Справка об инвалидности 2 группы образец

Тип документа: Справка

Для того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.

Размер файла документа: 4,8 кб

Содержание

Бланк документа

Скачать образец документа

  • Справка: образцы (Полный перечень документов)
  • Поиск по фразе «Справка» по всему сайту
  • «Справка, подтверждающая факт установления инвалидности. Форма N 1503004».doc
  • Скачано документов

Занесено в базу

Внесены исправления в

  • Договоры
  • Все документы
  • Календарь праздников и выходных на 2020 год
  • Регистрация малого бизнеса полезно
  • Как самостоятельно составить договор
  • Таблица кодов ОКВЭД

У нас на сайте каждый может бесплатно скачать образец интересующего договора или образца документа, база договоров пополняется регулярно. В нашей базе более 5000 договоров и документов различного характера. Если вами замечена неточность в любом договоре, либо невозможность функции “скачать” какого-либо договора, обратитесь по контактным данным. Приятного времяпровождения!

Сегодня и навсегда — загрузите документ в удобном формате! Уникальная возможность скачать любой документ в DOC и PDF абсолютно бесплатно. Многие документы в таких форматах есть только у нас. После скачивания файла нажмите Спасибо», это помогает нам формировать рейтинг всех документов в базе.

Документы для инвалидности 2 группы

Перечень документов, необходимых для МСЭК при оформлении инвалидности

На комиссии МСЭ присутствуют пациент, которому необходимо получить статус инвалидность, а также специалисты, в количестве трех человек. Они могут осмотреть пациента, при необходимости, задать вопросы, которые касаются темы здоровья и материального состояния больного. Также может заинтересовать комиссию условия проживания, социальные навыки, образование, характеристика с места работы и т.д.

  1. Оригинал паспорта вместе с его копией.
  2. Заявление по форме 088/у-06, которое прилагается ко всем документам в день их подачи на комиссию.
  3. Направление на прохождение комиссии МСЭ.
  4. Копия трудовой книги, с обязательным заверением с отдела кадров организации, где работает человек.
  5. Для работающего важно предоставить информацию, которая подтверждает характер и условия труда на предприятии.
  6. Для учащихся необходимо представить характеристику из ВУЗа или учреждения образования.
  7. Документы – оригиналы и копии из медицинских учреждений, согласно которым подтверждаются или опровергаются нарушения функционирования органов организма.
  8. Свидетельство пенсионного страхования.
  9. В случае, если комиссия проходится повторно, необходимо предоставить копию ранее выданной справки об инвалидности и индивидуальной программы реабилитации.

Всё о том, какие документы нужны для оформления пенсии по инвалидности 2 группы

  • Заполненное заявление.
  • Паспорт.
  • Выписка из акта освидетельствования гражданина, который признан инвалидом.
  • Удостоверение личности, документ законного представителя, например, опекуна или усыновителя.
  • Если инвалид 2 группы – учащийся очной формы, необходима справка, подтверждающая этот факт.

Страховую пенсию выплачивают женщинам до 60 лет, мужчинам до 65 лет, если рабочий стаж гражданина менее 15 лет, затем осуществляется переход на социальную пенсию по старости. При условии рабочего стажа у гражданина более 15 лет возраст смены выплат снижается до 55 и 60 лет.

2 группа инвалидности: перечень заболеваний, выплаты и льготы инвалидам 2й группы

После проведения процедуры специалисты, принимавшие участие в экспертизе, высказывают свою позицию относительно заявителя. Окончательное решение будет принято, исходя из мнения большинства врачей – оно будет доведено до сведения заявителя, который прошел процедуру освидетельствования.

Заявитель, получивший отказ в утверждении инвалидности, имеет право обжаловать его в течение 1 месяца. Гражданину или его законному представителю понадобится составить соответствующее заявление и направить его в бюро, которое занималось освидетельствованием.

Какие документы нужны для оформления пенсии по инвалидности 2 группы

Так в частности, при оформлении оговоренной выплаты инвалид 2 группы должен собрать вышеописанный пакет документов в полном составе и предоставить его в ПФ по месту жительства. При этом работникам фонда в порядке ст.22 ФЗ №400 дано 10 дней на прием всех документов, а также удостоверение подлинности содержащихся в них данных. Если инвалид предоставил не все документы или какие-либо данные требуют дополнительного подтверждения, гражданину дается 3 месяца на предоставление недостающих сведений.

При этом в порядке ч.1 ст.22 пенсия по инвалидности назначается со дня подачи и регистрации заявления независимо от периода времени, который понадобился на изучение либо дополнение предоставленного пакета документов. Также в соответствии с ч.5 ст.22 ФЗ №400 пенсия по инвалидности может быть назначена ранее срока подачи заявления в случае, если оговоренный пакет документов был предоставлен в ПФ в течение года с момента получения официального заключения об ограниченных физических возможностях.

Оформление инвалидности

После присвоения группы инвалидности выдается соответствующая справка и индивидуальная программа реабилитации. После чего пациент отправляется в отделение пенсионного фонда, где происходит оформление пенсии по инвалидности, и в управление соцзащиты, где пациента поставят в очередь на бесплатное получение средств индивидуальной реабилитации.

Главным критерием является стойкая патология, мешающая человеку жить полноценной жизнью. Критерии жизнедеятельности, которые будут учитываться врачами при определении группы инвалидности, также четко прописаны в законе. Кроме того, специалисты будут оценивать не только состояние здоровья пациента, но и его способность продолжать работу по профессии. Это относится к пациентам, которые занимаются тяжелой или опасной деятельностью, связанной с ночными сменами, вредностью, повышенным уровнем шума, вибрацией, тяжелым физическим трудом и так далее.

Документы для инвалидности 2 группы

Еще одно нарушение средней тяжести – ограниченная способность к ориентации во времени, пространстве и окружающей обстановке. Люди с таким недугом не могут определять, который час, где они находятся в данный момент. Они могут испытывать затруднения в общении с окружающими, иметь отклонения в поведении.

  • дисфункция речевого аппарата, включающая заикание и отсутствие голоса;
  • психические отклонения, продолжающие более 10 лет без видимых улучшений;
  • нарушения в системе кровообращения;
  • слепота на оба глаза;
  • онкология, требующая химиотерапии и лучевого лечения;
  • отсутствие одного легкого и легочная недостаточность;
  • ампутация одной конечности или ее паралич;
  • глухота, полная или частичная;
  • физические уродства, включающие деформацию черепа или конечностей.
Это интересно:  Справка на больничный лист образец

Получение пенсии по 2 группе инвалидности

Пенсия, назначаемая инвалиду второй группы, подлежит обязательной ежегодной индексации наравне с трудовой. Лица, получающие пенсию по нетрудоспособности имеют право и на едино разовую выплату в 5000 рублей, введенную правительством в 2020 году вместо ежегодной индексации.

Если гражданин с ограниченной трудоспособностью второй группы работал в районе Крайнего Севера не меньше, чем 15 лет и размер общего трудового стажа составляет 20 лет для женщин и 25 для мужчин, то страховая пенсия по нетрудоспособности второй группы составляет:

Как оформить инвалидность? Пенсия по инвалидности: документы

Для оформления выплаты по инвалидности необходимо предоставить подтверждающую справку и медзаключение о необходимости ухода за больным. Инвалиды первой группы получают 2974 тыс. руб., второй – 2123 тыс. руб., третьей – 1700 тыс. руб. Существуют льготы на проезд, лекарства и лечение. Но вместо них можно получить денежную компенсацию.

Возраст человека никак не влияет на получение инвалидности. Статус может быть присвоен как пожилому человеку, так и новорожденному. Соответственно, пособия и льготы начисляются незамедлительно после предоставления необходимых для подтверждения особого статуса документов. Однако детям могут быть предоставлены дополнительные льготы или материальная помощь в зависимости от степени тяжести заболевания (дефекта). Такие пособия выделяются на приобретение протезов, медицинских препаратов, которые нужны в срочном порядке. Родители имеют право обратиться в органы соцзащиты по поводу получения дополнительной материальной помощи, только если имеют на руках документы о признании ребенка инвалидом и медицинское заключение.

С чего начинать оформление инвалидности, какие документы подготовить

Многие интересуются, с чего начинать оформление инвалидности. На самом деле при правильной подготовке решить поставленную задачу не так уж и трудно. Достаточно заранее знать, как действовать. Оформление инвалидности может быть разным. Например, из-за болезни или травмы. Соответственно, процессы в тех или иных ситуациях будут немного отличаться друг от друга. Так что сделать для получения статуса инвалида? Как начать получение пенсии за свои особенности здоровья? О чем должен знать гражданин перед тем, как решать все поставленные задачи?

Нужно начинать оформление инвалидности с изучения общепринятого списка заболеваний, который позволяет получить интересующий статус. Далеко не все нарушения здоровья влияют на трудоспособность. И этот фактор должен принимать во внимание каждый человек. Всего существует 3 группы инвалидности. В зависимости от наличия тех или иных болезней, гражданин будет получать степень нетрудоспособности.

Процедура оформления инвалидности: все нюансы вопроса

Но приходится преодолевать барьер собственной неполноценности и документально добиваться присвоения инвалидности, чтобы в будущем иметь право на льготные медицинские услуги, повышенную пенсию и дополнительные социальные выплаты. Для сохранения времени и нервов нужно знать основные нюансы оформления инвалидности.

Российским министерством здравоохранения учреждены определенные критерии и классификации, на которых основывается признание человека инвалидом. Некоторые страдают серьезными заболеваниями и считают, что им положены социальные выплаты по инвалидности, но не предпринимают никаких действий для того чтобы доказать это официально. А одного только личного мнения недостаточно.

Образец справки об инвалидности ВТЭК

Для подтверждения состояния здоровья и того, что он не может осуществлять свои прямые обязанности на рабочем месте, сотруднику необходимо получить такой документ, как справка об инвалидности ВТЭК. Эта тема весьма актуальна в настоящее время, так как имеет множество нюансов, которые должны быть освещены отдельно.

Как оформляется

В данном документе обязательно прописывается, какой именно организацией был установлен факт получения инвалидности. Этой организацией является бюро медико-социальной экспертизы. МСЭ проводит оценку ограничений жизнедеятельности освидетельствуемого лица. Также анализируются условия:

  • Социально-бытовые.
  • Психологические.
  • Трудовые.

Инвалидность устанавливается в течение нескольких этапов. Сначала необходимо получить направление на медико-социальную экспертизу. Его выдают в органах социальной защиты, пенсионного обеспечения, а также в учреждении, где проводилось лечение. Далее нужно собрать все документы, необходимые для проведения экспертизы и подтверждающие, что здоровье гражданина не позволяет ему продолжать работать полноценно.

Дальнейшие действия связаны с проведением непосредственно экспертизы, в результате которой устанавливается группа инвалидности, назначается пенсия и мероприятия, которые будут должным образом влиять на, возможно, выздоровление и реабилитацию больного. В результате заполняется бланк справки инвалидности.

Как выглядит образец

Как видно в образце, справка подтверждающая инвалидность, включает несколько разделов. Среди них выделяются следующие:

  • группа инвалидности (должна быть указана прописью);
  • ее причины (например, инвалид с детства);
  • степень ограничения способности к трудовой деятельности (прописью).

Далее указаны сроки, когда была установлена инвалидность и когда нужно будет явиться на повторное освидетельствование. Дополнительные заключения также могут отражаться в данной справке. В этом разделе указывается конкретное заболевание, которое привело к инвалидности.

Справка МСЭ об инвалидности выдается на основании акта освидетельствования в конкретном медицинском учреждении, руководитель которого ставит подпись с расшифровкой в нижней части документа. Здесь же должны быть проставлены 2 печати – учреждения, в которых было проведено данное освидетельствование, и организации, выдавшей справку.

Обратиться за заключением о трудоспособности можно после того, как вы получили направление от муниципалитета или из клиники, где проходило лечение. Также поводом для данного обращения может стать решение суда, по которому было определено, что гражданин не в состоянии выполнять свою трудовую деятельность. И, конечно же, это может быть собственное решение гражданина. При этом у него обязательно должны быть собраны все справки и заключения, подтверждающие утрату работоспособности. Кроме этого, он должен написать соответствующее заявление.

Это интересно:  Приказ о назначении технического директора ооо образец

Работник принес больничный с кодом 32., справку об установлении инвалидности 2 группы и ИПР в которой указано — рекомендации по оснащению специального рабочего места для трудоустройства инвалида — надомные виды труда. Данный работник работает на специальн

Вопрос-ответ по теме

Вопрос

Работник принес больничный с кодом 32., справку об установлении инвалидности 2 группы и ИПР в которой указано — рекомендации по оснащению специального рабочего места для трудоустройства инвалида — надомные виды труда. Данный работник работает на специальном рабочем месте, но на производстве оператором производственного участка. Надомные условия труда для данной должности непредусмотрены. Как в данном случае должен поступить работодатель?

Ответ

Сам по себе факт установления инвалидности не является основанием для увольнения или перевода работника на другую должность.

Работодатель, получив документальные сведения (медицинское заключение) о том, что работник по состоянию здоровья не может заниматься прежней работой, должен отстранить его от работы (абз. 5 ч. 1 ст. 76, абз. 12 ч. 2 ст. 212 ТК РФ).

Для подтверждения инвалидности сотрудник должен предоставить следующие документы:

— справку медико-социальной экспертизы, в которой указываются группа инвалидности и степень ограничения способности к трудовой деятельности;

— индивидуальную программу реабилитации.

Группа инвалидности и степень ограничения к труду определяются по итогам медико-социальной экспертизы.

Для каждого инвалида разрабатывается индивидуальная программа реабилитации.

Необходимо помнить, что ИПР обязательна для исполнения организациями независимо от организационно-правовых форм и форм собственности.

Таким образом, на основе сведений, указанных в справке медико-социальной экспертизы и программе реабилитации, работодатель обязан создать инвалиду соответствующие условия труда и предоставить определенные законодательством льготы. В зависимости от этого и нужно будет решать вопрос о переводе или увольнении работника.

Этого достаточно, чтобы уволить работника при отсутствии работы, показанной по состоянию здоровья.

О достаточности данных документов для увольнения говорит и судебная практика:

Суд признал, что справка об установлении инвалидности истцу серии МСЭ-2014 и индивидуальная программа реабилитации инвалида, выданная по результатам медико-социальной экспертизы, являются медицинским заключением, позволяющим работодателю отстранить работника от работы и уволить в порядке, установленном п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В данном случае работодатель по объективным причинам не имел возможности создать специальные условия труда для истца на его рабочем месте исходя из обязательных для работодателя рекомендаций индивидуальной программы реабилитации инвалида, в связи с чем ему была предложена вакантная должность. Занять предложенную вакансию истец отказался, поэтому работодатель правомерно, руководствуясь положениями ст. 73 ТК РФ, издал приказ об увольнении истца по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Суд указал, что справка об установлении инвалидности и индивидуальная программа реабилитации инвалида, выданная по результатам проведения медико-социальной экспертизы, являются медицинским заключением, позволяющим работодателю отстранить работника от работы в порядке, установленном ст. 73 ТК РФ. Суд признал правомерным отстранение руководителя отделения банка от работы на основании указанных документов и последующее его увольнение по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, обусловленное тем, что работодатель по объективным причинам не имел возможности создать специальные условия труда для истца на его рабочем месте исходя из обязательных рекомендаций индивидуальной программы реабилитации инвалида, а от двух вакансий, отвечающих условиям труда для данного работника, истец отказался.

Работнику, который не может по состоянию здоровья выполнять прежнюю работу, необходимо предложить перевод на должность, не противопоказанную ему по состоянию здоровья, при возможности надомную работу.

Если срок, в течение которого работник не может выполнять свою работу, составляет более четырех месяцев, а вакансий или согласия работника на перевод нет, то работодателю следует оформить увольнение такого работника в соответствии с пунктом 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

Увольнение по указанному основанию направлено на охрану здоровья сотрудника и не считается нарушением его прав. Работодателю нужно иметь документы, свидетельствующие о наличии соответствующих вакантных рабочих мест (должностей) либо их отсутствии. При увольнении по данному основанию работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного заработка.

Наличие оснований для увольнения работника по п. 8 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ не исключает возможность увольнения работника по его инициативе (п. 3 части первой ст. 77 Трудового Кодекса). Увольнение по собственному желанию – это право работника, которым он может воспользоваться, если не желает афишировать свое состояние здоровья или опасается, что это может стать препятствием для его последующего трудоустройства.

Таким образом, что бы уволить работника по п.8 части первой ст.77 Трудового кодекса РФ необходимо соблюсти определенную процедуру:

-вручить уведомление об отсутствии вакантных должностей; работодателю нужно иметь документы, свидетельствующие о наличии соответствующих вакантных рабочих мест (должностей) либо их отсутствии;

— после вручения данного уведомления оформляется приказ об увольнении;

— производится выплата выходного пособия в размере двухнедельного заработка;

— делается запись в трудовую книжку.

Примерные образцы уведомления о предложении, об отсутствии вакантных должностей соответствующих медицинскому заключению и приказа об увольнении, записи в трудовую книжку приведены ниже в материалах Системы.

Подробности в материалах Системы Кадры:

Предложение перевода на другую работу в соответствии с медицинским заключением

полное наименование организации, идентификационные коды (ИНН, КПП, ОКПО)

ПРЕДЛОЖЕНИЕ перевода на другую работу

в соответствии с медицинским заключением

В связи с медицинскими рекомендациями (заключение МСЭ от 13.08.2010)представляем Вам

список вакантных должностей, существующих на данный момент в «Альфе» и не

противопоказанных Вам по состоянию здоровья. Предлагаем занять одну из них по Вашему

О своем согласии или несогласии просим сделать отметку в соответствующей графе данного

Список вакантных должностей по состоянию на18.08.201

Размер заработной платы,

1 Курьер 1 10 000 2 Кладовщик 1 12 000 3 Учетчик 1 9000

Предложение о переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением мне

согласен перейти на должность кладовщика
(отметка работника о согласии либо несогласии с переводом на предложенные должности)

Общество с ограниченной ответственностью «Пассажирские перевозки»

Это интересно:  Письмо об участии в тендере образец

ООО «Пассажирские перевозки»

(наименование организации)
Вороненко Валерию Анатольевичу
(кому: фамилия, имя, отчество работника)
водителю автобуса 2 класса
(должность работника)
отдел эксплуатации пассажирских перевозок
(структурное подразделение)
от « 10 » сентября 2012 г. № 11

Об отсутствии вакантных должностей соответствующих

Уважаемый(ая) Валерий Александрович !

Уведомляем, что в связи с отсутствием вакантных должностей трудовой договор с Вами будет прекращен в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ.

директор Иваненко И.И.Иваненко

Уведомление мне вручено. ______________________________________________________________

(отметка работника о получении)

10.09.2012 г. Вороненко Вороненко В.А.
(дата) (подпись работника) (фамилия, инициалы работника)

Унифицированная форма № Т-8

Утверждена постановлением Госкомстата РФ

от 5 января 2004 г. № 1

Номер документа Дата составления
ПРИКАЗ 63-лс 10.09.2012

(распоряжение)
о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)

Прекратить действие трудового договора от 08 февраля 20 10 г. 16 ,
уволить 10 сентября 20 12 г.
(ненужное зачеркнуть)
Табельный номер
Вороненко Валерий Анатольевич 000064
фамилия, имя, отчество
отдел эксплуатации пассажирских перевозок
структурное подразделение
водитель автобуса 2 класса
должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации

отсутствием у работодателя другой работы, необходимой в соответствии с медицинским заключением,

статья 77, часть первая, пункт 8 Трудового кодекса Российской Федерации
основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)
Руководитель организации директор Иваненко И.И.Иваненко
должность личная подпись расшифровка подписи
С приказом (распоряжением) работник ознакомлен Вороненко 10 сентября 20 12 г.
личная подпись

Мотивированное мнение выборного

профсоюзного органа в письменной форме

(от “ 20 г. № ) рассмотрено

Трудовая книжка (фрагмент). Оформление увольнения, если у работодателя отсутствует работа, соответствующая медицинскому заключению, выданному сотруднику

постановлением Правительства РФ

от 16 апреля 2003 г. № 225

Сведения о работе

Сведения о приеме на работу,

переводе на другую постоянную

работу, квалификации, увольнении

(с указанием причин и ссылкой на статью,

число месяц год 1 2 3 4

Закрытое акционерное общество

1 11 01 2006

Принят в технический отдел на должность

мастера производственного обучения

2 28 02 2013

Уволен в связи с отсутствием у работодателя

другой работы, необходимой в соответствии с

медицинским заключением, пункт 8 части 1

статьи 77 Трудового кодекса Российской

2.Ответ:Как оформить перевод или увольнение по медицинскому заключению при наличии медицинских противопоказаний к работе, которую выполняет сотрудник

В некоторых случаях администрация организации обязана перевести сотрудника на другую работу. Например, когда сотрудник по медицинскому заключению не может выполнять прежнюю работу. С согласия сотрудника администрация должна перевести его на другую работу, которая не противопоказана ему по состоянию здоровья. Предложение с перечнем вакантных должностей, которые есть в организации, составляют в произвольной форме. Эти должности должны соответствовать ограничениям по работе, которые отражены в медицинском заключении сотрудника, и подходить ему по состоянию здоровья. На предложение сотрудник должен письменно ответить, согласен он на перевод или отказывается от него. Это следует из части 1 статьи 73 Трудового кодекса РФ.

Если сотрудник согласится на перевод, оформите в общем порядке дополнительное соглашение к трудовому договору, приказ (по форме № Т-5 или самостоятельно разработанной форме) и внесите соответствующие записи в трудовую книжку и личную карточку сотрудника (п. 10 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225, указания, утвержденные постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1).

При переводе сотрудника по медицинским показаниям новая работа может быть как более высокооплачиваемой, так и нижеоплачиваемой. Если сотрудника перевели на нижеоплачиваемую работу, то в течение месяца со дня перевода за ним нужно сохранить его средний заработок по прежней работе. Если перевод связан с тем, что сотрудник получил увечье или профессиональное заболевание, то средний заработок сохраняют за ним до тех пор, пока сотрудник не выздоровеет или врачи не установят его инвалидность. Такой порядок установлен в статье 182 Трудового кодекса РФ.

Если работник отказался от перевода или вакансий нет. Тогда организация отталкивается от срока, на который в соответствии с медицинским заключением сотрудника нужно перевести на другую работу. Если сотрудник нуждается во временном переводе на период до четырех месяцев, то отстраните его от работы на весь срок, который указан в медицинском заключении. При этом за сотрудником нужно сохранить его место работы (должность). Зарплату или другие социальные выплаты за этот период не начисляйте, если иного не предусматривает трудовой (коллективный) договор или законодательство (например, п. 2 ст. 33 Закона от 30 марта 1999 г. № 52-ФЗ). Об этом говорит часть 2 статьи 73 Трудового кодекса РФ.

Если перевод по медицинскому заключению нужен руководству организации. Особый порядок увольнения в случае отказа от вакансии или отсутствия в организации вакансий при переводе по медицинским показаниям существует для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров (ч. 4 ст. 73 ТК РФ). Даже если срок перевода менее четырех месяцев, организация вправе уволить таких сотрудников по пункту 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ. Однако с письменного согласия сотрудника трудовой договор с ним можно не расторгать, а лишь отстранить его от работы на период, который определяют по соглашению сторон. Зарплату или другие социальные выплаты за этот период не начисляйте, если иное не предусматривает трудовой (коллективный) договор или законодательство (например, п. 2 ст. 33 Закона от 30 марта 1999 г. № 52-ФЗ).

Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,

Статья написана по материалам сайтов: russianjurist.ru, schetavbanke.com, www.kdelo.ru.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock
detector