Образец трудового договора с коммерческим директором ооо
Коммерческий директор (другие названия – директор / заместитель директора по коммерческим вопросам, далее КД) относится к категории руководителей. Он отвечает, как правило, за закупки и сбыт, а также складское хозяйство; зачастую эти функции включают логистику и маркетинг. В отличие от соглашений с рядовыми специалистами трудовой договор с коммерческим директором выгодно сделать индивидуальным, не шаблонным. Это увеличит эффективность работы КД.
Содержание
- Как оформить трудовой договор с коммерческим директором
- Какие условия вписать в трудовой договор с коммерческим директором
- Трудовой договор с коммерческим директором образец 2021 — 2018 скачать бесплатно типовой бланк пример форма
- Трудовой договор с коммерческим директором образец 2021 — 2018 скачать бесплатно типовой бланк пример форма
- Трудовой договор с коммерческим директором ООО
- Трудовой договор с коммерческим директором
Как оформить трудовой договор с коммерческим директором
Несмотря на руководящую должность, трудовой договор (ТД) с КД не регулируется нормами гл. 43 ТК РФ. Он составляется на общих основаниях (гл. 10 ТК). Унифицированной формы нет, главное – зафиксировать условия письменно. Обязательные реквизиты прописаны в ст. 57: ФИО работника и полное наименование фирмы; сведения о паспорте работника; ИНН фирмы и сведения о её директоре, который представляет её интересы, его подпись; место и дата заключения ТД. Контакты сторон вписывать необязательно, но желательно.
Структура трудового договора с коммерческим директором не регламентируется. Она обычно включает такие разделы: общие положения, права и обязанности сторон, режим труда и отдыха, условия оплаты, прочие условия. Должностные обязанности лучше регулировать в должностной инструкции или положении об отделе, а в трудовом договоре поставить ссылку на этот нормативный акт. Тем самым будут разграничены деловые вопросы, вписанные в общую стратегию предприятия, и все остальные аспекты, связанные с личностью работника. Обычно отдельно в качестве приложений к ТД заключаются договоры о материальной ответственности, неразглашении коммерческой тайны.
ТД оформляется после написания заявления и до издания приказа о приёме на работу. Собеседование с коммерческим директором лучше проводить генеральному. Вместо традиционного отбора кандидатов может проходить конкурс. Трудовой договор в этом случае не меняется, может лишь указываться, что сотрудник принят на работу согласно конкурсу. Детали проведения нестандартного отбора кандидатов регламентируются в приказе генерального директора, а документы по нему хранятся в отдельной папке.
Какие условия вписать в трудовой договор с коммерческим директором
При разработке ТД не стоит копировать готовые образцы из интернета – их можно использовать только как основу. Позиция коммерческого директора достойна индивидуального подхода. Обязательные с точки зрения ТК условия включают, в том числе, указание на ненормированный график работы или наличие служебных командировок. Ненормированный рабочий день позволяет не платить за сверхурочную работу, но требует дополнительного отпуска не менее 3 дней. При направлении в служебную командировку работодателю нужно оплатить проезд, проживание, суточные – в трудовом договоре можно оговорить размер суточных. В тексте ТД должны быть пункты об обязательном социальном страховании и классе условий труда (обычно это класс 2).
Самая важная часть ТД с коммерческим директором – это индивидуальные условия. Они могут включать систематическое повышение квалификации, премирование и ответственность, дополнительные виды страховок (пенсионных, медицинских), предоставление служебного автомобиля, оплату сотовой связи и т.п. Возможно, эффективно простимулируют КД предложения-бонусы, связанные с семейным положением: возможность дополнительных отпусков без содержания, неполная ставка консультантом во время отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 или 3 лет и т.п. При разработке индивидуальных условий логично уточнить их у будущего сотрудника. В целом следует иметь в виду, что допустимы любые пункты, не ухудшающие положение работника по сравнению с ТК РФ.
Трудовой договор с коммерческим директором образец 2021 — 2018 скачать бесплатно типовой бланк пример форма
Трудовой договор с коммерческим директором образец 2021 — 2018 скачать бесплатно типовой бланк пример форма
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР КОММЕРЧЕСКОГО ДИРЕКТОРА № _____
г.______________________ «___» ____________ 2021 г.
______________________________________________________________ в лице ______________________________________________________, действующего на основании ______, именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны и ______________________________, именуем__ в дальнейшем «Работник», с другой стороны заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. По настоящему трудовому договору Работодатель предоставляет Работнику работу по должности______________________________________________________________ _____________________, а Работник обязуется лично выполнять указанную работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора.
1.2. Работник принимается на работу в ___________________ Работодателя.
1.3. Место работы Работника – _______________________________________________________.
1.4. Работа у Работодателя является для Работника ________.
1.5. Условия труда на рабочем месте Работника _______________________________ ______________________________________________________________________.
1.6. Настоящий трудовой договор заключается на ______________ срок.
1.7. Дата начала работы – __________________.
1.8. Работнику устанавливается срок испытания продолжительностью _____________ с целью проверки соответствия Работника поручаемой работе.
2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА
2.1. Работник имеет право на следующее:
2.1.1. Предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым договором.
2.1.2. Обеспечение безопасности и условий труда, соответствующих нормативным требованиям охраны труда.
2.1.3. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией, сложностью, количеством и качеством выполненной работы.
2.1.4. Полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.
Работник имеет иные права, предусмотренные трудовым законодательством РФ, настоящим трудовым договором.
2.2. Работник обязан:
2.2.1. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим трудовым договором, выполнять установленные нормы труда.
2.2.2. Соблюдать Правила трудового распорядка, действующие у Работодателя, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, иные локальные нормативные акты Работодателя, непосредственно связанные с трудовой деятельностью Работника, с которыми Работник ознакомлен под подпись.
2.2.3. Соблюдать трудовую дисциплину.
2.2.4. Бережно относиться к имуществу Работодателя, в том числе находящемуся у Работодателя имуществу третьих лиц, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, и других работников.
2.2.5. Незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя, в том числе находящемуся у Работодателя имуществу третьих лиц, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, имуществу других работников.
Работник обязан выполнять другие обязанности, предусмотренные трудовым законодательством РФ и настоящим трудовым договором.
3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ
3.1. Работодатель имеет право:
3.1.1. Требовать от Работника добросовестного исполнения обязанностей по настоящему трудовому договору.
3.1.2. Принимать локальные акты, непосредственно связанные с трудовой деятельностью Работника, в том числе Правила трудового распорядка, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.
3.1.3. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.
3.1.4. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.
Работодатель имеет иные права, предусмотренные трудовым законодательством РФ, настоящим трудовым договором.
3.2. Работодатель обязан:
3.2.1. Предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим трудовым договором.
3.2.2. Обеспечить безопасность и условия труда Работника, соответствующие нормативным требованиям охраны труда.
3.2.3. Обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.
3.2.4. Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в установленные сроки.
3.2.5. Осуществлять обработку и обеспечивать защиту персональных данных Работника в соответствии с законодательством РФ.
3.2.6. Знакомить Работника под подпись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью.
3.2.7. Обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей.
3.2.8. Оплачивать обучение Работника в случае производственной необходимости в целях повышения его квалификации.
Работодатель исполняет иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором.
4. ОПЛАТА ТРУДА И СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ
4.1. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, Работнику устанавливается должностной оклад в размере __________________________ руб. в месяц.
4.2. Выплата премий и вознаграждений Работнику производится в порядке, установленном в _______________________________________________, с которым Работник ознакомлен при подписании настоящего трудового договора.
4.3. Выплата заработной платы Работнику производится в сроки и порядке, установленные коллективным договором, Правилами трудового распорядка, иными локальными нормативными актами Работодателя.
4.4. Заработная плата Работнику выплачивается путем _____________________________________ _______________________________________________________________________.
4.5. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством РФ.
4.6. На Работника распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные законодательством РФ и локальными нормативными актами Работодателя.
5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
5.1. _______________________________________________________ Нормальная продолжительность рабочего времени Работника составляет __________ часов в неделю _________________________. Продолжительность ежедневной работы составляет __________ часов с _____________. Время перерыва для отдыха и питания: ________________. __________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
5.2. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней ___________________________________________________ ____________________________________________________________________________.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков.
5.3. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством РФ и Правилами трудового распорядка.
6. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ
6.1. Работник подлежит обязательному социальному страхованию в связи с трудовой деятельностью. Виды и условия обязательного социального страхования Работника в связи с трудовой деятельностью осуществляются Работодателем в соответствии с законодательством РФ.
7. ИНЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
7.1. Работник обязуется в течение срока действия настоящего трудового договора и после его прекращения в течение ____ лет не разглашать охраняемую законом коммерческую тайну, ставшую известной Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
С перечнем информации, составляющей охраняемую законом коммерческую тайну, Работник должен быть ознакомлен под подпись.
7.2. В случае нарушения порядка использования и неправомерного разглашения информации, указанной в пункте ___ настоящего договора, соответствующая виновная сторона договора обязана возместить другой стороне причиненный ущерб.
8. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
8.1. Работодатель и Работник несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств, установленных настоящим трудовым договором, локальными нормативными актами Работодателя, законодательством РФ.
8.2. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение Работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, к Работнику могут быть применены дисциплинарные взыскания, предусмотренные статьей 192 Трудового кодекса РФ.
8.3. Работодатель и Работник могут быть привлечены к материальной и иным видам юридической ответственности в случаях и порядке, предусмотренных трудовым законодательством и иными федеральными законами.
9. ИЗМЕНЕНИЕ И ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
9.1. Каждая из сторон настоящего трудового договора вправе ставить перед другой стороной вопрос о его дополнении или ином изменении трудового договора, которые по соглашению сторон оформляются дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой частью трудового договора.
9.2. Изменения и дополнения могут быть внесены в настоящий трудовой договор по соглашению сторон также в следующих случаях:
– при изменении законодательства РФ в части, затрагивающей права, обязанности и интересы сторон, а также при изменении локальных нормативных актов Работодателя;
– в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.
9.3. При изменении Работодателем условий настоящего трудового договора (за исключением трудовой функции) по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, Работодатель обязан уведомить об этом Работника в письменной форме не позднее чем за два месяца до их изменения (ст. 74 ТК РФ).
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации Работодатель обязан предупредить Работника персонально и под подпись не менее чем за два месяца до увольнения.
9.4. Настоящий трудовой договор прекращается только по основаниям, установленным Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
При расторжении трудового договора Работнику предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные главой 27 Трудового кодекса РФ, а также другими нормами Трудового кодекса РФ и иных федеральных законов.
10. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
10.1. Трудовые споры и разногласия сторон по вопросам соблюдения условий настоящего трудового договора разрешаются по соглашению сторон, а в случае недостижения соглашения рассматриваются комиссией по трудовым спорам и (или) судом в порядке, установленном законодательством РФ.
10.2. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством РФ.
10.3. Настоящий трудовой договор заключен в двух экземплярах, имеющих одинаковую
юридическую силу. Один экземпляр хранится у Работодателя, а второй – у Работника.
11. АДРЕСА, РЕКВИЗИТЫ И ПОДПИСИ СТОРОН
Работник:
______________________________ |
______________ _______________ |
Экземпляр трудового
договора получил(а) _____________ _______________
__________
Трудовой договор с коммерческим директором ООО
Для того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.
Трудовой договор с коммерческим директором – это соглашение, которое заключается между обществом с ограниченной ответственностью в лице генерального директора и гражданином РФ. Генеральный директор или работодатель предоставляет гражданину, в дальнейшем коммерческому директору, работу с определенной трудовой функцией. Согласно трудовому кодексу работодатель берет обязательство обеспечить коммерческого директора функциями, соответствующим его должностным обязанностям. Создать надлежащие условия труда и осуществлять оплату труда вовремя и в полном размере. Коммерческий директор, в свою очередь, обязуется единолично выполнять все свои функции и соблюдать все правила трудового распорядка.
Особенности трудового договора с коммерческим директором
Коммерческий директор по трудовому договору является руководителем ООО и подчиняется только генеральному директору компании. Он несет полную ответственность за финансово-хозяйственную деятельность предприятия, координирует его работу, подписывает бюджет, ведет учет финансовых операций. Поэтому в договоре должно быть предусмотрено все до мелочей во избежание конфликтных ситуаций.
- договор должен содержать полные данные подписантов;
- в договоре подробно должны быть описаны все права и обязанности наемного работника и нанимателя;
- указан срок действия отношений, при отсутствии данного пункта договор является бессрочным;
- обязательно указать, что это место работы является основным;
- неразглашение конфиденциальной информации;
- материальная ответственность в случае досрочного расторжения договора по причине, не оговоренной в пунктах соглашения;
- указать условия начисления заработной платы, дни, порядок и вид выплат, режим отдыха.
В заключительных положениях обязательно оговорить способы разрешения трудовых споров. Договор подписывается и скрепляется печатью в двух экземплярах, по одному для каждой стороны.
Трудовой договор с коммерческим директором
Редакция 1 от 03.05.2018
Коммерческий директор может быть принят в организацию как на основную работу, так и по совместительству, постоянно или на определенный срок.
Скачать бесплатно образец трудового договора с коммерческим директором вы сможете после регистрации в сервисе «Моё дело».
Если нужно принять работника на определенный срок, то с коммерческим директором можно заключить срочный трудовой договор. Но при этом в названии должности должна присутствовать фраза «заместитель директора», т.к. согласно Трудовому кодексу срочные договоры можно заключать с руководителями организаций, их заместителями и главными бухгалтерами. Должность заместителя должна быть отражена не только в документах о приеме на работу (договор, приказ), но и в должностной инструкции и штатном расписании фирмы.
Также для заместителей руководителей организации максимально возможный испытательный срок не три месяца, как для обычных сотрудников, а шесть. Работодатель сам устанавливает нужную длительность испытательного срока в пределах ограничений (или не устанавливает его вовсе).
Зарегистрируйтесь в «Моём деле» — и скачайте уже готовый шаблон трудового договора с коммерческим директором с заполненными реквизитами.
Статья написана по материалам сайтов: yuridicheskaya-konsultaciya-besplatno.ru, dogovor-obrazets.ru, www.moedelo.org.
»