Согласно уставу или устава

1. У директора истекает срок полномочий 01.03.2015 г. согласно Устава общества. На этот срок ним был заключен трудовой договор, где в качестве работодателя выступал председатель наблюдательного совета. На данный момент такого органа не существует. После проведения собрания кто будет подписывать от имени Общества трудовой договор с директором и нужен ли он вообще, может достаточно только протокола? Заранее спасибо за ответ!

1.1. Вообще порядок заключения трудового договора с директором должен определятся в Уставе Общества. На практике — если учредитель один — то подписывает он с директором. Если учредителей несколько, то лицо наделается соответствующим правом из числа участников общества, что отражается в протоколе.

2. Закончился срок полномочий директора ооо (согласно Устава). собрание не проводилось, между учредителями конфликт (2 чел., 50/50). кто подписывает документы и ведет хоз деятельность общества, пока стороны не договорятся?

2.1. кто подписывает документы и ведет хоз деятельность общества, пока стороны не договорятся?
— может пока старый директор, но это не больше двух- трех месяцев с даты окончания полномочий, затем собрание должно быть проведено в обязательном порядке

3. Согласно уставу ооо-ген директора назначает совет директоров. Однако срок полномочий совета директоров истек год назад. Новый совет не избран-имеет ли право старый совет директоров назначить нового ген директора.

3.1. Нет, не имеет. Полномочия закончились.

4. Срок полномочий ген. директора, согласно уставу ООО 3 года, подошел к концу. Протокол о продлении его полномочий есть (Сделали новый). приказ — старый, где прописано о вступлении в должность, согласно первому (устаревшему) протоколу. Вопрос: необходимо ли создавать новый приказ (согласно новому протоколу) о назначении или продливать полномочия ген. директора (согласно новому протоколу) или же Протокола достаточно для подтверждения полномочий в рамках ФЗ-44 для участия в торгах?

4.1. необходим новый приказ

5. В начале апреля истекает мой срок полномочий как Генерального директора ООО (согласно Устава 5 лет). Сам являюсь одним из Учредителей этого ООО. Сам не хочу продлевать полномочий на второй срок, но в связи с тем, что не нашли приемника и интенсивно проходят тендера на поставку оборудования, Учредители (4 чел) просят продлить полномочия на второй срок. В начале июня я планирую уволиться и перейти на другую работу. Какие шаги надо сделать, чтобы юридически грамотно произвести увольнение? Спасибо.

5.1. Повести собрание, где принять такое решение, желательно с назначением на должность нового дир-а. Можно и без него.
Далее приказ на себя и расчет с увольнением.
При назначении нового дир-а — подать данные в налоговую. Это если очень коротко.

Это интересно:  Номер полиции с домашнего

5.2. сделать приказ об увольнении, протокол выхода из состава учредителей, путем собрания всех участников, подать в налоговую форму 13001, 14001

5.3. Заключайте срочный трудовой договор до окончания тендера на поставку оборудования.

5.4. Не подписывайте новый договор согласно ТК РФ и продолжайте исполнять обязанности дирика до июня, а потом за 2 недели предупредите сами себя об увольнении по причине перевода к другому работодателю.Ст. 72.1 ТК РФ указывает: По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса)».

Как и все работники — подать заявление об увольнении. Уведомить учредителей письменно о сложении полномочий и необходимости избрания другого директора.

5.6. Смотреть на ситуацию с позиции трудового права — нельзя, если просто продолжите работать после окончания срока назначения, могут возникнуть проблемы и в банке и с теми же тендерами, так как Ваши полномочия истекли.
Необходимо провести общее собрание собственников, принять на нем решение о продлении Ваших полномочий. Потом, когда захотите — просто подаете заявление об увольнении и сложении полномочий. 1 экз — себе, любимому, 2 экз — участникам и предпринимаете шаги сбору внеочередного собрания. На нем на основании Вашего заявления с Вас снимаю полномочия и возлагают на иное лицо. Реквизиты данного протокола указываются при записи в трудовой. Новый директор издает приказ об увольнении и подает заявление на гос. регистрацию ф. 14001, а потом уведомляет банк и меняет подпись.

6. Я единственный учредитель и директор ооо. Полномочия, согласно устава, закончились 28 августа 2013 г.
Вопрос: какие санкции за это предусмотрены законодательством и можно ли избрать директора, например, сегодня?

6.1. Здравствуйте. Все что нужно — это Ваше же решение о продлении полномочий. Нигде регистрировать его не надо, максимум — отдать копию в банк. Никаких санкций тут нет. Можете назначить и любое другое лицо директором — но это текущей датой, и тогда нужно проводить это через налоговую. Он станет полномочным с момента внесения сооответствующей записи в реестр ЮЛ.

7. Единоличный исполнительный орган ОАО (директор) временно нетрудоспособен, согласно устава полномочия могут быть переданы только при налличи 2-х условий наличие согласия СД (протокол) и выдача лицу которому передаются полномочия доверенности. Возможно ли как то обойти Закон, и не соблюдать одно из условий (наличие согласия СД).

7.1. Ксения, на практике достаточно часто этот вопрос (если нетрудоспособность не является длительной) решается выдачей доверенности и изданием приказа (допустим — на год) о том, что в случае отсутствия по указанным в приказе причинам уполномочен разрешать указанные в приказе вопросы — ИО.
Если между СД и ГД конфликт интересов, то это проблема.

Как правильно согласно устава или согласно уставу?

Отзыв про Как правильно согласно устава или согласно уставу?

В написании формы этого слова, все на самом деле зависит от того, в каком падеже согласно контексту, будет находиться это слово, которым являетс — устав.

Я анализируя, встречал разные варианты написания этого слова и те кто писали, совершенно не учитывали то, что слово это, может стоять в разном варианте, который определяет тот или иной падежь. Оно может стоять как в дательном падеже, и именно от этого самого падежа и будет зависить то, какое окончание будет писаться в этом слове, в конечном итоге.

Здесь могут быть верными два вариант:

Если по смыслу понятно, что дательный падежь и выявляется вопрос к чему, то окончание -у-.

Вы это можете проверить просто по задаваемому к этому слову вопросу: Согласно комУ, чемУ — уставу.

Пример: Для того что бы точно понять что делать с военнопленными, которые поступили к нему в первый раз, командир прибег к военному уставу. (то есть к чему, туту дательный падежь и окончание -у-).

Однако есть контекст, связанный с этим словом, когда контекст, выдает нам это слово, в родительном падеже.

Например: По армейског устава, никакой дедавщины в армии, не должно быть. (то есть тут отчетлего прослеживается родительный падежь и вопрос кого? чего? — устава, поэтому только окончание -а-.)

Как правильно согласно устава или согласно уставу?

В русском языке существует морфологическая норма употребления производных предлогов согласно, вопреки, благодаря, наперекор с существительными, местоимениями и другими частями речи в роли существительного в форме дательного падежа. Правильно скажем, согласно этой норме, так: согласно (чему?) уставу, приказу, распоряжению (а не устава, приказа, распоряжения -родительный падеж); вопреки (чему?) погоде, дождю, ливню, морозу; благодаря (чему? кому?) судьбе, весне, погоде, родителям; наперекор (чему? кому?) желанию, судьбе, воле родителей.

Слово устав попробуем склонять и думаю найдем ответ. именительный падеж — устав родительный ( кого, чего?) устава — вот где окончание -а- дательный согласна чему? — уставу винительные ( кого, что?) устав творительные (о ком, о чем?) об уставе предложный ( кем, чем?) уставом делаем вывод — согласно уставу

Это интересно:  Фз 69 о такси с изменениями 2020

Согласно Уставу и инструкциям

На протяжении двух недель на базе Учебно — методического центра под руководством заведующего организационным отделом «первички» Группы ОАО ММК Юрия Днепровского проходили обучающие тренинги по теме «Организация отчётно-выборных мероприятий». В них приняли участие около 100 доверенных лиц членов профсоюза из разных структурных подразделений ППО Группы ОАО «ММК».

Подобное обучение накануне старта отчётно-выборной кампании в горно-металлургическом профсоюзе – необходимость. Среди участников тренингов много новичков — тех, кто вообще не имеет опыта проведения профсоюзных собраний. Другая часть, хотя и имеют за плечами солидный багаж работы в профсоюзной организации, нынешнюю отчётно-выборную кампанию впервые будут проводить в качестве доверенного лица, а потому не знают всех тонкостей этой процедуры. Основная цель тренинга, по задумке организаторов, в том, чтобы каждый этап отчётно-выборной конференции был «проигран» в реальном времени. Поэтому обучение выстроили таким образом, чтобы задействованным оказался каждый участник этой деловой игры. Кроме того, по ходу каждого этапа участникам предлагалось задавать возникающие вопросы.

Юрий Днепровский, зав. организационным отделом ППО Группы ОАО «ММК» ГМПР:

«Отчётно-выборные собрание или конференция – очень важное мероприятие, которое обязательно должно проводиться с соблюдением всех требований Устава и инструкции о проведении отчётов и выборов профсоюзных органов. Только в этом случае конференция будет считаться легитимной и в дальнейшем её решения нельзя будет опротестовать. Поэтому так важно было в ходе тренинга разобрать те нюансы, которые могли вызывать вопросы у профсоюзных лидеров. Участники, конечно, порадовали – внимательно слушали, записывали, анализировали всё происходящее. Следующий этап – инструктивные совещания, которые доверенные лица будут проводить с профгрупоргами. В этом году в нашей «первичке» запланированы значительные изменения структуры – профгруппы будут укрупняться, а потому отчётно-выборные собрания нужно проводить с учётом этих изменений».

По завершении тренинга все участники получили специальную разработку организационного отдела профсоюза группы «ММК» — сборник «Методические рекомендации по проведению отчётов и выборов».

В апреле участие в подобных обучающих тренингах примут председатели структурных подразделений профсоюзной организации Группы ОАО «ММК».

По материалам сайта ппо работников Группы ОАО «ММК»

Статья написана по материалам сайтов: probarahlo.ru, otvet.expert, www.gmpr74.ru.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock
detector