Приказ о премировании директора

12.01.2018

Положение о премировании генерального директора образец


Положение подписывается директором предприятия или организации. Образец гласит единовременное вознаграждение может вручаться в нескольких. Образец положения о премировании работников в 2018. В положении о премировании указывают, при. Утверждаю генеральный директор ООО Рассвет Любимов Любимов К. По Вашему образцу о продлении полномочий генерального директора он же учредитель Банк отказал в продлении ключа сославшись на 99 ФЗ ст. Выплата премии работникам производится на основании приказа генерального директора. Учитывая то, что заменить рядового сотрудника проще, чем генерального директора, последний должен подать. Образец Положения о премировании работников. R Как премировать генерального директора? Образец приказа о премировании генерального директора к юбилею. Образец положения о премировании на 2018 год. Проиллюстрируйте тремя примерами положение текста Культура это все, что не природа все, что человек. Стимулирующие выплаты начисляются только тем работникам, которые имеют сертификат установленного образца. Это функции главного бухгалтера или финансового директора. Приказ о премировании генерального директора образец. Положение о материальном стимулировании премировании Генерального директора открытого акционерного общества Российская топливная компания. В свою очередь, премирование генерального директора образец, эти наценки переводятся в ли решение образца приводиться в исполнение.Подписывает генеральный директор предприятия, который также имеет право подписать. Программное обеспечение и решение учредителя о премировании генерального директора образец. Образец типовой должностной инструкции генерального директора. Приказ о премировании работников в.

Приказ о премировании сотрудников — образец 2017-2018

Поэтому его систематическое поощрение наиболее часто встречается в Положениях о премировании, которые. Кому Директору ООО Профкаркасмонтаж. Нарушение положений трудовой дисциплины, техники безопасности, противопожарной защиты. Положение о поощрении. Так, премирование бухгалтера, образец расчета которого лучше составить заранее, должно быть и в случае выполнения им. Здесь вы можете скачать положение о премировании работников образца 2017 года бесплатно. Образец положения вы можете посмотреть ниже На основании служебной записки генеральный директор издает. R Как премировать генерального директора? Может ктото кинет образец?

Теги: премировании, положение, образец, директора, генерального

Расписка о получении денег за земельный участок образецСкачать бланк дарения квартиры

Нет комментариев. Ваш будет первым!

Решение на премию генеральному директору в одном лице

11 декабря 2017 Вопрос Прошу Вас разъяснить, как правильно оформить разовую премию генеральному директору ЗАО. В ЗАО отсутствует. ЗАО на усно ‘доходы’В Уставе Общества прописано, что единоличным исполнительным органом Общества является генеральный директор.

Высшим органом Общества является Общее собрание акционеров, которое выполняет функции совета директоров Общества.К компетенции общего собрания акционеров относятся следующие вопросы: Установление и утверждение размеров выплачиваемых генеральному директору и ревизору Общества дополнительных вознаграждений и компенсаций.Созывать внеочередное собрание акционеров для того, чтобы выписать разовую премию генеральному директору не целесообразно.Генеральный директор уходит в отпуск. Имеет ли право врио генерального директора выписать разовую премию генеральному директору, находящемуся в отпуске? Ответ В данном случае разовая премия директору должна быть начислена на основании протокола общего собрания акционеров. ВРИО директора начислять разовую премию не имеет права, поскольку это противоречит части 2 статьи 135 и статьи 191 Трудового кодекса РФ. Как начислить и отразить в бухучете премию руководителю организации Документальное оформление порядка премирования Условия премирования руководителя организации должны быть предусмотрены в трудовом договоре.

Определяя эти условия, учредители (участники, акционеры) должны установить: • показатели, за выполнение которых руководителю положены премии; • виды и размеры премий и вознаграждений; • источники выплаты премий; • порядок принятия решений о выплате премий руководителю. Пример отражения в трудовом договоре показателей премирования генерального директора Генеральным директором ЗАО «Альфа» назначен А.В. Львов. Помимо должностного оклада участники общества утвердили для него показатели и условия премирования. Эти показатели отражены. Кроме того, условия выплаты премий директору могут быть указаны в общем сотрудников организации, коллективном договоре или другом локальном акте. Тогда расшифровывать их в трудовом договоре не обязательно.

Достаточно дать ссылку на внутренний документ (письма Минфина России, ). Документальное оформление начисления премии Разовые премии директору начисляйте:* • либо на основании протокола общего собрания участников (акционеров); • либо на основании решения совета директоров или наблюдательного совета; • либо на основании решения единственного участника (акционера, которому принадлежат все голосующие акции)организации. Пример оформления протокола общего собрания участников о выплате премии генеральному директору За выполнение установленных показателей премирования участники ООО «Торговая фирма ‘Гермес’» утвердили квартальную премию генеральному директору А.В. Львову. Такое решение было оформлено общего собрания.

Содержание статьи • • • • • • • • • • • • • • • • • • • Оформление руководителя на работу Процедура трудоустройства директора имеет ряд особенностей, которые отличают оформление обычного работника от руководителя. На руководящую должность может претендовать как один из учредителей компании, так и любое лицо, имеющее соответствующую квалификацию и опыт.

Для принятия директора на работу, учредителям компании следует заранее организовать собрание, на котором нужно принять решение о назначении на должность руководителя конкретного лица и составить протокол. Этот документ впоследствии будет являться основанием для принятия на работу директором конкретного гражданина. Если предприятие имеет несколько учредителей, то в протоколе должна стоять подпись каждого из них. Если учредитель один, то он самостоятельно принимает решение о назначении руководителя. Протокол собрания участников Общества В случае двух или нескольких учредителей компании основанием для приёма директора является протокол собрания участников общества. В некоторых случаях допускается оформление трудовых отношений с руководителей по решению одного из учредителей, которого выбрали остальные участники уполномоченным. В документе, обосновывающем принятие на работу сотрудника, обязательно должна присутствовать информация о процентном соотношении владения участниками имуществом компании.

Решение одного учредителя Назначение директора в случае единоличного создания ООО реализуется посредством оформления решения. Стоит отметить, что в приказной документации должна совпадать дата её регистрации с датой принятия решения учредителем. В документе должна присутствовать информация: • Дата и место принятия решения. • Инициалы учредителя. • Указание о 100% владении уставным фондом • Наименование предприятия и его реквизиты. • Решение о назначении директором конкретного лица.

Премию директору. Распоряжение о выплате ему премии. На решение учредителя.

• Персональные данные гражданина, назначаемого руководителем компании. • Дата вступления в должность. • Период полномочий. • Распоряжение о внесении изменений в реестр. Особенности продления полномочий При назначении руководителя на должность в договорном соглашении, а также в протоколе общего собрания или единоличного решения учредителя должна присутствовать информация о периоде сотрудничества.

При окончании срока соглашения для продления полномочий директора необходимо соответствующее решение учредителей. Документ должен быть оформлен в письменном виде на фирменном бланке и содержать информацию о продлении полномочий уже действующего директора. Как проходит процесс оформления В ходе деятельности предприятия возникает много спорных ситуаций, решение которых возможно только посредством учредителей, являющихся уполномоченным лицами по проведению финансовых и юридических операций с субъектом предпринимательской деятельности. Оформление документа должно быть произведено в соответствии с требованием законодательства, положениями уставной документации и компетенцией участников компании. Принятие любого важного решения должно быть реализовано на общем собрании, итогом которого является принятие решения. Его необходимо оформить в виде протокола, содержащего информацию: • дата проведения общего собрания; • регистрационный номер; • участники собрания, с указанием внесённой доли в уставный фонд; • повестка дня; • итоги голосования; • принятое решение; • подписи всех участников собрания. На основании протокола оформляется решение, которое должно содержать обязательные разделы: • решение о создании; • определение юридического адреса; • утверждение уставной документации; • назначение директора на должность; • решение вопроса печати предприятия; • определение ответственного за проведение регистрационных действий.

Это интересно:  Изменение структуры предприятия и штатного расписания

Создание ООО Перед принятием решения о следует: • организовать собрание учредителей; • принять и запротоколировать решение о создании предприятия; • выбрать имя создаваемой компании; • согласовать наименование ООО с налоговыми органами для удостоверения, что данное имя не используется другими субъектами предпринимательской деятельности; • произвести выбор системы налогообложения. Как создать ООО одним лицом?

Подробнее в данном видео. Определение юридического адреса Перед стоит задуматься о том, где будет проводиться предпринимательская деятельность.

Выбор юридического адреса зависит от предполагаемого вида деятельности. В качестве данного параметра можно использовать место регистрации одного из учредителей. Такой вариант подойдёт для субъектов предпринимательства, функционирование которых не предполагает необходимость отдельного помещения. В основном, такие предприятия занимаются оказанием посреднических услуг или научной деятельностью. Если для работы необходимо отдельное помещение, то стоит задуматься о его приобретении или аренде. В такой ситуации в качестве юридического адреса можно использовать адрес приобретённой или арендованной недвижимости.

При использовании в документации ссылок на факт аренды необходимо предоставить дополнительную документацию в виде гарантийного письма. Утверждение Устава Устав является единственным учредительным документом предприятия. В нём содержится информация, подтверждающая законность создания компании, порядки и условия её функционирования, а также основы взаимоотношений между участниками предпринимательской деятельности. В должны быть предусмотрены все проблемы, которые могут возникнуть во время функционирования компании, а также способы их решения. Устав может быть составлен учредителями в соответствии с особенностями предпринимательской деятельности. Законодательство предусматривает возможность применения типового документа, регистрация которого не нужна. В такой ситуации контрагенты компании могут ознакомиться с учредительной документацией на специализированном сайте.

С 2015 года действует законодательство, на основании которого юридические лица в статусе Общества с Ограниченной Ответственностью имеют право работать без печати. Стоит отметить, что её наличие придаёт солидность фирме, а также обеспечивает к ней доверие. Печать заказывается в специализированных компаниях.

Для этого нужно самостоятельно или с помощью дизайнеров разработать эскиз атрибута, который впоследствии утверждается на общем собрании учредителей и изготавливается на заказ. Информация о статусе печати в процессе взаимоотношений с уполномоченными органами и контрагентами должна быть отражена в Уставе.

Ответственный за регистрацию ООО Ответственным за проведение регистрационных действий может быть назначено любое лицо. Однако, специалисты рекомендуют выбрать на эту должность одного из учредителей организации по причине личной заинтересованности.

Если в формировании уставного фонда участвуют несколько сторон, то выбор ответственного лица необходимо произвести на общем собрании. Требования к документам Ознакомиться с основными требованиями к оформлению учредительной и распорядительной документации можно в Федеральном Законе «Об обществе с ограниченной ответственностью» на сайте. Протоколы общего собрания учредителей и их решения не регламентируются определёнными формами. Они могут быть составлены в произвольном виде. Главное требование к ним заключается в отображении всей требуемой информации. Частые вопросы Назначение на должность руководителя сопровождается рядом вопросов, знание которых необходимо для компетентного оформления документации и управления компанией.

Кто может быть директором? Руководителем предприятия может быть один из его учредителей или постороннее лицо. При этом законодательно определены правила: • единственный учредитель может самостоятельно назначить себя директором; • один и тот же человек имеет право занимать руководящую должность в нескольких организациях; • при отсутствии российского гражданства можно занимать руководящую должность только после получения разрешения в миграционной службе.

Кто подписывает трудовой договор? Трудовой договор подписывается двум сторонами, одной из которых является руководитель компании, назначаемый на должность. В качестве работодателя подпись ставит учредитель (если он единственный) или уполномоченный учредитель (при наличии нескольких участников).

Нужен ли приказ о назначении руководителя, если есть решение учредителей? Трудовые отношения между работником и работодателем регулируются законодательством, в котором чётко оговорён порядок принятия человека на работу. При этом обязательными этапами оформления являются: • заключение; • оформление приказа о возложении обязанностей. Обязательно ли внесение сведений в реестр об изменениях в руководствующем составе предприятия? В случае невнесения информации в Единый государственный реестр, вновь назначенный директор не получает полномочий управления.

Все документы, подписанные им, могут впоследствии быть оспорены в судебном порядке и признаны недействительными. Также возможны неприятности со стороны налоговой службы, обусловленные неуплатой налогов Как сменить руководителя организации? Директор может быть сменен до момента окончания срока сотрудничества при нарушении или невыполнении договорных условий, предусмотренных в Уставе и трудовом договоре. Порядок назначения нового руководителя проводится по стандартной процедуре. При этом обязательно зафиксировать изменения в ЕГРЮЛ. Всё про ответственность учредителей и директора ООО можно узнать в данном видео.

Обоснование выплаты премии

Правомерно ли уменьшение налогооблагаемой прибыли на сумму премии за I квартал 2009 г., начисленной заместителю генерального директора общества (он же является одним из его участников) согласно следующим подтверждающим документам: трудовому договору, коллективному договору, положению о премировании, протоколу собрания учредителей, приказу руководителя о премировании? На основании трудового договора с заместителем генерального директора «размер премии определяется по финансовым результатам деятельности предприятия, личным вкладом, согласно протоколу общего собрания учредителей и приказу руководителя. Размер премии максимальными размерами не ограничивается».

Для целей исчисления налога на прибыль учитываются только документально подтвержденные и экономически оправданные расходы (п. 1 ст. 252 НК РФ).

В соответствии со ст. 255 НК РФ к расходам на оплату труда для целей исчисления налога на прибыль относятся любые начисления работникам, в том числе стимулирующие начисления, предусмотренные нормами законодательства Российской Федерации, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами.

Выплата премии за I квартал 2009 г. заместителю генерального директора подтверждена указанными в вопросе документами.

Расходы на выплату премии заместителю генерального директора по их документальному подтверждению соответствуют требованиям п. 1 ст. 252 и ст. 255 НК РФ.

Однако по вопросу экономической оправданности произведенных обществом расходов на выплату премии заместителю генерального директора необходимо отметить следующее.

В результате сопоставления расходов на выплату премии заместителю генерального директора общества с другими расходами общества и полученными им доходами за тот же период, за который была начислена рассматриваемая премия (I квартал 2009 г.), установлено, что:

сумма начисленной заместителю генерального директора премии составляет более 70% общей суммы издержек обращения за I квартал 2009 г.;

Это интересно:  Куда обращаться если обманул брокер

более чем в 2 раза превышен фонд оплаты труда всех остальных сотрудников общества за I квартал 2009 г.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечить равную оплату за труд равной ценности.

Образец приказа о премировании генерального директора

Данное условие при выплате премии заместителю генерального директора общества не соблюдено.

Кроме того, заместитель генерального директора общества, которому была начислена рассматриваемая премия, имеет контрольную долю в уставном капитале общества (54% общей величины уставного капитала).

На основании изложенного можно сделать вывод, что выплата заместителю генерального директора рассматриваемой премии не была связана с его трудовой деятельностью, а обусловлена аффилированностью сторон.

Трудовым договором с заместителем генерального директора также предусмотрена выплата рассматриваемой премии за личный вклад в деятельность предприятия.

На основании изложенного полагаем, что общество имеет возможность доказать экономическую оправданность расходов на выплату рассматриваемой премии, если документально подтвердит личный вклад заместителя генерального директора общества в его деятельность. Такими документами могут быть, в частности:

договоры, заключенные на особо выгодных для общества условиях при непосредственном участии заместителя генерального директора;

отчеты о его деятельности.

Также в протоколе собрания учредителей, которым принято решение о выплате рассматриваемой премии, может быть отражено краткое содержание доклада другого участника общества, если он в своем выступлении приводил мотивы выплаты заместителю генерального директора премии в предложенном им размере.

Следует помнить, что бремя доказывания неоправданности расходов, понесенных налогоплательщиком, возлагается на налоговые органы (Определение КС РФ от 04.06.2007 N 320-О-П).

В связи с этим следует учитывать, что в соответствии с коллективным договором, положением о премировании и трудовым договором в описанной ситуации заместитель генерального директора определенно имел право на получение премии по итогам деятельности общества за I квартал 2009 г., хотя бы исходя из того, что за указанный период обществом получена прибыль, достигнуты достаточно высокие показатели рентабельности.

Образец приказа о премировании генерального директора

Премирование генерального директора – образец приказа об этом можно скачать по ссылке в статье. Рассмотрим, каким образом осуществляется начисление и выплата премий гендиректору.

p, blockquote 1,0,0,0,0 —>

Премия генеральному директору – основания

Генеральный директор является таким же сотрудником организации, как и рядовые работники, однако его руководящий статус определяет некоторые особенности в порядке премирования. Начнем с того, что гендиректор, безусловно, имеет право на получение премии, при наличии оснований для этого.

p, blockquote 3,0,0,0,0 —>

Под генеральным директором в данной статье понимается любое лицо, которые выполняет функции единоличного исполнительного органа организации – гендиректор, директор, президент, и т.д.

Сам руководитель организации премировать себя не имеет права. Работодателем для него являются учредители компании, которые и заключают с директором трудовой договор.

p, blockquote 5,0,0,0,0 —>

Порядок премирования не определен Трудовым кодексом, однако ТК РФ позволяет урегулировать процедуру на локальном уровне, в каждой конкретной фирме. Порядок поощрения директора может быть закреплен как в трудовом договоре с ним, так и в локальных актах компании, коллективных договорах и соглашениях.

p, blockquote 6,0,1,0,0 —>

Любые поощрения для гендиректора выплачиваются исключительно с согласия учредителей, либо уполномоченных ими лиц. Для премирования гендиректора они должны принять соответствующее решение.

Таким образом, основание для премирования гендиректора – это распорядительное решение об этом, изданное работодателем.

p, blockquote 8,0,0,0,0 —>

Если гендиректор одновременно выступает единственным учредителем компании, он имеет право премировать сам себя. Это связано с тем, что в такой ситуации гендиректор одновременно является как работодателем, так и руководителем организации.

p, blockquote 9,0,0,0,0 —>

Положение о премировании генерального директора

Премия генеральному директору, как уже упоминалось, может устанавливаться внутренними актами компании. Чаще всего принимается Положение о премировании (в форме локального акта), в котором четко отражено — в каких случаях, в каком объеме, за какие заслуги, с какой периодичностью в пользу директора выплачиваются премиальные.

p, blockquote 10,0,0,0,0 —>

Законодательно утвержденной формы данного документа нет. В связи с этим, Положение принимается в произвольном виде.

p, blockquote 11,0,0,0,0 —>

В документе могут отражаться следующие моменты:

p, blockquote 12,0,0,0,0 —>

  1. Порядок выплаты премиальных.
  2. Основания для начисления и выплаты поощрений (например, за выполнение плана работы, заключение выгодных контрактов, и т.д.).
  3. Порядок расчета размера премий, или указание на то, что поощрение выплачивается в твердой сумме.
  4. Порядок лишения поощрительных выплат.
  5. Периодичность премирования.
  6. Порядок уменьшения размера премий.

Решение о премировании генерального директора

Премирование генерального директора, как уже упоминалось, осуществляется на основании решения учредителей. Такое решение принимается на общем собрании, включается в протокол общего собрания.

p, blockquote 13,1,0,0,0 —>

Если учредитель один, принимается не протокол, а решение.

В протоколе общего собрания указываются следующие данные:

p, blockquote 15,0,0,0,0 —>

  1. Наименование документа.
  2. Дата и номер протокола.
  3. О лицах, которые присутствовали на собрании, включая данные о секретаре собрания и его председателе.
  4. О том, какие вопросы стоят на повестке. Может быть поставлен только один вопрос – о премировании гендиректора, либо несколько вопросов, в том числе не связанных между собой.
  5. О результатах голосования по поставленным на повестку дня вопросам.
  6. О принятом решении (о выплате премии с указанием подлежащей начислению суммы и сроков для ее перечисления).

После принятия, протокол общего собрания подписывается участниками собрания, председателем и секретарем. После окончательного оформления содержание протокола доводится до генерального директора.

p, blockquote 16,0,0,0,0 —>

Премия генеральному директору — как оформить. Приказ о премировании генерального директора — образец

Оформление премирования производится путем издания приказа, на основании решения учредителей, отраженного в протоколе общего собрания. Данный приказ подписывается учредителями. Если же гендиректор одновременно является учредителем компании, он подписывает приказ собственноручно. Это вполне законно.

p, blockquote 17,0,0,0,0 —>

Можно использовать типовую форму приказа — Т-11, которая утверждена постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1, однако не запрещается разработать собственный бланк документа.

В приказе рекомендуется отразить следующие данные:

p, blockquote 19,0,0,0,0 —>

  1. Наименование и реквизиты организации, адрес ее местонахождения.
  2. Номер приказа и дату его принятия.
  3. Наименование документа.
  4. Ф.И.О. премируемого генерального директора.
  5. Основание для выплаты премии.
  6. Размер выплаты.
  7. Ссылки на документы-основания (протокол общего собрания учредителей, решение единственного учредителя, Положение о премировании, и т.д.).

Приказ подписывается учредителями, а гендиректор ставит подпись об ознакомлении с ним, указывает дату ознакомления.

p, blockquote 20,0,0,1,0 —>

Образец приказа о премировании генерального директора может выглядеть следующим образом:

p, blockquote 21,0,0,0,0 —>

Приказ

О выплате премии Иванову А.А.

На основании протокола общего собрания учредителей ООО «Заковед» от дд.мм.гггг № 12 и п. 12 Положения о премировании от дд.мм.гггг № 6, ввиду выполнения сотрудниками ООО «Заковед» плана работы по итогам ноября 20__ года, приказываю:

  1. Выплатить генеральному директору ООО «Заковед» Иванову А.А. премию в размере оклада, вместе с очередной заработной платой.
  2. Начисление премии поручить бухгалтеру ООО «Заковед» Петрову А.А.
  3. Контроль за исполнение приказа возложить на бухгалтера ООО «Заковед» Петрова А.А.

Учредители: Сидоров Г.Г. /Сидоров/, Евставьев А.А. /Евстафьев/

С приказом ознакомлен: Иванов А.А. /Иванов/ дд.мм.гггг

Петров А.А. /Петров/ дд.мм.гггг

Как выплатить премию директору

После подготовки приведенных выше документов, они передаются для исполнения в бухгалтерию. В приказе рекомендуется отразить сроки для начисления премиальных. Они также могут быть закреплены в Положении о премировании. В этом случае дополнительно прописывать их в приказе нет необходимости.

Это интересно:  Снип отопление вентиляция и кондиционирование 2017 года

p, blockquote 23,0,0,0,0 —>

Можно перечислить премию как на карту сотрудника, так и выдать на руки. В зависимости от этого, бухгалтер заполняет различные формы ведомостей. Премия может быть начислена в любые сроки, поскольку положения ч. 6 ст. 136 ТК РФ на премии не распространяются.

p, blockquote 24,0,0,0,0 —>

p, blockquote 25,0,0,0,0 —>

Таким образом, генеральный директор может быть премирован в порядке, отраженном в трудовом договоре с ним, либо в Положении о премировании, которое принято в форме локального акта, коллективного договора, либо соглашения. Для того, чтобы произвести выплату, необходимы решение учредителей компании и приказ.

p, blockquote 26,0,0,0,0 —> p, blockquote 27,0,0,0,1 —>

Читайте еще больше полезной информации в рубрике: «Трудовая деятельность«.

Приказ о премировании директора

Разовые премии директору начисляйте:

  • либо на основании протокола общего собрания участников (акционеров) компании;
  • либо на основании решения совета директоров или наблюдательного совета;
  • либо на основании решения единственного учредителя (участника, акционера) организации.

Подписывать приказ о начислении разовой премии самому себе наемный директор не вправе. Это противоречит статьям 135 и 191 Трудового кодекса РФ, которые требуют, чтобы решение о премировании сотрудника принимал работодатель. Выплата премии директору по его же приказу может быть признана не соответствующей трудовому законодательству.

  • налоговая инспекция может оспорить уменьшение налогооблагаемой прибыли на сумму премии (ст. 255 НК РФ);
  • учредители (участники, акционеры) могут потребовать от директора полного возмещения ущерба, причиненного организации (ст.

Вместе с тем согласно положениям пунктов 21 и 22 статьи 270 Налогового кодекса РФ доходы, формирующие налоговую базу, не могут уменьшаться на затраты в виде расходов на любые виды вознаграждений, предоставляемых руководству или работникам помимо вознаграждений, выплачиваемых на основании трудовых договоров (контрактов), а также в виде премий, выплачиваемых работникам за счет средств специального назначения или целевых поступлений.Учитывая изложенное, вознаграждение руководителю организации учитывается в составе расходов на оплату труда только в том случае, если с ним заключен трудовой договор.П. 4 ст. 272 Налогового кодекса РФ определено, что расходы на оплату труда признаются в качестве расхода ежемесячно исходя из суммы начисленных в соответствии со статьей 255 Налогового кодекса РФ расходов на оплату труда.Аналогичное мнение изложено в письме Минфина РФ от 22 июня 2015 г.

Как издать приказ о премировании директора?

Вопрос-ответ по теме

Вопрос

Учредитель Решением хочет премировать директора (наемного работника) по результатам работы за истекший год (2015).Как правильно отразить это кадровыми документами: может ли директор сам на себя издать приказ о премировании, а соответственно подписать его, если есть решение учредителя? Или достаточно только самого Решения? Или нужно, чтобы издал приказ сам учредитель?Помогите, пожалуйста, бухгалтерия утверждает, что приказ должен быть от учредителя. А я не согласна.

Ответ

Наемный директор не вправе назначить самому себе премию, издав соответствующий приказ, если такая премия не предусмотрена системой оплаты труда организации.

Это противоречит статьям 135 и 191 Трудового кодекса РФ, которые требуют, чтобы решение о премировании сотрудника принимал работодатель. А в отношениях с руководителем организации работодателем выступает соответствующий орган управления юридического лица, например, общее собрание учредителей или совет директоров (п. 1 ст. 40 Закона от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ, п. 3 ст. 69 Закона от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ).

Поэтому выплата премии директору по его же приказу может быть признана не соответствующей трудовому законодательству. В таком случае:

Следовательно, выплата премии руководителю организации должна быть согласована с соответствующим органом управления организации, например, с единственным учредителем или советом директоров.

Читайте о сроке хранения приказов о премировании работников больше информации в статье по ссылке.

Решение о выплате премии в отношении руководителя ООО должно быть оформлено от имени одного из следующих лиц:

Такой порядок предусмотрен в пункте 1 статьи 40 Закона от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ.

На основании данного решения руководитель вправе издать приказ о выплате себе премии.

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Ситуация: Может ли руководитель организации сам себе установить премию, если он не является учредителем, участником или акционером этой организации

Также прочитайте о приказе о закреплении автомобиля за водителем более подробно.

Наемный директор не вправе назначить самому себе премию, издав соответствующий приказ, если такая премия не предусмотрена системой оплаты труда организации. Это противоречит статьям 135 и 191 Трудового кодекса РФ, которые требуют, чтобы решение о премировании сотрудника принимал работодатель. А в отношениях с руководителем организации работодателем выступает соответствующий орган управления юридического лица, например, общее собрание учредителей или совет директоров (п. 1 ст. 40 Закона от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ, п. 3 ст. 69 Закона от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ).

Популярные вопросы

Поэтому выплата премии директору по его же приказу может быть признана не соответствующей трудовому законодательству. В таком случае:

  • налоговая инспекция может оспорить уменьшение налогооблагаемой прибыли организации на сумму премии (ст. 255 НК РФ);
  • учредители, участники или акционеры организации могут потребовать от директора полного возмещения ущерба, причиненного организации (ст. 277 ТК РФ, ст. 44 Закона от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ, ст. 71 Закона от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ);
  • учредители, участники или акционеры могут уволить директора организации за принятие необоснованного решения, повлекшего за собой ущерб имуществу организации (п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
    • председателя общего собрания участников или участника общества, который уполномочен решением общего собрания;
    • председателя совета директоров (наблюдательного совета) общества или лица, уполномоченного решением совета директоров (наблюдательного совета) в случае если решение таких вопросов отнесено уставом к компетенции данных структур общества.
  • налоговая инспекция может оспорить уменьшение налогооблагаемой прибыли организации на сумму премии (ст. 255 НК РФ);
  • учредители, участники или акционеры организации могут потребовать от директора полного возмещения ущерба, причиненного организации (ст. 277 ТК РФ, ст. 44 Закона от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ, ст. 71 Закона от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ);
  • учредители, участники или акционеры могут уволить директора организации за принятие необоснованного решения, повлекшего за собой ущерб имуществу организации (п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Следовательно, выплата премии руководителю организации должна быть согласована с соответствующим органом управления организации, например, с единственным учредителем или советом директоров. Руководитель организации не может по собственному усмотрению назначить самому себе премию, издав соответствующий приказ.

действительный государственный советник РФ 3-го класса

С уважением и пожеланием комфортной работы, Светлана Горшнева,

Статья написана по материалам сайтов: zakoved.ru, zullus.ru, www.kdelo.ru.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock
detector