Предложение о переводе на другую должность

Содержание

Уведомление работника о переводе

Значение уведомления трудно переоценить: переданное работнику вовремя и по всем правилам, оно дает ему возможность определиться с дальнейшими планами, тщательно взвесить все «за» и «против». Если его не устраивает предложение работодателя, он получает достаточное количество времени для поиска другой работы.

В тех случаях, когда согласие на перевод получено, происходит внесение всех необходимых изменений в трудовой договор и личные документы работника (трудовую книжку, личное дело), издается приказ от имени руководителя и работник может приступать к своим новым рабочим обязанностям уже в другой должности.

Предложение работнику о переводе на работу к другому работодателю

Предложение работнику о переводе на работу к другому работодателю — это один из документов, который оформляется для перевода работника к другому работодателю. Цель этого документа — предложить работнику перевод к другому работодателю и получить согласие работника на перевод.

  • реквизиты организации (название, юридический адрес, телефон);
  • должность и ФИО работника, в адрес которого направляется письмо;
  • номер и дату документа;
  • наименование новой должности и нового работодателя, к которому предлагается перевод;
  • основание увольнения — пункт и номер статьи Трудового Кодекса (п.5 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ);
  • должность,ФИО, подпись руководителя и или другого уполномоченного лица.

Перевод работника на другую постоянную работу

Часть 3 ст. 68 ТК РФ предусматривает, что при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Способ 3. Составить перечень документов, с которыми работник должен быть ознакомлен до перевода на другую постоянную работу, довести до его сведения каждый документ, оформить визы ознакомления. В дальнейшем приложить этот перечень к оформленному дополнительному соглашению к трудовому договору.

Дополнительное соглашение на перевод на другую должность: образец документа

Приказ оформляется по виду Т-2 или по индивидуальной форме, которая используется в учреждении. Документ должен содержать подписи начальника и сотрудника. Когда составлено соглашение о постоянном переводе на другую должность, а также издан приказ, человек может приступать к работе.

  1. Заглавие и номер документа. К примеру, бумага может называться «Об изменениях по причине перевода работника».
  2. О сторонах соглашения.
  3. В главной части документа есть перечень, который необходимо убрать или подкорректировать.
  4. Следует поставить пометку, что остальные положения не будут меняться.
  5. Дата.
  6. Реквизиты и подписи.

Предложения о переводе на другую должность образец

Согласно Трудовому кодексу РФ при изменении условий труда, при отстранении от работы, а также при увольнении сотрудников в случаях, перечисленных в ст. Ст. 74, 76, 81, 83, 84, 180, 261 ТК РФ, работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся вакантную должность. При сокращении штата работодатель обязан предложить имеющиеся у него вакансии. При оформлении процедуры перевода работника бывших на другую должность работодатель предоставляет информацию об имеющихся вакансиях. Форма предложения вакансий работнику не определена Трудовым Кодексом РФ, сведения о можно предоставить письменно или устно. Следует зафиксировать письменно каждое действие при оформлении процедуры перевода сотрудника. Предложение о вакансиях содержит список доступных для работника вакантных должностей. По состоянию на: Журнал: Справочник кадровикаГод: 2010Автор: Батура Анна Владимировна, Потапова Лидия Александровна заявления Тема: Документы кадровой службы, Постоянный перевод на другую работу Рубрика: Распорядок действий: шаг предложения о переводе на другую должность за шагом На практике нередко возникает необходимость оформить перевод работника на другую работу. Это может быть вызвано желанием руководства повысить его в должности или же просьбой работника, узнавшего, что в компании.

220 ТК РФ). Беременные женщины и кормящие мамы не могут привлекаться к следующим работам: В данном случае беременные женщины в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До предоставления беременной женщине другой должности она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого дни. Между тем женщины, предложения о переводе на другую должность имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по.

Образец заявления о согласии на перевод на другую должность

Переводом на другую работу называется временное или постоянное изменение должностных обязанностей или структурного подразделения в рамках одного предприятия, где работнику предстоит работать, или перевод на работу в другой регион. Последнее замечание действует, когда в трудовом договоре между работником и работодателем четко указано подразделение и должность, которую работник будет занимать.

Руководитель издает приказ о временном переводе по форме № Т-5 или Т-5а с указанием причины перевода. так как в данном случае основание для перевода имеет принципиальное значение, приказ должен быть подкреплен соответствующими документами, в противном случае работник может отказаться от перевода. В силу пункта 17 постановления № 2 обязанность доказать наличие обстоятельств, с которыми закон связывает возможность такого перевода, возлагается на работодателя.

Образец документа предложение о переводе на другую постоянную

извещение о переводе на другую должность эталон бланк. Случаи, в которых работодатель должен предложить работнику перевод на другую постоянную работу возможность прибавления публикаций имеют только авторизованные зарегистрированные юзеры. Для этого необходимо, чтоб работник после подписания сторонами соглашения и его регистрации сделал отметку, что ему вручен экземпляр соглашения, расписался и проставил дату его получения.

Это может быть вызвано желанием управления повысить его в должности либо же. Отдельное спасибо за ваши запросы в роструд по сложным кадровым вопросам, очень помогают в работе ответы роструда. Вы сможете расположить на собственном веб-сайте анонс статьи со ссылкой на её полный текст как вы будете гласить про богов и героев старой греции без полуобнажённой нату да, пожалуйста, показывайте. потому считаем нужным предварительное ознакомление работника со всеми документами, касающимися его работы после перевода, до подписания соглашения о переводе на другую постоянную работу.

Это интересно:  Увольнение внутреннего совместителя по инициативе работодателя

Предложение нанимателя о переводе на другую работу

Медицинский осмотр (обследование) проводится медицинским учреждением в месячный срок с момента обращения работника. Перевод сотрудника всегда сопровождается изменениями в штатном расписании и в условиях подписанного ранее трудового договора. Кроме того, в приказ вносят фамилию, имя, отчество работника в винительном падеже и его табельный номер.

Перевод на другую должность одна из самых нередких процедур, которые оформляет кадровик. Предложение работнику о переводе на другую должность (примерный эталон) (кадровая служба без кадровика. Общество с ограниченной юридический отдел ответственностью восток юрисконсульту ласточкдругой и. Если перевестись предлагает работодатель, он вручает сотруднику предложение или извещение о переводе, оформленное в.

Перевод на другую должность по инициативе работодателя

Работник должен приступить к работе со денька, определенного дополнительным соглашением к трудовому договору о переводе на другую постоянную работу. В данном случае работодатель направляет сотруднику предложение о переводе на работу в другую местность. Работник и работодатель могут без подготовительных процедур составить текст соглашения о переводе на другую постоянную работу. Соглашение к трудовому договору о переводе на другую должность.Минск о переводе на другую работу в связи с тем что увольняется.Предложение на временный перевод другую должность.

Иванова не хочет переводиться с оператора на кассира (зпл у кассира выше чем у оператора), так как ее перевести? Согласно ст. Как правило, указанные операции проводят посредством перевода сотрудников на другую работу. Если есть необходимость перевести работника на иную должность, по мнению автора лучше завершить процедуру испытания и после этого осуществить перевод. Образец записи в трудовой книжке при переводе работника на другую постоянную работу смотрите в рубрике полезная документация на с.

Как уведомить о переводе на другую должность — образец

При переводе по инициативе работодателя направить письменное уведомление сотруднику нужно не позднее, чем за 2 месяца до даты кадровых изменений. Важно получить подпись работника при вручении уведомления, эта подпись будет служить доказательством того, что работодатель свои обязательства в отношении трудящегося выполнил — проинформировал его в срок о грядущих изменениях.

Сотрудник вправе согласиться с перемещением внутри организации или отказаться от него, при отказе работодатель обязан предложить ему другую работу на предприятии. Если предложенная работа не устраивает, то производится увольнение по соответствующей статье.

Предложение сотруднику о переводе на другую должность

Форма этого документа унифицирована, установлена постановлением Госкомстата от 05.01.2004 № 1. В приказе указывается предыдущее место работы (должность, структурное подразделение), новое место работы (должность, структурное подразделение, оклад, надбавки), причина перевода, основание издания приказа. Работник знакомится с приказом под роспись. В качестве основания издания приказа указывается дополнительное соглашение к трудовому договору. После оформления приказа корректируется штатное расписание. Также следует внести соответствующую запись в трудовую книжку. Особенности Перевод сотрудника на полставки. При таком переводе человек продолжает работать на той же должности, но лишь половину рабочего времени. Следовательно, в дополнительном соглашении к договору необходимо прописать график рабочего времени и новый размер оклада, который будет соответствовать половине от полной ставки.

Уведомление работника о переводе

В уведомлении должен быть предусмотрен срок, в течение которого работник уведомляет руководителя организации о согласии или несогласии с переводом. Уведомление о переводе на другую должность по инициативе работодателя вручается работнику под роспись.

На сегодняшний день не установлен какой-либо обязательный период времени с момента извещения работника о переводе до дня самого перевода. Однако, трудовая функция остаётся прежней, а изменяются иные условия, что вызвано реорганизацией предприятия или модификацией технологического процесса, то работника следует уведомить не менее, чем за 2 месяца до перевода.

Работник должен дать своё согласие на перевод в письменном виде до издания приказа о переводе. Волеизъявление сотрудника можно оформить в виде простого заявления на имя директора, в котором будет указано, что он согласен на перевод.

Порядок перевода сотрудника на другую работу

При этом сотрудник должен поставить подпись о получении уведомления. Если он не хочет этого делать, следует составить соответствующий акт – в дальнейшем он станет свидетельством того, что со стороны работодателя все необходимые меры были приняты вовремя и никаких нарушений допущено не было.

Внутренние переводы: оформляем правильно

Если перевод временный, то и срок действия договора ограничен периодом изменения трудовой функции. Внесение записи в личную карточку и личное дело Все данные о работнике вносятся в его личную карточку.

Ее заведение является обязательным, даже если на предприятии не принято оформлять личные дела. Сведения о переводе вносятся в соответствующий раздел в день издания приказа.

Он же является основанием для записи. Работникам службы персонала надо следить за актуальностью информации данного документа и регулярно ее обновлять. Если в разделе закончились свободные строки, то допустимо его распечатать и вшить.
Внесение записи в трудовую книжку В трудовую книжку вносят записи обо всех постоянных переводах, а также о временных, если они являются основанием для расчета льготного стажа. Данная запись строго обязательна.

Уведомление о переводе на другую должность образец бланк

Если его не устраивает предложение работодателя, он получает достаточное количество времени для поиска другой работы. Для предприятия этот документ тоже важен – он позволяет соблюсти права подчиненного и обезопасить руководство от претензий со стороны трудовой инспекции и других контролирующих структур.
Кроме того, если сотрудник заранее сообщит о том, что ему неинтересно предложение работодателя и он предпочитает уволиться, последний также получает некоторое время для поисков замены работнику. Что означает перевод Перевод сотрудника всегда сопровождается изменениями в штатном расписании и в условиях подписанного ранее трудового договора.
Причем, что касается договора, корректировки могут происходить не только в названии должности, но и в норме рабочих часов, режиме работы, размере заработной платы и т.д.

Предложение работнику о переводе на работу к другому работодателю

И ещё до начала юридической процедуры работнику и директору организации стоит всё обстоятельно обсудить. Документальное оформление Всю процедуру перевода сотрудника можно разделить на несколько этапов Согласно ТК РФ перевод работника на другую должность по инициативе работодателя начинается с издания локального акта, например, распоряжения или уведомления.

Предложение работнику о переводе на другую должность

Копия приказа подшивается в личное дело. В данном документе указываются все необходимые данные:

  • временный перевод или постоянный;
  • должности;
  • подразделения;
  • оклад и заработная плата;
  • срок и время начала работы.

Заключение изменений к трудовому договору Трудовой договор обязательный для работодателя документ. Но важно не только его заключить вначале сотрудничества, но и поддерживать в актуальном состоянии.
Когда персонал переводят на другие должности или в иные подразделения, с ними заключают дополнения или изменения к действующему договору. Важно помнить, что эти два документа не исключают, а дополняют друг друга.

Предложение о переводе на другую должность

Перевод работника на другую должность

В Трудовом Кодексе перечислены ситуации, в которых перевод на другую должность может осуществляться без согласия со стороны сотрудника — для предотвращения производственных аварий, несчастных случаев, катастроф, порчи или уничтожения имущества, простоев, замены отсутствующего сотрудника.

Во-первых, перевод на другую должность по инициативе руководителя предприятия может быть осуществлен только с согласия работника. Это особенно важно, если работник переводится на работу, которая требует иной квалификации. Здесь есть очень важный момент. Если сотрудника переводят на место с более низкой оплатой, то в течение месяца работодатель обязан охранить ему прежний заработок. Но если предусматривается должность с более высокой оплатой труда, обязанность работодателя — сразу выдавать новую зарплату.

Как правильно оформить перевод на другую должность

Готовый проект приказа регистрируют в журнале подобных распорядительных документов. Оформленный и утвержденный документ прикладывают к личному делу. С момента, указанного датой в приказе и в дополнительном соглашении, сотрудник обязан выйти на новое место работы.

Постоянные переводы подразумевают письменное согласие обеих сторон. Кроме того, существуют определенные правила оформления дополнений к основному трудовому договору между работником и его непосредственным работодателем. Ведь помимо места меняются и остальные условия, утвержденные при трудоустройстве. Только тогда процедура может считаться легальной.

Предложение о переводе на другую должность

После того как стороны согласовали перевод, с работником необходимо подписать дополнительное соглашение (образец ниже). В нем нужно указать дату и место заключения соглашения, полное и сокращенное (при наличии) наименование работодателя , фамилию, имя, отчество представителя работодателя и документ, на основании которого он действует , фамилию, имя, отчество работника.

Приказ о переводе работника на другую работу

Унифицированные формы № Т-5 и Т-5а содержат все необходимые реквизиты и графы, для правильного оформления и издания приказа о переводе одного или нескольких работников. Поэтому рекомендуется использовать именно их. На обратной стороне формы № Т-5 также допускаются отметки о несданных имущественно-материальных и других ценностях, числящихся за работником на прежнем месте работы.

Перевод работника на другую работу (должность) внутри организации должен осуществляться в соответствии с приказом, который составляется на основании заявления о переводе или докладной записки с обоснованием перевода. Приказ может быть оформлен как в произвольном виде, так и с применением унифицированных форм. При этом, независимо от выбранной формы, документ составляется в одном экземпляре работником кадровой службы, подписывается руководителем организации, а также самим работником.

Предложение о переводе на другую должность

Имейте в виду, если инициатива исходит от руководителя структурного подразделения, не обойтись и без представления о переводе. В этом документе руководитель подразделения должен дать характеристику профессиональным и деловым качествам сотрудника и обосновать причину перевода. На представлении руководитель организации ставит свою резолюцию.

Одного работника с должности Менеджера по организ-ции произ-ва переводим на должность Главного инженера. В соответствии с этим, меняется только ДИ и оклад/разряд (кот. прописан в договоре).
Если инициатором перевода выступает сотрудник, он пишет заявление о переводе. Если администрация организации – нужно получить письменное согласие сотрудника на перевод. На практике чаще всего согласие оформляется следующим образом. Сотрудник пишет на приказе о переводе: «Согласен на перевод». В то же время согласно трудовому законодательству уведомить сотрудника нужно до издания приказа (ст. 72 и 73 ТК РФ). Унифицированной формы уведомления не предусмотрено, поэтому организация может оформить его в произвольной форме. На нем сотрудник должен письменно выразить свое согласие или несогласие на перевод.

Постоянный перевод: примерная пошаговая процедура (общая)

Определенный порядок ознакомления с локальными нормативными актами может быть закреплен в одном из локальных нормативных актов работодателя. Выясните существующий у Вашего работодателя порядок ознакомления работников с локальными нормативными актами до того, как начнете знакомить с ними работника.

Предложение оформляется в двух экземплярах и регистрируется в установленном у работодателя порядке, например, в журнале регистрации уведомлений и предложений работникам. Один экземпляр предложения вручается работнику. На втором экземпляре (который остается у работодателя) работник пишет, что с предложением ознакомлен, один экземпляр его получил, ставит дату получения, расписывается. Если работник соглашается на перевод, то он может проставить «согласительную запись» на предложении работодателя либо написать заявление о согласии на перевод.

Оформление перевода на другую должность: пошаговая инструкция

Дополнения, как и основной контракт, издаются в двух экземплярах. Оба подписываются работником и представителем работодателя. Один выдается на руки сотруднику, второй хранится у работодателя. Если перевод временный, то и срок действия договора ограничен периодом изменения трудовой функции.

Прежде чем начинать оформление перевода на другую должность или в другое подразделение, необходимо разобраться с терминологией. Сотрудники предприятия крайне редко работают на одном месте всю свою трудовую карьеру. Даже если человек не меняет место, то, скорее всего, он будет менять должность.

Уведомление работника о переводе

В тех случаях, когда согласие на перевод получено, происходит внесение всех необходимых изменений в трудовой договор и личные документы работника (трудовую книжку, личное дело), издается приказ от имени руководителя и работник может приступать к своим новым рабочим обязанностям уже в другой должности.

Для предприятия этот документ тоже важен – он позволяет соблюсти права подчиненного и обезопасить руководство от претензий со стороны трудовой инспекции и других контролирующих структур. Кроме того, если сотрудник заранее сообщит о том, что ему неинтересно предложение работодателя и он предпочитает уволиться, последний также получает некоторое время для поисков замены работнику.

Перевод работника на другую постоянную работу

Для принятия решения по существу просьбы представление направляется руководителю организации или другому должностному лицу, имеющему право принимать решения о переводе работников на другую работу. Принятое решение руководитель организации или иной уполномоченный представитель работодателя оформляет резолюцией на представлении.

Запись о таком переводе вносится следующим образом:
• в графе 1 трудовой книжки ставится порядковый номер записи;
• в графе 2 указывается дата осуществления перевода;
• в графу 3 вносится запись о переводе на другую работу (новая должность, новое структурное подразделение);
• в графе 4 делается ссылка на приказ о переводе работника на другую работу.

Процедура перевода сотрудника по инициативе работодателя

Необходимо помнить, что, согласно статье 72.1 Трудового кодекса, запрещается переводить работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Оформляя предложение на перевод работника на другую должность по инициативе работодателя, руководитель предприятия должен предложить сотруднику вакансии, отвечающие указанным требованиям. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

На основании соглашения составляется приказ о переводе на высшую или низшую должность по инициативе работодателя. Форма приказа является унифицированной, она утверждена Постановлением Госкомстата Российской Федерации от 5 января 2004 года № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».

Популярные статьи

Шаг — 1
Составьте предложение о временном переводе работника на другую должность, в другое структурное подразделение. В шапке предложения напишите название предприятия, укажите фамилию, имя и отчество работника, который переводится на другую работу. Напишите причину перевода, срок, название структурного подразделения, должности. Предложение подписывает директор предприятия, ставит подпись, фамилию и инициалы. Работник пишет свое согласие, несогласие с данным переводом, указывает срок и дату начала работы на новой должности, ставит подпись, свою фамилию и инициалы. Выполнив это, переходим к следующим действиям .

Шаг — 3
Если же по причине здоровья или другой веской причине работник не желает переводиться на другую должность, работник пишет заявление об отказе на имя директора организации. Указывает причину отказа от перевода, прилагает медицинскую справку к заявлению. Работник ставит подпись, фамилию, инициалы, дату написания заявления. Директор ставит резолюцию на заявлении, к примеру: «Не возражаю. Освободить от временного перевода…», ставит свою подпись. Выполнив это, переходим к следующим действиям .

Перевод на другую должность по инициативе работодателя — основные правила

  • предотвращение катастрофы;
  • предотвращение производственной аварии;
  • устранение последствий катастрофы;
  • устранение последствий стихийного бедствия;
  • предотвращение несчастных случаев на производстве;
  • предотвращение простоя;
  • природные и техногенные катастрофы;

В законе говорится, что перевод – это предоставление сотруднику работы, которую трудовой договор не предусматривает, с изменением должности, специальности, квалификации или структурного подразделения. Здесь же, изменения должности, специальности, квалификации и тем более подразделения не происходит.

Предложение работнику о переводе на другую должность

· Сентябрь 17, 2020

Перевод работника на другую постоянную работу

Оно составляется в произвольной форме, например как показано далее. Если согласие работника получено, с ним заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указывается, что перевод осуществляется на постоянной основе (образец см.

ниже). Затем издается приказ о переводе с указанием новой должности (выполняемой работы) и вида перевода по форме № Т-5 (Т-5а), которая утверждена постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1

«Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»

(далее — постановление Госкомстата № 1).

Образец заполнения формы представлен на с. С записью в карточке работника

Перевод на другую должность по инициативе работодателя – основные правила

Нанимателю требуется делать предложение о работе в другой местности только тогда, когда это требование содержится в коллективном договоре или трудовом.

После ознакомления сотрудника с документацией составляется соглашение. Оно носит название “Соглашение об изменении условий трудового договора”.

Подобное соглашение заключается только в письменном виде и после заключения будет рассматриваться как часть трудового договора. В нем указывается:

Порядок перевод на другую должность по инициативе работодателя в 2020 году

В большинстве случаев при таком переводе работник меняет рабочее место на срок не более 1 года.

Инициировать изменения может как наниматель, так и сам работник. Перевод на другое рабочее место на длительный срок разрешается только по достижению договоренности с работником. Для временного перевода есть некоторые основания, когда согласие не обязательно, такие случае прописаны в .

Рассмотрим некоторые из таких ситуаций, когда работник может быть переведен для выполнения других должностных обязанностей на временной основе, даже если работодатель не получил его согласия: природные или техногенные катастрофы, стихийные бедствия на местности;

Предложение работнику о переводе на другую должность

→ → → Тематика документа: Файл текстовой версии: 3,1 кб Сохранить документ: ————————————————————————— ¦ НАИМЕНОВАНИЕ РАБОТОДАТЕЛЯ ¦ ¦ В СООТВЕТСТВИИ С УЧРЕДИТЕЛЬНЫМИ ДОКУМЕНТАМИ ¦ ¦————————————————————————-¦ ¦ ПЕРЕЧЕНЬ ¦ ¦ должностей (рабочих мест), на которые может быть переведен ¦ ¦ ______________________________________________________ ¦ ¦ (фамилия, имя, отчество) ¦ ¦ с учетом фактической квалификации и состояния здоровья ¦ ¦ ¦ ¦————————————————————————-¦ ¦¦ N ¦Наименование должности (рабочего места)¦Тарифный разряд¦Оклад, руб.¦¦ ¦¦п/п¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦+—+—————————————+—————+————+¦ ¦¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦¦ ¦+—+—————————————+—————+————+¦ ¦¦ 1 ¦Копировщик ¦ 5 ¦ 4000 ¦¦ ¦+—+—————————————+—————+————+¦ ¦¦ 2 ¦Помощник копировщика ¦ 3 ¦ 3200 ¦¦ ¦+—+—————————————+—————+————+¦ ¦¦ 3 ¦Нарядчик ¦ 3 ¦ 3200 ¦¦ ¦—-+—————————————+—————+————¦ ¦ ¦ ¦Начальник отдела кадров __________________ ___________________ ¦ ¦ (личная подпись) (фамилия, инициалы) ¦ ¦ ¦ ¦СОГЛАСЕН с переводом на должность ____________________________________.

¦ ¦НЕ СОГЛАСЕН с переводом на указанные в перечне должности. ¦ ¦(ненужное зачеркнуть) ¦ ¦ ¦ ¦Личная подпись работника, подлежащего переводу ¦ ¦ ¦ ¦Дата ¦ —————————————————————————

Помощь юриста на сайте

  • Составим качественно юридический документ
  • Специализируемся во всех областях права
  • Задайте вопрос и получите ответ в течение 10 минут

Спросить юриста Договоры по группам Договоры по тегам Цитата на века Нет ничего глупее желания всегда быть умнее всех.

Предложение сотруднику о переводе на другую должность

В случае уклонения работника от явки целесообразно направить документы почтой.

  1. других измененных условий работы,
  2. название организации,
  3. дату составления,
  4. дату намечающегося перевода.
  5. должность,
  6. информация о предлагаемом месте работы, с указанием оклада,
  7. ФИО сотрудника, которому направляется уведомление,

Работодатель может назвать

Перевод на другую должность в связи с сокращением должности

При увольнении по данному основанию вам подлежит выплате выходное пособие согласно ст.178 Трудового кодекса РФ то ест в размере вашего среднего месячного заработка с сохранением среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Если вы работаете в районе Крайнего Севера или приравненного к нему местности, то при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации: а) сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). б) В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения вы обратитесь в службу занятости и не будете трудоустроены.

Процедура перевода сотрудника по инициативе работодателя

Форма приказа является унифицированной, она утверждена Постановлением Госкомстата Российской Федерации от 5 января 2004 года № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты». Если речь идет о переводе на нижеоплачиваемую работу по инициативе работодателя, работник должен подтвердить согласие письменно, а работодатель – обосновать такое решение.

Принудительный перевод допускается только в случае катастрофы, стихийного бедствия или угрозы простоя. Остальные процедуры из группы перевода работника смотрите здесь.

Наиболее популярные шаблоны кадровых документов, используемые с данной процедурой: Дополнительное соглашение к трудовому договору Приказ о переводе работника на другую работу (Форма Т-5) Заявление о переводе Акт об отказе ознакомиться с приказом о переводе работника на другую работу Предложение

Предложение сотруднику о переводе на другую должность

Если он не хочет этого делать, следует составить соответствующий акт – в дальнейшем он станет свидетельством того, что со стороны работодателя все необходимые меры были приняты вовремя и никаких нарушений допущено не было. Внимание Далее если сотрудник отказывается от перевода на какую-то конкретную должность (вне зависимости от причин этого), работодатель должен предложить ему другие свободные вакансии, имеющиеся внутри фирмы, если же сотрудник отказывается и от них или же таких вакансий на предприятии нет, он может быть уволен.

В тех случаях, когда согласие на перевод получено, происходит внесение всех необходимых изменений в трудовой договор и личные документы работника (трудовую книжку, личное дело), издается приказ от имени руководителя и работник может приступать к своим новым рабочим обязанностям уже в другой должности. Если перевод временный, то и срок действия договора ограничен периодом изменения трудовой функции.

Перевод работника на другую должность по инициативе работодателя

Между тем, в остальном комплект оформляемых документов будет схожий.

  1. сделать запись в личной карточке работника.
  2. издать приказ об изменении должности;
  3. заключить к трудовому договору;

Итак, постоянный перевод характеризуется тем, что трудовая функция работника (его должность) изменяется на постоянной основе.

При временном присутствует временный фактор. По общему правилу, срок временного изменения должности ограничен одним годом.

Исключение составляет ситуация, когда сотруднику временно предлагается другая должность для замещения отсутствующего основного работника.

Из книги вы узнаете, как разобраться с документами при реорганизации, переименовании, изменении адреса организации. Подробно рассмотрим, оформление кадровых процедур при реорганизации.

Разберем, частые ответы на вопросы при реорганизации.

Статья написана по материалам сайтов: tk-advokat.ru, questionlaw.ru, ukpravoedelo.ru.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock
detector