию на длительный период – от года до трех), для ИП – от 10 000 до 30 000 р., для компании в целом – от 50 000 до 100 000 р.

Уголовные санкции предполагают ответственность при выплате з/п ниже МРОТ на протяжении двух месяцев подряд (при условии личной или корыстной заинтересованности):

  • штрафные санкции достигают 100 000-500 000 рублей (или з/п другого получаемого виновным дохода за период до трех лет);
  • работы принудительного характера до 3 лет (совмещаются с лишением права занимать должности и вести деятельность на тот же срок);
  • тюремный срок – три года (может использоваться указанное выше дополнительное наказание).

Посмотрите видео. Новое в оплате труда с 1 января 2020 г.:

Дорогие читатели нашего сайта! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн консультанта справа. Это быстро и бесплатно ! Или позвоните нам по телефонам:

Москва, Московская область

Санкт-Петербург, Ленинградская область

Федеральный номер для других регионов России

Если ваш вопрос объемный и его лучше задать в письменном виде, то в конце статьи есть специальная форма, куда вы можете его написать и мы передадим ваш вопрос юристу, специализирующемуся именно на вашей проблеме. Пишите! Мы поможем решить вашу юридическую проблему.

Статья написана по материалам сайтов: promdevelop.ru, law247.ru, potreb-prava.com.

»

Это интересно:  Вопрос в материальной помощи
Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock
detector