Работодатель переводят зарплату в другой банк

Вы успешно подписались.

Теперь все новые платные вопросы будут поступать вам на почту. Отписаться вы можете в ваших Настройках уведомлений

При поддержке онлайн-чатов

Войдите под именем автора вопроса чтобы оценить ответ юриста и/или добавить комментарий к нему.

Войдите под именем автора вопроса чтобы оценить ответ юриста и/или добавить комментарий к нему.

Время истекло

Время выделенное для редактирования истекло.

Спасибо!

Вскоре наш модератор рассмотрит вашу жалобу.

Правила и рекомендации для написания ответов

  • Запрещено давать бесполезный ответ. Консультация должна быть полной и обоснованной.
  • Запрещено дублировать/копировать ответы других юристов из разных источников.
  • Ваш ответ должен быть авторским и уникальным.
  • Запрещено излишне цитировать законы без разъяснений.
  • Запрещено предлагать свои услуги в обход сайта (указывать контакты).
  • Запрещено давать ссылки на сторонние сайты без острой необходимости или без запроса клиента.
  • Запрещено грубить клиенту
  • Приветствовать клиента;
  • Отвечать полно и обоснованно;
  • Аргументировать указание соответствующих законов;
  • Подводить итог консультации в концентрированном виде.

Консультируя клиентов на Justiva.ru, вы принимаете правила оказания юридических услуг. В случае нарушения администрация вправе удалять ваши ответы и ограничивать вашу учётную запись в использовании некоторого функционала.

Открыть контакты автора

Контактные данные будут видны
только вам

Перечисление зарплаты на карту другого банка

Имеет работодатель право отказать работнику и не осуществлять перечисление зарплаты на карту другого банка?

Заработная плата в нашей организации выплачивалась наличными деньгами. В настоящее время выплата заработной платы переводится в безналичный расчет. По каким-то своим соображениям работодатель определил банк, в который будут переводиться наши деньги и который изготовит для нас пластиковые карточки. Но я не хочу получать заработную плату в банке, определённом работодателем. Мне выгоднее перевести зарплату в банк, где у меня имеются кредитные обязательства.

Я написал работодателю заявление на перечисление зарплаты на карту другого банка. Работодатель мне в этом отказал, пояснив, что у нашей организации заключен договор на участие в зарплатном проекте.

Имеет работодатель право отказать в перечислении зарплаты на карту другого банка? Если имеет, то по каким основаниям?

В настоящее время работодатель не имеет законных оснований отказать в перечислении заработной платы в тот банк, в который желает сам работник. Такая возможность у работодателя имелась до ноября 2014 года. В настоящее время действует измененная редакция части 3 статьи 136 Трудового кодекса РФ. В соответствии с данной нормой работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата.

Это интересно:  Ифнс проверка задолженности по инн

Перечисление зарплаты на карту другого банка — алгоритм действий

Что необходимо сделать работнику, в какие сроки:

  1. Подать на имя работодателя заявление о перечислении зарплаты на карту другого банка.
  2. Подать заявление необходимо за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы или раньше.
  3. В заявлении необходимо указать реквизиты для перевода заработной платы.

Что необходимо сделать работодателю:

  1. Принять заявление работника о перечислении заработной платы в другой банк.
  2. Изучить трудовой договор работника и в случае, если в нем указано, что заработная плата переводится безналичным путем в конкретный банк, заключить дополнительное соглашение с работником. Дополнительным соглашением необходимо закрепить новый банк, в который будет перечисляться заработная плата.
  3. При необходимости издать приказ о перечислении заработной платы работника в новую кредитную организацию и по новым реквизитам.

Что не следует делать работодателю

  • отказывать в перечислении зарплату на карту другого банка, ссылаясь на участие в «зарплатном проекте»;
  • требовать от работника дополнительных сведений для перечислений заработной платы, кроме письменного указания банковских реквизитов. Например, требовать документального подтверждения открытия расчетного счета на его имя.

Резюмируя. Перечисление зарплаты на карту другого банка — это право работника. Он может менять банк — получатель заработной платы — хоть каждый месяц. Понятно, что это может стать головной болью для работодателя, но никаких ограничений на периодичность изменения способа получения заработной платы или кредитной организации действующее законодательство не устанавливает.

Работодатель может запретить перевод зарплаты на карту другого банка?

Это вообще — проблема для бухгалтерии и фирмы в целом? И если официально работодатель не может запретить, то на практике препятствует этому? Кто-нибудь пробовал это сделать?

Если вы работаете в любой из государственных контор, получающих деньги из бюджета (неважного, местного, регионального или федерального), то работодатель вправе отказать вам, если другая карта относится не к платежной системе МИР. К примеру, на карту VISA вы получать зарплату в принципе не сможете, и отказ будет идти на вполне законных основаниях.

В других учреждениях по закону вам отказать не могут. На практике обычно стараются все же отказать. В устном порядке. Потому что никому не хочется делать отдельные платежные документы ради одного отдельно взятого человека. Выбор у вас небольшой — либо добиваться своих прав, например, написав письменное заявление о переводе зарплаты в другой банк. Тогда бухгалтерия будет вынуждена делать так, как положено по закону. Потому что если откажут — отказ они должны будут вам предоставить в письменной форме, а это уже нарушение, и имея на руках этот отказ вы можете обращаться с жалобой в вышестоящие инстанции. Если готовы походить по инстанциям и твердо намерены добиться своего — вполне можете пробовать этот вариант. В принципе, в коммерческих организациях чаще делают так, как положено. По крайней мере, пара моих приятельниц не имели никаких сложностей, написали заявление и стали получать деньги на удобную карту.

Это интересно:  Налоговая ставка на транспорт

Но все же следует быть готовым, что работодателю и бухгалтерии это может не понравиться, и вас начнут либо уговаривать, либо конфликтовать, причем вплоть до увольнения. Я работаю в государственной организации, и когда нас принудительно стали переводить на карту МИР, несколько человек написали коллективное заявление с отказом от этих карт. Заявление директор взяла, регистрировать естественно не стала, созвала всех и сказала примерно следующее: «Вы можете сейчас потребовать от меня зарегистрировать ваше заявление, и я это сделаю. Но будьте готовы, что вам придется уволиться, потому что учитывая, какие проблемы мне это принесет, я осознаю, что мне проще расстаться с подобным настойчивым работником, нежели удовлетворить его требование».

Поэтому как минимум первый шаг вы можете сделать — написать заявление о переводе зарплаты на нужную вам карту. Возможно, все пройдет нормально. А если нет — придется решать — забирать такое заявление или идти на конфликт.

Работодателей будут штрафовать за отказ перевести зарплату в другой банк: разъяснение Роструда от 25.03.2019

Почему работодатели препятствуют переводу зарплаты в другой банк, законно ли это?

Зарплата в другом банке, нежели тот, с которым сотрудничает работодатель, вполне может быть получена — по закону. Однако на практике добиться перевода заработной платы на карту другого банка бывает проблематично. Препятствием нередко становится указание администрации предприятия на то, что зарплатная карта другого банка не может быть принята в связи с тем, что перечисление осуществляется в рамках зарплатного проекта. Выбор работодателя бывает обусловлен льготными тарифами банков по зарплатным проектам для юридических лиц.

Что изменится, если законопроекты Правительства будут приняты?

Важно! В конце марта 2020 сразу 3 федеральные инициативы были направлены на совершенствование механизма перевода зарплаты в другой банк в ситуации, когда наличие у компании зарплатного проекта препятствует реализации гражданином права на выбор банка для перечисления зарплаты.

К ним относятся:

  • разъяснения Роструда о применении работодателями ст. 136 Трудового кодекса РФ (информация Роструда от 25.03.2019);
  • правительственный законопроект об изменении ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях (распоряжение от 27.03.2019 № 539-р);
  • правительственный законопроект об изменении ст. 136 ТК РФ (распоряжение от 27.03.2019 № 540-р).
Это интересно:  Как найти свой пенсионный фонд по снилс

Инициатива Правительства РФ заключается в увеличении срока обработки заявлений работников с 5 до 15 дней, что особенно актуально для крупных компаний с большим штатом сотрудников.

Также предлагается выделить в отдельный состав правонарушения воспрепятствование в реализации работнику права на получение зарплаты на карту другого банка.

Риски! В случае принятия законопроекта на должностных лиц компаний-работодателей будут налагаться штрафы в размере от 10 тыс. до 20 тыс. руб., а штрафы для самих компаний будут доходить до 50 тыс. руб.

Что говорится в информации Роструда от 25.03.2019 о применении работодателями ст. 136 ТК РФ?

Ч. 3 ст. 136 ТК РФ устанавливает, что зарплата переводится в банк, указанный в заявлении работника, а также закрепляет его право на перевод зарплаты на зарплатную карту другого банка.

В информации от 25.03.2019 ведомство указало на следующее:

  • при заключении трудового контракта отделу кадров следует предложить новому сотруднику сообщить реквизиты карты банка для перевода ему зарплаты;
  • предложить работнику иной банк для перечисления зарплаты в рамках зарплатного проекта не запрещается;
  • фирма может оказать содействие работнику в передаче личной информации в банк для открытия зарплатного счета;
  • навязывать сотруднику конкретный банк и приобретение зарплатной карты другого банка запрещено;
  • угрозы неблагоприятными последствиями при переводе зарплаты в другой банк запрещены;
  • говорить сотруднику о том, что зарплата может быть переведена только в один банк, запрещено — это является введением в заблуждение;
  • сотруднику должно быть разъяснено, что рекомендованный фирмой банк может быть заменен на тот, который лучше для сотрудника;
  • зарплатный проект не должен ограничивать прав работника по ч. 3 ст. 136 ТК РФ;
  • соглашения работодателей с банками также не должны содержать препятствий для реализации положений ч. 3 ст. 136 ТК РФ;
  • выбор работодателем банка может быть сделан исходя из письма ЦБ РФ и ФАС «О продвижении…» от 24.08.2018 № ИН-01-52/ИА/67323/18.

Активизации федеральных инициатив об ограничении «зарплатного рабства» в 2020 году предшествовало обсуждение проблемы профильными ведомствами в 2018-м, о чем мы писали в материалах на сайте:

Статья написана по материалам сайтов: prava-rabotnika.ru, www.bolshoyvopros.ru, rusjurist.ru.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock
detector