8 (800) 700-95-46  Бесплатная консультация с юристом

В каких случаях больничный оплачивается 100 процентов

Правила выплаты компенсации по заболеванию предусматривают ограниченный ряд случаев, когда больничный оплачивается 100 процентов. Размер положенных денежных пособий зависит от многих факторов, среди которых способ трудоустройства, срок выполнения должностных обязанностей, а также тип открываемого больничного листа.

Содержание

Основания

Оформление листа нетрудоспособности – это не только основание для временного отсутствия на рабочем месте, но и причина для материальной компенсации за отсутствие на рабочем месте и затраты на лечение. Так, сколько процентов оплачиваемого листа нетрудоспособности получит сотрудник, зависит от лет стажа, фиксированного в трудовых документах. Согласно общему правилу:

  • 60% – полагается до 5-го года работы;
  • 80% – от 5 до 8 лет стажа;
  • 100% – платят при стаже свыше 8 лет.

В расчет принимаются только полные отработанные месяцы и года. Так, 30 календарных дней равняются 1 месяцу, а 12 полных месяцев – составляют 1 учетный год. Так же важно помнить, что размер материальной компенсации будет зависеть от объема дневного пособия сотрудника.

В каких случаях гарантирована полная или частичная компенсация:

  • заболевание или травма сотрудника, не позволяющая продолжать выполнение трудовых обязанностей;
  • уход за родственником;
  • пребывание на карантине ребенка, который не достиг возраста 7 лет;
  • направление лечащим доктором в санаторий для продолжения реабилитации после стационара.

Важно! Каждый из указанных случаев должен быть документально подтвержден медицинским учреждением.

Категории работников

На каждом предприятии могут быть трудоустроены работники на постоянной основе, а также допустимо привлечение людей для частичного выполнения обязанностей по совместительству. Когда больничный оплачивается 100 процентов, зависит также от категории сотрудника, то есть от порядка выполняемых им работ.

Формула расчета ежедневной оплаты больничного работника включает такие данные:

  • какой полный доход за 2 года был начислен сотруднику за выполнение служебных обязанностей;
  • сколько лет всего было отработано на этом и других предприятиях.

Выглядит формула так:

Сумма полного дохода / 730 дней (величина стандартна и рассчитывается с учетом 2 лет) * размер положенных процентов (исходя из полных лет стажа). Полученная сумма представляет ежедневную оплату больничного листа.

Так, сумма выплаты будет зависеть от:

  • общего стажа;
  • количества работодателей и срока выполнения обязанностей по совместительству.

Таблица 1 «Правила расчета компенсации при совмещенной деятельности»

№ п/п Условия Порядок выплаты
1. Выполнение работы по совместительству происходило только для нынешних работодателей на протяжении последних 2 лет Больничный лист выдается в нескольких экземплярах, согласно количеству работодателей и каждый производит оплату исходя из общего стажа и суммы выплачиваемого заработка
2. За последние отчетные годы менялись места работы и работодатели Лист нетрудоспособности выдается один и компенсируется по основному месту выполнения обязанностей
3. Последние два года, подлежащие учету, пациент нигде не работал Компенсация рассчитывается, исходя из суммы прожиточного минимума.

Подтверждение стажа

В зависимости от основания выполнения работ на предприятии (контракт, трудовой договор, соглашение временного трудоустройства), в отношении сотрудника заполняется обязательный пакет документов. А факт выполнения служебных обязанностей отображается в трудовой книжке. К альтернативным бумагам (взамен трудовой книжки), которые понадобятся для оплаты больничного листа, относят:

  • соглашение о принятии на работу;
  • приказ руководителя предприятия о приеме сотрудника;
  • справка из банка о наличии финансового счета и регулярном перечислении на него заработной платы.

Кроме того, нужно знать, что в учет страхового стажа принимаются такие виды выполняемых работ:

  • военная служба;
  • все виды работы с составлением договора;
  • любая из деятельностей, которая подразумевает обязательное страхование жизни сотрудника.

Отсутствие заболевания

Открытие больничного листа может быть связано не только с личным недугом, но и с необходимостью ухода за больным родственником. И если в случае индивидуальной болезни в основу расчета берется страховой стаж, то в случае ухода оплачивается больничный по другому принципу.

Так, на общих основаниях, чтобы получать 100 % выплат в 2020 году, нужно отработать 8 лет. Это же касается и листа нетрудоспособности, открытого по необходимости присмотра за заболевшим родственником. Но из данного правила есть исключения. В частности, стопроцентную компенсацию получат те работники, которые присматривали за родственником, находящимся на стационарном лечении. Сколько дней длилось лечение, столько из них и пойдут в учет больничного листа.

Так же предусмотрены случаи, когда больничный лист оплачивается частично. Это касается всех случаев пребывания на амбулаторном лечении ( в домашних условиях). В такой ситуации полностью оплачивают только первые 10 дней лечения. Все остальное количество дней компенсируется с учетом 50% за сутки.

Исключение составляют случаи оформления больничного по беременности и родам. В таком случае оплата больничного составляет 100 процентов, и стаж в расчет не принимается.

Ограничения

Даже в ситуациях, когда положена полная оплата компенсации, есть исключения, значительно снижающие сумму допустимых выплат. К основным из них относят:

  • нарушение пациентом порядка лечения и режима при стационарном лечении;
  • недостаточный трудовой стаж, который необходимо иметь для больничных выплат;
  • исключения, связанные с открытием листа нетрудоспособности по уходу.

Таблица 2 «Исключения для больничного по уходу»

№ п/п Пациент (возраст, лет) Наибольшая длительность каждого отдельного больничного Максимальное количество дней болезни в год, которые подлежат оплате
1. 0-7 с особыми болезням (согласно списку ФСС) Оплачиваются все 90
2. 0-18 (инвалиды) 120
3. 0-18 (наличие болезни из перечня подпункта 4,5 пункта 5 статьи 6 № 255-Ф3) Оплачиваются все
4. 0-7 60
5. 7-15 7 45
6. Другие 15 30

Сроки

Согласно требованиям нынешнего законодательства, лист нетрудоспособности должен быть оплачен в кратчайшие сроки. В учет принимаются день получения документа в медицинском учреждении, а также ближайшая дата получения заработной платы или аванса на предприятии. С целью защиты прав сотрудников предусматривается процедура подачи жалобы в органы прокуратуры за несвоевременную оплату компенсации по болезни.

Направляемая жалоба составляется в свободной форме и требует прикрепления копий всех подтверждающих документов. В результате рассмотрения и удовлетворения жалобы, компенсация выплачивается в ближайший день зарплаты. Но, как правило, во многих случаях все выплаты происходят своевременно и дополнительных жалоб не требуют.

Когда больничный оплачивается 100

Правда, для применения этой отсрочки есть ряд условий (режим налогообложения, вид деятельности, наличие/отсутствие работников). Так кто же вправе работать без кассы до середины следующего года? При каком стаже больничный оплачивается 100-процентно?

Внимание

Согласно законодательным нормам, из расчета пособия по нетрудоспособности могут вычитаться отдельные дни в рамках установленных лимитов. В каких случаях не оплачивается больничный лист Так, родителям, ухаживающим за захворавшим малышом до семи лет, оплачивается не более 60 дней отсутствия на работе в год.

Если болезнь входит в перечень Минздравсоцразвития, лимит увеличивается до 90 дней. Если ребенку исполнилось семь лет, но еще нет 15, максимальный период оплачиваемого больничного составляет 15 дней для каждого недуга и не более 45 дней за год.

Листок нетрудоспособности для ухода за больным родственником оплачивается максимум за семь дней по каждому заболеванию. Максимальное число дней в год, покрываемое страховкой, – 30.

При каких условиях больничный оплачивается из расчета 100 процентов от зарплаты

Сотрудники со стажем более восьми лет, у которых диагностирована травма или заболевание.

  • Работники с 8-ми летним стажем, ухаживающие за заболевшим ребенком, лечение которого проходит в стационаре.
  • Специалисты, проработавшие восемь лет и более, ухаживающие за захворавшим родственником, получающим медицинскую помощь на дому.
  • Сотрудники с 8-ми летним стажем, заботящиеся о больном ребенке, проходящем лечение в амбулаторных условиях. Это правило актуально для случаев, когда период больничного не превышает 10 дней.
  • Беременные женщины, страховой стаж которых составляет не менее полугода.

Если ваша ситуация попала в перечень случаев, когда больничный оплачивается 100 процентов, это не означит, что вы получите за период отсутствия на работе сумму, полностью эквивалентную окладу.

Онлайн журнал для бухгалтера

  • работник идет в поликлинику или больницу, где получает больничный лист (основания для выдачи – болезнь самого человека или близкого родственника, травма, беременность);
  • приносит его работодателю, который проверяет документ на достоверность и наличие ошибок;
  • бухгалтерия компании рассчитывает пособие и перечисляет его сотруднику.

Законодатель не ограничивает компанию-нанимателя в возможности проявить инициативу и выплатить дополнительные средства заболевшему работнику, если он не может претендовать на 100%-ное погашение от государства. Как рассчитывается больничный лист?

Это интересно:  Фссп в контакте заработная плата

100% больничный. При каком стаже его выплачивают?

Когда больничный оплачивается 100 процентов: 2016 год Случаи, когда оклад работника сохраняется на время больничного в полном объеме, прописаны в 255-ФЗ.

Когда листок нетрудоспособности оплачивается на 100%?

Инфо

Таким образом, за каждый день больничного работник получит по 275,51 руб. Первые 3 дня работодатель оплачивает из своих средств: 826,53 руб.

Остальные дни – за счет фонда страхования. При оплате листа нетрудоспособности внешнему совместителю существуют свои нюансы.

При каком стаже больничный оплачивается на 100% и другие особенности его выплаты

Если и после этого результат не будет достигнут, работник может составить исковое заявление для суда о выплате задолженности по пособию. При решении в пользу работника наниматель обязан будет заплатить полагающиеся выплаты с процентами. Оплата больничного в регионах Крайнего Севера Зачисление выплат по больничному листу в этих регионах производится на основании федерального закона РФ N 4520-I (о гарантиях и компенсациях жителям Крайнего Севера) от 19.02.1993, ст. 24. Ныне применяется новая редакция закона от 31.12.2014. Сообразно действующей правовой базе дни неработоспособности граждан, проживающих на этих и приравненных к ним территориях, оплачиваются в сумме целого заработка. То есть для работающих граждан на территории Крайнего Севера соцобеспечение по болезни начисляется в 100-процентном размере.

100% оплата больничного листа

В противном случае расчет начислений производится с учетом МРОТ.

  • Реабилитация любого члена семьи работника амбулаторно.

Практически все перечисленные ситуации (кроме выплат женщине по беременности и родам) требуют от работающего персонала наличия более 8 лет трудового стажа для оплаты больничного на 100 процентов. Также отдельно стоит отметить следующий факт: если невыполнение работником своих прямых должностных обязанностей связанно с болезнью и уходом за заболевшим родственником, то могут оплачиваться не все дни его отсутствия на рабочем месте.

Учитывается ограниченный лимит денежных накоплений по страховым взносам в ФСС за определенный срок. Больничный лист рассчитывается, чтобы сотрудник получил компенсацию за не рабочее время, а подобные выплаты подлежат налогообложению. Читаем начисляется ли НДФЛ на больничный.
Важно помнить что из него могут быть вычтены дни отпуска за свой счет или же те дни, когда больничный по уходу за ребенком совпал с ежегодным отпуском. Изменения рассматриваются по причине того, что для денежных накоплений ФСС характерен дефицит: фонд получает поддержку за счет средств федерального назначения. По мнению депутатов, схема по расчету компенсации больничных была закреплена почти 40 лет назад и не совсем соответствует сегодняшней действительности. На сегодняшний день ФСС получает одного застрахованного человека 6600 руб. ежегодно, а выплачивает – 8000 руб. Введение новых правил призвано изменить эти пропорции: при неизменном доходе расход приблизится к 6300 руб. Фондовый бюджет останется «в плюсе». Это происходит в силу ряда причин:

  1. Планируется взимание страховых взносов с людей, которые работают в соответствии с гражданско-правовым соглашением.

Когда больничный оплачивается полностью (на 100%)

Итого число календарных дней неработоспособности — 7. Стаж работницы меньше 5 лет, это значит, что дохода, начислений за 2 года до болезни не было. Соответственно, для калькуляции берется действующая в 2017 г. 1 МРОТ 7500 руб. Сумма пособия калькулируется с учетом 60% в следующей последовательности:

    Сумма за 2 предшествующих года: 7500 * 24 = 180 тыс.
    руб.

  • Сумма пособия по болезни к выплате: 60% * (246.24 * 7) = 1034.21 руб.
  • Таким образом, Е. В. Овчинниковой за 7 дней неработоспособности в 2017 году должны выплатить 1034.21 руб.

    При каком стаже больничный оплачивается 100 процентов в россии в 2018 году

    С какого периода изменяется оплата пособия по уходу за больным родственником Получить больничный лист 100% при стаже от 8 лет можно не только в случае, когда документ оформляется непосредственно на заболевшего сотрудника. Также такая величина пособия предусматривается и в ситуации, если документ оформляют при уходе за заболевшим членом семьи.
    При этом следует учесть, что если уход осуществлялся за ребенком, находящимся на стационарном излечении, или за другим членом семьи, то оплата больничного рассчитывается в зависимости от стажа. Если уход имел место за ребенком, находящимся на амбулаторном излечении, то 100%-я оплата больничного листа в 2018 году (процент оплаты в данном случае определяется по стажу) осуществляется только за первые 10 дней болезни, а остальные дни болезни — в размере 50% от среднего заработка.

    Сто процентов дохода будет возмещаться по больничному странице при стаже не меньше 15 лет

    Текст: Марина Грицюк

    Минздрав внесло в государственную думу закон, что радикально меняет схему оплаты больничных страниц .

    Основное в нем то, что сто процентов среднего дохода будет оплачиваться не через 8 лет трудового стажа, а через 15 лет. И начисляться больничные будут исходя из среднего дохода не за 12 месяцев работы, а за 24 месяца.

    В пятницу закон презентовал заместитель министра здравоохранения Юрий Воронин журналистам. Он пояснил, что бюджет Фонда социального страхования есть дефицитным, дотируется из бюджета, соответственно, трудится не по страховым правилам. Помимо этого, действующий порядок начисления больничных был установлен в семидесятые годы и по сей день уже не есть честным.

    Так, закон призван убить сходу двух зайцев.

    Он уточнил: на данный момент фонд собирает на одного застрахованного 6,6 тысячи рублей в год, тратит на одного застрахованного 8 тысяч. Благодаря новым правилам соотношение изменится: доход останется на уровне 6,6 тысячи рублей, а расход будет 6,3 тысячи. Бюджет фонда превратится в профицитный.

    За счет чего? Напомним, во-первых, страховые платежи будут взиматься за людей, трудящихся по гражданско-правовым контрактам. на данный момент, по словам Юрия Воронина, на больших фирмах до 16,5 процента выплат физическим лицам осуществляется именно по ним, на средних фирмах — 26 процентов, а это громадный пласт людей.

    И бюджет Фонда соцстраха, согласно расчетам его экспертов, возьмёт при введении данной нормы дополнительно 3,7 миллиарда рублей, а согласно точки зрения специалистов Минздрав, еще больше — не меньше 7 миллиардов рублей.

    Второе — начисляться больничные будут исходя из среднего дохода не за 12 месяцев работы, а за 24 месяца. В этот самый момент имеется тонкость. на данный момент учитывается год труда на одном предприятии.

    А вдруг, скажем, человек устроился на него три месяца назад, то больничные считаются исходя из зар платы за данный период, даже в том случае, если на прошлом месте он приобретал значительно меньше и страховые взносы за него поступали копеечные. По новым правилам среднее арифметическое будет высчитываться по всем местам работы за два года. И это даст бюджету фонда 52 миллиарда рублей экономии.

    Третье — изменение трудового стажа при определении размера пособия. на данный момент сто процентов среднего дохода платится при стаже более чем восьми лет, а будет — по окончании 15 лет.

    Эта норма разрешит фонду соцстраха сэкономить 10,6 миллиарда рублей.

    Последнее — оплата трех дней больничного за счет работодателя (на данный момент два дня). За счет этого, согласно расчетам Минздрав, экономия бюджета фонда соцстраха составит 3,7 миллиарда рублей.

    В тот же сутки данный вопрос обсуждался и на совещании русском трехсторонней комиссии по социально-трудовым отношениям (РТК).

    Необходимо подчеркнуть, и профсоюзы, и работодатели выступили против таковой математики. Основной довод: закон ухудшает положение работников.

    Представители работодателей напомнили: полтора года назад при дискуссии реформы совокупности ухода и социального страхования от ЕСН на РТК правительство воображало все расчеты, и уже тогда было видно, что пособия по беременности и временной нетрудоспособности и родам будут тащить вниз бюджет Фонда соцстраха, делать его дефицитным. Но тогда правительство заверило: урезания прав работников не будет и повышения нагрузки на работодателей также.

    Бюджет фонда и без того будет сбалансированным. Исходя из этих условий стороны дали согласие с реформой, а сейчас, получается, эти ранее обязательства берутся назад.

    Александр Жуков постарался заступиться за Юрия Воронина и закон: тогда, два года назад, мы еще не знали о кризисе, и никто не имел возможности кроме того высказать предположение, что профицитный бюджет России в сжатые сроки станет дефицитным (8 процентов). Помимо этого, за прошедший год снизились поступления оплаты и фонды труда в Фонд соцстраха, а затраты фонда фактически не уменьшились.

    Но представители сторон увидели: имеется большое количество способов пополнить бюджет фонда. К примеру, фонд выплачивает единовременные пособия при рождении ребенка либо на погребение. А это, согласно точки зрения участников РТК, не страховые случаи, и по-хорошему государство имело возможность бы забрать эти выплаты на себя.

    В следствии участники РТК договорились передать в государственную думу к первому чтению законопроекта мнения сторон, параллельно — продолжить консультации по документу и выработать согласованную позицию, обсудить ее на следующем совещании, по окончании чего кроме этого передать в парламент уже, вероятнее, для внесения поправок перед вторым чтением.

    Это интересно:  Проверить паспорт по фамилии и имени

    Русский газета — Федеральный выпуск №5308 (229) от 11 октября 2010 г.

    Как оплачивается больничный лист

    Интересные записи

    Похожие статьи, которые вам, наверника будут интересны:

    Сколько процентов оплачивается больничный

    В каких случаях больничный оплачивается 100 процентов

    Пособие по временной нетрудоспособности при потере трудоспособности благодаря заболевания либо травмы, за…

    Получение больничного по уходу за ребенком

    Содержание статьи: Заболевание ребенка – a priori событие очень малоприятное и хлопотное. Обычно, к главной проблеме добавляется и дополнительная – уход…

    Как происходит оплата больничного листа в 2016 году

    Содержание Оплата больничных интересует фактически каждого человека, что есть официально трудоустроенным на том либо другом предприятии. Дело в том, что…

    Сколько процентов платят за больничный

    1 Ответ юристов Это зависит от категории и стажа работника (наряду с этим форма собственности организации – национальная, муниципальная либо личная –…

    Сколько процентов мне оплачивается больничный лист?

    Я имею трудовую книжку с 1977 года. Не поступив в университет я работатл, позже получал образование университете. Рабочий стаж идет с 1977 года, правда…

    Расчет процентов по вкладу с капитализацией и без

    При выборе сберегательной программы мы довольно часто наблюдаем только на величину ставки, не учитывая другие ответственные факты. Парадоксально, но…

    Когда листок нетрудоспособности оплачивается на 100%?

    Отношения работодателя и работника, связанные с выплатой больничных, регулируются рядом нормативных актов.

    Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

    ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

    Это быстро и БЕСПЛАТНО!

    Это такие:

    • Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ: рассматривает общие вопросы, касающиеся больничных и их оплаты. Согласно ФЗ суммы, выплачиваемые при нетрудоспособности, зависят от стажа и её причин. Стоит отметить, что закон ограничивает максимальный размер доходной базы, по которой оплачивается больничный. В 2016 году он составил 718 000 рублей в год.
    • Постановление Правительства РФ от 15.06.2007 N 375: посвящено особенностям начислений по временной нетрудоспособности гражданам, на которых распространяется социальное страхование.
    • Приказ Минтруда России от 30.04.2013 N 182н: определяет процедуру выдачи справок о заработной плате за 2 прошедших года, предшествующих больничному. Это справки о периодах нетрудоспособности и отпусков на основании родов и беременности, ухода за ребенком.

    Права, возможности и обязанности работодателя

    При определении суммы больничного и его выплате работодатель должен сделать следующее:

    • Взять справки о размере заработной платы за предыдущие два года. В 2020 году такими годами будут считаться 2015 и 2016 гг.
    • При их отсутствии определить размер на основе имеющихся документов. Для этого следует обратиться с запросом в местное подразделение ПФР.
    • Сделать перерасчет, если необходимо, но расчетный период не должен превышать три года.
    • Выплачивать рассматриваемое пособие нужно вместе с авансовыми платежами или заработной платой в зависимости от того, что выплачивается раньше.
    • Первые три дня болезни работодатель обеспечивает за свой счет. Остальные оплачиваются за счет средств ФСС.
    • Оплатить больничный после увольнения, если болезнь работника началась менее чем через 30 дней с этой даты, в размере 60% от полученного среднего заработка.
    • Заполнить соответствующие графы в больничном листе.

    Нужно учитывать, что в 2020 году никакие периоды не вычитаются.

    Организация, в которой работает предъявитель больничного листа вправе проверить справку о сумме заработка, обратившись в территориальный орган страховщика.

    Как страхователь, работодатель обладает следующими правами:

    • Обращаться к страховщику по поводу получения средств для выплат.
    • Бесплатно получать сведения о нормативных актах, касающихся социального страхования.
    • Защищать свои права в суде.
    • Запрашивать сведения о страхователях, к которым обратился работник за справкой о сумме выплат, применяемой для начисления пособия.
    • Обжаловать акты страховщика, составленные в результате проверок страхователя.

    Как страхователь, работодатель обязан делать следующее:

    • Пройти регистрацию в территориальных подразделениях страховщика.
    • Полностью выплачивать взносы в Фонд социального страхования РФ.
    • Выплачивать страховое обеспечение и выдавать справку о сумме заработка за два предыдущих года и о количестве календарных дней, которые приходятся на периоды нетрудоспособности.
    • Вести отчетность уплачиваемых страховых взносов.
    • Устранять нарушения законов по требованию органов страховщика.
    • Предъявлять страховщику документы с данными о расходах по выплате пособий.
    • Выполнять иные функции в рамках законодательства.

    Когда больничный оплачивается 100% в 2020 году?

    В каких случаях?

    Больничный лист выдают и оплачивают на 100%, если человек заболел или получил бытовую или производственную травму.

    Кроме этого, его оформляют при:

    • болезни ребенка;
    • карантине;
    • восстановлении после операции;
    • уходе за взрослым родственником;
    • при беременности и родах.

    Для каких категорий работников?

    В 2020 г. больничные полагаются таким категориям работающих:

    • сотрудникам, работающим по трудовому договору, кроме исполнителей договоров подряда;
    • работникам, оформившим трудовой договор с индивидуальным предпринимателем, если они не работают у него по упомянутым договорам подряда;
    • лицам, которые добровольно перечисляют средства в ФСС;
    • членам кооперативов.

    При каком стаже?

    Работнику полностью компенсируется потеря заработной платы при нетрудоспособности, если он постоянно вносил взносы не меньше 8 лет, накопив соответствующий страховой стаж.

    Этот стаж не нужно путать с рабочим стажем. Он обозначает количество полных лет, в течение которых работник платил страховые взносы.

    Это единственный случай, когда больничный оплачивается на 100 процентов. Зная свой период выплаты страховых взносов, работник сможет определить, через сколько лет больничные будут полностью компенсировать его зарплату.

    Как внести работодателю исправление в больничный лист? Читайте тут.

    Документы для подтверждения

    Если работнику необходимо подтвердить, что его страховой стаж достаточен для выплаты больничного, он должен предъявить ряд документов в зависимости от мест работы:

    • Трудовую книжку, при её отсутствии — письменные трудовые договоры.
    • Платежные документы нанимателей, доказывающие уплату ими страховых платежей (ими подтверждают период работы частного лица у отдельных физических лиц, индивидуальных предпринимателей, в крестьянских хозяйствах до 2003 года).
    • Данные из общины и ФСС о включении человека в члены родовой общины какого-либо малочисленного народа Севера за 2001-2002 года.
    • Период адвокатской работы за 2001-2002 подтверждают предъявлением трудовой книжки и документом ФСС.
    • Деятельность в колхозе до 1 января 2001 г. доказывают, предоставляя трудовую книжку, а с этого времени – её и документально подтвержденные сведения из колхоза или кооператива о внесении оплаты за социальное страхование.
    • Периоды оплачиваемой работы заключенных доказывают с помощью трудовой книжки и документов учреждения, где они отбывали наказание.
    • Работа священника подтверждается информацией, внесенной в трудовую книжку, и документами об оплате взносов религиозной организацией.
    • Периоды службы в полиции и в иных органах внутренних дел или в армии определяются на основе военных билетов, справок военкоматов, воинских частей, архивов.

    Действия по определению стажа

    Чтобы узнать стаж, необходимый для использования коэффициента, выполняют такие действия:

    • собирают вышеуказанные документы;
    • определяют периоды уплаты взносов;
    • находят совпадающие периоды;
    • на основе заявления работника выбирается один из совпадающих периодов.

    При расчете каждые 30 дней выделенного периода переводятся в месяцы, а каждые 12 месяцев считаются как полный год.

    Полный спектр действий по выяснению страхового стаж, указан в Правилах подсчета страхового стажа, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 02.10.2014 N 1015.

    Приведем пример расчета:

    Допустим, Максименко Иван Сергеевич выплачивал страховые взносы в такие периоды:

    • 01.01.2015 — 01.01.2017 — 2 года
    • 07.03.2007 — 09.09.2017 — 6 месяцев и 1 день.

    В общем, всего человек отработал 2 года, 6 месяцев и 1 день. Его коэффициент будет равен 0,6.

    Алгоритм определения суммы

    При определении суммы больничного выполняют такую последовательность шагов:

    • подсчитывается суммарная зарплата, полученная за 2 года;
    • определяется среднедневной доход путем деления на суммарное количество дней в двух прошедших годах;
    • полученный результат умножается на количество рабочих дней пребывания на больничном;
    • применяется коэффициент стажа.

    Таблица коэффициентов приведена ниже:

    Страховой стаж в годах Применяющийся коэффициент
    До 0,5 Сумма больничного в месяц не должна превышать минимальный размер оплаты труда
    До 5 0,6
    6-8 0,8
    8 и более 1

    При этом необходимо учитывать максимальную сумму дохода, из которого отчисляются взносы в ФСС.

    Минимальный размер пособия определяется по МРОТ:

    Расчет:

    • Максимальный размер больничного в 2020 году составил 718 000, а МРОТ- 7500. То есть ограничения неприменимы.
    • Общий страховой стаж 9 лет. То есть коэффициент равен 1.
    • Рассчитаем его дневной доход. Он равен 492 рубля.
    • Итог: полученную сумму просто умножим на 12. Работник должен получить 5910 рублей.

    Сколько дней?

    • Предельный срок больничного не может превышать 30 дней.
    • Но первый период не превышает 10 дней. Он может быть продлен при повторном визите пациента. А медкомиссия продлевает его до 12 месяцев при тяжелых последствиях.
    • При уходе за больным ребенком устанавливают больничный от 30 до 60 дней.
    • При инвалидности период больничного составляет 5 месяцев.
    • Срок больничного при беременности равняется 140 дням.

    Подробнее о том, как рассчитать среднедневной заработок для расчета больничного, читайте тут.

    Исключаемые периоды для расчета больничного листа — здесь.

    Это интересно:  Закон об удалении данных из интернета

    На госслужбе

    Государственные служащие и иные люди, получающие зарплату из государственного бюджета, также имеют право на получение помощи из фондов системы социального страхования.

    Период государственной службы должен учитываться при расчете больничного. А сумма рассчитывается так же, как и в иных случаях расчета.

    Документы, подтверждающие стаж государственной службы — это трудовая книжка или служебный контракт.

    По уходу за ребенком и другими членами семьи

    Получение больничного листа и его начисление при болезни ребенка имеет такие особенности:

    • Широкий спектр болезней. Получают при всех заболеваниях, при которых нельзя оставить дома одного.
    • Он выдается не только родителям, но и всем, наделенным законными правами, — например, опекунам.
    • Если ребенку до 7 лет, то больничный выдают на полный период, который не должен превышать 2 месяца в год.
    • При возрасте детей от 7 до 15 лет выдают на срок до 15 дней, но больше 1,5 месяцев в год.
    • При амбулаторном лечении подростков родители вправе взять трехдневный больничный при месячном годовом сроке.
    • За ребенком инвалидом ухаживают до 4 месяцев в году.

    При определении суммы выплат исходят из возраста ребенка, условий лечения, страхового стажа родителей и их средней зарплаты за день.

    Заключение

    Таким образом, сумма, выдаваемая по листу нетрудоспособности, зависит от страхового стажа и уровня зарплаты и иных выплат сотрудников за последних 2 года.

    Чтобы подтвердить страховой стаж, как правило, достаточно сведений, имеющихся в территориальных отделениях ФСС.

    Но во многих случаях понадобится трудовая книжка и иные документы. При расчете учитываются коэффициенты стажа, МРОТ и максимальный размер дохода, с которого взимается взнос.

    Исчисление суммы больничного по уходу обладает своими особенностями и зависит от многих факторов.

    • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
    • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

    Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

    1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
    2. Позвоните на горячую линию:
      • Москва и Область — +7 (499) 113-16-28
      • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 243-19-89
      • Регионы — 8 (800) 551-61-26

    ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

    Когда больничный оплачивают в размере 100%

    Статьи по теме

    Давайте рассмотрим ситуации, когда больничный оплачивают в размере 100%. Ведь на величину пособия влияет не только стаж, но и многие другие факторы, в числе которых повод, по которому был выдан больничный лист, совместительство работника, число дней листа нетрудоспособности и т.д. Мы подробно поговорим о каждом случае, когда оплачивается больничный лист, исходя из 100 процентов.

    В каких случаях больничный оплачивается 100 процентов, основания

    Главный документ, регулирующий порядок оплаты листа по болезни, это Закон №255-ФЗ от 29.12.2006г. Согласно этому закону, право получить пособие в случае болезни, травмы, ухода за родными, карантина, беременности и родов есть у граждан, работающих по трудовому договору, с чьих доходов идут страховые взносы в бюджет.

    Внимание! Компания и ИП не выплачивают пособия подрядчикам и иным лицам, с которыми заключен договор ГПХ.

    Главный критерий стопроцентного пособия – это стаж работы сотрудника. Больничный оплачивается 100 процентов при общем трудовом стаже от 8 лет и больше. Это относится к следующим случаям:

    • Болезнь и травмирование служащего;
    • Санаторно-курортная поездка, если она является продолжением стационарного лечения;
    • Пропуск работы по причине заботы о болящем ребенке или нетрудоспособным, тяжелоболящим близким родственником;
    • Пребывание на картине с малышом детсадовского возраста (до 7 лет).

    Однако есть ряд исключений, когда стаж работы не влияет на оплату больничного. Независимо от стажа, оплатить лист нетрудоспособности в размере 100% от среднего заработка необходимо:

    • Когда работник получил производственную травму или профильное заболевание;
    • Когда речь идет о беременности и родах.

    При каком стаже больничный оплачивается 100 процентов

    Давайте разберемся, какой нужен стаж для оплаты больничного листа 100%, для этого обратим свой взор на таблицу.

    Стаж сотрудника

    Число процентов, подлежащих оплате от среднего заработка

    Важно! Учитывайте общий стаж работы человека, на протяжении которого имела место выплата взносов, а не только то время, которое он трудится на вашем предприятии.

    Таким образом, ошибочно думать, что 100% больничный оплачивается при непрерывном стаже. Нужно учитывать всю трудовую деятельность человека. Для определения стажа пользуйтесь трудовой книжкой сотрудника, либо другими документами, способными подтвердить его трудовую биографию. К ним относятся:

    • трудовой договор;
    • распоряжение директора о приеме человека на работу;
    • выписка из счета в банке, если туда регулярно перечислялась зарплата;
    • выписка из ФСС об уплате взносов;
    • военный билет, так как служба в армии засчитывается в стаж.

    Будьте внимательны! Если на вашем предприятии работают иностранные работники, то принять во внимание их трудовой стаж, полученный за пределами РФ, можно, только если с его государством подписано соглашение о социальном сотрудничестве.

    При расчете стажа обратите внимание на механизм действий, а именно:

    1. Сначала нужно посчитать полные года;
    2. Складываете все полные месяцы, не вошедшие в полный год;
    3. Просчитываете оставшиеся дни;
    4. Каждые 30 дней засчитываете за один месяц;
    5. Каждые 12 месяцев считает как 1 год.

    Спешим напомнить, что стопроцентная оплата больничного не дает права работнику получить сколь угодную большую сумму пособия. Так как оно ограничено максимальным лимитом.

    Это значит, что если двухгодичный заработок, необходимый для подсчетов денежной выплаты, превысит максимум, бухгалтер будет вынужден пользоваться лимитом. Стаж работы здесь роли играть не будет.

    Сколько дней больничного оплачивается 100 процентов

    К сожалению, стаж не единственная величина, влияющая на стопроцентную оплату больничного листа. Дело в том, что в некоторых случаев не все дни больничного можно оплатить 100%, даже если стаж это позволяет. В первую очередь это касается больничных по уходу за ребенком не достигшем возраста 15 лет.

    Если стаж менее 5 лет:

    • 60% — первые 10 дней листа нетрудоспособности;
    • 50% — больше 10 дней.

    Если стаж 5-8 лет:

    • 80% — первые 10 дней листа нетрудоспособности;
    • 50% — больше 10 дней.

    Если стаж 8 и более лет:

    • 100% — первые 10 дней листа нетрудоспособности;
    • 50% — больше 10 дней.

    Получается, что 100% оплачиваются только первые 10 дней больничного по уходу за маленьким ребенком, при этом стаж должен быть более 8 лет. Однако это не значит, что во всех остальных случаях листа нетрудоспособности, можно получит оплату в 100 процентов за все дни.

    Дело в том, что закон ограничивает общее количество дней листа по болезни, подлежащих оплате. Поэтому даже при стопроцентной оплате, рассчитать число дней, превышающее этот лимит, компания не сможет.

    Таблица количества лимита дней больничного листа, которые можно оплатить

    Когда оплачивается больничный лист в размере 100 процентов совместителям

    Теперь разберем вопрос, какой нужен стаж для оплаты больничного листа 100 процентов у совместителей, и оплачивается ли им лист нетрудоспособности вообще.

    Обратите внимание! Для совместителей по трудовому договору, уплачивающих со своих доходов взносы в соцстрах, действуют те же самые правила стопроцентной оплаты больничного листа, как и для основных служащих.

    Однако нюансы выдачи пособия для совместителей все-таки есть. И исходят они из формулы расчета денежных средств по болезни. Пособие считается так:

    1. Берется двухгодичный заработок сотрудника (годы предшествующие заболеванию, если стаж менее полугода применяется МРОТ). Заработок делится на 730. Мы получаем среднюю зарплату за сутки;
    2. Далее среднедневной заработок умножается на число процентов, в зависимости от стажа. То есть, если стаж совместителя более 8 лет, то он получит оплату больничного 100 %;
    3. Последний шаг, это умножение получившейся суммы на число дней листа нетрудоспособности.

    И загвоздка здесь как раз в этих двух годах, предшествующих заболеванию. От того, где он работал это время и у скольких работодателей, зависит, какая компания будет начислять ему деньги.

    Вид совмещения

    Кто выплачивает пособие

    Человек работал ранее и продолжает трудиться в нескольких фирмах

    Поликлиника или больница выписывает два листа нетрудоспособности, и оба работодателя начисляют выплату

    Сотрудник совмещает работу на двух предприятиях, при этом ранее он трудился в иной или иных компаниях

    Оплату должна произвести одна компания по выбору работника. При этом вторая организация обязана выдать справку, что деньги не начислялись

    Если человек работает в двух компаниях, при этом он трудился в них ранее, совмещая при этом работу еще с другими работодателями

    Поликлиника или больница выписывает два листа нетрудоспособности, и оба работодателя начисляют выплату

    Статья написана по материалам сайтов: 3zprint-msk.ru, buhdzen.ru, www.zarplata-online.ru.

    »

    Помогла статья? Оцените её
    1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
    Загрузка...
    Добавить комментарий

    Adblock detector