Справка больничный на работу

Пропустили рабочий день из-за того, что попали в трудную ситуацию? Решили провести время с семьей? Доказать, что рабочие дни пропущены по уважительной причине, поможет больничный лист.

Оформление документа в поликлинике занимает много времени и сил. Получение талона в регистратуре, ожидание своей очереди к терапевту – все это не гарантирует, что врач выдаст необходимый бланк.

Легкий способ получить больничный – купить официально документ в проверенной организации. Такой бланк соответствует всем требованиям закона и способен закрыть любое количество прогулов.

Содержание

Легальность и скорость выполнения – наши приоритеты

Подделка документов – преступление, за которое предусмотрена уголовная ответственность, поэтому покупать больничный лист задним числом следует только у компании с хорошей репутацией.

Компания Spravka Doctor уже 7 лет занимается оформлением медицинских документов и завоевала авторитет у клиентов, подтвержденный положительными отзывами. Получение любых бланков от лицензированного медицинского учреждения больше не является проблемой.

Оформить больничный лист в Москве могут жители любого округа столицы: ЮЗАО, САО, ВАО, ЮАО, СЗАО, ЗАО, ЮВАО, СВАО, ЦАО.

Заказ документов в Spravka Doctor — это:

  • Действующая лицензия на оказание услуг – гарантия качественного результата.
  • Сотрудничество с практикующими специалистами.
  • Официально утвержденные формы с водяными знаками, печатями и подписями.
  • Доставка готового документа в течение 24 часов после оформления заказа по указанному адресу.
  • Проверка правильности заполнения бланков.
  • Соблюдение конфиденциальности.
  • Доступные цены.
  • Консультации специалистов по вопросам оформления (сроки, формы, диагнозы и т.д.).

Больничный лист дает возможность получить несколько дней для отдыха или решения семейных проблем, за которые предусмотрены гарантированные выплаты на работе.

Где купить больничный?

Репутация на работе зарабатывается годами, а разрушить ее можно мгновенно. Ищете компанию с хорошими отзывами, которая оформит бланк в срок по отличной цене? Сервис Spravka Doctor, с помощью которого больничный лист купить можно срочно и выгодно, поможет в любое время.

Для получения документа необходимо:

  • Заполнить форму, сделав несколько кликов.
  • Обсудить со специалистом детали заказа.
  • Получить готовый бланк у курьера по удобному адресу или около ближайшей станции метро.

Цена больничного листа зависит от срока, на который оформляется документ.

Прогулы на работе, горящая путевка, небольшие проблемы со здоровьем – случаи, когда для оправдания пропусков следует заказать больничный лист.

Почему медицинские бланки выгодно делать в Spravka Doctor?

В компании Spravka Doctor цены на оформление документов ниже, чем у других онлайн-сервисов. Дополнительные преимущества – гарантии и отличные условия сотрудничества.

Стоимость официального больничного листа – от 1500 руб.

Цена на другие медицинские документы:

  • Справка в свободной форме от профильного врача – 700 руб.
  • Освобождение от занятий физкультурой для учащихся школ и студентов вузов на один год – 1300 руб.
  • Бланк для оформления академического отпуска – 3500 руб.
  • Проф. заключение от врача (по форме 086/086У) – 1000 руб.
  • Освобождение от занятий физической культурой на полгода – 800 руб.
  • Справка о временной нетрудоспособности по форме 095/095У – от 900 руб.

Заботьтесь о своем здоровье и проводите время с близкими людьми, а оформление документов для оправдания пропусков на работе займется сервис Spravka Doctor!

Как поступить, если сотрудник принес справку вместо больничного листа

Работодатель обязан оплачивать больничный своих сотрудников. Он не имеет права уволить работника, который не явился на службу по причине болезни, если она подтверждена соответствующим документом. Этим документом является больничный лист. Но что делать, если работник вместо листа предъявляет справку?

Это интересно:  Справка егрп как получить

Когда врач выдает справку вместо больничного листа?

Как правило, при болезни выдается именно больничный лист. Справка предоставляется в исключительных случаях. Рассмотрим эти случаи:

  • Работник обратился в иногороднюю поликлинику. К примеру, человек заболел, находясь в командировке. Он предполагает вернуться в свой город и открыть больничный лист там. Врач в данном случае выдает справку, которая является подтверждением обращения в больницу.
  • Работник обнаружил болезнь, находясь в другом государстве. В данной ситуации нужно оформить документы, подтверждающие факт заболевания, а затем позаботиться об их переводе на русский язык. Бумаги предоставляются врачу в поликлинике уже в своей стране.
  • Человек был травмирован, однако травма не признана достаточно существенной для предоставления больничного листа. Если сотрудник все-таки желает получить больничный, ему выдается справка и с ней он отправляется к хирургу. Справка подтверждает уважительную причину отсутствия в компании.
  • Человек обращался в медицинскую службу, которая не оформляет больничный лист. К примеру, это скорая помощь.

В справке для подтверждения факта обращения в медицинское учреждение указывается дата посещения врача. В ней же прописывается диагноз.

Что делать работодателю?

Пособие по нетрудоспособности, согласно закону, выплачивается исключительно на основании больничного листа. Период отсутствия на работе, подтвержденный исключительно справкой, оплачиваться не будет. Рассмотрим действия работодателя при предоставлении ему справки:

  • Если предъявлена справка от учреждения, находящегося в другом городе, нужно попросить работника обратиться к местному терапевту, чтобы он предоставил больничный на основании документа.
  • Если предъявлена справка от учреждения, находящегося за границей, надо попросить трудящегося оформить больничный лист согласно законам РФ.
  • Если сотрудник предоставил справку, свидетельствующую о посещении медицинского учреждения и проведении обследования, нужно проставить отметку «Т» в табеле рабочего времени. Данная отметка свидетельствует о временной нетрудоспособности трудящегося. Пропущенные дни оплачиваться не будут.

Что дают все эти действия? Первые два варианта позволяют законно оформить больничный лист, по которому будет начисляться пособие по нетрудоспособности.

К СВЕДЕНИЮ! Существует еще один вариант – оформление листа «задним числом». Однако это не является законным. Однако иногда это возможно, если существует соответствующее решение врачебной комиссии. Данное решение выносится на плановой или внеплановой комиссии. Это правило установлено пунктом 14 приказа Минздравсоцразвития.

Можно ли уволить сотрудника, предоставившего справку?

Итак, на основании информации, приведенной выше, можно сделать вывод о том, что больничный на основании справки не выдается. Однако может ли работодатель уволить сотрудника, который предъявил справку, оправдывающую отсутствие на рабочем месте? Это довольно спорный вопрос. Для ответа на него рассмотрим судебную практику. Согласно статье 81 ТК РФ, работодатель имеет право уволить человека за прогул. Прогул – это отсутствие человека без уважительных причин. Справка хоть и не дает права на больничный, но подтверждает уважительную причину отсутствия. То есть уволить сотрудника работодатель не может. Аналогичную позицию выказывает и суд. В 2015 году Пермским краевым судом было вынесено решение о том, что работодатель уволил трудящегося за прогул неправомочно. Суд принял решение о восстановлении сотрудника.

ВАЖНО! Данные нюансы касаются только пропуска одного рабочего дня. Если трудящийся, к примеру, отсутствовал на рабочем месте в течение недели, однако справка датирована только днем началом недели, работодатель вполне может его уволить. Увольнение выполняется на основании того, что остальные 6 дней прогула не обусловлены корректными причинами.

К СВЕДЕНИЮ! В практике существуют и обратные прецеденты. Все дело в том, что в ТК РФ отсутствует перечень уважительных причин пропуска работы. Поэтому пропуск на основании справки может быть сочтен прогулом.

Как отразить отсутствие сотрудника на основании справки?

Сотрудник может не предупредить работодателя о том, что он будет отсутствовать в связи с посещением медицинского учреждения. В этом случае, пока причина отсутствия неизвестна, в табеле рабочего времени нужно проставить буквенный код «НН» и цифровой «30». Когда работник предоставит справку, нужно провести корректировку документа. Проставляется код «Т» и «20». Данная отметка свидетельствует о временной нетрудоспособности без совершения выплат. Данные правила ведения табеля регламентированы формой Т-12.

Что делать сотруднику, которого уволили?

Что делать человеку, предъявившему справку, если его уволили? Имеет смысл обращаться в суд. Существует 70%-ная вероятность положительного исхода дела. При инициировании трудового спора сотрудник не платит пошлину. Работнику нужно направить исковое заявление в суд. В нем излагаются обстоятельства дела. Имеет смысл сделать ссылку на статью 81 ТК РФ, в которой указано понятие прогула. В частности, прогул обозначает отсутствие уважительный причин пропуска. Следует изложить, что справка является подтверждением наличия уважительной причины.

Это интересно:  Справка с места обучения

Ответственность за подделку медицинской справки

Сотрудника, скорее всего, не уволят при предоставлении справки. Однако это касается только тех случаев, когда работник предоставил настоящую справку. Если же документ поддельный, человека ждет неминуемая ответственность. Предоставление поддельных документов попадает под часть 3 статьи 327 УК РФ. Ответственность накладывается только в том случае, если в судебном порядке удалось доказать, что работник совершил подлог документа умышленно. К примеру, установлено, что человек приобрел справку.

Ответственность за подлог бумаг установлена статьей 327 УК РФ. В частности, предъявление поддельных справок наказывается следующим образом:

  • Штраф до 80 000 рублей.
  • Штраф в объеме или одной зарплаты, или дохода за полгода.
  • Обязательные работы продолжительностью 480 часов.
  • Исправительные работы продолжительностью до 2 лет.
  • Арест продолжительностью полгода.

Как показывает судебная практика, работника ждет наименьшее наказание – небольшой штраф. Актуально это только в том случае, если работодатель инициировал судебное дело. Но и это – случай редкий. Как правило, работника ждет только увольнение.

К СВЕДЕНИЮ! Работник должен знать, что подлог справки достаточно легко доказать. Выдаваемые медицинские документы фиксируются в специальном реестре. Покупные справки в этом реестре не регистрируются.

Справка для больничного листа 182н: бланк

Справка о сумме заработной платы

Справку о заработке, которую бухгалтеры иногда называют справкой 182н или формой 182н по номеру Приказа (Приказ Минтруда России от 30.04.2013 N 182н) ее утвердившего, работодатель должен выдавать (п. 2, 3 Порядка, утв. Приказом Минтруда России от 30.04.2013 N 182н (далее – Порядок)):

  • работнику при увольнении;
  • экс-работнику по его требованию.

Данная справка понадобится сотруднику для представления следующему работодателю для расчета ему пособия по временной нетрудоспособности.

Справку 182н можно скачать здесь.

Справка для расчета больничного листа по форме 182н: правила заполнения

Справку о заработке можно заполнить либо от руки (шариковой ручкой с синими или черными чернилами), либо на компьютере (п. 5 Порядка). Информация, отраженная в Справке, берется из данных бухгалтерского учета работодателя и его отчетности (п. 6 Порядка).

Печать на Справке ставится при ее наличии (п. 7 ст. 2 Федерального закона от 26.12.1995 № 208-ФЗ , п. 5 ст. 2 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ ). При отсутствии печати к Справке необходимо приложить заверенные копии документов (п.7 Порядка):

  • документ, подтверждающий полномочия лица, подписавшего Справку, действовать от имени юрлица без доверенности;
  • доверенность на подписание Справки с приложением документов, подтверждающих полномочия лица, выдавшего доверенность;
  • документ, удостоверяющий личность физлица;
  • свидетельство о госрегистрации физлица в качестве ИП.

Подойдет ли для расчета больничного пособия не оригинал, а копия справки

Работодатель вправе рассчитать пособие по больничному на основании копии Справки, но только если она будет заверена должным образом (ч. 7.1 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ ):

(или) работодателем, который выдал эту Справку.

Если работник не представил Справку о заработке с предыдущих мест работы

В этом случае работодатель рассчитывает пособие на основании имеющихся только у него сведений (ч. 2.1 ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ , Информация ФСС). А месячный заработок, используемый для расчета пособия по временной нетрудоспособности в тех двух годах, которые являются расчетным периодом, не может быть меньше МРОТ, установленного на день болезни (ч. 1.1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ ).

Если работник представит Справку уже после получения пособия

Если впоследствии работник предоставит Справку о заработке, то выплаченные ему ранее пособия нужно пересчитать (Информация ФСС). Перерасчету подлежат пособия, выплаченные за три года, предшествующие дню представления Справки. За более ранний период перерасчет пособий производить не нужно.

Есть еще вариант получения данных о заработке работника

Работник может подать нынешнему работодателю заявление о получении сведений о его заработке в ПФР. Работодатель, получивший такое заявление, должен в течение двух рабочих дней со дня его получения направить в ПФР по почте или в электронном виде (с ЭЦП) соответствующий запрос в ПФР (ч. 7.2 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ , п. 5, 6 Приложения № 3 к Приказу Минздравсоцразвития РФ от 24.01.2011 N 21н).

Это интересно:  Бланк справки 095 у нового образца

Полученную из ПФР информацию работодатель и должен будет использовать при расчете пособия по временной нетрудоспособности. Если же пособия уже выплачены, их также нужно пересчитать.

Справка для больничного листа

Статьи по теме

Справка для больничного листа в некоторых случаях необходима, чтобы правильно рассчитать пособие по болезни. Когда, кем и в каком порядке оформляют документ? Подробные ответы и образцы оформления вы найдете в статье.

Работник, которого недавно приняли в штат, принес больничный? Определяя размер пособия по временной нетрудоспособности, не забудьте учесть доходы, которые он получил на прежнем месте работы. Читайте подробную статью в «Системе Кадры»: Как произвести окончательный расчет, выдать сотруднику трудовую книжку и другие документы в день увольнения

Когда нужна справка с места работы для больничного листа

При расчете больничного пособия, необходимо учитывать доход за двухлетний период, предшествующий году наступления нетрудоспособности. Хорошо, если все это время сотрудник числился в штате компании — в этом случае проблем с получением данных не возникнет. Вся необходимая информация уже содержится в бухгалтерских документах работодателя. Но когда больничный оформляет сотрудник, проработавший в компании менее двух лет, приходится выяснять, каким был его доход на предыдущих местах работы.

Доход подтверждают формой № 182н, справка с работы для больничного листа. Это унифицированный бланк, который заполняют по месту работы и выдают сотруднику при увольнении вместе с трудовой книжкой, выпиской из формы СЗВ-СТАЖ и другими документами.

Если справку для больничных листов при увольнении не оформили или сотрудник ее потерял, можно обратиться за ее получением повторно. Не имеет значения, сколько времени прошло с момента прекращения трудового договора.

Справку о заработной плате для больничного листа оформляют в течение трех дней с момента получения письменного заявления от бывшего сотрудника. Заявление составляют в свободной форме.

Скачайте полезные документы:

Как выглядит форма справки для больничного листа при увольнении

Справку для расчета больничного листа выдают за два календарных года и текущий год. Данные вносят в унифицированный бланк № 182н. Сначала заполняют шапку документа, указывают его регистрационный номер и дату выдачи. Затем вносят данные о страхователе:

  • полное наименование и регистрационный номер организации-работодателя или сведения об индивидуальном предпринимателе (ИП);
  • код подчиненности, ИНН/КПП;
  • телефон и адрес.

Сведения о работнике — паспортные данные, СНИЛС, адрес и период занятости у страхователя — вносят во второй раздел. Для разных типов сведений выделены отдельные строки. Обязательно укажите точные даты начала и окончания каждого страхового периода.

Справка для начисления больничного листа содержит данные о выплаченных за указанные периоды суммах — заработной плате и других выплатах, на которые начисляли страховые взносы. Итоговую сумму за каждый страховой период указывают цифрами и прописью в третьем разделе.

Отдельно подсчитывают календарные дни, за которые страховые взносы за работника не уплачивались. К ним относятся периоды временной нетрудоспособности, отпусков по беременности и родам и по уходу за ребенком, а также некоторые другие периоды, предусмотренные законом №212-ФЗ от 24.07.2009г.

Справку для оплаты больничных листов заверяют подписями главного бухгалтера и руководителя организации. Ниже ставят печать.

Пример заполнения справки о сумме заработка по форме №182н

Что делать, если справка о доходах для больничного листа отсутствует

Если по каким-то причинам работник так и не предоставил форму 182н, расчет придется выполнить исходя из имеющихся данных или обратиться с запросом в Пенсионный фонд. Но получить сведения из ПФР можно только с согласия сотрудника, о заработке которого запрашивают информацию.

Получить справку №182н каждый сотрудник может по месту предыдущей работы. Для этого нужно подать письменное заявление, на основании которого документ оформляют в течение трех дней. Если справка для больничного листа не выдана по причине ликвидации или отказа бывшего работодателя, запросите данные о доходах в ПФР.

Статья написана по материалам сайтов: assistentus.ru, glavkniga.ru, www.kdelo.ru.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock
detector