Сокращенные предпраздничные дни 2020

Телефон Юриста в Москве +7 (499) 703-51-48 в Санкт-Петербурге +7 (812) 309-42-67

Почему предпраздничный день 8 мая 2019 года на час короче

Как мы уже выяснили выше, 8 мая 2019 года, среда, непосредственно предшествует праздничному нерабочему дню 9 мая. Именно поэтому, в соответствии с нормами ТК РФ, он и является укороченным рабочим днем. Всем гражданам, которые работают по графику 8 часов в сутки, можно будет отклониться от обычного режима и уйти домой после 7 часов работы. В 2019 году таких предпраздничных дат не так уж много: их уже было две, а впереди еще две:

  • 8 мая — перед Днем Победы;
  • 11 июня — перед Днем России.

Напомним, что перенос нерабочих дней был осуществлен на основании Постановления Правительства РФ: Но так как День защитников Отечества, 23 февраля, в 2019 году выпал на субботу, чиновники предпочли, вместо того чтобы, по общему правилу, перенести день отдыха на следующий рабочий (в нашем случае на 25 февраля), приплюсовать его к дням празднования Победы. Таким образом, 9 мая выпало на четверг, а 10-е, пятница, стала тоже нерабочим — и получилось еще 4 дня отдыха. Перед этим у россиян уже был длинный пятидневный отдых на майские праздники. Поэтому отведать шашлыков, посадить картошку или посетить достопримечательности успели все желающие. Более подробно обо всех выходных, праздниках и предпраздничных сокращенных днях 2019 года можно узнать из производственного календаря в специальном разделе. Но вот все ли граждане будут иметь одинаковую продолжительность рабочего дня 8 мая?

Нестандартный рабочий график и предпраздничные дни

Сокращенные рабочие дни в 2019 году, а также и во все остальные годы предусмотрены нормами статьи 95 ТК РФ. Именно эта статья регламентирует сокращение продолжительности рабочего дня или смены на один час, если они непосредственно предшествуют праздничному нерабочему дню. Таким образом, вне зависимости от того, какой график работы в организации: пятидневный или шестидневный, 8 мая является коротким днем. Но ведь существуют еще компании и учреждения, которые работают в условиях непрерывного цикла. Работники таких организаций обычно заступают на сутки или смену, продолжительность которой больше 8 обычных часов. Для них, к сожалению, не существует возможности сократить рабочее время перед праздником.

В таком случае руководство организации обязано компенсировать таким работникам лишний отработанный час. Такая компенсация может быть выбрана руководством с согласия самого работника из возможных:

  • дополнительный отдых в другое время;
  • двойная оплата по нормам, установленным законодательством для сверхурочной работы.

Говоря иначе, речь идет об отгуле или, если работнику он не нужен, оплате этого отработанного часа по двойной тарифной ставке. Любое решение работника должно быть зафиксировано работодателем и отражено в нормативных актах. Кстати, всем работникам, у которых 8-часовой рабочий день и которые и смогут уйти домой раньше перед праздником, компания обязана оплатить сокращенное рабочее время из расчета обычной ставки или оклада. То есть лишний час отдыха, по нормам ТК РФ, на зарплате не отражается.

Это интересно:  Проверить себя у приставов на задолженность

Празднованием Дня Победы майские праздники заканчиваются, и трудовой график россиян войдет в обычную колею. Следующий праздник выпадет только через месяц, на 12 июня, когда страна отметит День России. Но в этом году граждане смогут отдохнуть только 1 день, в среду.

С наступающим Днем Победы всех читателей! Мира и солнечного неба над головой!

31 мая сокращенный рабочий день или нет в 2019 году?

29.05.2019 10:39

31 мая 2019 — это предпраздничный короткий день или нет?

Согласно производственному календарю 31 мая не является коротким днем, так как День защиты детей не входит в список праздничных дней, за который дают выходной или двойную оплату, если человек в этот день работает.

Если вы работаете в частной компании, ваш работодатель может отпустить вас раньше по собственной инициативе, однако по ТК не обязан.

Предпраздничные сокращенные рабочие дни в 2019 году

Накануне официальных государственных выходных рабочее время сокращается на 1 час для 40-, 36- и 24-часовой пятидневной рабочей недели (ч. 1 ст. 95 ТК РФ). Если праздничный день приходится на воскресенье, то продолжительность работы в пятницу не уменьшается.

В 2019 году в России 6 предпраздничных дней: 22 февраля, 7 марта, 30 апреля, 8 мая, 11 июня, 31 декабря.

Выходные праздничные дни в 2019 году по производственному календарю и ТК РФ

Нерабочие праздничные дни в России (ст. 112 Трудового кодекса РФ):

  • 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – Новогодние каникулы
  • 7 января – Рождество Христово
  • 23 февраля – День защитника Отечества
  • 8 марта – Международный женский день
  • 1 мая – Праздник Весны и Труда
  • 9 мая – День Победы
  • 12 июня – День России
  • 4 ноября – День народного единства.

Праздничные выходные в 2019 году

Дата Дней Название праздника
30 декабря – 8 января 10 Новогодние каникулы
23 февраля – 24 февраля 2 День защитника Отечества
8 марта – 10 марта 3 Международный женский день
1 мая – 5 мая 5 Праздник весны и труда
9 мая – 12 мая 4 День Победы
12 июня 1 День России
2 ноября — 4 ноября 3 День народного единства

Переносы выходных дней в 2019 году

В случае если нерабочий праздничный день приходится на субботу или воскресенье, то выходной переносится на следующий за ним рабочий день (ч. 1 ст. 112 Трудового кодекса РФ).

Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из тех, которые совпадают с нерабочими праздничными днями 1–8 января, на другие даты календарного года (ч. 1 ст. 112 Трудового кодекса РФ).

В 2019 году запланировано 3 переноса выходных дней:

  • с субботы 5 января на четверг 2 мая
  • с воскресенья 6 января на пятницу 3 мая
  • с субботы 23 февраля на пятницу 10 мая.

Производственный календарь-2019 – с праздниками и выходными

Ближайшие отклонения от обычного рабочего графика ожидают россиян 30 апреля 2019 года, во вторник. Рабочий день будет сокращен на один час перед Первомаем.

Затем последуют пять выходных подряд – с 1 по 5 мая включительно, из них 1, 2 и 3 мая будут красными праздничными днями, а 4 и 5 мая – обычными выходными. 1 мая – это непосредственно праздничный день, 2 мая – выходной за счет перенесенного с 5 января праздничного дня, 3 мая – выходной за счет перенесенного с 6 января праздничного дня.

Далее последует еще одна короткая рабочая неделя. Уже в среду, 8 мая, будет сокращенный на один час рабочий день – перед Днем Победы. Затем наступит четыре выходных подряд – с 9 по 12 мая включительно. 9 мая – День Победы, 10 мая – выходной за счет перенесенного с 23 февраля праздничного дня. 11 и 12 мая – обычные выходные.

11 июня, во вторник, наступит еще один сокращенный на час рабочий день. 12 июня, в среду, будет объявлен праздничный выходной – в честь государственного праздника День России.

4 ноября, в понедельник, россиян ожидает последний в 2019 году праздничный выходной – в честь государственного праздника День народного единства. Далее ближайшими красными праздниками будут новогодние каникулы, однако график праздников и отдыха на 2020 год пока не утвержден правительством РФ.

Производственный календарь на 2019 год

Производственный календарь на 2019 год при пятидневной рабочей неделе

Нормы рабочего времени в 2019 году

Кол-во дней за 2019 год
календарных — 365
рабочие дни — 247
выходных/праздничных — 118

Рабочее время за 2019 год (в часах)
при 40-часовой неделе — 1 970,00
при 36-часовой неделе — 1 772,40
при 24-часовой неделе — 1 179,60

* Предпраздничные дни, в которые продолжительность работы сокращается на один час.

Праздники и переносы выходных в 2019 году

Производственный календарь — это список рабочих и нерабочих дней, официально утвержденный правительством.

В 2019 году нерабочими днями в Российской Федерации являются:

  • 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы (в ред. Федерального закона от 23.04.2012 № 35-ФЗ);
  • 7 января — Рождество Христово;
  • 23 февраля — День защитника Отечества;
  • 8 марта — Международный женский день;
  • 1 мая — Праздник Весны и Труда;
  • 9 мая — День Победы;
  • 12 июня — День России;
  • 4 ноября — День народного единства.

В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней Правительство Российской Федерации в соответствии со статьей 112 Трудового кодекса вправе переносить выходные дни на другие дни. На основании статьи 112 Трудового кодекса, если выходной день совпадает с нерабочим праздничным днем, то в производственном календаре он переносится на следующий после праздничного рабочий день.

На настоящий момент данные по переносу выходных дней учтены в календаре согласно Проекту Постановления Правительства Российской Федерации «О переносе выходных дней в 2019 году»:

  • 5 января (сб) → 2 мая (чт)
  • 6 января (вс) → 3 мая (пт)
  • 23 февраля (сб) → 10 мая (пт)

Предпраздничные дни в 2019 году:

  • 22 февраля — предпраздничный день
  • 7 марта — предпраздничный день
  • 30 апреля — предпраздничный день
  • 8 мая — предпраздничный день
  • 11 июня — предпраздничный день
  • 31 декабря — предпраздничный день

Нумерация недель в 2019 году:

  • Неделя с 1 по 6 января – 1 неделя года
  • Неделя с 23 по 29 декабря – последняя неделя года – 53 неделя года
  • Неделя с 30 декабря – номер 1 – первая неделя следующего 2020 года

Перенос выходных дней

В соответствии с частью второй статьи 112 Трудового Кодекса Российской Федерации при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. Исключением из этого правила являются выходные дни, совпадающие с нерабочими праздничными днями с 1 по 8 января. Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из числа этих дней на другие дни в очередном календарном году.

В соответствии с частью пятой статьи 112 ТК РФ в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации

В 2019 году в соответствии с Постановлением Правительства РФ «О переносе выходных дней в 2019 году» перенесены следующие выходные дни:

с субботы 5 января на четверг 2 мая;

с воскресенья 6 января на пятницу 3 мая;

с субботы 23 февраля на пятницу 10 мая.

Следовательно, с учетом переноса выходных дней в 2019 году «новогодние каникулы» для работников продлятся 10 дней — с 30 декабря 2018 года по 8 января 2019 года.

Длинные выходные ждут россиян в марте — с 8 по 10 марта.

В мае 2019 года работники будут отдыхать с 1 по 5 мая в связи с празднованием Праздника Весны и Труда, а также с 9 по 12 мая в связи с празднованием Дня Победы.

В ноябре в связи с празднованием Дня народного единства дни отдыха будут с 2 по 4 ноября 2019 года.

Определение нормы рабочего времени

В соответствии с Порядком, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н, норма рабочего времени исчисляется в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены). Так, при 40-часовой рабочей неделе норма рабочего времени — 8 часов, при продолжительности рабочей недели 36 часов она составит 7,2 часа, при 24-часовой рабочей неделе — 4,8 часа.

Исчисленная в указанном порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.

В соответствии с частью 1 статьи 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. В 2019 году работники будут работать на один час меньше 22 февраля, 7 марта, 30 апреля, 8 мая, 11 июня, 31 декабря (накануне праздников 23 февраля, 8 марта, 1 мая, 9 мая, 12 июня 2019 года, 1 января 2020 года).

Также следует учитывать, что в соответствии с Порядком, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 13 августа 2009 года N 588н, в тех случаях, когда в соответствии с решением Правительства Российской Федерации выходной день переносится на рабочий день, продолжительность работы в этот день (бывший выходной) должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день.

Таким образом, всего в 2019 году для работников с пятидневной рабочей неделей будет 6 рабочих дней с сокращенной продолжительностью на один час.

Примеры

В январе 2019 года при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями будет 17 рабочих дней и 14 выходных дней.

Норма рабочего времени в январе 2019 года составит:

  • при 40-часовой рабочей неделе — 136 часов (8 час. x 17 дней);
  • при 36-часовой рабочей неделе — 122,4 часа (7,2 час. x 17 дней);
  • при 24-часовой рабочей неделе — 81,6 часа (4,8 час. x 17 дней).

В 2019 году в целом при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями будет 247 рабочих дней, в том числе 6 сокращенных на один час рабочих дней, указанных выше, и 118 выходных и нерабочих праздничных дней. Количество рабочих дней, а также выходных и праздничных дней в 2019 году по сравнению с 2018 годом не изменилось.

Норма рабочего времени в 2019 году в целом составит:

  • при 40-часовой рабочей неделе — 1 970 часов
  • (8 час. x 247 дней — 6 часов = 1 970 часов);
  • при 36-часовой рабочей неделе — 1 772,4 часа
  • (7,2 час. x 247 дней — 6 часов = 1 772,4 часа);
  • при 24-часовой рабочей неделе — 1 179,6 часа
  • (4,8 час. x 247 дней — 6 часов = 1 179,6 часа).

Статья написана по материалам сайтов: www.tverplanet.ru, vn.ru, hr-portal.ru.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock
detector