Порядок увольнения на испытательном сроке

Устройство на работу независимо от формы собственности организации-работодателя в большинстве случаев связано с назначением периода, в течение которого стороны должны адаптироваться, изучить друг друга и принять окончательное решение о продолжении взаимоотношений.

Испытательный срок касается не только права нанимателя оценить перспективы сотрудничества. За этот период отношений и работник может сделать вывод о том, насколько его устраивает новое место.

Увольнение во время испытательного срока имеет свои особенности, которые в целом можно описать, как возможность простого прекращения трудовых отношений для обеих сторон. Нас интересуют некоторые подробности и тонкости, вопросы, типичные для таких ситуаций.

  1. Обязательно ли установление испытательного периода для вновь принятого сотрудника и специалиста?
  2. Нужны ли основания для увольнения работника на испытательном сроке?
  3. Может ли работодатель просто не допустить человека к исполнению обязанностей, ссылаясь на окончание пробного периода?
  4. Как оплачивается работа в течение этого времени, как должны рассчитаться с уволенным после завершения испытаний?
  5. Действует ли порядок, предусматривающий право нанимателя на увольнение с отработкой?
  6. Кого можно и кого нельзя уволить в то время, пока не закончен испытательный срок?
  7. Распространяются ли эти нормы и права на временную работу по контракту с точно указанными сроками менее одного года?
  8. Выплачивается ли уволенному выходное пособие?

Вопросов много, причем юридическая и судебная практика показывают, что в этой выборке нет особо сложных или запутанных проблем, все они имеют разрешение на основании положений Трудового кодекса РФ.

Содержание

Испытательный срок — права и обязанности сторон

Раскрываем ситуацию по порядку, приводя подробности и разъяснения. У нанимателя есть право назначения периода, в течение которого он изучает работника и вправе сделать выводы о его пригодности для дальнейших отношений.

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя не может происходить с нарушением положений законодательства, а упрощенный порядок действует лишь при условии, что он был заранее прописан в трудовом договоре. Право нового специалиста и сотрудника тоже должно быть оговорено сторонами.

Длительность этого периода отношений может составлять от месяца до полугода, для руководителей он увеличивается, для временных отношений уменьшается. Наиболее распространенный вариант — три месяца.

Порядок увольнения на испытательном сроке предусматривает исполнение взаимных обязанностей:

  1. уведомление о прекращении отношений — в соответствии с частью 1 статьи 71 ТК РФ направляется другой стороне за три дня, причем работодатель должен рассчитать время так, чтобы дата увольнения не попала на первый и последующие дни после истечения испытательного срока;
  2. внесение в трудовую книжку записи о приеме на работу и записи об увольнении без указаний на какие-либо дополнительные условия, кроме тех, что прописаны в законодательстве;
  3. работодателю вменено в обязанность вернуть трудовую книжку и завершить все расчеты в день увольнения с испытательного срока по собственному желанию, не создавая препятствий и не требуя продолжения отношений, если заявление было направлено ему в срок за три дня;
  4. в упомянутые три дня включаются и выходные, поэтому период фактической отработки может существенно сократиться.

Право на увольнение в период испытательного срока в упрощенном порядке актуально для нанимателя до дня, следующего за его окончанием. Если в этот день работник продолжает исполнять свои обязанности, а наниматель не известил его об ином решении, то срок считается законченным. С этого времени порядок прекращения отношений меняется, вступают в силу положения об отработке и необходимости выплаты выходных пособий.

Тонкости защиты интересов работника и работодателя

Рассмотрим по пунктам скрытые особенности трудовых отношений: чем отличается увольнение после испытательного срока от аналогичного действия до завершения этого периода.

Работник защищен от произвола нанимателя — знакомое по фильмам “Ты уволен. ” может быть оспорено в суде, если у нанимателя нет подтверждения неспособности, неготовности работника выполнять свои обязанности. Поэтому разумным представляется тщательно фиксировать все замеченные нарушения и отступления от трудового договора, чтобы предоставить обоснование.

Наниматель защищен от капризов работника записью в контракте — если заявлениена увольнение получено в период до окончания испытательного срока, то претендовать на дополнительные выплаты и выходное пособие бесперспективно.

Компенсация за отпуск, оплата больничных, прочие предусмотренные ТК РФ выплаты предоставляются в полном объеме, поскольку этот период дается только для потенциальной адаптации и возможности изучения друг друга, а не для экономии на зарплате.

Продление испытательного срока невозможно без серьезных оснований. Это однозначный ответ на все вопросы подобного рода. Не существует условий, при которых работодатель может увеличить этот период, потому решение должно быть принято за четыре календарных дня до его окончания и направлено работнику соответственно за три дня. Единственным исключением считается отсутствие на работе по уважительной причине — больничный или отпуск. Тогда период испытаний продлевается на количество пропущенных ранее рабочих дней.

Очень важно! наниматель не может провести увольнение во время больничного и отпуска по своей инициативе, но сам работник вправе подать заявление и не выходить на работу уже на следующий день после того, как пройдет указанная там дата.

При этом дни отсутствия на работе учитываются в обычном порядке — срок закончен, отношения завершены. Увольнение на испытательном сроке по инициативе работника может быть и иным по периоду отработки. В заявлении можно указать и двухнедельный период, тогда наниматель обязан провести все расчеты и вернуть трудовую книжку сразу же по его завершении.

Кому не положен испытательный срок

Законодательные положения, регулирующие работу во время испытательного срока, предусматривают, что он не распространяется на работниц с беременностью, матерей с детьми до полутора лет, работников в возрасте до 18 лет, и тех, кто принят на работу после окончания профильного учебного заведения по основной специальности.

Если работница сообщила о своей беременности в течение этого периода, уволить ее как не прошедшую испытания, нельзя.
Несмотря на эти формы защиты, матери-одиночки такими льготами не пользуются, поэтому при наличии ребенка старше полутора лет испытательный срок может быть назначен.

Наниматель может изменить его длительность, принять решение в сторону уменьшения самостоятельно.

Положение об испытательном сроке не распространяется и на тех, кто был принят на работу переводом. Аналогичные ограничения выставлены и в отношении работников, переведенных внутри компании на другие должности.

Это интересно:  Внеоборотные активы строка в балансе

С точки зрения работодателя введение в контракт периода для взаимного изучения не всегда оправдано. Для большей уверенности можно предложить работникам временные контракты, а после завершения строить отношения на основе постоянных договоров. Это тема для отдельного обсуждения, поскольку временный трудовой договор со сроком менее 2 месяцев не предполагает введения какого-либо испытательного срока.

Оформление увольнения. Кто проявил инициативу?

Как оформляется увольнение по собственному желанию на испытательном сроке или прекращение отношений по инициативе нанимателя?
Заявление пишется в свободной форме, с указанием данных работника фамилии, имени и отчества, должности, структурного подразделения. В документе должно быть указано, что причиной увольнения стало желание работника.

Если не указать конкретной даты прекращения работы, то срок составляет три дня с момента подачи заявления. По соглашению можно отказаться и от этого условия — закон не препятствует разойтись миром без отработки.

Если вопрос о прекращении сотрудничества поднят самим нанимателем, то для его решения потребуется вручить работнику уведомление, в котором указывается:

  1. полное наименование компании или ИП;
  2. Ф.И.О, должность работника, структурное подразделение;
  3. номер трудового договора, номер уведомления о прекращении работы;
  4. причины увольнения и точная дата.

Самым болезненным для работодателя остается вопрос обоснования, так как уволить человека до окончания испытательного срока можно только при условии явного нарушения условий контракта. Это нарушения трудового распорядка, дисциплины, систематическое неисполнение обязанностей без уважительных причин.

Нанимателю следует внимательно отнестись к перечислению причин, если речь идет только о функциональных обязанностях в указанной должности. Если работник найдет обоснованные возражения, то спор неизбежен.

Как избежать конфликта? Давать точно сформулированные задания, фиксировать их исполнение, отказы, случаи брака, неполного выполнения заданий с указанием причин. Если наниматель видит, что сам не создал условий для выполнения порученных заданий, то лучше принимать решения на уровне взаимной договоренности.

Работник подает заявление об увольнении по собственному желанию на испытательном сроке без обязательного указания мотивов. Достаточно только желания. Если работодатель проявит интерес к причинам, то получить ответы он может только при согласии увольняемого. Отказать в прекращении отношений нельзя, нарушать установленные сроки или задерживать выдачу трудовой книжки и расчеты опасно, поскольку это поводы для привлечения работодателя к ответственности.

Как осуществляется увольнение работника по его собственной инициативе в течение испытательного срока

Уважаемые читатели! В статьях содержатся варианты решения типовых проблем.
Бесплатно помочь найти ответ на Ваш персональный вопрос помогут наши юристы. Для решения Вашей проблемы, звоните:

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работника

Испытание, представляющееся рабочему, наделяет возможностью вникнуть в суть деятельности организации, изучить установленные в ней условия и распорядки. По итогам человек может сделать вывод подходит ли данная организация ему или нет. Если время, отведенное для испытания, истекает, и человек имеет желание продолжить работать на предприятии, то он может продолжить трудиться, в таком случае будут применяться основания, носящие общий характер. Главное, чтобы администрация не имела претензий.

Если работа человеку по каким-либо критериям не подошла, то будет произведено увольнение, которое происходит на испытательном сроке по инициативе работника. Стоит оговориться, что трудящийся не может просто перестать осуществлять свои обязанности в тот же день, когда подал заявление. Работодатель должен быть извещен о происходящих изменениях, то есть потребуется заранее сообщить, что человек принял решение расторгнуть трудовые отношения. Статья 71 ТК РФ закрепляет, что оповестить начальство следует в письменном виде.

Увольнение работника, находящегося на испытательном сроке, по его инициативе осуществляется посредством заявления. Его нужно подать за 3 дня до даты, когда произойдет расторжение отношений, носящих трудовой характер.

Законодательство не предусматривает специальных правил, касающихся написания заявления, то есть пишется в свободной форме. Однако стоит помнить, что указывается причина и дата разрыва трудовых правоотношений. В качестве причины сотрудник, как правило, пишет по собственное желание.

Важно! Рабочий не должен писать конкретных причин, подтолкнувших его увольняться. Несмотря на то, что руководитель будет настаивать на ее оглашении, она озвучивается, если пожелает человек.

Трудящихся интересует порядок прекращения отношений трудового характера на испытательном сроке, в том случае, если они находятся на больничном. Следует отметить, что увольнение при таких обстоятельствах запрещено по инициативе администрации. Когда разрыв трудовых отношений будет произведен по воле работника, то для этого нет никаких препятствий.

Когда происходит расторжение трудовых отношений по инициативе трудящегося до того, как он приступил к исполнению своих обязанностей, то есть должный договор был заключен, но человек передумал трудиться здесь. Договор ликвидируется и выносится приказ. Каких-либо других бумаг собирать не придется.

Если человек находится на испытательном сроке, у него имеется право разорвать трудовые отношения по своему желанию, руководство не может ограничить такое право. День, когда было написано работника, будет считаться датой прекращения рабочих отношений.

В последний рабочий день человек получает документ, где отражена трудовая деятельность и полный расчет. Такое правило прописано в законодательстве.

Отработка при увольнении на испытательном сроке

Как было отмечено выше, необходимо уведомлять работодателя о том, что принято решение уволиться. Отработка в данном случае представлена тремя днями, которые даются работнику на написание заявления. То есть его необходимо написать за три дня до увольнения.

Работодатель не может установить какой-либо другой период, в течение которого сотруднику придется отрабатывать. Продолжительность рассчитывается в календарных днях. Это значит, что человек может подать заявление в четверг, после чего выйти на работу только в пятницу и таким образом будет совершена процедура увольнения в данном случае.

Основание для того, чтобы вместо трех дней отрабатывать неделю, может быть прописано только самим работником в заявлении. В таком случае уволиться, раньше не получится. Датой прекращения трудовой деятельности в этой организации, будет считаться день, указанный в заявлении.

Как уволиться на испытательном сроке без отработки

В законодательстве закреплено, что уход с работы по собственному желанию может быть осуществлен только после написания соответствующего заявления. При этом указывается, что пишется оно заранее. То есть то время, которое пройдет с момента его подачи до прекращения отношений трудового характера и будет являться фактической отработкой.

На практике зачастую встречается вопрос: можно ли уволиться без отработки, отвечая на него, стоит отметить, что предусматривается только один возможный вариант в таком случае. А именно, если вторая сторона трудового соглашения даст свое согласие на это. То есть у руководства есть возможность увольнять без отработанных дней.

Чаще всего работодатель идет на встречу в таком случае, так как осознает, что работник, который намерен уходить с предприятия, не будет отлично выполнять свои обязанности. Поэтому организация в таких рабочих не нуждается.

Если же компромисса достигнуто не было, то работнику придется ходить на работу. В том случае, если он решит не посещать больше рабочее место, то рискует получить выплаты в меньшем размере, так как с них будут удержаны штрафы за прогулы. Помимо этого в книжку, содержащую сведения о трудовой деятельности будут внесены такие сведения.

Порядок увольнения на испытательном сроке (нюансы)

Порядок увольнения на испытательном сроке имеет свои отличительные черты.

В том случае, если указанный срок уже истек, а руководство не может определить, осуществлять прием такого работника или нет, то период испытания может быть увеличен. Это связано с тем, что в изначально заключенном договоре прописан срок, в течение которого будет происходить испытание, поэтому по его окончанию придется принять решение.

Бывают ситуации, когда в течение испытательного срока работа всего предприятия приостанавливается. Причин на это может быть несколько, в частности факторы, носящие форс-мажорный характер, экономический или технологический. После того, как будут ликвидированы указанные обстоятельства, течение срока продолжиться. При этом не важно, что его собственный срок уже вышел.

Помимо всего прочего стоит запомнить, что в период срока, когда происходит испытание, включается право работника на отпуск. Рассчитывается он по формуле, которая гласит, что за один месяц начисляется два дня отдыха. Это значит, что когда производится расчет, то туда должна быть включена оплата за неиспользованные дни отпуска.

Особенности увольнения во время испытательного срока

В законодательстве закреплено, что в течение срока, когда действует испытание, можно уволиться только по собственному желанию всего в двух ситуациях. Так, находясь в отпуске или на больничном, человек может написать заявление, и считаться уволенным с даты, указанной в нем. Образец заявления можно скачать с интернета, либо взять у работодателя. В рассматриваемой ситуации руководство не может принять решение об увольнении.

Если работник надеется, что в связи с больничным произойдет сокращение срока, установленного на испытание, он ошибается. На время болезни он приостановится. Действует правило, что те дни, которые человек провел вне рабочего места не входят в испытательный период. Когда лицо выйдет на работу, то они будут прибавлены к тем, что необходимо отработать в организации.

Поэтапное описание процедуры увольнения на испытательном сроке по инициативе работника

Когда работник принимает решение о том, что он не желает больше трудиться в данной компании, потребуется:

  1. Написать заявление, в котором будет содержаться уведомление работодателя об уходе. Оно пишется минимум за три дня до увольнения. Указанные дни будут рассматриваться в качестве отработки. Как уже было оговорено выше, она считается исходя из календарных дней, а не из рабочих.
  2. Далее работодатель издает приказ о том, что трудовые отношения будут расторгнуты.
  3. В день увольнения сотрудник получает положенные выплаты. В их состав входит зарплата и оплата дней неиспользованного отпуска.
  4. Затем осуществляется соответствующая запись трудовую книжку, и она выдается на руки.

Общая информация, которую стоит узнать сотруднику при увольнении в такой ситуации

В настоящее время испытательный срок применяется довольно часто. Это связано с тем, что стороны договора за это время присматриваются друг к другу. В большей степени в нем нуждается руководство компании, так как им нужно понять, насколько надежен претендент на должность. В том случае, если работник зарекомендует себя с плохой стороны, то можно будет уволить его, не дожидаясь срока окончания заключенного соглашения.

Помимо этого у работника также имеет возможность оценить условия, имеющиеся для труда на предприятии. Если что-либо не устроит, то будет существовать возможность уволиться на упрощенных основаниях. У руководителя организации не будет никаких прав, чтобы отклонить данное право.

Упрощение процедуры по сравнению со стандартным процессом заключается в том, что потребуется составить намного меньше бумаг.

Срок испытания прописан в законодательстве, регулирующем трудовые правоотношения. Максимальным сроком считается полгода, так как на более длительный период он не может быть установлен. Однако такой максимум устанавливается для тех, кто желает занять руководящую должность, для остальных категорий он равен трем месяцам.

Увольнение на испытательном сроке в 2020 году: правила, порядок, документы

Статьи по теме

Работодатель вправе установить для нового работника испытательный срок. Такое условие не относится к числу обязательных, но если оно есть, то указывается в трудовом договоре. Если испытание не пройдено, работник подлежит увольнению, но расторгнуть трудовой договор вправе и сам работник по своему личному желанию. Нужно ли в таком случае отрабатывать или нет, а также образец написания заявления, — вы найдете в статье.

Заполнить документы для увольнения работника онлайн вы можете в программе «Упрощенка 24/7». Программа бесплатно подберет шаблон договора под вашу ситуацию и сохранит в формате ворд.

Кто не должен проходить испытательный срок

В ст. 70 Трудового кодекса РФ указан запрет на установление испытательного срока при трудоустройстве некоторых категорий граждан. Например, это:

  • лица, которые прошли конкурс на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативным правовыми актами, содержащими нормы трудового права
  • лица, с которыми заключен трудовой договор на срок до двух месяцев
  • лица, приглашенные на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями
  • лица, не достигших 18 лет
  • беременные женщины
  • женщины с детьми в возрасте до 1,5 лет
  • лица, получившие среднее профессиональное образование или высшее образование по образовательным программам, имеющим гос. аккредитацию, при условии, что они впервые поступают на работу по полученной специальности (данное правило действует в течение 1 года со дня получения профессионального образования)
  • лица, избранные на выборную должность на оплачиваемую работу

Какой можно установить максимальный срок испытания

Максимальный период испытательного срока – 3 месяца. Исключение составляют руководитель организации и его заместители, главный бухгалтер и его заместители, руководитель филиала, представительств и иных обособленных подразделений. Испытательный срок для руководства не должен превышать 6 месяцев в случае, если это не противоречит федеральному законодательству.

При приеме на работу граждан, которые будут сотрудничать с работодателем на условиях срочного трудового договора (от 2 до 6 месяцев) – максимальный период испытательного срок составляет 2 недели.

Если в трудовом договоре испытательный срок отсутствует

Если работодатель по каким-либо причинам забыл указать в трудовом договоре условие об испытательном сроке, то это означает, что работник принят на работу без испытания.

Если сотрудника допустили к работе, но при этом не оформили трудовой договор, то условие об испытании можно добавить, только в виде дополнительного соглашения (ст. 70 ТК РФ).

Если работник заболел в период испытания

На работника, который проходит испытательный срок, распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих норма трудового права, коллективного договора, локальных нормативных актов.

Период нетрудоспособности, как и другие периоды, когда он отсутствовал на работе, не засчитываются в срок испытания.

Нужно ли отрабатывать при увольнении на испытательном сроке

В случае если работодатель пришел к выводу, что работник ему не подходит, то он вправе его уволить. Расторжение трудового договора в период испытательного срока не противоречит ТК РФ, но для этого необходимо предупредить работника об этом в письменном виде, причем не позднее, чем за три дня до предполагаемого увольнения. Работник должен знать основание увольнения.

Если решение расторгнуть трудовой договор было принято работником, то он должен написать заявление на увольнение. Предупредить работодателя необходимо за 3 дня и в письменном виде.

Как написать заявление на увольнение на испытательном сроке

Заявление на увольнение по собственному желанию до окончания испытанного срока ни чем не отличается от обычного заявления по собственному желанию.

Основания и порядок увольнения сотрудника во время испытательного срока

При принятии на работу в успешные организации и структуры для проверки соответствия требованиям и условиям компании, часто ему устанавливается проверочный период. Может возникнуть ситуация, при которой необходимо произвести увольнение в период испытательного срока. Каким образом это возможно сделать?

Основные правила

Рабочие отношения между предприятием и работником регулируются Трудовым кодексом, который не устанавливает в качестве обязательного требования прохождение новыми кадрами какого-либо периода проверки. Однако, многие компании используют этот вариант для рассмотрения пригодности потенциального специалиста. Он является удобным и для труженика, который за это время знакомится с условиями труда, коллективом, определяется с возможностью длительного сотрудничества.

При установлении испыт. срока необходимо знать, что его не может быть у определенных категорий:

  • Женщин, которые воспитывают детей в возрасте до полутора лет.
  • Беременных.
  • Несовершеннолетних.
  • Лиц, пришедшим на предприятие как победители конкурса.
  • Сотрудников с краткосрочными контрактами (менее двух месяцев).
  • Оформленных переводом внутри организации и из стороннего предприятия.

Наличие либо отсутствие времени на проверку прописывается в контракте, т. е. если пункт о нем отсутствует, причиной увольнения не может стать неудовлетворительное прохождение испыт. срока.

Максимальное время испытаний – три месяца, для руководящих кадров до полугода. Если сотрудник устраивается на работу по временному соглашению, сроком от двух недель до полугода, максимальный период две недели.

Длительность проверки считается за фактически отработанное время. Если труженик заболел, то она продлевается на время действия больничного.

Инициатором увольнения сотрудника может быть сам работник или предприятие. В любом случае законодательство определяет письменный порядок процедуры.

Самостоятельное решение сотрудника

Увольнение во время испытательного срока по инициативе сотрудника должно быть оформлено заявлением. Его форма является произвольной, причину разрыва контракта указывать не требуется, достаточно формулировки «По собственному желанию».

Работник обязан представить заявление не позднее трех рабочих дней до увольнения. По истечении этого периода труженику выдают трудовую книжку и оплачивают фактически отработанное время. Если увольняется руководитель, то срок его возможной отработки 1 месяц.

Есть категории людей, которые имеют право расторгнуть контракт без трехдневной отработки. Причин может быть много, самые частые:

  • Достижение пенсионного возраста.
  • Если представлен приказ о зачислении в учебное заведение на дневное отделение.
  • Необходимость срочного лечения.
  • Срочный переезд.

В этих случаях в заявлении пишется причина невозможности отработки и прикладываются обосновывающие документы.

Если предприятие за свой счет производило обучение новых кадров, то они обязаны отработать определенный срок в этой компании. При наличии этого условия в контракте работодатель может потребовать компенсацию за обучение.

В случае, когда расторжение контракта произошло сразу после его заключения, то запись в трудовой книжке не делается и он просто аннулируется.

По решению работодателя

Если работодателя не устраивают профессиональные или личные качества новичка, он имеет право уволить его, не дожидаясь окончания проверочного периода. Среди причин могут быть нарушения трудовой дисциплины, опоздания, нетактичное поведение, прогулы и т. д.

Чтобы уволить сотрудника, находящегося на испытательном сроке, необходимо придерживаться следующего порядка:

  • Написать уведомление с указанием причин расторжения соглашения. При этом необходимо подготовить документарное подтверждение предлогов увольнения: письменные жалобы от клиентов, докладные записки от непосредственных руководителей сотрудника и журналы регистраций прохождения испытаний, наличии брака в выпускаемой продукции т. д.
  • Ознакомить сотрудника с уведомлением за три дня до начала его действия.
  • Работник обязан завизировать уведомление, в случае отказа составляется акт при наличии двух свидетелей об отказе работника от подписи.
  • На основании подписанного сотрудником уведомления (либо акта) составляется приказ о расторжении договора.
  • Сотруднику выплачивается заработная плата за фактически отработанный период, компенсация за отпуск и иные выплаты согласно трудовому договору. На произведение расчета предоставляется максимум 10 дней.
  • В трудовой книжке производится внесение записи, и она передается на руки уволенному.

После испытательного срока увольнение производится в стандартном режиме с отработкой в 2 недели либо по соглашению сторон.

Кого нельзя уволить по инициативе работодателя

Существуют определенные ограничения по увольнению сотрудников:

  • Если работник находится на больничном, уволить его можно только после выхода на работу.
  • Работницу, которая забеременела во время прохождения проверки, можно уволить только по собственному желанию.
  • Увольнение материально ответственного сотрудника возможно только после полного материального отчета.
  • Причиной увольнения не может стать наступление пенсионного возраста сотрудника.

Особенности оформления прекращения трудовых отношений

Чтобы не возникало причин, с которыми работодатель или ответчик могут обратиться в суд после увольнения, необходимо строго соблюдать предусмотренную законодательством порядок оформления.

Работодатели должны знать:

  • Обязательное включение в трудовой договор пункта о наличии проверочного периода, условиях его прохождения.
  • Доведение до работника информации о том, что ответ на вопрос: могут ли уволить на испытательном сроке, положительный.
  • Необходимо под расписку ознакомить работника с должностными обязанностями, правилами трудового распорядка и другими нормами.
  • Увольнение во время “испытания” – это упрощенная схема расторжения трудового контракта. Максимальная отработка – три дня, для руководителей один месяц.
  • На работника нельзя наложить денежный штраф. Испытательный период является проверкой пригодности работника, поэтому ему грозит либо выговор, либо увольнение.
  • Для того чтобы иметь документальное доказательство пригодности или непригодности специалиста, при прохождении испытания, ему может быть предоставлен в письменном виде план заданий, который необходимо выполнить во время испытания. Этот документ может служить доказательством, при увольнении работника за профессиональную непригодность.
  • Выходное пособие не выплачивается.

Работникам необходимо знать:

  • Обязательно внимательно изучить трудовой договор при устройстве на работу. Информацию о наличии, длительности и условиях испытания.
  • Все причины, которые указывает работодатель в уведомлении на увольнение должны быть документально подтверждены. Если сотрудник несогласен с доводами, он имеет право не подписывать уведомление. Дальнейшее разрешение конфликта возможно через трудовые комиссии или суд.
  • При нахождении на больничном, работник имеет право уволиться по собственному желанию, не выходя на работу. Но работодатель не имеет права уволить болеющего работника.
  • В случае, когда сотрудник подал заявление, но передумал, он имеет право в течение трех дней отозвать его и снова приступить к работе.

При соблюдении законности процедуры расторжение трудовых отношений пройдет быстро и безболезненно.

Статья написана по материалам сайтов: uvolneniye.ru, www.26-2.ru, trud.guru.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock
detector