Особенности метода трудового права

Методом называется специфичный для данной отрасли права способ правового регулирования, т. е. воздействия через нормы права на волю людей, их поведение в нужном для государства, общества, работников и работодателей направлении в целях получения оптимального результата. Метод трудового права состоит из способов правового регулирования труда.

  1. Сочетание централизованного и локального, нормативного и договорного регулирования.
  2. Равноправие сторон трудовых отношений с подчинением в процессе труда правилам внутреннего трудового распорядка данной организации.
  3. Участие работников через своих представителей или профсоюзы в правовом регулировании труда, т. е. в установлении и применении норм трудового законодательства, контроле за их соблюдением, защите трудовых прав.
  4. Специфичный способ защиты трудовых прав: государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства; защита трудовых прав работников профессиональными союзами; самозащита работниками трудовых прав.
  5. Единство и дифференциация правового регулирования труда.

Метод трудового права меняется сообразно современным требованиям. Законодательство о труде содержит три группы норм: императивные (они не могут быть изменены договорным регулированием); диспозитивные (предоставляют субъектам трудовых отношений возможность регулировать их поведение по своему усмотрению); рекомендательные (в них законодатель предлагает решить какойлибо вопрос договорным путем). В правовом регулировании труда расширяются рекомендательные, диспозитивные нормы и сужаются императивные

Система трудового права – это совокупность правовых норм, сгруппированных в институты в зависимости от специфики общественных отношений, составляющих предмет данной отрасли. Вся система отрасли трудового права делится на две части: Общую и Особенную.

В Общую часть входят нормы, распространяющиеся на все общественные отношения, которые определяют принципы и задачи правового регулирования, основные трудовые права и обязанности работников, разграничение полномочий между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов Российской Федерации.

Особенная часть отрасли выстраивается по институтам. Современная система трудового права России включает в себя следующие институты:

Это интересно:  Нормативистская теория права кратко

Содержание

В чем заключаются особенности метода трудового права

Прежде всего, надо сказать несколько слов о том, что означает само понятие методы трудового права. Под словом метод подразумевается некий способ правового урегулирования взаимоотношений между людьми и сообществами, связанными трудовыми обязательствами.

Существуют некоторые особенности метода трудового права, которые заключают в способах воздействия на волевое и поведенческое состояние людей. Такое воздействие может быть призвано побудить человека занятого в труде действовать на общие интересы государства и общества для достижения максимальных результатов. Следует привести некий перечень таких методов:

v Сохранение равноправных отношений двух сторон трудового договора с учетом подчинения одной из сторон в процессе организации трудового процесса на предприятии.

v Метод, сочетающий в себе объединение правового и нормативного, а также локального и централизованного регулирования.

v Реализация возможности работника принимать полноценное участие в создании и работе профсоюзной организации, в задачи которой входит осуществление контроля за соблюдением прав работников.

v Метод, объединяющий в себе возможность защиты собственных трудовых прав и право обращения в надзорные органы с целью получения помощи в регулировании правовых отношений.

Следует также отметить, что особенности методов трудового права, призваны регулярно обеспечивать корректное соотношение прав работодателя и работника или трудового коллектива. Если в трудовом законодательстве трудно найти ответ о том, как регулировать тот или иной вопрос, то правозащитники прибегают к помощи подзаконных актов и положений.

Надо сказать, что в трудовом законодательстве существует множество нюансов и подводных камней, разобраться в которых может только специалист. Поэтому прежде чем предпринимать попытки к самостоятельному решению трудовых проблем лучше обратиться к специалистам нашей компании. Они помогут найти в законодательстве ответы на все вопросы, а также окажут помощь в защите собственных прав.

Это интересно:  Поменял права надо ли менять страховку 2020

Наиболее частой темой для обращения к юристам является вопрос о нарушении прав работников или даже целых коллективов. Следует привести некоторые способы защиты трудовых прав работников, которые подразумевает отечественное законодательство.

v Работник, права которого нарушаются имеет право самостоятельно защищать свои интересы.

v Если каким-либо образом на работника пытаются давить или ущемляют его права, он может обращаться в профсоюзные сообщества.

v Если трудовые разбирательства дошли до суда, то государство обязано предоставить работнику правозащитника.

Лекция №3. Особенности метода трудового права

Метод трудового права как совокупность приёмов, способов.

Они применяются государством для регулирования трудовых и тесно связанных с ними отношений имеет ряд особенностей.

Которые характеризуют:

  • процесс правотворчества;
  • основания возникновения, изменения и прекращения правоотношений в сфере труда;
  • правовое положение участников правоотношений в сфере труда;
  • своеобразие способов защиты трудовых прав и обеспечения исполнения трудовых обязанностей.

Вернемся к главному — диссертация это то, что не пишется за один день, а поэтому требует много внимания и знаний.

1. Сочетание нормативного и договорного регулирования отношений в сфере труда (ст.5, 6, 8, 9 ТК РФ). Нормативное регулирование по территориальному признаку может быть федеральным, региональным, муниципальным и локальным. А по отраслевому – отраслевым и межотраслевым. Нормативное регулирование дополняется системою договоров, соглашений и индивидуальных трудовых договоров.

В договорах, соглашениях могут устанавливаться более льготные условия труда по сравнению с законом, но они не могут снижать уровень гарантий, установленных законом: участие работников и их представителей в регулировании условий труда (ст.8 и 35 ТК); сочетание императивных и диспозитивных норм (ст.70 ТК); сочетание единства и дифференциации в регулировании условий труда.

Единство проявляется в общих нормах и закрепляет общие принципы регулирования труда и касается всех без исключения. Дифференциация же – в специальных нормах, которые предусматривают особенности регулирования труда отдельных категорий работников (ст.250, 251 ТК РФ).

Это интересно:  Методы трудового права кратко

2. Договорный характер установления трудовых, социально-партнёрских и в большинстве случаев – отношений в сфере занятости.

3. Сочетание равенства сторон и подчинения. Равенство – при заключении трудового договора, а подчинение характерно для процесса труда. Властными полномочиями, понятно, обладает работодатель.

4. Защита трудовых прав (ст.191, 192, 352, 379 ТК) осуществляется профсоюзами, органами государственного надзора и контроля, органами по рассмотрению индивидуальных и коллективных трудовых споров, путём самозащиты и проведения забастовок (ст.142 ТК).

Выполнение трудовых обязанностей обеспечивается мерами поощрения и специфическими санкциями, мерами дисциплинарной, материальной ответственности, дополнительными мерами правового воздействия, как правило, с внесудебным порядком их применения.

Всё по специальности Менеджмент

Учебные материалы для обучающихся по специальности Менеджмент

  • Главная
  • Вопросы к ГОСам
  • Задать вопрос
  • Карта сайта
  • Ссылки
  • Помощь по диплому

Метод трудового права

Статья написана по материалам сайтов: pravorussia.ru, univer64.ru, managment-study.ru.

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock
detector