Согласно штатного или штатному расписанию как правильно

Отдел кадров», 2009, N 1

Вопрос: В трудовых договорах с работниками у нас есть фраза «Работник принимается на должность такую-то с оплатой согласно штатному расписанию». Знакомый менеджер по персоналу сказал, что эта формулировка незаконна. Скажите, обязательно ли указывать размер оклада и порядок определения премий?

Ответ: Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами согласно трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Статья 57 ТК РФ относит условия оплаты труда к обязательным для включения в трудовой договор, в том числе размер тарифной ставки и оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Исходя из определения ст. 129 ТК РФ оклад и тарифная ставка имеют фиксированное значение, а следовательно, в трудовом договоре необходимо указывать размер оплаты труда или тарифную ставку числовым способом.

А вот порядок определения премий, размер надбавок и других выплат по желанию работодателя можно либо закрепить в тексте трудового договора, либо сделать ссылку на локальный нормативный акт, предусматривающий основания и условия их выплаты.

Содержание

Согласно штатного или штатному расписанию как правильно

согласно штатному расписанию

должен утвердить штатное расписание и произвести реорганизацию Секретариата, согласно утвержденной структуре.правильно: согласно приказу, договору, распоряжению, штатному расписанию и т. д.как писала незадолго до Беловежской пущи «Независимая газета», республиканские лидеры были готовы «назначить Горбачева Михаила Сергеевича президентом Союза Суверенных Государств с окладом ».в этой связи напомним, что согласно статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации существенными условиями трудового договора являются: – место работы (с указанием структурного подразделения); – дата начала работы; – наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция.

Составляем документы: приказы на прием, штатное расписание

пост. Госстандарта России от 26.12.1994 № 367 () утв. пост. Минтруда России от 21.08.1998 № 37 () ст. 57 ТК РФ В ряде случаев тех или иных должностей в указанных документах нет.

Тогда компания может сформулировать их сама (с учетом упомянутого ограничения).

Наименование должности приводят в штатном расписании компании. На основании этого документа название должности указывают в трудовом договоре и других документах кадрового учета. Для штатного расписания предусмотрена типовая форма № Т-3.

Она установлена Госкомстатом России (). В документе фиксируют самые важные элементы системы оплаты труда.

Так, в нем отражают наименование той или иной должности, специальности или профессии сотрудников (графа 3), общее количество штатных единиц по ней (графа 4), тарифную ставку или оклад (графа 5), основные надбавки к ним (графы 6—8).

Согласно чему или согласно чего?

Ведение деловой переписки — наука не из легких Елена РЯБИКОВА Поделиться: Комментарии: comments30

«Белые воротнички» ежедневно составляют тысячи документов, которые, как это ни печально, содержат ошибки. Фото: Александр КОЛБАСОВ/ИТАР-ТАСС Изменить размер текста:AA По крайней мере для тех, кто старается писать грамотно и не коверкать «великий и могучий» нагромождением языковых конструкций и канцеляризмами.

д. Предлог «согласно» вот уже больше 100 лет требует дательного падежа.

Поэтому, прежде чем его употреблять, задайте простой вопрос: согласно чему?

А про «согласно чего?» — забудьте. Конструкция «согласно чего» (то есть с родительным падежом) была распространена в XIX веке как типичная для канцелярской речи. С тех пор нормы изменились, и современный русский язык предполагает только единственно верное употребление: «согласно чему», то есть с дательным падежом.

Таким образом, правильно: согласно приказУ, договорУ, распоряжениЮ, нормативУ, даннЫМ, отчетУ, штатноМУ расписаниЮ и т. д. Кстати Хотите узнать, как правильно произносить или писать то или иное слово?

Интересуетесь происхождением фраз и выражений? Заходите в раздел на сайте kp.ru.

С оплатой согласно штатному расписанию незаконно

Вы здесь «Отдел кадров», 2009, N 1 Вопрос: В трудовых договорах с работниками у нас есть фраза «Работник принимается на должность такую-то с оплатой согласно штатному расписанию». Знакомый менеджер по персоналу сказал, что эта формулировка незаконна.

Скажите, обязательно ли указывать размер оклада и порядок определения премий?

Ответ: Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами согласно трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Статья 57 ТК РФ относит условия оплаты труда к обязательным для включения в трудовой договор, в том числе размер тарифной ставки и оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.

Вход на сайт

[e-mail скрыт] Беларусь Написал 1133 Репутация:

Это интересно:  Правовой режим использования и охраны недр

6 сентября 2010, 12:04 Цитата:[quoteона предлагает сделать запись-про то,что у неё ненормированный рабочий день.]у нас есть отдельный прказ в котором прлописаны все специальности по штатному которые относятся к ненормированным и в контрактах на основе этого приказа пишется кол-во дополнительных дней и основание- за ненормированный.

что касается зарплаты- мы пишем тоже- согласно штатному расписанию. потому что это ж сколько допов потом ежегодно нужно делать всем. Цитата:работник при приеме на работу не знакомится со штатным расписанием но он знакомится с приказом в котором указывется размер оплаты труда.

Как правильно: согласно штатного расписания или штатному расписанию

— 12.04.2018, 13:50 Сразу непонятно, как нужно говорить: согласно штатного расписания или штатному расписанию. Как известно, встречают по одежке. Причем эту народную мудрость можно распространить не только на внешний вид человека, но и на его речь.

Правильная красивая речь привлекает внимание и указывает на определенный интеллектуальный уровень человека.

В то время, как речевые ошибки свидетельствуют об обратном. Итак, согласно штатного расписания или штатному расписанию, как правильно писать?

Расскажем об этом в статье. Сразу скажем, что трудовое законодательство не содержит прямого требования для работодателей коммерческого сектора экономики оформлять штатное расписание.

Значит, составлять или не составлять штатное расписание остается на усмотрение организации. То есть руководство само решает, нужна ли фирме «штатка», или можно обойтись без нее. Кто-то может подумать, что если в компании нет «штатки», то и заморачиваться такими мелочами не нужно.

постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1). Действующее законодательство предусматривает унифицированную форму штатного расписания.

Однако применять именно ее коммерческие организации не должны. По выбору работодателя можно:

  • использовать унифицированную форму штатного расписания № Т-3, утв. постановлением Госкомстата от 05.01.2004 № 1;
  • применять самостоятельно разработанную форму, утвержденную руководителем (при условии, конечно, что в ней содержатся все необходимые реквизиты, предусмотренные ч. 2 ст. 9 Закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ).

Однако право выбора есть только у организаций коммерческого сектора. Форма штатного расписания для бюджетных учреждений – только утвержденный Госкомстатом бланк № Т-3.

Дело в том, что все организации бюджетного сектора экономики (государственные, муниципальные учреждения, органы местного самоуправления, органы управления внебюджетных фондов и т.д.) обязаны использовать в своей работе унифицированные формы (ст. 7, 9 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ, письмо Минфина от 04.12.2012 № ПЗ-10/2012). На вопрос, как писать: согласно штатному расписанию или штатного расписания, нам ответят правила русского языка.

В соответствии с ними слово, следующее за предлогом «согласно», должно употребляться в дательном падеже и, следовательно, отвечать на вопросы: кому, чему? Значит, никаких вариантов кроме как «согласно штатному расписанию» не может быть.

Употребление после предлога «согласно» других падежей, в частности родительного, является грубой ошибкой, режущей слух. Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями: Комментарии Читать также: 18.04.2019

Вход на сайт

В этих случаях наниматель вправе сделать распоряжение об удержании не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности, или со дня неправильно исчисленной выплаты; 2) при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил трудовой отпуск, за неотработанные дни отпуска.

Каков порядок назначения заработной платы работнику, если договором предусмотрено, что з/п определяется согласно штатному расписанию, в котором предусмотрена «вилка» оплаты (при этом несколько шт.единиц одной должности)? слышала различные мнения

Вы здесь Каков порядок назначения заработной платы работнику, если договором предусмотрено, что з/п определяется согласно штатному расписанию, в котором предусмотрена «вилка» оплаты (при этом несколько шт.единиц одной должности)?

слышала различные мнения: некоторые считают, что руководитель вправе по своему усмотрению наначить з/п в суммовых пределах штатного расписания, другие — при назначении з/п необходимо составлять должностные характеристики. Нужно ли получать согласие работника на изменение з/п (например, при изменении штатного или приказа руководителя об изменении з/п), если, подписав Трудовой договор, работник согласился с с таким порядком назначения з/п?

Ответ В трудовом договоре должны быть чётко определены условия оплаты труда работника, например, установлен размер его должностного оклада (тарифной ставки). В соответствии со ст. 57 ТК РФ, существенным условием трудового договора являются положения об условиях оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, надбавки и поощрительные выплаты). Таким образом, если в трудовом договоре работника делается оговорка, что заработная плата ему устанавливается в соответствии со штатным расписанием, то он должен быть ознакомлен со штатным расписанием организации под расписку.

Унифицированная форма штатного расписания № Т-3, которая обязательна для использования в работе всеми организациями, независимо от формы их собственности утверждена постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1. Унифицированная форм № Т-3 не предусматривает возможности установления т.н.

«вилок» в должностных окладах, когда по одной и той же должности возможна выплата различных окладов, например, в пределах от 5.000 до 10.000 рублей. В штатном расписании должен быть установлен чёткий размер оклада (тарифной ставки), причитающийся работнику. Обращаем Ваше внимание, что установление различных тарифных ставок (должностных окладов) для работников, занимающих должности с одинаковым наименованием противоречит трудовому законодательству РФ, в соответствии с которым работодатель обязан обеспечивать работникам равную плату за труд равной ценности (ст.

22 ТК РФ). Учитывая, что условия оплаты труда работника являются существенным условием трудового договора, то и изменены они могут быть только по соглашению сторон и в письменной форме (ст. 57 ТК РФ). Изменение условий оплаты труда по инициативе работодателя допускается только по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда при продолжении работником работы без изменения трудовой функции (ст. 73 ТК РФ). При этом обязательным является соблюдения порядка изменения существенных условий трудового договора, предусмотренных ст.

73 ТК РФ. Необходимо учитывать, что трудовые договоры не могут содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством. Если такие условия включены в трудовой договор, то они не могут применяться (ст.

Юридический ликбез: обязательно ли включается размер должностного оклада в трудовой договор?

Но выплаты осложняются тем, что их можно применять лишь по письменному заявлению работника. Такое требование добровольности ограничивает работодателя в формулировках. Кадровому отделу стоит прописывать в трудовом и коллективном договоре формулировку «вправе получить» применительно к натуральным выплатам.

Как и в предыдущем случае, натуральные выплаты можно и не включать в трудовой договор.

Сроки и даты выдачи денег работникам Предметом договорённости работодателя и коллектива являются сроки и место выплаты вознаграждения за труд.

Этот вопрос регулирует статья ТК РФ №136. Статья указывает правила, по которым должны устанавливаться сроки выплаты заработной платы и аванса.

Это интересно:  Взаимные права и обязанности супругов

С оплатой согласно штатного расписания

С оплатой согласно штатного расписания

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Когда с Вами будут заключать доп.соглашение или трудовой договор, то там будет указана сумма (цифрами)Вашей заработной платы, эта сумма должна соотвтствовать ШР и приказу. Обратитесь в службу персонала, может у них специальные формы заявлений разработаны.

При переходе на должность постоянно (до этого три месяца по доп. соглашению работал временно) Как сотрудник работал временно по дополнительному соглашению?

И не понятно Вы хотите заключить доп. соглашение с «временным» сотрудником о постоянной работе?

А можно ли вносить такие изменения в ТД? Я слышала, что с временной работы, сотрудника перевести на постоянную можно только через увольнение!?

Штатное расписание

является локальным нормативным актом организации, в котором фиксируется в сводном виде сложившееся разделение труда между работниками.

Кроме того, согласно ст. 57 ТК РФ наименование должности, профессии и специальности указывается в трудовом договоре в соответствии со штатным расписанием организации. Отсутствие должностей в штатном расписании, в частности, может существенно затруднить проведение мероприятий по сокращению численности или штата работников. Кроме того, в отдельных случаях это может быть расценено инспекторами Государственной инспекции труда как нарушение, за которое предусмотрена ответственность.

Руководителя организации в этом случае оштрафуют на 1000 — 5000 руб. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1

«Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»

утверждена унифицированная форма штатного расписания — форма N Т-3.

Таким образом, коммерческие компании вправе пользоваться формами первичных учетных документов, разработанными ими самостоятельно. Однако стоит ли самостоятельно разрабатывать форму штатного расписания, если есть бланк? Можно убрать из него лишние реквизиты и использовать в работе.

Итак, как же правильно заполнить документ?

Формулировка оклад согласно штатному расписанию допустима

Федорова Т.И, юрист, эксперт журнала «Кадровое дело» Маструев А.Л., директор по персоналу и социальным программам ОАО «Магнитогорский металлургический комбинат» (г. Магнитогорск) Сухорукова М.М., руководитель отдела управления персоналом компании «Инстар Лоджистикс» (г.

Москва) — У нас нет коллективного договора. Во-первых, потому, что этот документ не является обязательным.

юрисконсульт ЗАО «Аудиторская группа «Диалог»»

Можно ли применять формулировку оплата согласно штатному расписанию?

Статья 57 Кодекса к числу условий, обязательных для включения в трудовой договор, относит условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки и оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Все вышеизложенное позволяет говорить о том, что при закреплении в трудовом договоре условий оплаты труда работника следует указывать размер оплаты (тарифную ставку либо оклад) в числовом выражении.

Поиск ответа

Как будет правильно: начальник службы обеспечения общей безопасности или директор?

Спасибо. Ответ справочной службы русского языка Правила русского языка этого не регламентируют. Название должности зависит от штатного расписания организации. «Согласно действующему штатному расписанию» «Согласно действующего штатного расписания»?

с уважением, Кудаева Залина. Ответ справочной службы русского языка Правильно: согласно действующему штатному расписанию. Ответ справочной службы русского языка Правильно: согласно штатному расписанию.

Ответ справочной службы русского языка Правильно: согласно штатному расписанию. Ответ справочной службы русского языка Правильный только второй вариант. Ответ справочной службы русского языка Предлог _согласно_ употребляется с формами дательного падежа: _согласно штатному расписанию._ Ответ справочной службы русского языка Ответ справочной службы русского языка Ответ справочной службы русского языка Предлог _согласно_ требует дательного падежа: _согласно контракту, согласно штатному расписанию_.

Ответ справочной службы русского языка Правильно: _согласно штатному расписанию_. Ответ справочной службы русского языка Правильно: _согласно штатному расписанию_.

Конференция ЮрКлуба

и отсылочные к штатному Договор, как правило, составляется в двух экземплярах, подписанных сторонами.

Изменения, дополнеия тоже в двух экземплярах.

Теперь вопрос: будем штатное расписание в двух экземплярах подписывать и прилагать к ТД? ИМХО: в ТД сумма должна быть определена конкретно, а в случае изменения размера оплаты труда также конкретизирована в приложении (изменении) к ТД. ш.р. не может являться неотемлемой частью ТД если иное не явно не указано в ТД А фраза «согласно штатному.

» — не прямое указание? Теперь вопрос: будем штатное расписание в двух экземплярах подписывать и прилагать к ТД? А в чем сложность? Можно и так, а можно к штатному приложить лист, на котором все ставят подписи. а можно к штатному приложить лист, на котором все ставят подписи.

В ТД: «С штатным расписанием ознакомлен.

С оплатой согласно штатного расписания

Имеет ли право руководитель организации лишить сотрудника всех доплат к зарплате, и перевести его на оклад согласно штатному расписанию (МРОТ), если сотрудник нарушил правила внутреннего трудового распорядка? Может, кроме доплат за условия труда, отклоняющиеся от нормальных (ночные, северные и т.д.) Здравствуйте, доплаты разные бывают.

Премию может не выплачивать при наличии обстоятельств, закрепленных в локальном акте. Нарушение сотрудником ПВТР официально оформлено (объяснительная, приказ о дисцип. взыскании)? Какие у Вас доплаты в з/п выплачиваются?

Ни объяснительных, ни приказа о дисциплинарном взыскании не было.

Доплаты бывают: за интенсивность работ, коэффициент по учреждению и персонально повышающий коэффициент.

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Согласно чему или согласно чего?

«Белые воротнички» ежедневно составляют тысячи документов, которые, как это ни печально, содержат ошибки.

Самые типичные из них касаются неверного употребления падежей. Реальный пример с одного из официальных сайтов: «Согласно данных статистики просроченная задолженность по выдаче средств на заработную плату на 1 мая 2020 года по определенному кругу видов экономической деятельности составила 28 млн. рублей». Таким образом, правильно: согласно приказУ, договорУ, распоряжениЮ, нормативУ, даннЫМ, отчетУ, штатноМУ расписаниЮ и т.

д. Хотите узнать, как правильно произносить или писать то или иное слово?

Интересуетесь происхождением фраз и выражений? Заходите в раздел «Уроки русского» на сайте kp.ru.

Каждую неделю «Комсомолка» выбирает популярные или каверзные вопросы читателей рубрики «Уроки русского», оставленные на сайте kp.ru, и подсказывает, как говорить и писать, соблюдая правила великого и могучего «Комсомолка» отвечает на простые и каверзные вопросы читателей газеты и сайта и подсказывает, как говорить и писать правильнее Отвечаем на вопросы наших читателей Проект «Уроки русского» запущен «Комсомолкой» как раз для того, чтобы вспомнить основные правила «великого и могучего» и помочь читателям говорить и писать грамотно Комсомолка» запустила спецпроект, цель которого — вместе с читателями вспомнить основные правила «великого и могучего» и сохранить уникальное богатство — нашу родную речь В проекте «Уроки русского» «Комсомолка» вспоминает, как рождались популярные фразы и крылатые выражения Как многообразен и подвижен язык и как легко он впитывает в себя иностранные словечки, рождая из их сочетаний совершенно новые и неожиданные «Комсомолка» запустила проект, помогающий разобраться, откуда произошло то или иное слово или выражение Происхождение слов и фраз Происхождение слов и фраз Также трудности возникают с расстановкой запятых в предложениях Ихний, ложат, дермантин, подскользнулся… Если вас затрясло при чтении уже первого слова в этом списке – добро пожаловать в клуб борцов за чистоту русского языка. Вы – не одиноки Происхождение слов и фраз Происхождение слов и фраз Происхождение слов и фраз Происхождение слов и фраз Происхождение слов и фраз Происхождение слов и фраз Происхождение слов и фраз Происхождение слов и фраз Происхождение слов и фраз Происхождение слов и фраз Происхождение слов и фраз Происхождение слов и фраз Возрастная категория сайта 18+

Это интересно:  Правила охоты 2020 новая редакция

О формулировке «Оплата согласно штатному расписанию»

«ОПЛАТА СОГЛАСНО ШТАТНОМУ РАСПИСАНИЮ» Из текста запроса редакции электронной справочной базы данных «Пакета кадровика»: Из ответа — Письма Федеральной службы по труду и занятости -61 (ответ на запрос редакции «Пакета кадровика»): «Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Основные понятия и определения, применяемые при организации оплаты труда работников, закреплены в статье 129 Кодекса.

Исходя из данных определений тарифная ставка, как и оклад (должностной оклад) имеют фиксированный размер оплаты труда.

Статья 57 Кодекса к числу условий, обязательных для включения в трудовой договор, относит условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки и оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

С окладом согласно штатному расписанию запятые

Штатное расписание: решаем нештатные ситуации

И.М. Пекарева, г. Новосибирск У нас нет штатного расписания.

И один недовольный работник стал грозить, что пожалуется в трудинспекцию, потому что его при приеме на работу не ознакомили с этим документом. Должны ли мы были это делать?

: По мнению Роструда, штатное расписание является локальным нормативным актом (ЛНА), в котором фиксируются:

  1. условия оплаты их труда.
  2. сложившееся разделение труда между работниками;

ТК РФ обязывает знакомить работника с теми из ЛНА, которые «непосредственно связаны с трудовой деятельностью работника».

Поэтому вы не обязаны показывать работнику штатное расписание, если:

  1. есть его подпись о том, что перед подписанием трудового договора он был ознакомлен и с должностной инструкцией, и с ЛНА, содержащим правила формирования суммы оплаты его работы (к примеру, это может быть положение об оплате труда);
  2. размер его оклада, доплат и надбавок указан в трудовом договоре.

Вход на сайт

она предлагает сделать запись-про то,что у неё ненормированный рабочий день.Как он может быть ненормированным и нормированным одновременно. или всё-таки ТАКИЕ КАЗУСЫ норма. Подскажите!

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

[e-mail скрыт] Слоним Написал 1744 Репутация:

6 сентября 2010, 8:42
1. На наш взгляд необходимо указывать конкретно оплату труда на момент заключения контракта.

Запятая перед словом «согласно».

В пред­ло­же­нии она явля­ет­ся обсто­я­тель­ством обра­за дей­ствия.

Как правильно: согласно штатного расписания или штатному расписанию

Какая разница, как правильно: согласно штатного расписания или штатному расписанию, если документ в организации не составляется.

Однако имеет смысл все-таки запомнить правильный оборот. Кто знает, как обернется жизнь.

Тем более, что, несмотря на необязательность, «штатку» лучше составить. Ведь этот документ содержит полную информацию о персонале организации и о месячном фонде оплаты труда (ст.

постановлением Госкомстата от 05.01.2004 № 1; применять самостоятельно разработанную форму, утвержденную руководителем (при условии, конечно, что в ней содержатся все необходимые реквизиты, предусмотренные ч. 2 ст. 9 Закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ)

Всё об окладе согласно штатного расписания.

Можно ли в трудовом договоре писать такую формулировку и другие нюансы

Вы можете без комментирования.Оставить комментарий Новое в разделе

Подписка (E-mail) Обсуждения

Можно ли применять формулировку «оплата согласно штатному расписанию»?

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Основные понятия и определения, применяемые при организации оплаты труда работников, закреплены в статье 129 Кодекса. Исходя из данных определений тарифная ставка, как и оклад (должностной оклад) имеют фиксированный размер оплаты труда.

Статья 57 Кодекса к числу условий, обязательных для включения в трудовой договор, относит условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки и оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Поиск ответа

Ответ справочной службы русского языка Правильно: согласно штатному расписанию.

Как правильно: согласно штатноГО расписанИЯ или штатноМУ расписанИЮ?

1-ый вариант встречается довольно часто.

Ответ справочной службы русского языка Правильный только второй вариант.

Подскажите пожалуйста, как правильно использовать конструкцию «согласно. (чему или чего?)» например: согласно штатного расписания или согласно штатному? Есть какое-то правило? Спасибо.

Вход на сайт

Я в бухгалтерию, а мне говорят, а у нее понижающий коэффициент, надо было ей указывать сумму из графы «Тарифный оклад расчитанный на основе ЕТС».

И я не знаю как мне выйти из этой ситуации с наименьшими потерями для себя и работника.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

1.Отращиваю крылья, надоело летать не метле 2.Услышав голос своей совести, гордо скажи ей: «САМА ТАКАЯ».

Можно ли применять формулировку оплата согласно штатному расписанию?

Исходя из данных определений тарифная ставка, как и оклад (должностной оклад) имеют фиксированный размер оплаты труда.

Статья 57 Кодекса к числу условий, обязательных для включения в трудовой договор, относит условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки и оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Все вышеизложенное позволяет говорить о том, что при закреплении в трудовом договоре условий оплаты труда работника следует указывать размер оплаты (тарифную ставку либо оклад) в числовом выражении.

Статья написана по материалам сайтов: civilyur.ru, isf-consultant.ru, arbitr-p.ru.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock
detector