Нормальные условия труда по трудовому кодексу

Новая редакция Ст. 163 ТК РФ

Работодатель обязан обеспечить нормальные условия для выполнения работниками норм выработки. К таким условиям, в частности, относятся:

исправное состояние помещений, сооружений, машин, технологической оснастки и оборудования;

своевременное обеспечение технической и иной необходимой для работы документацией;

надлежащее качество материалов, инструментов, иных средств и предметов, необходимых для выполнения работы, их своевременное предоставление работнику;

условия труда, соответствующие требованиям охраны труда и безопасности производства.

Комментарий к Статье 163 ТК РФ

Статья 163 Трудового кодекса РФ обязывает работодателей обеспечивать нормальные условия для выполнения работниками норм выработки.

Другой комментарий к Ст. 163 Трудового кодекса Российской Федерации

Статья 163 ТК РФ устанавливает обязанность работодателя обеспечить нормальные условия работы для выполнения норм выработки. Поскольку нормы выработки являются разновидностью норм труда, обязанность выполнения которых возложена на всех работников, требование закона к работодателю обеспечить нормальные условия работы следует распространить на все виды норм труда. Это означает, что невыполнение работодателем указанной обязанности, приведшее к невыполнению работником любых норм труда, порождает у работника право на оплату в соответствии с ч. 1 ст. 155 ТК РФ в размере не ниже средней заработной платы.

Создание нормальных условий труда на производстве.

Под условиями труда понимают совокупность факторов производственной среды, оказывающих влияние на здоровье и работоспособность человека в процессе труда. Условия труда делятся на четыре группы.

К первой группе относятся санитарно-гигиенические элементы: микроклимат, освещенность, механические колебания, излучения и др.

Ко второй группе относятся психофизиологические элементы: физическая нагрузка, нервно-психические напряжения, рабочая поза и др. Третья группа содержит элементы, определяющие эстетические условия труда.

К четвертой группе относятся социально-психологические элементы, составляющие характеристики так называемого психологического климата, в котором протекает процесс труда.

Нормальными условиями труда считаются такие, которые соответствуют требованиям трудового законодательства и способствуют выполнению рабочими и служащими норм выработки. К нормальным условиям труда относятся исправное состояние машин, станков, приспособлений; надлежащее качество материалов и инструментов, необходимых для выполнения работы, их своевременная подача; регулярное обеспечение технической документацией, снабжение производства электроэнергией, газом и иными источниками энергопитания; безопасные и здоровые условия труда (соблюдение правил и норм по технике безопасности, устройство оптимального освещения, отопления, вентиляции, устранение вредных последствий от воздействия шума, излучений, вибрации и других факторов, отрицательно влияющих на здоровье работников).

Это интересно:  Страховые случаи в мвд перечень травм

Приближение условий труда к оптимальным создает комфортные условия работающим, сохраняет их здоровье и длительную работоспособность. Производственная среда оказывает большое влияние на здоровье человека, на количественные и качественные результаты его труда. Установлено например, что хорошее естественное или искусственное освещение способствует усилению обмена веществ в организме, повышению общего тонуса, возрастанию активности человека, повышению производительности труда. При плохой освещенности появляется вялость, снижение активности, повышается утомление. С введением рациональной цветовой отделки производственных помещений и оборудования увеличивается производительность труда.

— совокупность изменений в физическом и психическом состоянии человека, развивающихся в результате трудовой деятельности и ведущих к временному снижению ее эффективности. Субъективное ощущение утомления называется усталостью. В зависимости от вида выполняемой работы выделяют умственное и физическое утомление, при котором учитывают отклонения температуры тела и других параметров.

Постоянного внимания требуют вопросы уменьшения воздействия на человека таких вредных и опасных производственных факторов, как шум и вибрация. С этой целью на предприятиях составляются перечни оборудования, создающего шум и вибрацию, измеряются параметры этих вредностей и разрабатываются меры по уменьшению их воздействия. Создаются специальные службы по ремонту виброинструмента, широко внедряются виброзащитная обувь и рукавицы; вводятся рациональные режимы труда и отдыха для рабочих виброопасных профессий.

Самыми эффективными средствами борьбы с загрязнением воздушной среды является замена процессов с пыле-, газо-, влаговыделением на более совершенные, герметизированные. Однако в практике оздоровление воздушной среды в основном достигается с помощью вентиляционных установок.

Статья 163. Обеспечение нормальных условий работы для выполнения норм выработки

Работодатель обязан обеспечить нормальные условия для выполнения работниками норм выработки. К таким условиям, в частности, относятся:

исправное состояние помещений, сооружений, машин, технологической оснастки и оборудования;

своевременное обеспечение технической и иной необходимой для работы документацией;

надлежащее качество материалов, инструментов, иных средств и предметов, необходимых для выполнения работы, их своевременное предоставление работнику;

условия труда, соответствующие требованиям охраны труда и безопасности производства.

Комментарий к Ст. 163 ТК РФ

Указанные в настоящей статье условия труда считаются нормальными для всех работников, независимо от того, какие именно виды работ они выполняют и какие именно нормы труда, установленные для данного работника (а не только нормы выработки), не были им выполнены.

Это интересно:  Управление обеспечения безопасности жизнедеятельности населения

Второй комментарий к Статье 163 Трудового кодекса

1. Содержание данной статьи сохранено в прежней редакции. Статья 22 ТК РФ к числу прав работодателя относит право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, привлекать их к дисциплинарной ответственности за нарушение трудовой дисциплины. Эти права работодатель может реализовать только в том случае, когда им обеспечены нормальные условия работы, позволяющие работнику в течение установленной продолжительности рабочего времени выполнить нормы труда.

2. Необеспечение работодателем исправного состояния помещений, сооружений, машин, технологической оснастки и оборудования, несвоевременное обеспечение технической и иной необходимой для работы документацией, равно как и ненадлежащее качество материалов, инструментов, иных средств и предметов, необходимых для выполнения работы, либо их несвоевременное предоставление работнику могут стать причинами невыполнения работником норм труда и даже простоя. В этих случаях у него возникает право на соответствующие гарантии, предусмотренные ст. 155 — 157 ТК РФ (см. комментарии к этим статьям).

3. Работодатель обязан также обеспечить условия труда, соответствующие требованиям охраны труда и его безопасности. Статьи 219, 220 ТК РФ закрепляют право работника на отказ от выполнения работы в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, необеспечения его средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя. Невыполнение работодателем указанных требований также может оказаться причиной невыполнения работником норм труда, влекущего соответствующие для него гарантии (см. комментарии к ст. 155 — 157 ТК РФ).

Трудовой кодекс: благоприятные и комфортные условия труда и отдыха

Согласно трудовому кодексу каждый человек имеет право на безопасные условия труда, отвечающие требованиям охраны труда. Условия труда должны отвечать требованиям закона, для этого проводится государственная экспертиза. Стандарты безопасности труда, в свою очередь, устанавливаются не трудовым кодексом, а другими нормативными актами. Как гласит трудовой кодекс: условия труда оказывают влияние на здоровье человека и его работоспособность.

Благоприятные условия труда

Законодатель не дает определения, поэтому благоприятные условия труда могут трактоваться, как такие факторы, которые обеспечивают нормальный труд человека, не сказываясь отрицательно на его здоровье.

Комфортные условия труда – это понятие, которое вообще отсутствует в трудовом кодексе. Его можно расценивать как такие условия, в которых человеку приятно работать, то есть помимо того, что обеспечены нормальные условия труда, существуют и дополнительные удобства, например, комната отдыха в организации, штатный психолог, спортзал, столовая и прочее.

Это интересно:  Форма апелляционной жалобы на решение районного суда

Время отдыха

Трудовой кодекс четко разделяет время труда и отдыха. Каждому работнику в течение рабочего времени выделяется возможность отдохнуть, в течение этого времени он может заниматься чем угодно, выделяется несколько видов времени отдыха:

  • обед и другие перерывы в течение рабочего дня;
  • отдых между сменами;
  • выходной;
  • праздничные дни, перечень которых установлен трудовым кодексом;
  • отпуск.

Условия труда и отдыха должны быть обеспечены работодателем и быть максимально комфортными, чтобы обеспечить большую производительность труда. Отдельными нормативными актами установлено, какие должны быть условия: температура воздуха, влажность, освещенность, но не всегда эти требования соблюдаются работодателями.

Есть и такие виды работ, на которых предоставляются перерывы для обогрева, так как главным критерием всегда должно служить сохранение здоровья человека. Конечно, есть и работы с вредными и опасными условиями труда, но они дают работнику право на получение определенных льгот (дополнительный отпуск, надбавки за вредность и пр.).

Благоприятные условия труда – это скорее цель, к которой должен стремиться работодатель, чем жесткое требование. Законом установлен лишь минимальный перечень таких условий, которые обеспечивают физиологически нормальную трудовую деятельность для человека.

Если ваш работодатель не обеспечивает нормальные и безопасные условия труда и отдыха, вы можете обратиться за консультацией к юристу, который подскажет, какие действия работодателя правомерны, а какие нет, и что можно предпринять в такой ситуации. На сегодняшний день не обязательно идти в юридическую фирму, такую помощь можно получить и онлайн, что удобно большинству людей, имеющих доступ к интернету.

Обеспечить комфортные условия труда работодатель в силу закона не обязан, но должен к этому стремиться, чтобы работник более качественно выполнял свои трудовые функции, что, естественно, будет положительно сказываться на общем положении всей организации.

Как установил трудовой кодекс: условия труда должны быть, в первую очередь, безопасными для здоровья человека и обеспечивать ему возможность нормально трудиться, то есть создать комфортный температурный режим, освещение, влажность воздуха и др.

Статья написана по материалам сайтов: delta-grup.ru, sttkrf.ru, www.yurist-online.net.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock
detector