Права и обязанности работодателя

Знать свои права и обязанности, требовать исполнения первых и неукоснительно придерживаться вторых должен любой гражданин. Что касается такой категории, как работодатели, поскольку они влияют на еще большую категорию – наемных работников, то знание всех прав и обязанностей, связанных с наступлением трудовых отношений, необходимо обеим сторонам.

Законодательное регламентирование

Все трудовые отношения находятся в юрисдикции Трудового Кодекса Российской Федерации. К правам и обязанностям работодателя, как стороны трудовых правоотношений, относятся материалы ст. 22. В тексте статьи содержится перечень полномочий работодателя, что очень удобно для применения на практике. А в случае нарушения прав или невыполнения прописанных обязательств легко отследить законодательное основание для защиты своих интересов.

ВАЖНО! Перечень достаточно полный, но не исчерпывающий, в статье разъяснено, в рамках чего возникают обязанности работодателя и чем ограничены его права.

Обязанности нанимателя

Обязанности работодателя можно распределить на группы в зависимости от того, перед кем эти обязательства наступают.

Что обязан делать работодатель как субъект правоотношений

Как сторона трудового права, работодатель должен соблюдать и выполнять следующие обязательства:

  1. Неукоснительно следовать трудовому законодательству, действующему на данный момент в стране.
  2. Соблюдать нормы, предписанные в различных нормативных документах по трудовому законодательству:
    • нормативных актах;
    • локальных документах;
    • федеральных законах, региональных и муниципальных постановлениях;
    • колдоговорах;
    • индивидуальных трудовых договорах;
    • дополнительных соглашениях.

Обязанности работодателя перед государственными контролирующими органами

Эти обязанности нельзя отнести к тем, что возникают непосредственно перед работниками, однако, их соблюдение направлено на организацию благоприятной работы наемного персонала. Итак, работодатель в отношении органов управления и контроля обязан исполнять все предписания, которые выдаются федеральными органами исполнительной власти, осуществляющих госнадзор и контроль над надлежащим исполнением норм ТК РФ.

Обязанности работодателя перед своими сотрудниками

Нанимая сотрудников, работодатель берет на себя достаточно большое количество обязательств. Их немало по той причине, что они должны гарантировать соблюдение прав наемных работников, которые также зафиксированы в ТК РФ (ст. 21). Их можно свести к нескольким группам, отличающимся по принципу предпринимаемых действий:

  • обязанности, связанные с соблюдением норм ТК в отношении сотрудников;
  • обязанности, имеющие отношение к организации, охране и оплате труда;
  • обязанности, регламентирующие оформление рабочей документации;
  • обязанности по обеспечению работы всем необходимым.

Рассмотрим некоторые обязательства лица, предоставляющего работу, перечисленные в соответствующем перечне из ст. 22 ТК РФ.

  1. Наниматель должен обеспечить нанятым сотрудникам оговоренную заключенными соглашениями работу.
  2. Предоставляя возможность труда, наниматель обязан обеспечить рабочее место, оборудование, материалы, сырье, специальную документацию, инструментарий и другие факторы, которые будут необходимыми для полноценной деятельности в рамках трудового соглашения.
  3. Организованные условия и принципы соблюдения безопасности труда должны отвечать требованиям, установленным в трудовом законодательстве для данной отрасли деятельности.
  4. Оплата за труд одинаковой ценности должна быть равной.
  5. Различия в оплате должны быть обусловлены объективными факторами, предусмотренными ТК РФ: квалификацией, стажем сотрудника, уровнем должностных обязанностей, их количеством и пр.
  6. Оплата вознаграждения за труд должна производиться в установленные колдоговором или индивидуальных договорах сроки, если они не противоречат требованиям ТК РФ.
  7. Сотрудникам должен быть обеспечен отдых в качестве перерыва для принятия пищи, выходных дней в соответствии с регламентом, ежегодных отпусков и пр.
  8. Для предусмотренных законом категорий работников должен быть обеспечен особый режим труда: например, сокращенное рабочее время, облегченный труд и т.п.
  9. Локальные акты, принимаемые на предприятии, должны быть доведены до сведения персонала, что подтверждается личной подписью каждого работника об ознакомлении с ними.
  10. Работник должен быть оформлен в соответствии с требованиями законодательства, поэтому обязанность работодателя – заключить с ним трудовой договор.
  11. Заключение колдоговора и ведение коллективных переговоров также лежит на плечах работодателя.
  12. Если выявлены нарушения организации труда и его безопасности, либо о таком заявил работник, наниматель в обязательном порядке должен рассмотреть эти проблемы и принять необходимые меры для их устранения.
  13. В случае нанесения работнику вреда по вине работодателя на последнем лежит обязанность возмещения лечения, а также компенсации за моральный ущерб (в рамках действия ТК РФ).
  14. Работодатель обязательно должен обеспечить социальное страхование для всех своих сотрудников.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Несоблюдение своих обязанностей для работодателя чревато административным наказанием – штрафом. Штрафные санкции предусмотрены ТК РФ, а также НК и иногда ГК РФ.

Самые серьезные нарушения своих обязанностей могут лишить работодателя права деятельности и занятия определенных должностей на тот или иной срок.

На что работодатель имеет право

Права работодателя распространяются на ряд действий, связанных со следующими трудовыми моментами:

  • различные действия, направленные на динамику трудовых договоров: заключение, внесение изменений, расторжение, перезаключение;
  • колдоговоры и действия, связанные с коллективными отношениями;
  • стимулирование сотрудников;
  • обеспечение ответственности рабочего персонала;
  • все действия, связанные с внутренними нормативными документами.

В ст. 22 содержится перечень прав работодателя (также подробный, но не исчерпывающий).

  1. Работодатель вправе вести соответствующую документацию – трудовые договоры, локальные акты, колдоговоры, положения и пр.
  2. Нанимателю разрешается любыми способами поощрять сотрудников за надлежащее выполнение трудовых обязательств.
  3. За несоблюдение требований ТК РФ и правил, оговоренных внутренней документацией, работодатель имеет право привлекать своих сотрудников к ответственности, предусмотренной законодательством.
  4. Законное право работодателя – требовать от персонала бережного отношения к имуществу фирмы, оборудованию, материалам и т.п., а также неукоснительного следования установленным правилам безопасности труда и технологических процессов.
  5. Работодатель может быть создателем или членом любых объединений, действующих в целях защиты интересов этой категории.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Как и работник, работодатель также защищен законом в гарантии соблюдения своих прав, и в случае их нарушения может обратиться за отстаиванием своих интересов в судебные инстанции.

Права и обязанности работника и работодателя

Работодатель– это юридическое лицо любой формы собственности или иной субъект в случаях, установленных федеральным законом. Трудовая правосубъектность работодателя возникает с момента его регистрации, как работодателя, имеющего свой счет в банке и фонд заработной платы. Это может быть также физическое лицо, достигшее возраста 18 лет или эмансипированное.

Права и обязанности работодателя перечислены в ст. 22 ТК РФ.

Работодатель имеет право:

заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации;

привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

принимать локальные нормативные акты;

создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.

Работодатель обязан:

соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами;

вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном настоящим Кодексом;

предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;

своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;

создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

Работник – это физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Трудовая право и дееспособность гражданина наступает одновременно с достижения им возраста 16 лет. Исключение – с 15 лет трудовой договор могут заключать лица, при условии получения ими основного общего образования. C согласия одного из родителей и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигнувшим возраста 14 лет, для выполнения легкого труда в свободное от учебы время и с лицами, не достигшими 14 лет на тех же условиях в организациях кинематографии, цирках, театрах, театральных и концертных организациях. В некоторых случаях трудовой договор может быть заключен с лицом, достигшим возраста 18 лет.

Права и обязанности работника определены в ст. 21 ТК РФ.

Работник имеет право на:

заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;

своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

участие в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

Это интересно:  В праве или вправе как правильно

защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Работник обязан:

добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации;

соблюдать трудовую дисциплину;

выполнять установленные нормы труда;

соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;

незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.

Кроме работника и работодателя сторонами трудового правоотношения могут быть профсоюзы, представительные органы работников и работодателей, государственные инспекции труда и др.

Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском:

37.252.1.220 © studopedia.ru Не является автором материалов, которые размещены. Но предоставляет возможность бесплатного использования. Есть нарушение авторского права? Напишите нам | Обратная связь.

Отключите adBlock!
и обновите страницу (F5)

очень нужно

ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

Отличительной чертой двустороннего взаимообязывающего договора, к разряду которых относится и трудовой договор, является то, что каждая его сторона имеет не только права, но и обязанности, в том числе по отношению к другой стороне.

Как работник имеет права и обязанности по отношению к работодателю, обусловленные заключенным трудовым договором, так и работодатель имеет права и обязанности по отношению к работнику. Круг этих прав и обязанностей достаточно широк. Они возникают не только из трудового договора, заключенного работодателем с работником, но и из законов, подзаконных нормативных правовых актов, из коллективных договоров и соглашений, из локальных актов трудового права. Среди последних могут быть нормативные акты, принятые самим работодателем (приказы, распоряжения, решения), которыми работодатель по своей воле может предусмотреть себе дополнительные полномочия, возложить на себя дополнительные обязанности, в том числе и по отношению к конкретному работнику или коллективу своих работников.

Все права и обязанности, возложенные на работодателя законами, договорами, соглашениями либо принятые им добровольно, подлежат обязательному исполнению. Как работодатель имеет право требовать исполнения работником его обязанностей, так и работник имеет право требовать надлежащего исполнения работодателем его обязательств по отношению к работнику, независимо от источника и оснований их возникновения (в силу закона, договора и т.д.). Этот вывод вытекает из взаимообязывающего характера трудового договора, в котором работодатель выступает должником в том, что он обязан сделать в пользу работника, и одновременно кредитором в отношении того, что имеет право требовать от работника (ст. 308 ГК РФ).

При анализе прав и обязанностей работодателя надо иметь в виду, что работодатель — фигура сложная, многогранная. Он выступает не только стороной трудового договора, но и участником многих других правоотношений, возникающих из законов, коллективных договоров, соглашений (как двусторонних, так и многосторонних), организатором процесса производства и рационального применения труда наемных работников. Работодатель — это и лицо, уполномоченное государством обеспечивать реализацию гражданами права на труд и на социальное обеспечение, а также выступать в качестве налогового агента, будучи уполномоченным взыскивать с работающих у него физических лиц денежные суммы в уплату налогов и других обязательных платежей, своевременно перечислять эти суммы в установленном порядке соответствующим адресатам.

Для эффективного исполнения своих многочисленных функций работодатель наделяется применительно к каждой из них соответствующими правами и обязанностями. Если из всего многообразия прав и обязанностей работодателя выделить лишь такие, которые реализуются им в рамках трудовых отношений, то они охватят все институты трудового права, эти права и обязанности в той или иной степени предусмотрены в большинстве статей Трудового кодекса Российской Федерации, что делает весьма сложной задачу их дифференциации и классификации, а тем более систематизации. Не случайно поэтому в опубликованных работах по трудовому праву, в том числе и специально посвященных правам и обязанностям работодателя, их изложению отводится традиционно мало внимания. Например, достаточно объемная книга «Работодатель: права и обязанности» имеет специальный параграф «Основные права и обязанности работодателя», но объем его менее трех страниц, на которых дается краткий пересказ содержания ст. 22 ТК РФ *.

Как уже было отмечено, работодатель, будучи фигурой многогранной, исполняющей значительное количество разнообразных функций, и не только в сфере трудовых отношений, обладает комплексом субъективных прав и юридических обязанностей. Среди них целесообразно обособить права и обязанности работодателя как стороны трудового договора, которые можно подразделить на три группы:

  • 1) общие права и обязанности работодателя, предусмотренные в ст. 22 ТК РФ;
  • 2) конкретные права и обязанности работодателя, предусмотренные в других статьях Трудового кодекса Российской Федерации, реализуемые в процессе социального партнерства в сфере труда, по коллективному договору и соглашениям, при заключении, изменении, прекращении трудового договора, в конкретных институтах трудового права, регулирующих отношения рабочего времени и времени отдыха, нормирования и оплаты труда, материальной ответственности, трудовой дисциплины, охраны труда и т.д.;
  • 3) специальные права и обязанности работодателя, которыми он наделяется законами и подзаконными актами других отраслей права. Например, налоговое законодательство наделяет работодателя полномочиями налогового агента, в связи с чем возлагает на него соответ- [1]

ствующие обязанности и предоставляет ему необходимые для этого права.

Основные права и обязанности работодателя, предусмотренные в ст. 22 ТК РФ, так же как и основные права и обязанности работника, предусмотренные в ст. 21 ТК РФ, разделены между собой. Основные права работодателя изложены в ч. 1, а основные обязанности — в ч. 2 ст. 22.

Все основные права работодателя как стороны трудового договора, закрепленные в ч. 1 ст. 22 ТК РФ, носят характер субъективных прав, гарантируемых государством видов и мер возможного или дозволенного поведения в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях.

В соответствии с этим работодатель имеет право:

  • ? заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом и иными федеральными законами;
  • ? вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
  • ? поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
  • ? требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
  • ? привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в установленном порядке;
  • ? принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
  • ? создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.

Как можно заметить, количество общих прав работодателя заметно меньше количества общих прав работника, установленных в ст. 21 ТК РФ. Это объясняется тем, что работодатель обладает достаточными экономическими и организационно-управленческими возможностями для самостоятельного удовлетворения своих интересов во взаимоотношениях с работниками, в силу чего он не нуждается в формализации ряда своих фактических прав с помощью закона. Что же касается работника, то он, как дисциплинарно и экономически зависимая от работодателя сторона трудового договора, нуждается в большей детализации своих статутных прав как стороны трудового договора, предохраняющих его от злоупотребления работодателем своей экономической и организационно-управленческой властью.

Из законодательного перечня основных прав работодателя видно, что ему, прежде всего, предоставлено право формировать трудовой коллектив. Для этого он вправе заключать и расторгать трудовые договоры с работниками, переводить их на другую работу, изменять существенные условия труда, предусмотренные трудовым договором. В этих же целях работодатель может выступать инициатором ведения коллективных переговоров по заключению или изменению коллективного договора, отстаивать свои интересы в ходе подготовки проекта коллективного договора, скреплять своей подписью коллективный договор. Для руководства трудовым коллективом работодатель наделяется комплексом властных полномочий, предоставляющих ему возможность обеспечивать трудовой распорядок, дисциплину и охрану труда. Он вправе требовать от работников добросовестного исполнения трудовых обязанностей, правил внутреннего распорядка, бережного отношения к имуществу работодателя, других обязанностей, возложенных на них ст. 21 ТК РФ.

Для поддержания трудовой дисциплины работодатель может поощрять работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности: объявлять им благодарность, выдавать денежную премию, награждать ценным подарком, почетной грамотой, представлять к званию лучшего по профессии (ст. 191 ТК РФ). За совершение дисциплинарного проступка, т.е. за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить к нему дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям (ст. 192 ТК РФ).

Работодатель в пределах своей компетенции может принимать локальные нормативные акты, устанавливать и изменять внутренний трудовой распорядок организации и условия труда работников по своему усмотрению или с учетом мнения представительного органа работников (выборного органа первичной профсоюзной организации) либо по согласованию с ним (ст. 8, 372 ТК РФ).

Обладая широким кругом субъективных прав, работодатель несет юридические обязанности, которые названы в ч. 2 ст. 22 ТК РФ, и имеет право:

  • ? соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
  • ? предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
  • ? обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
  • ? обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
  • ? обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
  • ? выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
  • ? вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом;
  • ? предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;
  • ? знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
  • ? своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
  • ? рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
  • ? создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
  • ? обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
  • ? осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;
  • ? возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
  • ? исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
Это интересно:  Правила бухгалтерского учета 2020

Как видим, на работодателя возложен целый ряд обязанностей, которые призваны обеспечивать возможность реализации работниками предоставленных им прав и свобод и образуют гарантирующую составную часть субъективных прав работников. Предоставляя работникам права, Трудовой кодекс Российской Федерации возлагает на работодателя как на другую сторону трудового договора юридические обязанности обеспечивать работникам реальное пользование своими правами, дополнительно гарантируя их соблюдение.

Основные обязанности работодателя, предусмотренные в ч. 2 ст. 22 ТК РФ, можно подразделить на три группы:

  • 1) общие обязанности работодателя как пользователя наемного труда, вытекающие из действующего законодательства;
  • 2) обязанности работодателя перед трудовым коллективом в рамках социального партнерства, коллективного договора и соглашений;
  • 3) обязанности работодателя по отношению к конкретному работнику, вытекающие из заключенного с ним трудового договора.
  • ? соблюдения условий договоров, регулирующих трудовые отношения;
  • ? реализации мер, предусмотренных трудовым законодательством, коллективными договорами и соглашениями по защите работников в случае приостановки производства или увольнения работников;
  • ? оказания помощи в трудоустройстве, профессиональной подготовке и предоставления дополнительной материальной помощи увольняемым работникам за счет работодателей;
  • ? создания условий для профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работающих;
  • ? разработки и реализации мероприятий, предусматривающих сохранение и рациональное использование профессионального потенциала работников, их социальную защиту, улучшение условий труда и иные льготы;
  • ? соблюдения установленной квоты для трудоустройства инвалидов;
  • ? трудоустройства определяемого органами исполнительной власти и местного самоуправления числа граждан, особо нуждающихся в социальной защите, или резервирования для них отдельных видов работ (профессий).

При принятии решения о ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, то не позднее чем за три месяца. В органы занятости работодатель должен сообщить должность, профессию, специальность каждого конкретного работника, предполагаемого к увольнению, предъявляемые к нему квалификационные требования, условия оплаты его труда.

Кроме того, работодатели обязаны представлять органам службы занятости:

  • ? сведения о применении в отношении данной организации процедур о несостоятельности (банкротстве);
  • ? информацию, необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов;
  • ? информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей), выполнении квоты для приема на работу инвалидов.

При приеме на работу гражданина, направленного службой занятости, работодатель в пятидневный срок заполняет и возвращает в службу занятости направление гражданина с указанием дня приема его на работу. В случае отказа в приеме на работу работодатель делает в направлении службы занятости отметку о причине отказа в приеме на работу и возвращает направление гражданину.

К числу основных обязанностей работодателя относится также обязанность обеспечивать нормальные условия для деятельности профсоюзов.

Согласно п. 3 ст. 28 Федерального закона от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» [3] (в ред. от 9 мая 2005 г.) работодатель обязан предоставлять профсоюзам, действующим в организации, в бесплатное пользование необходимые для их деятельности оборудование, помещения, транспортные средства и средства связи в соответствии с коллективным договором или соглашением.

При наличии письменных заявлений работников, являющихся членами профсоюза, работодатель ежемесячно, без задержки и бесплатно перечисляет на счет профсоюза членские профсоюзные взносы из заработной платы работников либо перечисляет эти взносы в соответствии с коллективным договором или соглашением. Работодатель не вправе задерживать перечисление указанных средств. Как отмечено в информационном письме Президиума Высшего Арбитражного Суда РФ от 9 января 1998 г. № 25, споры между профсоюзными организациями и работодателями по поводу перечисления на счет профсоюзных организаций сумм членских профсоюзных взносов из заработной платы работников подведомственны арбитражным судам.

Особые обязанности на работодателя возлагает ст. 212 ТК РФ, в соответствии с которой работодатель обязан обеспечить:

  • ? безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов;
  • ? применение сертифицированных средств индивидуальной и коллективной защиты работников;
  • ? соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте;
  • ? режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
  • ? приобретение и выдачу за счет собственных средств сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением;
  • ? обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказание первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировку на рабочих местах работников и проверку их знаний требований охраны труда, недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке указанные обучение, инструктаж, стажировку и проверку знаний требований охраны труда;
  • ? организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты;
  • ? проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда в организации;
  • ? проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований) работников, внеочередных медицинских осмотров (обследований) работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров;
  • ? недопущение работников к выполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, а также в случае медицинских противопоказаний;
  • ? информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты;
  • ? предоставление органам государственного управления охраной труда, органам государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда информации и документов, необходимых для осуществления ими своих полномочий;
  • ? принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи;
  • ? расследование в установленном порядке несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
  • ? санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны труда;
  • ? беспрепятственный допуск должностных лиц органов государственного управления охраной труда, органов государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда, органов Фонда социального страхования Российской Федерации, а также представителей органов общественного контроля в целях проведения проверок условий и охраны труда в организации и расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
  • ? выполнение предписаний должностных лиц органов государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда и рассмотрение представлений органов общественного контроля в установленные законодательством сроки;
  • ? обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
  • ? ознакомление работников с требованиями охраны труда.

Неисполнение работодателем возложенных на него обязанностей

или злоупотребление своими правами причиняет вред не только конкретному работнику, но и обществу в целом. Поэтому государство, гарантируя права и законные интересы работников и общества в сфере труда, устанавливает юридическую ответственность (материальную, дисциплинарную, административную или уголовную) за наиболее опасные или вредные деяния, содержащие признаки правонарушения.

Так, Уголовный кодекс Российской Федерации предусматривает ответственность работодателя за такие преступления в сфере трудовых отношений, как:

  • ? нарушение правил охраны труда (ст. 143);
  • ? необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет (ст. 145);
  • ? невыплата заработной платы и иных выплат (ст. 145 1 ).

Значительное количество правонарушений в сфере труда, за которые работодатель может быть привлечен к административной ответственности, предусматривается в Кодексе Российской Федерации об административных правонарушениях. Только в главе 5 «Административные правонарушения, посягающие на права граждан» КоАП РФ имеются статьи, устанавливающие ответственность за правонарушения, выражающиеся в нарушении трудовых прав работников, субъектами которых может быть только работодатель или лицо, его представляющее. К таким правонарушениям относятся:

  • ? нарушение законодательства о труде и об охране труда (ст. 5.27);
  • ? уклонение от участия в переговорах о заключении коллективного договора либо нарушение установленного срока их заключения (ст. 5.28);
  • ? непредоставление информации, необходимой для проведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, соглашения (ст. 5.29);
  • ? необоснованный отказ от заключения коллективного договора, соглашения (ст. 5.30);
  • ? нарушение или невыполнение обязательств по коллективному договору, соглашению (ст. 5.31);
  • ? уклонение от получения требований работников и от участия в примирительных процедурах (ст. 5.32);
  • ? невыполнение соглашения работодателем или его представителем, достигнутого в результате примирительной процедуры (ст. 5.33);
  • ? увольнение работников в связи с коллективным трудовым спором и объявлением забастовки (ст. 5.34).

Меры административной или уголовной ответственности за нарушения в сфере трудовых отношений могут применяться только к работодателю и не могут применяться к работникам, если на них специально не возложена какая-то обязанность, например, соблюдение правил техники безопасности или иных правил охраны труда (ст. 143 УК РФ). В редких случаях работник, выполняющий управленческие функции в коммерческой организации, может быть привлечен к уголовной ответственности за преступления, предусмотренные в статьях главы 33 «Преступления против интересов службы в коммерческих и иных организациях». Однако при применении этих норм следует учитывать, что в соответствии с примечанием к ст. 201 УК РФ, если деяние, предусмотренное статьями главы 33 УК РФ, причинило вред интересам исключительно коммерческой организации, не являющейся государственным или муниципальным предприятием, уголовное преследование осуществляется только по заявлению этой организации или с ее согласия. Но если такое деяние причинило вред интересам других организаций, а также интересам граждан, общества или государства, то уголовное преследование осуществляется на общих основаниях.

Это интересно:  Взаимные права и обязанности супругов

Анализируя права и обязанности работодателя, следует учитывать, что работодатель как субъект трудового права наделен по отношению к своим работникам только дисциплинарной, но не административной властью. Поэтому работодатель не может подвергать работников мерам административной ответственности, например, штрафовать их, что на практике, к сожалению, встречается. Но штраф — это вид уголовного или административного наказания либо гражданскоправовая мера обеспечения надлежащего исполнения обязательств (штраф, пени, неустойка). А в трудовом праве такая мера взыскания не предусмотрена и применять ее работодатель не может.

Неисполнение или ненадлежащее исполнение работником без уважительных причин его трудовых обязанностей, предусмотренных законодательством, иными нормативными актами или заключенным с ним трудовым договором, предоставляет работодателю право применять к нему дисциплинарную ответственность, налагать на него дисциплинарные взыскания в виде замечания, выговора или увольнения по соответствующим основаниям (ст. 192 ТК РФ). Применение мер дисциплинарной ответственности к работнику входит в круг прав работодателя. Но применять дисциплинарные взыскания работодатель может лишь при наличии законного основания и с соблюдением порядка, предусмотренного ст. 193 гл. 30 ТК РФ «Дисциплина труда».

К числу обязанностей работодателя относится обязанность возмещать работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения работника возможности трудиться и задержки выплаты заработной платы (ст. 234, 236), ущерб, причиненный имуществу работника (ст. 235), а также моральный вред, причиненный работнику (ст. 237 ТК РФ).

По отношению к работнику работодатель наделен правом привлекать работника к материальной ответственности, взыскивать с него причиненный работодателю прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. При этом под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния его имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества. Работодатель вправе взыскать с работника и ущерб, возникший у него в результате возмещения им ущерба иным лицам (ст. 238 ТК РФ).

В соответствии с принципом ограниченной материальной ответственности в трудовом праве работник обязан возмещать работодателю причиненный ущерб в полном размере, но в пределах своего среднего месячного заработка. Ущерб, выходящий за пределы средней месячной заработной платы работника с него не взыскивается и списывается как убытки работодателя.

В отличие от ограниченной материальной ответственности полная материальная ответственность работника, состоящая в его обязанности возместить причиненный ущерб в полном размере, без учета размера средней месячной заработной платы, может возлагаться на работника лишь в следующих случаях, предусмотренных в ст. 243—245 ТК РФ:

  • 1) когда в соответствии с Трудовым кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;
  • 2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
  • 3) умышленного причинения ущерба;
  • 4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
  • 5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
  • 6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;
  • 7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;
  • 8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей;
  • 9) когда между работодателем и работником заключен письменный договор о полной материальной ответственности работника за вред, причиненный работодателю.

Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, т.е. о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста 18 лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена также трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером. Что касается руководителя организации, то в соответствии со ст. 277 ТК РФ «Материальная ответственность руководителя организации» он несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации. А в случаях, предусмотренных федеральными законами, руководитель организации возмещает организации все убытки, причиненные его виновными действиями, расчет которых осуществляется в соответствии с нормами, предусмотренными гражданским законодательством.

Некоторые особенности материальной ответственности установлены в отношении работников в возрасте до 18 лет, которые несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба и за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка.

В завершение рассмотрения вопроса о правах и обязанностях работодателя в сфере юридической ответственности следует отметить, что применение к работнику мер дисциплинарной или материальной ответственности — это право работодателя, а не обязанность. Оно реализуется работодателем по своему усмотрению, с учетом особенностей личности работника, его характеристики, обстоятельств и условий нарушения или неисполнения им трудовых обязанностей.

Основные права и обязанности работодателя

Основные права и обязанности работодателя определены как корреспондирующие с правами и обязанностями работников, и в большинстве своем посвящены охране этих прав.

Трудовой Кодекс РФ содержит нормы, которыми закреплены основные права и обязанности работодателя,изложенные в статье 22 ТК. Содержание данной статьи тесно переплетается с предыдущей статьей Кодекса, регламентирующей права и обязанности работников.

Права работодателя

Перечень прав работодателя содержит нормы его поведения с наемными работниками. Их можно разделить на три группы по типу взаимоотношений:

  • работодателя и отдельного работника;
  • работодателя и трудового коллектива;
  • между различными работодателями.

По отношению к конкретному работнику работодатель может:

  • принимать на работу и увольнять, путем заключения и расторжения трудовых договоров;
  • требовать от наемных лиц соблюдения дисциплины, исполнения обязанностей согласно трудовому договору и бережливого отношения к материальным ценностям;
  • поощрять работников любыми способами (материальными и моральными) за добросовестное выполнение обязанностей;
  • применять меры ответственности к нарушителям в материальном выражении или в дисциплинарном порядке.

По отношению к коллективу работодатель имеет право:

  • заключать в двустороннем порядке коллективные договора;
  • принимать коллективные акты, имеющие локальное значение;
  • организовывать коллективные переговоры;
  • создавать производственные советы;
  • проводить оценку условий, каковые имеются на трудовых местах.

Также определены права, которые относятся к взаимоотношениям между работодателями, и состоят из предоставленной возможности создавать или представительствовать в объединениях работодателей по охране их интересов.

Практически в каждом пункте статьи 22 определены ограничения прав работодателя рамками трудового кодекса или других законов федерального уровня.

Обязанности работодателя

Основные права и обязанности работодателя определены как корреспондирующие с правами и обязанностями работников, и в большинстве своем посвящены охране этих прав.

Все обязанности можно разделить на три группы, а именно, на те, какие относятся к отдельным сотрудникам, трудовым коллективам и государственным органам.

По отношению к государству работодатель обязан:

  • соблюдать законодательные трудовые нормы;
  • выполнять предписания контролирующих органов федеральной власти, которые наблюдают за соблюдением трудового законодательства.

Обязанности перед трудовым коллективом и отдельными лицами заключаются в следующем:

  • обеспечивать работой, а также всем необходимым для ее выполнения;
  • своевременно и полностью выплачивать заработную плату, соблюдая принцип равной оплаты за равноценный труд, а также обеспечивать социальное страхование каждого сотрудника;
  • организовывать условия по охране труда на уровне государственных нормативов, а также выплачивать сотрудникам компенсации за нанесенный ущерб здоровью в рамках законодательных актов;
  • подписывать коллективные договора, регламентирующие трудовые отношения в коллективе;
  • проводить ознакомление сотрудников под роспись с актами локального масштаба (приказами, распоряжениями, правилами и так далее);
  • привлекать работников к участию в управлении, в том числе охране их интересов в рамках трудового законодательства.

За нарушение перечисленных обязанностей предусмотрены различные виды наказаний в виде штрафов, освобождения от должности и запрещения работать в роли руководителя.

Равенство сторон при заключении трудового договора

Юридический принцип равенства сторон, каковые участвуют в договорных отношениях, относится и к участникам трудового договора. Каждая из сторон имеет право инициировать коллективные переговоры или разработку трудового договора, а противоположная сторона обязана пойти на встречу не позднее 7 дней с момента проявления инициативы.

Трудовой договор является двусторонним актом, который подписывают работодатели и работники.

Для расширения прав работников законодательством определена возможность создавать производственные советы, каковые относятся к форме участия наемных лиц в управлении предприятием.

Объединение работодателей

Для расширения полномочий предпринимательских структур в управлении экономикой страны предусмотрены такие формы, как объединения работодателей.

Данные объединения предпринимают меры по согласованию позиций участников, охране их интересов, взаимодействию с другими аналогичными объединениями, а также установлению отношений с органами государственной и местной власти, профсоюзами и трудовыми коллективами.

Объединения работодателей имеют право выступать с инициативами по разработке новых законов, проводить консультации с различными органами и получать от них информацию, которая необходима для деятельности объединений и их членов.

Статья написана по материалам сайтов: studopedia.ru, bstudy.net, advokat-malov.ru.

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock
detector