Может ли генеральный директор работать дистанционно

Закона от 08.08.2001 № 129-ФЗ, в ЕГРЮЛ содержатся сведения об адресе (месте нахождения) постоянно действующего исполнительного органа юридического лица (в случае его отсутствия — иного органа или лица, имеющих право действовать от имени юридического лица без доверенности), по которому осуществляется связь с юридическим лицом. Следовательно, адрес постоянно действующего исполнительного органа организации (в случае его отсутствия — иного органа или лица, имеющих право действовать от имени юридического лица без доверенности) отражается в ЕГРЮЛ для целей осуществления связи с организацией. При этом организация несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, поступивших по его адресу, указанному в ЕГРЮЛ, а также риск отсутствия по этому адресу своего представителя. Регистрирующий орган на основании пп. «р» п. 1 ст.

Можно ли заключить трудовой договор о дистанционной работе с директором?

В целях обеспечения безопасных условий и охраны труда дистанционных работников работодатель обязан:

  • расследовать и учитывать происходящие с дистанционными сотрудниками несчастные случаи и профзаболевания;
  • выполнять предписания государственной инспекции труда;
  • осуществлять обязательное социальное страхование дистанционных сотрудников от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний;
  • знакомить дистанционных сотрудников с требованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами, рекомендованными или предоставленными работодателем для работы.

Соблюдать другие обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда в отношении дистанционных сотрудников (например, обеспечивать спецодеждой, обучать безопасным методам и приемам выполнения работ и т.

Договор с дистанционным работником: чем подробнее, тем лучше

Данные о полученном свидетельстве сотрудник отправляет работодателю в электронном виде, как и остальные документы, которые сотрудник предъявил при устройстве на работу (ч. 3 ст. 312.2 ТК РФ). Режим работы Как установить режим работы дистанционному сотруднику Режим рабочего времени и времени отдыха дистанционный сотрудник устанавливает по своему усмотрению. Но если характер работы требует, чтобы сотрудник выполнял работу в определенные дни или часы, то конкретный режим работы следует закрепить в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему.
Такой вывод следует из совокупности положений статей 72, 312.4 Трудового кодекса РФ. Отпуск Как предоставить отпуск дистанционному сотруднику Ежегодный и иные виды отпусков дистанционным сотрудникам предоставляйте по общим правилам, при этом порядок предоставления (виды, продолжительность) закрепите в трудовом договоре (ч. 2 ст. 312.4 ТК РФ).

Может ли генеральный директор быть дистанционным сотрудником?

На основании сказанного можно сделать вывод, что особенности должностных обязанностей генерального директора не позволяет установить ему дистанционный характер труда. Подробности в материалах Системы Кадры: 1. Ответ: Как оформить прием на работу дистанционного сотрудника Понятие дистанционной работы Что понимается под дистанционной работой Дистанционной работой является выполнение трудовой функции:*

  • вне места нахождения работодателя (филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения, включая расположенные в другой местности);
  • вне стационарного рабочего места;
  • вне территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя.
Это интересно:  Как найти захоронение на кладбище по фамилии

При этом для выполнения работы и осуществления взаимодействия работодатель и сотрудник используют информационно-телекоммуникационные сети общего пользования, в том числе Интернет.

Образец трудового договора с дистанционным работником 2016-2017

Указывать на дистанционный порядок работ в записи о приеме на работу в трудовой книжке действующее законодательство не требует, поэтому запись вносите в общем порядке (п. 3.1 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69). Страховое пенсионное свидетельство Как оформить страховое пенсионное свидетельство дистанционному сотруднику Если сотрудник впервые устраивается на работу, то работодатель обязан оформить ему страховое пенсионное свидетельство (п. 3 ст. 9 Закона от 1 апреля 1996 г. № 27-ФЗ). При приеме на работу дистанционного сотрудника действует особый порядок.

Сотрудник самостоятельно обращается в территориальное отделение Пенсионного фонда РФ и получает на себя свидетельство (ч. 4 ст. 312.2 ТК РФ).
При этом работодатель может потребовать направить ему нотариально заверенные копии данных документов на бумаге по почте заказным письмом с уведомлением (ч. 3 ст. 312.2 ТК РФ). Со своей стороны работодатель еще до заключения трудового договора должен ознакомить сотрудника с локальными актами (Правилами трудового распорядка, Положением о премировании и т. п.). Сделать это можно путем обмена электронными документами с электронной подписью между работодателем и дистанционным сотрудником.
Это следует из положений части 5 статьи 312.1, части 5 статьи 312.2 Трудового кодекса РФ, статьи 6 Закона от 6 апреля 2011 г. № 63-ФЗ. Далее отношения оформите по общим правилам, установленным трудовым законодательством, с соблюдением требований статьи 68 Трудового кодекса РФ.
Государственная регистрация юридического лица осуществляется по месту нахождения его постоянно действующего исполнительного органа, а в случае отсутствия постоянно действующего исполнительного органа — иного органа или лица, имеющих право действовать от имени юридического лица без доверенности. Учитывая изложенное, место нахождения юридического лица определяется местом нахождения его постоянно действующего исполнительного органа, а в случае отсутствия постоянно действующего исполнительного органа — иного органа или лица, имеющих право действовать от имени юридического лица без доверенности. Согласно пп. «в» п. 1 ст.

Почему гендиректору опасно работать дистанционно?

Почему запрещается директорам работа дома

Представим ситуацию: директор работает удаленно и офис не посещает. Чтобы все оформить по закону, компания заключает с руководителем договор о дистанционной работе. Однако из-за этого налоговики могут признать сведения о компании недостоверными. На официальном сайте ФНС есть разъяснения, может ли директор работать дистанционно.

Что говорят налоговики

Как заявляет налоговая, договор с директором о дистанционной работе по статье 312.4 ТК — не нарушение. Такой договор не противоречит положениям ГК и Федерального закона от 08.08.2001 № 129-ФЗ.

По закону компания располагается там, где она зарегистрирована. А регистрируют компанию по месту нахождения действующего исполнительного органа, то есть генерального директора. Это значит, что налоговики считают так: где директор постоянно работает, там и расположена компания.

Это интересно:  Как получить квартиру вместо земли

Сведения об адресах компании и ее руководителя содержатся в ЕГРЮЛ. Как поясняет ФНС, адрес в реестре отражается для того, чтобы инспекция могла связаться с юрлицом. При этом компания несет ответственность за то, что не получит важных сообщений от налоговиков, а также за отсутствие на месте представителя компании.

Так ФНС приходит к выводу, что если инспектор придет в компанию, а директора на месте нет, то это ненастоящий адрес юрлица и можно ставить отметку о недостоверности. Претензий не предъявят, если на месте будет сотрудник, который имеет право действовать от имени компании или директора.

Что делать, чтобы избежать проблем

Компания вправе заключить с директором договор о дистанционной работе. В этом случае ее исполнительный орган будет находиться по домашнему адресу директора. В уставе компании нужно указывать адрес квартиры директора, а не офиса, иначе сведения будут недостоверными.

В трудовом договоре с директором можно указывать местоположение офиса в качестве адреса компании, даже если директор там не появляется. Но если у налоговиков возникнут вопросы, руководителю придется приехать.

Если директор оформлен на удаленке, то при регистрации компании следует указывать его домашний адрес. Если раньше руководитель работал из офиса, а потом переоформился на удаленку, изменения нужно внести в ЕГРЮЛ.

В договоре о дистанционной работе указывайте в качестве места работы наименование компании и домашний адрес директора

Как правильно оформить директора, который работает удаленно

В уставе компании нужно отразить адрес «постоянно действующего исполнительного органа» (п. 2 ст. 54 ГК РФ, подп. «в» п. 2 ст. 5 Федерального закона от 08.08.2001 № 129-ФЗ). То есть адрес, где постоянно находится директор. А если он трудится удаленно и офис не посещает? Как правильно оформить документы в такой ситуации ФНС России в письме от 01.11.2013 № СА-4-7/19613@.

Компания вправе заключить с директором трудовой договор о дистанционной работе (ст. 312.1 ТК РФ). Это отвечает нормам как Гражданского кодекса, так и Федерального закона от 08.08.2001 № 129-ФЗ. Но в этом случае постоянным местонахождением исполнительного органа будет его домашний адрес. И если компания запишет в уставе адрес офиса, а не квартиры директора, то сведения будут неверны. Значит, не исключено, что инспекторы откажут компании в регистрации или внесении изменений в ЕГРЮЛ (подп. «р» п. 1 ст. 23 Закона № 129-ФЗ, постановление Пленума ВАС РФ от 30.07.2013 № 61).

Может ли генеральный директор работать дистанционно образец договора

ГК РФ в редакции Закона № 99-ФЗ не требуют внесения изменений в ЕГРЮЛ в части, касающейся сведений об адресе юридического лица (поскольку данные сведения вносились в ЕГРЮЛ и при ­государственной регистрации общества в период до 01.09.2014). Таким образом, несмотря на изменения, которые были внесены в ГК РФ Законом № 99-ФЗ, вывод, содержащийся в письме ФНС РФ от 01.11.2013 № СА-4-7/19613@, актуален и в настоящее время. Поэтому в рассматриваемом случае заключение договора о дистанционной работе не нарушает требования действующего законодательства, однако общество несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений (ст. 165.1 ГК РФ), доставленных по адресу, указанному в ЕГРЮЛ, а также риск отсутствия по указанному адресу своего органа или представителя. Полистать демо-версию печатного журнала на Электронная подписка за 8400 руб.

Это интересно:  Чем определен состав сил го

Можно ли заключить трудовой договор о дистанционной работе с директором?

Договор с дистанционным работником: чем подробнее, тем лучше

Учитывая, что положения ст. 312.1 ТК РФ, а также положения других норм гл. 49.1 ТК РФ не предусматривают ограничений по составу и виду выполняемых работ, перечню должностей, которые могут занимать дистанционные работники, не содержат указаний на то, что свои трудовые обязанности дистанционный работник должен выполнять только с помощью информационно-телекоммуникационных средств, мы считаем, что заключение договора о дистанционной работе с генеральным директором ЗАО в данном случае не противоречит трудовому законодательству. Согласно ч. 2 ст. 312.1 ТК РФ на дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных гл. 49.1 ТК РФ.

Может ли генеральный директор быть дистанционным сотрудником?

ТК РФ). Это отвечает нормам как Гражданского кодекса, так и Федерального закона от 08.08.2001 № 129-ФЗ. Но в этом случае постоянным местонахождением исполнительного органа будет его домашний адрес. И если компания запишет в уставе адрес офиса, а не квартиры директора, то сведения будут неверны.

Образец трудового договора с дистанционным работником 2016-2017

При этом не позднее трех календарных дней с момента заключения договора работодатель должен направить сотруднику бумажный экземпляр договора по почте заказным письмом с уведомлением. Такие правила предусмотрены в статьях 312.2 – 312.5 Трудового кодекса РФ, статье 6 Закона от 6 апреля 2011 г. № 63-ФЗ. Приказ о приеме на работу Как оформить приказ о приеме на работу дистанционного сотрудника Приказ о приеме на работу дистанционного сотрудника оформите в общем порядке.
Ознакомить сотрудника с ним можно путем обмена электронными документами с электронными подписями между работодателем и дистанционным сотрудником (ч. 5 ст. 312.1 ТК РФ). Трудовая книжка Как оформить трудовую книжку дистанционному сотруднику Вести трудовую книжку на дистанционного сотрудника необязательно, в том числе если сотрудник впервые устраивается на работу.
Значит, не исключено, что инспекторы откажут компании в регистрации или внесении изменений в ЕГРЮЛ (подп. «р» п. 1 ст. 23 Закона № 129-ФЗ, постановление Пленума ВАС РФ от 30.07.2013 № 61). Если с директором заключить обычный трудовой договор, а он будет руководить из дома, то проблем с регистрацией по адресу офиса быть не должно. Если же директор на удаленке, то при регистрации компании стоит записать в заявлении адрес места жительства.

Статья написана по материалам сайтов: www.beboss.ru, hr-portal.ru, tk-advokat.ru.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock
detector