Отказ от приглашения на собеседование

Поиск работы – важная часть нетворкинга, выстраивания сети полезных деловых контактов. Репутация контактного соискателя поможет завязать долгосрочные отношения. Поэтому, даже если предложение не интересно, необходимо составить вежливый ответ работодателю на его приглашение. Как ответить работодателю на приглашение на собеседование правильно?

Образец приглашения на собеседование можно посмотреть в этой статье.

Большой объем работы рекрутера не позволяет запоминать каждого кандидата, но с учетом современных средств технологии, этого уже не требуется. Работные сайты предоставляют рекрутеру возможность оставлять комментарии по каждому резюме, которые будут доступны только работникам компании.

Кроме того, современные средства автоматизации подбора позволяют делать важные отметки, например о том, какие предложения актуальны для каждого соискателя, готов ли он к переезду, какой уровень мотивации рассматривает. В случае появления новой вакансии, выборка таких резюме – первое, что делает специалист по подбору. Поэтому игнорирование или излишне экспрессивный ответ на предложение о работе и приглашение на собеседование — будет ошибкой, даже если оно покажется нерелевантным ожиданиям.

Рекомендуется всегда отвечать на предложения работодателя о собеседовании, это признак хорошего тона.

Как ответить на приглашение на собеседование

Ответ соискателя на приглашение должен соответствовать правилам делового этикета и может звучать так:

Образец согласия на приглашение на собеседование:

«Добрый день! Благодарю Вас за приглашение! Предложенная вами позиция мне интересна. Буду рад обсудить детали при личной встрече. Подтверждаю названую дату и время собеседования». Если дата не была названа, то работодатель готов предоставить соискателю право определить ее. В этом случае можно предложить временной диапазон: «Имею возможность встретиться 15.01.2017 и 16.01.2017 во второй половине дня».

Ответ работодателю может быть не только положительным, но и отрицательным. Вполне возможно, что предложенная вакансия соискателю не интересна, и он не пожелает прийти на собеседование. В этом случае следует ответить работодателю на его приглашение обоснованным и вежливым отказом.

Образец отказа от приглашения на собеседование:

«Добрый день! Благодарю Вас за приглашение и интерес к моему опыту! К сожалению, вынужден отказаться от встречи, поскольку поиск работы для меня сейчас не актуален. В случае появления такой необходимости буду рад продолжить взаимодействие!»

В случае если бренд работодателя интересен, но предложение не соответствует ожиданиям по уровню полномочий, доходу или другим моментам, можно также указать это в ответном письме и ответить следующим образом.

Пример обоснованного отказа:

«Добрый день! Благодарю Вас за приглашение и интерес к моему опыту! Компания «Евростар» для меня очень привлекательна как работодатель. Но обязательства, которые я имею перед своей семьей, вынуждают меня отказаться от предложения. На данный момент я не имею возможности находиться долгое время в командировках. Буду рад рассмотреть вакансии в графике с 9.00 до 18.00.»

Альтернативный кандидат

Если вакансия не интересна, это не исключает нетворкинг. Напротив, менеджер по персоналу будет благодарен за рекомендации качественного кандидата и сделает отметку о лояльности к компании. Многие компании имеют специальные реферальные программы, участие в которых может принести и дополнительный доход. Заявить о готовности помочь можно в письме, ответить можно так.

Пример ответа с рекомендациями другого специалиста:

«Добрый день! Благодарю Вас за приглашение и интерес к моему опыту! К сожалению, вынужден отказаться от встречи, поскольку поиск работы для меня сейчас не актуален. Готов порекомендовать Вам специалиста с аналогичными компетенциями и опытом работы».

Перенос встречи

Бывают ситуации, когда время встречи необходимо перенести. Этикет предполагает, что звонок уместен только в ситуации срочных непредвиденных обстоятельств. В остальных случаях просьбу перенести собеседование можно изложить в письме, как можно ответить в этом случае на приглашение смотрите ниже.

Ответ на приглашение с переносом времени собеседования:

«Мария, добрый день! Мы договаривались о собеседовании завтра, 15 февраля в 14.00. В связи с большим объемом работы прошу перенести встречу на понедельник 20 февраля в то же время. Готов рассмотреть также другие варианты на будущей неделе. Хочу подтвердить заинтересованность в вакансии, и приношу извинения за доставленное неудобство».

Во всех случаях ответ на приглашение работодателя на собеседование должен быть лаконичным и не содержать информацию, не соотносимую с темой. Например, если перенос или отказ связан с личными обстоятельствами, не стоит рассказывать менеджеру по персоналу все подробности, достаточно вежливого сдержанного сообщения.

BOSSHUNT

Принимать предложение о работе не то же самое, что отклонять его — в этом меньше удовольствия и больше трудностей. Однако, отказ от предложения является отличной возможностью для создания собственного бренда и поддержания отношений с сотрудниками из этой компании.

3 шага для написания письма отказа от предложения:

Шаг 1: Выразите свою благодарность

В первую очередь важно поблагодарить HR-менеджера за предложение о работе и за уделенное вам время. Хотя интервьюирование потенциальных кандидатов является частью работы менеджера по персоналу, тем не менее, этот человек потратил несколько часов на то, чтобы прочитать ваше резюме, просмотреть ваши профили в социальных сетях и провести с вами собеседования. Возможно, они рассказали о вас другим сотрудникам компании и дали отличные характеристики. Поэтому, искренняя благодарность за потраченные время и усилия, выраженное в письме, будет иметь большое значение.

Например:
«Большое спасибо за предложение о работе на позицию менеджера по маркетингу. Я очень признательна за то, что Вы нашли время, чтобы рассмотреть мою кандидатуру и ответить на мои вопросы о компании и о должности».
«Еще раз спасибо за собеседование, проведенное на прошлой неделе — мне было приятно познакомиться с командой и посмотреть офис. Я многое узнал о позиции операционный директор и очень благодарен за Ваше предложение».
«Мне бы хотелось еще раз поблагодарить Вас за приглашение и возможность работать в Вашей компании».

Это интересно:  Ндс для ип на усн 2020

Шаг 2: Кратко объясните причину

Особенно, если вы потратили много времени на прохождение различных этапов собеседований, то будет неправильно оставлять HR-менеджера в неведении, почему вы отклоняете предложение. Тем не менее, нет необходимости вдаваться в подробности и говорить о том, что другая компания вам предложила лучшие условия или, что вы всю прошедшую неделю провели в мучительных раздумьях по поводу своего решения. Самое лучшее, что вы можете сделать — это честно и кратко объяснить причину, почему вы не принимаете предложение.

Например:
«Все тщательно взвесив, я принял решение принять предложение от другой компании».
«После долгих раздумий, я решил, что сейчас не самое подходящее время для того, чтобы оставлять мою текущую должность в компании «Y».
«Несмотря на то, что эта должность открывает для меня много возможностей, я все же решил, принять предложение от другой компании на позицию «Директор по маркетингу», на которой я смогу реализовать мои профессиональные цели в сфере маркетинга».
«Я получила несколько приглашений от компаний и выбрала другую компанию, которая лучше всего соответствует моим текущим целям и планам по построению карьеры».
«Я вынуждена отказаться от Вашего предложения. У меня появилось другое предложение, и в настоящий момент оно мне более интересно по уровню должности и зоне ответственности».

Шаг 3: Оставайтесь на связи

Мир поиска работы — особенно в некоторых отраслях очень тесен. Поэтому, перед тем как вы откажитесь от предложения, не помешает написать немного любезностей в адрес HR-менеджера. Если вы обсуждали на собеседовании какое-то событие или конференцию, на которые вы оба собираетесь пойти, упомяните об этом в письме. В противном случае, вы можете просто пожелать этому человеку удачи и всего наилучшего в будущем.

Например:
«Надеюсь, вновь Вас увидеть в следующем месяце на конференции, на которой мы оба будем присутствовать».
«Мне было очень приятно познакомится с Вами, и я надеюсь, что в будущем наши пути пересекутся».
«Спасибо еще раз за потраченное время и Вашу поддержку. Желаю Вам всего наилучшего».
«Мне было нелегко принять это решение, поскольку мне бы очень хотелось работать с Вами, если не сейчас, то в будущем на другой позиции и с более интересным для меня функционалом. Еще раз спасибо».

Независимо от того, насколько вы уверены, что не хотите работать в этой компании, отказываться от предложения — дело не из приятных. Но помните, что это неотъемлемая часть для поиска работы вашей мечты.

4 совета по написанию письма об отказе от предложения:

1. Действуйте без промедления
Как только вы приняли решение отклонить предложение, звоните HR-менеджеру и пишите письмо. Компании нужно будет предложить эту позицию другому кандидату, и вы не должны задерживать процесс.

2. Будьте вежливы
Даже если вы отказываетесь от предложения, вы должны сделать так, чтобы компания имела вас в виду в будущем, когда у них будут открытые вакансии. Поэтому, SMART- соискатели используют любую возможность для установления и расширения сети контактов. Так что, поблагодарите всех людей, кто вас интервьюировал и пожелайте им и их компании успехов.

3. Будьте дипломатичны
Если вы приняли другое, более щедрое предложение, не раскрывайте деталей условий вашего трудового договора. Сообщите HR-менеджеру, что вас впечатлила компания и вы внимательно рассмотрели их предложение, но соглашаетесь принять другую позицию, которая больше соответствует вашим карьерным целям.

4. Будьте краткими
Это письмо не место для рекламирования своих навыков и достижений. Компания уже знает вам цену. В данном случае, фраза «Краткость — сестра таланта» как никогда кстати.

Примеры писем отказов от предложений:
Пример №1

Уважаемый(-ая) HR-менеджер (имя),

Большое Вам спасибо за предложение о работе на позицию «Ассистент бренд-менеджера». После тщательного рассмотрения, я вынужден Вам сообщить, что отказываюсь от этого предложения. Несмотря на то, что Вы очень подробно описали будущие возможности продвижения внутри компании «Y», я принял предложение от другой компании, позиция в которой больше соответствует моим навыкам и карьерным целям.

Мне было очень приятно познакомиться с Вами и с остальными сотрудниками компании (можете перечислить поименно). На всех этапах собеседований Вы были очень добры ко мне, и я сожалею, что обстоятельства не позволяют мне принять Ваше предложение.

Желаю Вам всего наилучшего.

Пример №2

Уважаемый(-ая) HR-менеджер (имя),

Я хотел бы воспользоваться возможностью и поблагодарить Вас за сделанное мне предложение о работе. Я получил огромный опыт после прохождения с Вами и Вашей командой различных видов собеседований, и я рад, что вы выбрали на эту должность мою кандидатуру.

С большим сожалением Вам сообщаю, что в этот раз должен отказаться от Вашего предложения. Личные обстоятельства мешают мне принять его. Я прошу у Вас прощение за то, что не могу присоединиться к Вашей компании, потому что я уверен, что это то место, где бы я мог расти и развиваться, как в профессиональном, так и в личном плане.

Еще раз большое спасибо за предложение, и я желаю Вам и Вашим коллегам удачи и дальнейших успехов.

Узнайте, что советуют эксперты кандидатам в статье Как отказаться от предложения о работе?

Это интересно:  Реклама на машине нужно ли разрешение

Отказ от приглашения на собеседование

Я нахожусь на рынке, и мое резюме открыто для публики на нескольких сайтах поиска работы. Я отправил свое резюме нескольким компаниям, а некоторые нашли меня в сети и связались со мной. Одна из компаний — это та, для которой я не хочу работать.

У компании плохая репутация (коррупция, игра в вину с разными провайдерами, когда их решения не работают и т. Д.), И у меня было три друга, которые в разные моменты времени работали там, и все заявили следующее (самая большая ошибка их жизни , худшая работа, которую они когда-либо имели, некомпетентные боссы, низкие зарплаты, но длительные рабочие часы, старые технологии, плохие методики и т. д.).

Я не хочу работать там, я даже не хочу идти на собеседование. Моя первоначальная реакция заключалась в том, чтобы сказать ** ck, но, к счастью, я сопротивлялся .

Они попросят причину, по которой я не хочу работать там, и как я отказываюсь от интервью, не сказав, что я на самом деле думаю о них?

Ответы

Просто примечание, этот вопрос и этот вопрос похожи (но разные обстоятельства). Эти ответы также могут быть полезны.

Вы можете просто ответить по электронной почте / словесным:

Нет, спасибо, я не заинтересован в это время.

Если они нажмут вас для деталей, просто скажите:

Извините, но я предпочитаю не раскрывать эту информацию.

Превращение компании, просящей вас на интервью с ними, не является такой большой сделкой, если это делается так (даже если вы позаботились о том, чтобы работать на них в будущем, чего, очевидно, нет).

Просто скажите «нет благодарности» и продолжайте свою жизнь, и не беспокойтесь о том, чтобы их перевернуть. Они не просят вас вступать в брак с ними в конце концов.

Они могут спросить, почему вас не интересует интервью. Вы не обязаны давать им ответ (независимо от того, насколько они могут оказать на вас давление), и чем дольше ваш ответ, тем больше вы рискуете. Люди разговаривают с людьми в других компаниях, нанимают менеджеров сменить работу и т. Д. — поэтому вы можете столкнуться с этими же людьми в желательной компании в будущем.

Простой «Нет, спасибо, меня не интересует позиция в это время» — все, что вам нужно сказать.

Как отмечают другие, вы можете попробовать просто сказать что-то вроде «Спасибо, но я не заинтересован в это время». Я считаю, что большинство мест больше не будут нажимать на вас. Однако, если они это сделают, вы можете ответить «Извините, я действительно не хочу обсуждать это». или аналогичное заявление.

Если они действительно настаивают на объяснении, почему вы не хотите брать интервью у них, и вы вынуждены давать какое-то объяснение, я рекомендую говорить правду. Возможно, они не понимают, что их репутация плоха, и это будет звонок пробуждения, который им нужно начать менять. Или человек, пытающийся привлечь вас к собеседованию, может знать репутацию своего работодателя, но не смог добиться улучшения, и это может помочь им начать эти изменения. По общему признанию, они могут расстроиться, но помните, что вы просто посланник. Кроме того, я бы не ожидал изменений, но это возможно. Отвечая таким образом, я рекомендую вам не грубить. Скажите что-то вроде: «К сожалению, репутация вашей компании как работодателя не очень хорошая, и я не верю, что мне понравится работать там. Таким образом, я не хочу тратить время на интервью».

Сказав все это, я собираюсь предположить, что вы все равно проводите беседы с ними. Вполне возможно, что их репутация незаслуженна (в качестве поворота к этому, худшее место, которое я когда-либо работал, было очень впечатляющим, когда я брал интервью и рекламировал себя как престижное и прекрасное место для работы). Они могут понравиться вам, чтобы сделать невероятное предложение. Оба этих сценария могут быть надуманными, но возможны. Кроме того, практика ваших собеседований имеет преимущество для будущих интервью и, как правило, легче, когда вы не беспокоитесь о том, чтобы получить работу. Этот другой вопрос больше связан с интервью, когда вы не думаете, что вам будет интересно работать. Однако, если это не стоит времени и усилий, не стесняйтесь их отбрасывать.

Если бы цель заключалась в том, чтобы ваши будущие перспективы работы открывались в конкретной компании, то вы хотели бы убедиться, что ваш ответ на них был нюансирован и дипломатичен. Но поскольку они должны были бы радикально переработать свою философию бизнеса, прежде чем вы даже подумаете о том, чтобы работать на них, вам не нужно мучиться из-за поиска правильных слов.

Вы ищете слова, которые не говорят спасибо, но я решил пойти в другом направлении. На самом деле я бы точно использовал эти слова.

Если они не получают подсказки и продолжают пытаться связаться с вами, просто продолжайте удалять их электронные письма.

Короткий и сладкий всегда лучший — «Нет, спасибо», а также «Я не заинтересован в позиции в вашей компании» — это прекрасный ответ — и если вы хотите избежать соблазна, отправьте его по электронной почте.

Если ваш единственный вариант — позвонить и поговорить с живым человеком, и вы получите нажатие, нет оснований не говорить: «У вашей компании нет хорошей репутации, основанной на моих наблюдениях, я сомневаюсь, что буду счастлив работать на вас. » Это ваш звонок — вы также можете сказать: «Я бы предпочел не раскрывать эту информацию», или «меня просто не интересует», и оставьте это на этом. Вы, конечно же, не обязаны объяснять просьбу о нежелательной просьбе! Это было бы то же самое, что объяснять телемаркетеру, почему они раздражают.

Это интересно:  Базовый показатель тепловой нагрузки

Рисунок, что человек, вступающий в контакт с вами, очень косвенно связан с политикой и культурными нормами, которые вас беспокоят, поэтому вытаскивание этого человека в длинном разглагольстве не принесет пользы.

Есть много способов отказаться от интервью. Однако, почему вы подаете заявку на это в первую очередь? Вы уже знаете, что у компании плохая репутация, и это было доказано вашими друзьями. Вы могли бы просто сказать, что вас больше не интересует, или сделать алиби, что у вас есть другое интервью в других компаниях, и у вас нет времени, чтобы прийти на собеседование.

Что делать, если вакансия не подошла: как отказать работодателю до и после собеседования?

Часто на одно вакантное место в компании претендуют сразу несколько кандидатов. Однако после изучения информации о компании, у некоторых соискателей может измениться мнение о вакансии и работе в целом.

И в этом случае они не захотят продолжать общение с работодателем. Как правильно и тактично отказать нанимателю, расскажем подробно в этой статье.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Формы отказа от вакансии

  1. Отказ по телефону. Сначала необходимо представиться. Далее поблагодарите HR менеджера за проявленный интерес к вашей кандидатуре. Следом сообщите о принятом вами решении и уверенно его обоснуйте. Выскажите слова сожаления, пожелайте успехов и удачи в поисках сотрудника. Далее вежливо попрощайтесь и повесьте трубку.
  2. Сообщение можно отправить на электронный ящик компании, а также оформить в письменном виде и доставить лично. Письмо важно начинать с вежливого обращения по имени и отчеству к ответственному лицу. Затем поблагодарить за уделённое время. Далее изложить свой отказ и уточнить основания. В завершении пожелать успехов и вежливо попрощаться.
  3. Личный визит будет уместен в случае, если интервью проходило в несколько этапов. Оказавшись наедине с HR менеджером, будьте приветливы. Принесите извинения, поясните причины своего отказа от вакантной должности. Прощаясь, пожелайте успехов в поиске успешного кандидата.

По телефону

Существуют некоторые правила, которых необходимо придерживаться, а именно:

  1. приветствие;
  2. представление себя;
  3. обозначение времени и даты собеседования;
  4. уточнение имени и отчества ответственного лица;
  5. уточнить, может ли сейчас разговаривать HR специалист;
  6. формулировка благодарности («Спасибо, за проявленный интерес к моей кандидатуре»..);
  7. пояснение причины отказа (неудобное месторасположение, неподходящий график работы;
  8. несоответствующая квалификации заработная плата, семейные обстоятельства и т. д.);
  9. прощание («Всего вам доброго, «Хорошего дня»).

Как написать по электронной почте?

Существуют также некоторые правила:

  1. Сообщение должно содержать слова приветствия.
  2. Далее можно персонализировать обращение, указав имя и отчество конкретного лица.
  3. Нужно сообщить о том, что вы ознакомились с предложением и рассмотрели возможность сотрудничества.
  4. А далее изложить причины, по которым вы не сможете прийти на встречу с работодателем.
  5. Затем вежливо попрощаться.

Письмо должно быть написано в деловом стиле. От слов «паразитов» и ненормативной лексики следует отказаться.

Как вежливо это сделать после собеседования?

После проведённого собеседования мнение соискателей может измениться. Некоторые претенденты не захотят продолжать дальнейшее общение с работодателем.

Для отказа могут быть следующие причины:

  • Неудобный график работы.
  • Отсутствуют перспективы карьерного роста.
  • Заработная плата не соответствует уровню квалификации.
  • Возможные командировки.
  • Отсутствует уверенность в собственных силах и профессионализме.
  • Поступило более выгодное предложение с повышенной заработной платой.
  • Пропал интерес к вакансии за время ожидания принятие решения.
  • Должностные обязанности были указаны не корректно, в результате чего кандидат неверно понял суть предстоящей работы.

Каждый довод отказа должен озвучиваться достаточно убедительно и уверенно.

Пример того, как отказать работодателю после собеседования приведен ниже.

Когда будет правильно поставить в известность нанимателя?

Чем раньше соискатель сообщит о своём решении, тем лучше. Желательно, сразу после принятия сообщить результат работодателю. Уместное время для сообщения отказа составляет от семи до десяти дней после интервью.

Каким должен быть отказ от работы?

Сообщая о своём решении, пожалуйста, придерживайтесь следующих правил:

  1. Не затягивайте с оповещением работодателя. Приняли решение – сообщите сразу нанимателю. Не игнорируйте звонки работодателя. Проблема не решится сама по себе.
  2. Эмоций при разговоре должно быть минимум. Не стоит долго и навязчиво извиняться.
  3. Будьте тактичны, проявите вежливость и принесите извинения.
  4. Будьте честны с работодателем. Сообщите точную причину отказа, если она не носит личный характер.

В нижеуказанных ситуациях причины отказа уместнее скрыть:

  • Оформление не по ТК РФ (выплата части зарплаты в конверте).
  • Дела компании обстоят не очень стабильно, вероятно скоро фирма станет банкротом.
  • Недоброжелательный коллектив и руководство в целом.
  • Должность предполагает обязанности, которые противоречат моральным принципам (обман клиентов, оформление фальшивых бумаг).

Подводя итоги, можно отметить, что своевременный и тактичный отказ даёт время работодателю найти других кандидатов.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

Статья написана по материалам сайтов: bosshunt.ru, askentire.net, urexpert.online.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock
detector