Приказ отпуск по беременности и родам 2020г

Декретный отпуск в 2020 году: срок, виды пособий, порядок оформления, документы, образцы заявлений

  • работающим женщинам;
  • женщинам, находящимся на военной службе;
  • будущим мамам, уволенным по причине ликвидации организации и состоящим на учете в службе занятости;
  • студенткам.

Если женщина перед беременностью проработала непродолжительное время (менее шести месяцев), то пособие ей в любом случае выплачивается, однако рассчитывается, исходя из минимального размера оплату труда, который действует на момент начисления выплаты. Когда будущая мама трудоустроена сразу в нескольких местах, то каждый из работодателей обязан предоставить ей отпуск по беременности и родам на основании листка нетрудоспособности и личного ее заявления, а также выплачивать ей пособие.

Необходимые документы для ухода в декрет представляются в два этапа: до рождения ребенка и после этого события. Работающими женщинами указанные документы предоставляются по месту работы или напрямую в Фонд социального страхования (ФСС) в случае участия региона в пилотном проекте «прямые выплаты».

Заявление, касающееся необходимости ухода в декрет, абсолютно ничем не отличается от любого иного заявительного акта, а также имеет стандартную структуру: После подачи заявления и всех необходимых документов работодатель издает приказ о предоставлении декретного отпуска, образец которого приводится ниже.

Во время декрета женщины в нашей стране могут рассчитывать на получение четырех видов выплат:

Приказ на отпуск по беременности и родам образец 2020

Составленный бланк приказа должен содержать подписи следующих лиц: Что делать, если работодатель отказывает в назначении и выплате пособия, читайте здесь. Если в листе нетрудоспособности указан период в 194 дня, не нужно считать это ошибкой, такой срок предполагает ожидание рождения близнецов.

Тимофеевой:— пособие по беременности и родам на период отпуска по беременности и родам; — единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности. Основание:

  1. Заявление А.У. Тимофеевой от 02.07.2016.
  2. Листок временной нетрудоспособности от 02.07.2016.
  3. Справка из женской консультации от 02.07.2016 N 148.

Генеральный директор (Подпись расшифровка) С приказом ознакомлена (подпись, расшифровка) юрист 02.07.2016 печать Скачать образец приказа о предоставлении отпуска по беременности и родам.

Работодатель должен знать, что длительность декрета может принимать три значения:

  • 140 – общий случай, применяется, когда неактуальны ситуации из пунктов ниже;
  • 156 – когда роды носят осложненный характер;
  • 194 – когда ожидается рождение двойни.

Декретный отпуск 2020

Рассчитайте средний дневной заработок Поделите показатель шага 5 на показатель шага 6 3-й этап.

Ограничение среднего дневного заработка Шаг 8. Сложите предельные величины облагаемой базы В 2020 году — за 2020 и 2020 годы.

Сравните показатели средних дневных заработков Выберите меньшую сумму среднего дневного заработка из шага 7 или шага 9 Шаг 11.

Сравните со средним дневным заработком из МРОТ Выберите большую величину Средний дневной заработок из МРОТ равен 311,97 руб. (9489 руб. × 24 : 730) Показатель шага 7 ≥ 311,97 руб.

Декретный отпуск в 2020 году

На уход в декрет и выплаты имеют право абсолютно все категории трудоспособных женщин. Если говорить непосредственно о продолжительности такого отпуска, то на сегодняшний день установлены и определены следующие нормы.

  • 140 календарных дней – это период, который делится на две равные части перед родами и после них. Но это лишь в том случае, если роды были обычные ничего не случилось.
  • 156 календарных дней – которые делятся по принципу 70 дней до родов и 86 после, и это лишь в случае осложнения родовой деятельности.
  • 194 календарных дня – подразделяются на 84 дня до родов и 110 дней после, если зафиксирован факт рождения сразу же нескольких детей.
  • 70 дней для женщины, который усыновили ребёнка.
  • 110 дней – для женщины усыновивших двух и более детей.

    В результате можно сделать просто и вполне логический вывод, что в традиционный декретный отпуск женщина отправляется с 30-й недели беременности, если ожидает одного ребёнка.

    В том случае, если планируется двойня, то с 28-й недели. Если коснуться вопроса декретных выплат, а, точнее, их размера в 2020 году, то следует рассмотреть следующие виды пособий, причём для каждой из групп характерны и свойственны свои условия получения и, конечно же, суммы.

    • Во-первых, выплаты при постановке на учёт на ранних сроках. В этом случае, женщина имеет полное право рассчитывать на единовременную выплату, но если она встала на учёт до 12 недель. В этом году размер такой выплаты составит 613,14 рублей. Для её получения необходимо предоставить документ по беременности и родам и справку из женской консультации, согласно которой вы стоите на учёте.
    • Во-вторых, выплаты по беременности и родам. Здесь размер выплаты напрямую зависит от статуса матери, причём все эти особенности прописаны в законе.
    Это интересно:  Удержание за использованный авансом отпуск при увольнении

    На основании всех этих установленных статусов, всё вышесказанное можно перевести в следующие минимальные и максимальные коэффициенты и показатели, конечно же, основываясь на показатели МРОТ.

    Образец приказа об уходе в декретный отпуск 2020-2019 годов

    Приказ может быть составлен:

    • название акта (возможны различные вариации: приказ, распоряжение о предоставлении работнику, сотруднику, трудящейся отпуска по беременности и родам и т. д.);
    • дату составления;
    • факт, утверждающийся приказом: предоставление отпуска (срок отпуска может определяться конкретным периодом или количеством дней с указанием даты начала отпуска);
    • должности и Ф. И. О. сторон: трудящейся и работодателя;
    • подписи сторон.

    Отпуск по беременности и родам в 2020 году: в какие сроки предоставляется, как правильно оформить

    В него включена информация о продолжительности отпуска. Документ о принятии на учет на малом сроке (при ее наличии). Трудовым законодательством не устанавливается обязанность администрации компании составить приказ на отпуск по беременности и родам.

    Ответственное лицо может это делать по необходимости.

    По причине того, что листок сразу оформляется на все дни отпуска, то изначально устанавливается, что беременность у работницы стандартная. В такой ситуации ей положен период отдыха после рождения ребенка в 70 дней.

    Внимание! Если же процесс рождения был осложнен, либо родилась сразу двойня либо больше, то в роддоме выписывается еще один больничный, продлевающий срок первого. На основании него нужно оформить дополнительный приказ на новый период.

    После составления документа его передают на подпись руководителю.

    Декретный отпуск

    • отпуск по беременности и родам — оформляется в виде периода нетрудоспособности (больничного) установленной длительности;
    • отпуск по уходу за ребенком — предоставляется на более длительный срок (до достижения ребенком 3-х лет) без прерывания трудового стажа и стажа работы по специальности.
    • работающим женщинам;
    • женщинам, находящимся на военной службе;
    • будущим мамам, уволенным по причине ликвидации организации и состоящим на учете в службе занятости;
    • студенткам.

    Если женщина перед беременностью проработала непродолжительное время (менее шести месяцев), то пособие ей в любом случае выплачивается, однако рассчитывается, исходя из минимального размера оплату труда, который действует на момент начисления выплаты. Когда будущая мама трудоустроена сразу в нескольких местах, то каждый из работодателей обязан предоставить ей отпуск по беременности и родам на основании листка нетрудоспособности и личного ее заявления, а также выплачивать ей пособие.

    Согласно действующим положениям Трудового кодекса, в нашей стране отпуск по беременности и родам должен предоставляться работающим женщинам в следующем порядке: После рождения малыша необходимо оформить отпуск по уходу за ребенком.

    Важно знать, что в отличие от отпуска по беременности и родам данная часть отпуска может быть оформлена не только на мать, но и на других членов семьи, которые будут заниматься уходом за ребёнком.

    Рассмотрим пошагово то, как правильно оформить декретный отпуск: Помните, что грамотная и своевременная процедура подачи всех документов является важнейшей гарантией того, что право мамы на отпуск и полагающееся по закону пособие на ребенка будут реализованы.

    Необходимые документы для ухода в декрет представляются в два этапа: до рождения ребенка и после этого события.

    Работающими женщинами указанные документы предоставляются по месту работы или напрямую в Фонд социального страхования (ФСС) в случае участия региона в пилотном проекте «прямые выплаты».

    Заявление, касающееся необходимости ухода в декрет, абсолютно ничем не отличается от любого иного заявительного акта, а также имеет стандартную структуру: После подачи заявления и всех необходимых документов работодатель издает приказ о предоставлении декретного отпуска, образец которого приводится ниже.

    Во время декрета женщины в нашей стране могут рассчитывать на получение четырех видов выплат:

    Как оформить декретный отпуск и получить полагающиеся выплаты

    На пособия могут рассчитывать практически все: На ранних сроках ожидания малыша (10-12 недель) можно получить единичную выплату, которая в 2020 году составляет 632,76 руб.

    Как правильно оформить декретный отпуск?

    Обычно процедура оформления заявления на декретный отпуск осуществляется в отделе кадров.

    При этом, когда ребенку исполнится полтора года, она должна прийти в отдел кадров и написать заявление о продлении отпуска.

    В противном случае женщина должна выйти на работу (ст.

    Заявление на декретный отпуск: образец 2020 года

    Как заполнять заявление на отпуск по беременности и родам (БиР) в 2020 году? . Обязательно ли к нему прикладывать листок нетрудоспособности? Или работодателю перешлют электронный больничный? Ответим на вопросы.

    Сколько длится отпуск по БиР в 2020 году

    В общем случае декретный отпуск длится 140 календарных дней: 70 дней до родов и 70 дней после родов.

    Это интересно:  Размер активов на текущую дату для лизинга

    Но в некоторых случаях он может составлять 156 календарных дней – при осложненной беременности, или 194 календарных дня – при многоплодной беременности (ст. 255 ТК РФ, ч. 1 ст. 10 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

    Продолжительность отпуска считается по больничному листу, в котором конкретные даты должны быть указаны в таблице «Освобождение от работы».

    Однако более поздний уход в декретный отпуск не дает права женщине на его перенос. Иначе говоря, если она уйдет в отпуск на неделю позже, чем указано в ее больничном, то это не значит, что и закончится отпуск на неделю позже. Последний день отпуска в этом случае не переносится.

    Заявление на отпуск по беременности

    Единой формы заявления на отпуск по БиР не существует. В 2020 году оно составляется в произвольном виде на имя руководителя организации с указанием дат начала и конца декретного отпуска.

    Приведем возможный образец заявления на декретный отпуск в 2020 году:

    Получив от работницы заявление и листок нетрудоспособности, вам нужно будет рассчитать и выплатить ей пособие (п. 2 ч. 1 ст. 1.4 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ), заполнить свою часть больничного и составить приказ о предоставлении работнице отпуска по беременности и родам. Оформлять отдельно приказ на выплату пособия нет необходимости.

    Период отпуска по БиР обозначается в табеле учета рабочего времени буквенным кодом «Р» или числовым кодом «14».

    Работницы по окончании декретного отпуска зачастую сразу оформляют себе отпуск по уходу за ребенком. Для этого сотрудница должна будет предоставить вам копию свидетельства о рождении ребенка и заявление на отпуск. Если же она решит после отпуска по БиР выйти на работу, то специально оформлять это никак не нужно. В этом случае приступить к работе она должна будет в первый день после декретного отпуска.

    Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

    Приказ о предоставлении декретного отпуска (отпуска по беременности и родам)

    Тип документа: Приказ

    Для того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.

    Размер файла документа: 13,0 кб

    Каждая женщина имеет право на оплачиваемый отпуск по беременности и родам (декретный отпуск). Обычно срок этого отпуска составляет 140 дней – 70 до родов и столько же после них. Бывают ситуации, когда декретный отпуск является более продолжительным, например, если женщина проживает в зараженных радиацией местах, при рождении нескольких детей или послеродовых осложнениях. Основанием для декретного отпуска является больничный лист (листок нетрудоспособности), выданный врачом с печатью медицинского учреждения. При наличии данного основания работник отдела кадров предприятия готовит приказ об отпуске установленного образца.

    Пункты приказа о предоставлении отпуска по беременности и родам

    Данный документ, как и иные кадровые приказы, имеет шапку, основной текст и визу руководителя организации. В шапке следует указать наименование приказа, его номер, город и дату составления. Текст состоит из следующих разделов:

    1. Фамилия, имя и отчество сотрудницы, а затем следующая фраза: «Предоставить отпуск по беременности и родам», после чего указывается дата, с которой начинается отпуск.
    2. Указание бухгалтерии организации обеспечить начисление и выплату необходимой суммы денежных средств для оплаты декретного отпуска в соответствии с установленным сроком и порядком.
    3. Пункт для ознакомления работницы с приказом под ее роспись.

    Под текстом приказа пишутся основания для предоставления данного отпуска – заявление с указанием ФИО сотрудницы и даты его написания, а также лист нетрудоспособности с отметкой о дате его выдачи и ссылкой на 165 статью Кодекса законов о труде Российской Федерации. В конце документа свою подпись должен поставить директор предприятия.

    Правила оформления приказа о предоставлении отпуска по беременности и родам – образец, сроки составления

    Претендовать на предоставление декретного отпуска может каждая беременная сотрудница, осуществляющая свою профессиональную деятельность на официальной основе.

    Для получения оплачиваемого периода отдыха женщина должна подготовить пакет специальной документации.

    На основании бумаг работодателем издается приказ с учетом установленных действующим Законодательством РФ правил.

    Назначение

    Время, предназначенное для подготовки к родам и дальнейшему пребыванию матери с ребенком, считается полноценным отпуском, который должен быть оформлен по такому же принципу, как и другие аналогичные периоды. Издание приказа о предоставлении декрета по беременности и родам — заключительный этап этого действия.

    Продолжительность дородового и послеродового периода декретного отпуска в данном случае зависит от типа беременности. Стандартная длительность отпуска — 140 дней. При рождении 2 и более детей этот срок может быть увеличен до 194 дней.

    Выявление осложнений в родах ведет к продлению больничного по беременности еще на 16 дней, в этом случае составляется дополнительный приказ на отпуск.

    Приказ выступает в роли официального подтверждения законного отсутствия сотрудницы на рабочем месте.

    Женщина может отказаться от декретного отпуска — в этом случае приказ не составляется, выполнение ее служебных обязанностей происходит прежним образом.

    В документе отображаются важные моменты:

    • указание руководителя компании об оформлении декрета;
    • распоряжение о начислении соответствующих декретных пособий — что делать, если работодатель не выплачивает пособие по беременности и родам, читайте здесь;
    • факт отсутствия девушки на рабочем месте, продолжительность этого периода;
    • отметки о внесении изменений в табель учета рабочего времени.
    Это интересно:  Вопрос по оформлению земли

    При желании работница может выйти из декрета раньше окончания срока, указанного в приказе. Об этом она должна предупредить работодателя заранее. Инициатива должна исходить исключительное со стороны сотрудницы — влияние руководства считается недопустимым.

    Работодатель вправе отказать в досрочном выходе из отпуска по беременности и родам, так как законодательство подобных обязательств для компаний не предусматривает.

    Необходимые документы

    Приказ об отпуске по БиР оформляется руководящим лицом фирмы только после предоставления сотрудницей необходимой документации.

    Обязательными для сбора являются следующие документы:

    1. заявление, в котором отражена просьба о предоставлении декретного отпуска;
    2. больничный лист по беременности и родам, выданный медицинским учреждением, в котором женщина стоит на учете.

    В случае раннего обращения к гинекологу по вопросу беременности, девушка может претендовать на выплату соответствующего пособия за ранние сроки.

    Для этого она должна предоставить справку, подтверждающую тот факт, что сотрудница встала на учет на сроке не более 12 недель. В процессе издания приказа работодатель руководствуется ФЗ №81 и 255 статьей ТК РФ.

    Сроки издания

    Листок временной нетрудоспособности, который необходим для оформления декретного отпуска, выдается после 30 недели беременности.

    Именно после этого периода девушка может уйти в декрет. Важно учесть — при наличии определенных обстоятельств она может сделать это раньше.

    Приказ о предоставлении отдыха издается непосредственно перед уходом женщины в декрет. В стандартном виде он оформляется за 70 дней до предполагаемой даты родов. Вторая половина декрета также длится 70 дней. В случае многоплодной беременности приказ должен быть оформлен за 84 дня до родов.

    По какой форме составляется?

    Для оформления приказа можно использовать бланк, разработанный компанией специально для заполнения документации указанного вида.

    Помимо этого, допускается использование унифицированной формы — Т-6. Второй вариант оформления считается не обязательным, но рекомендуемым.

    При использовании общепринятого бланка уменьшается вероятность допущения ошибок или указания недостаточно точной информации.

    В случае заполнения документации по собственному образцу, следует обязательно отразить в бумаге все необходимые сведения, соблюдая структуру и деловой стиль повествования.

    Как заполнить Т-6 при предоставлении декрета?

    Унифицированная форма приказа Т-6 используется для оформления отпусков различных видов.

    В общем виде документ включает в себя 3 блока, каждый из которых предназначен для определенной информации:

    • 1 — заполняется при оформлении ежегодного оплачиваемого отпускного периода;
    • 2 — заполняется для оформления остальных отпусков, в том числе и декретных;
    • 3 — включает в себя сведения из предыдущих разделов.

    При оформлении декрета не заполняется первый блок формы.

    Во втором разделе обязательно указываются сведения следующего характера:

    • полное наименование компании, в которой официально трудоустроена беременная сотрудница;
    • присвоенный бумаге порядковый номер (может состоять не только из цифр, но и букв);
    • дата издания;
    • информация о работнице — ФИО, должность, название структурного подразделения, в котором она трудится;
    • период отпуска и его продолжительность (данные в эту строку вносятся на основании сведений, указанный на больничном листе)
    • подпись директора фирмы или его ответственного лица;
    • подпись сотрудницы.

    После издания приказа корректировки вносятся в табель учета рабочего времени. Осуществляется расчет пособия по беременности и предстоящим родам.

    Подпись женщины является подтверждением того, что она ознакомлена и согласна с информацией, указанной в приказе.

    Заполнением документации внутреннего характера может заниматься как сам руководитель предприятия, так и лицо, назначенное ответственным за данное действие. В роли такового может выступать сотрудник отдела кадров или бухгалтерии.

    Рассчитанное пособие поступает на счет беременной женщины вместе с ближайшей заработной платой.

    Скачать образец

    Ниже представлен пример оформления декрета на 140 дней по типовой форме Т-6.

    Скачать образец заполнения приказа на отпуск по беременности – word.

    Полезное видео

    Виды отпуска, правила оформления и какие выплаты положены по беременности и родам, подробно рассказано в данном видео:

    Выводы

    После того как срок беременности достигает отметки 30 недель, девушка имеет право оформить соответствующий отпуск. Для этого она должна подготовить заявление и листок нетрудоспособности.

    Конечным этапом оформления декрета считается издание приказа. Данное действие производится сразу после получения работодателем пакета необходимой документации, предоставленной сотрудницей.

    Для заполнения бумаги необходимо использовать унифицированную форму Т-6. При желании можно воспользоваться бланком, разработанным в компании.

    Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?

    Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:

    Статья написана по материалам сайтов: buhguru.com, dogovor-obrazets.ru, rabotnika.ru.

    »

  • Помогла статья? Оцените её
    1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
    Загрузка...
    Добавить комментарий

    Adblock
    detector