Виза руководителя на заявлении об увольнении

Вопрос-ответ по теме

Содержание

Вопрос

Обязательна ли виза руководителя ооо на заявлении работника об увольнении по собственному желанию? Как эта виза должна звучать? Как правильно писать в заявлении уволить по собственному желанию» или » уволить по собственной инициативе»?

Ответ

Рассмотрим ваши вопросы:

Нет, не обязательна.

Законодательство не содержит обязанности визировать заявление на увольнение у руководителя организации.

Читайте подробнее о записи об увольнении по собственному желанию по этой ссылке.

При этом виза руководителя на заявлении, как правило, необходима сотруднику для подтверждения приема заявления.

Вместе с тем, таким подтверждением может стать и другой документ, в частности:

Кроме того, работодатель может указать реквизиты приема заявления на копии заявления об увольнении, поданной одновременно с самим заявлением.

Согласование документов оформляется визой и является подтверждением, что содержание визируемого документа соответствует действительности и не противоречит законодательству.

Виза включает в себя должность сотрудника, визирующего документ, его подпись, расшифровку подписи (инициалы, фамилию) и дату подписания.

Конкретное место проставления визы зависит от вида документа. На подлиннике документа, который остается в организации, визу проставляют в нижней части оборотной стороны последнего листа. На копии документа, подлинник которого отправляют в другую организацию, визу проставляют на лицевой стороне, в левой нижней части. В многостраничных документах особой важности допускается визирование каждого листа. Кроме того, возможно проставление виз документа на отдельном листе согласования.

В зависимости от вида документа в визу ознакомления можно включить различные дополнения.

Таким образом, можно сделать вывод, что при визировании работнику заявления об увольнении, можно проставить как просто подпись, расшифровку подписи (инициалы, фамилию) и дату подписания, так и внести дополнение.

Например, если заявление оформлено надлежащим образом, то виза может быть следующей:

«Отделу кадров оформить увольнение»

Директор А.А. Львов

Если же в заявлении указана дата увольнения до истечения срока предупреждения, а работодатель не согласен на данное увольнение, то он должен отразить это на заявлении и виза будет следующая:

«С увольнением 02.02.2015 не согласен. Отделу кадров проинформировать работника»

Директор А.А. Львов

Кроме того, желательно в письменной форме сообщить работнику о таком отказе.

Уважаемый Иван Иванович!

Ваше заявление от 29.01.2015 года об увольнении по собственному желанию 07.08.2014 рассмотрено. Ваша просьба об увольнении 02.02.2015 удовлетворена быть не может, т.к. Вами не соблюден срок предупреждения, установленный ст. 80 ТК РФ, а причин, препятствующих продолжению работы у Вас нет.

В связи с чем, рекомендуем Вам подать новое заявление об увольнении по п. 3 части 1 ст. 77 Трудового Кодекса с соблюдением установленного ст. 80 Трудового Кодекса РФ срока предупреждения.

Директор А.А. Львов»

  1. Обязательна ли виза руководителя ООО на заявлении работника об увольнении по собственному желанию?
    • копия заявления с визой специалиста отдела кадров о приеме;
    • отдельный документ (например, справка) с указанием даты приема (регистрации) заявления;
    • копия или выписка из журнала регистрации входящей корреспонденции.
  2. Как эта виза должна звучать?
  3. Как правильно писать в заявлении » уволить по собственному желанию» или » уволить по собственной инициативе»?

Статья 80 ТК РФ, предусматривает расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию). Следовательно, исходя из четкой формулировки, в заявлении можно указывать как «уволить по собственному желанию» так и «уволить по собственной инициативе«.

Подробности в материалах Системы:

Предупреждение об увольнении

Если сотрудник решил расторгнуть трудовой договор по своей инициативе (по собственному желанию), он обязан предупредить работодателя об увольнении не позднее чем за две недели. Такой порядок предусмотрен в части 1 статьи 80 Трудового кодекса РФ. Из этого правила есть исключения. Например, спортсмен, тренер при расторжении по собственному желанию трудового договора, заключенного на четыре месяца и более, должен письменно уведомить администрацию не менее чем за месяц (ч. 1 ст. 348.12 ТК РФ). Подробнее о сроках уведомления об увольнении по собственному желанию см. в таблице.

Форма уведомления – произвольная. Главное, чтобы оно было письменным (не устным) и содержало подпись сотрудника. На практике, для уведомления о предстоящем увольнении сотрудники оформляют заявление об увольнении на имя руководителя организации. Поскольку никаких иных ограничений к оформлению уведомления законодательством не предусмотрено, сотрудник может написать заявление от руки, напечатать его на компьютере или заполнить с использованием трафаретного бланка (ч. 1 ст. 80 ТК РФ, определение Конституционного суда РФ от 22 марта 2011 г. № 394-О-О).

Ситуация: Обязательно ли регистрировать заявления на увольнение

Нет, не обязательно, но желательно.

Действующее законодательство не обязывает работодателя регистрировать заявления сотрудников на увольнение. Однако такая регистрация выгодна прежде всего самому работодателю. Она позволяет точно определить предполагаемую дату увольнения, поможет в случае отзыва сотрудником такого заявления и отстаивания своей позиции в контролирующих органах или суде, если впоследствии возникнет трудовой спор с сотрудником о правомерности его увольнения в тот или иной день.

При этом работодателю не следует отказывать в приеме или регистрации заявлений на увольнение, поскольку сотрудники могут известить его и иным способом, например, заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении или телеграммой (п. 12 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 15 апреля 2005 г. № 221, п. 108–116 Требований, утвержденных приказом Мининформсвязи России от 11 сентября 2007 г. № 108).

С учетом изложенного работодателю можно рекомендовать регистрировать поступающие заявления сотрудников, в том числе и заявления на увольнение. Сделать это можно в специальных журналах учета, например, в журнале входящей корреспонденции.

Ситуация:Обязан ли работодатель представлять сотруднику копию его заявления на увольнение, завизированного руководителем

В общем случае работодатель обязан по просьбе сотрудника предоставить ему подтверждение того, что заявление на увольнение принято. При этом таким подтверждением может быть как копия заявления с визой руководителя, так и другой документ.

Если организация применяет классический документооборот с наложением руководителем резолюций от руки на заявлениях, то сотрудник вправе требовать представить ему копию собственного заявления с визой руководителя. Такой документ касается работы сотрудника и может быть получен им в порядке требований статьи 62 Трудового кодекса РФ.

При этом виза руководителя на заявлении, как правило, необходима сотруднику для подтверждения приема заявления. Таким подтверждением может стать и другой документ, в частности:

Кроме того, работодатель может указать реквизиты приема заявления на копии заявления об увольнении, поданной одновременно с самим заявлением.

Такие выводы следуют из положений статей 21, 62 Трудового кодекса РФ.

Иван Шкловец,
заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

Согласование документов оформляется визой и является подтверждением, что содержание визируемого документа соответствует действительности и не противоречит законодательству.

Виза включает в себя должность сотрудника, визирующего документ, его подпись, расшифровку подписи (инициалы, фамилию) и дату подписания.

При наличии замечаний к документу их следует изложить на отдельном листе, который прикладывают к документу.

Конкретное место проставления визы зависит от вида документа. На подлиннике документа, который остается в организации, визу проставляют в нижней части оборотной стороны последнего листа (на многостраничном документе это оборот последнего листа). На копии документа, подлинник которого отправляют в другую организацию, визу проставляют на лицевой стороне, в левой нижней части. В многостраничных документах особой важности допускается визирование каждого листа (например, договоры, протоколы). Кроме того, возможно проставление виз документа на отдельном листе согласования.

В зависимости от вида документа в визу ознакомления можно включить различные дополнения. Например, в должностной инструкции добавьте фразу: «Один экземпляр получил на руки и обязуюсь хранить на рабочем месте». В случае спорной ситуации в суде не нужно будет доказывать, что сотрудник получал свой экземпляр.

В приказах по унифицированной форме отсутствует такая графа, как «Виза», однако в соответствии с постановлением Госкомстата России от 24 марта 1999 г. № 20 в унифицированные формы можно вносить дополнительные реквизиты. Расположите визы согласования в нижней части оборотной стороны документа.

Законодательство не предусматривает того, какие должностные лица внутри организации визируют тот или иной документ и сколько виз может быть на одном документе. Каждая организация устанавливает порядок визирования самостоятельно, например, в Инструкции по кадровому делопроизводству.

На практике документы, как правило, визируют следующие должностные лица:

Этот список можно корректировать в соответствии со структурой и потребностями организации. Руководитель своим приказом (в произвольной форме) назначает лиц, ответственных за визирование тех или иных документов.

Нина Ковязина,
заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

  1. Ответ:Как оформить увольнение по собственному желанию
    • копия заявления с визой специалиста отдела кадров о приеме;
    • отдельный документ (например, справка) с указанием даты приема (регистрации) заявления;
    • копия или выписка из журнала регистрации входящей корреспонденции.
  2. Ситуация:Как визировать кадровые документы
    • руководитель подразделения, подготовившего документ;
    • исполнитель, подготовивший документ;
    • руководители заинтересованных подразделений;
    • руководитель финансовой или бухгалтерской службы (если в документе затрагиваются финансовые вопросы);
    • заместитель руководителя организации, курирующий данное направление деятельности;
    • руководитель организации, если документ подписывает его заместитель;
    • руководитель юридической службы или юрист.
  3. Нормативно-правовая база: Трудовой кодекс РФ

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Это интересно:  Как подать заявление в росреестр через госуслуги

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

С уважением и пожеланием комфортной работы, Светлана Вартанова,

Виза руководителя на заявлении об увольнении

13 августа 2015г. муж написал заявление об увольнении в одном экземпляре. Отдал в отдел кадров, подписал заявление его непосредственный начальник. Ему выдали не заверенную копию. Генеральный директор заявление до сих пор не подписал. Сейчас на работе у него конфликт, гл. бухгалтер «выкинул» авансовый отчет, говорит что муж не отчитывался за командировку. Боюсь, что и заявление об увольнении также выкинут. А у нас на руках только копия. Что делать в такой ситуации? Если отправить по почте сегодня 19.08.2015г. то опять придется отрабатывать две недели. По факту уже одна неделя прошла, но как это при неблагоприятной ситуации доказать в суде.

Ответ юриста:
Маргарита, считаю, что если дело дойдет до суда, то Ваша копия заявления полностью может быть соответствующим подтверждением.
Понятно, что в суд нужно предоставлять на обозрение оригиналы, но часто суды «прощают» это погрешность людям, не владеющим достаточным юридическим познанием.
Насчет авансового отчета, то здесь труднее.
Если на руках нет его копии с отметкой о сдаче, то только очевидцы могли бы посодействовать. И то не факт, что суд принял бы свидетельские показания как соответствующие подтверждения.
Считаю, что супругу нужно уходить с работы по истечении 2-х недельного срока, начиная с 13.08.15 (другими словами 28.08.15).
Факт подачи такового заявления доказан отметкой конкретного управляющего.
В последний денек работы подайте очередное заявление, но сдайте его в приемную либо отдел кадров о том, что 2 недели истекли и прошу расторгнуть контракт и выплатить расчет.
________________________________________

Отзыв заявления об увольнении по соглашению сторон

Написал заявление об увольнении 13 сентября, 26 сентября должен быть расчет. могу ли я отозвать заявление в течение 2-х недельного срока ,после 13-го сентября?

Ответ юриста:
Станислав, Вы сможете отозвать заявление об увольнении до истечения срока предупреждения об увольнении при условии, что на Ваше место письменно не приглашен другой работник. Если по истечении срока предупреждения об увольнении контракт не был расторгнут и Вы не будете настаивать о его расторжении, то действие трудового контракта длится.
________________________________________

В заявлении об увольнении не указана дата увольнения, является ли это нарушением?

Здравствуйте, я заведующая детским садом, мой сотрудник уволился по собственному желанию без обязательной отработки, о чём указал в личном заявлении. Я заявление об увольнении подписала. Заявление она написала 27.02.2017 года, но в этот день она отсутствовала на работе, так как находилась на приёме у врача. Но больничный не предоставила, а принесла справку, что была на приёме у врача. Я её уволила 27.02.2017. Правомерно ли я её уволила?

Ответ юриста:
Пожалуйста, уточните, уволили вы ее 27.02.2017 г. по собственному желанию на основании личного заявления, или за однократное грубое нарушение работником трудовых обязательств (прогул)?
________________________________________

Работодатель не хочет подписывать заявление об увольнении

Работодатель не хочет подписывать заявление об увольнении. Говорит, что знает закон, но ничего не подпишу.

Ответ юриста:
Здравствуйте!
Вышлите свое заявление заказным письмом с описью вложения. С момента получения отсчитываете 14 дней и вас должны уволить и высчитать
________________________________________

Как правильно поставить резолюцию руководителя на заявление об увольнении?

Работник написал заявление 19.01 на увольнение по собственному желанию с 20.01, руководитель подписал с отработкой 2 недели. Как должна выглядеть его резолюция конкретная дата увольнения или просто уволить с отработкой 2 недели?

Ответ юриста:
Добрый день, Лариса.
Ни то ни другое. Заявление пишет конкретно работник и он же показывает дату с которой просит его уволить, работодатель в однобоком порядке не может изменять дату увольнения работника на более позднюю. Управляющий организации вправе поставить на заявлении резолюцию: «Отказать в связи с несоблюдением срока предупреждения об увольнении за две недели», предложите работнику переписать заявление.
С почтением, Александр.
________________________________________

Как заставить работодателя принять заявление об увольнении?

Ваш вопрос: виза руководителя на заявлении об увольнении

Сложилась глупая ситуация, в которой я не могу подать заявление об увольнении. Его просто не принимает руководитель, говорит, пока не нашли мне замену, я должен работать. Угрожает уволить за прогул, если я перестану выходить на работу. Как быть.

Ответ юриста:
Здравствуйте! Лучший выход в Вашей ситуации — подать в адресок работодателя телеграмму с заверенным текстом и заверенной подписью. Ростелеком оказывает такую услугу. Текст телеграммы — Ваше заявление об увольнении. Потом отсчитываете 14 дней со денька вручения телеграммы, и на 14 денек требуете от работодателя трудовую книгу и окончательный расчет, а на 15 денек — не выходите на работу. Если в данном случае работодатель уволит вас за прогул вы можете обжаловать увольнение в суде, поменять запись в трудовой книге на увольнение по собственному желанию и взыскать с работодателя компенсацию за принужденный прогул и моральный вред.
________________________________________

Заставляют написать заявление об увольнении

Добрый день! Я добросовестно проработала в компании почти 6 лет, а теперь у нас по всем филиалам хотят убрать по 2 человека, но сокращать не хотят, что бы не выплачивать компенсацию, а заставляют написать заявление по собственному желанию. А когда я отказалась, меня заставили написать бумагу, что я отказываюсь писать заявление об увольнении. Можно ли вот так просто выгонять людей?

Ответ юриста:
Я радиво проработала в компании практически 6 лет, а сейчас у нас по всем филиалам желают убрать по 2 человека, но сокращать не желают, что бы не выплачивать компенсацию, а принуждают написать заявление по собственному желанию. А когда я отказалась, меня принудили написать бумагу, что я отказываюсь писать заявление об увольнении. Можно ли вот так просто выгонять людей?
—Елена. не пишите никаких заявлений. пробуйте применить диктофонную запись. при разговоре по увольнению. может понадобиться.
________________________________________

Заявление об увольнении

Здравствуйте!У меня такой вопрос: Мне нужно 7 августа выйти на работу после декрета, но я хочу уволиться. Мне знакомые сказали, что заявление об увольнении правильно писать словами не прошу уволить…., а прошу освободить меня от занимаемой должности, по уходу за ребенком до 14 лет. Подскажите как правильно пишется такое заявление и как на такую причину увольнения отреагирует новый работодатель?

Ответ юриста:
Здравствуйте, Екатерина!
Вам полностью довольно написать: Прошу уволить меня с занимаемой должности по собственному желанию «__» __________ 2015г.» Дата, подпись. Писать в заявлении причину увольнения не надо. Соответственно в трудовой книге будет стоять отметка о том, что Вы уволены по собственному желанию.
________________________________________

Возможен отзыв заявления об увольнении по собственному желанию?

Я написал и подал заявление об увольнении по собственному желанию, находясь на трехмесячном испытательном сроке. В заявлении не указал дату, с которой прошу меня уволить, а поставил только дату, написания заявления. В течении какого времени я могу отозвать свое заявление?

Ответ юриста:
Дмитрий, Добрый день!
До истечения срока предупреждения об увольнении Вы имеет право в хоть какое время отозвать свое заявление.
Увольнение в данном случае не делается, если на Ваше не приглашен в письменной форме другой работник, которому в согласовании с Кодексом и другими федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового контракта.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой контракт не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового контракта длится.
________________________________________

Заявление об увольнении

Здравствуйте, подскажите пожалуйста как правильно написать заявление об увольнении,чтобы не отрабатывать 2недели,если я только 1,5месяца назад я вышла из декретного отпуска?

Ответ юриста:
Добрый день. В согласовании со ст. 80 ТК РФ, ВЫ должны предупредить работодателя об увольнении за две недели.
Можно не отрабатывать, если оформите больничный лист.
________________________________________

Могут ли сотрудника восстановить на работе, если после подачи заявления об увольнении, он попал в больницу?

Бухгалтер кафе «Индиго» Миронова 18 августа подала заявление об увольнении с работы по собственному желанию, 20 августа она заболела. Во время пребывания Мироновой в больнице 10 декабря был издан приказ об ее увольнении с 20 августа по собственному желанию. Миронова обратилась в суд о восстановлении на работе.
Какое решение должен вынести суд?

Ответ юриста:
Екатерина Добрый день.
Суд восстановит Миронову.
1. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой контракт не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового контракта длится.
2. Нельзя издавать приказы «задним» числом.
3. Нельзя уволить сотрудника находящегося на больничном.
Статья 80 ТК РФ. Расторжение трудового контракта по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой контракт, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позже чем за две недели, если другой срок не установлен реальным Кодексом либо другим федеральным законом. Течение обозначенного срока начинается на последующий денек после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
По соглашению меж работником и работодателем трудовой контракт может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обосновано невыполнимостью продолжения им работы (зачисление в образовательную компанию, выход на пенсию и другие случаи), также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и других нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, критерий коллективного контракта, соглашения либо трудового контракта работодатель должен расторгнуть трудовой контракт в срок, обозначенный в заявлении работника.
________________________________________

Это интересно:  Сбербанк заявление на закрытие счета юридического лица

Написал заявление об увольнение 19.02.2016 г., по сей день мне не отдали трудовую и расчетные

Здравствуйте. написал заявление об увольнение 19.02.2016.по сей день мне не отдали трудовую и расчетные.как мне быть ?

Ответ юриста:
Здравствуйте,
в случае неполучения «причитающихся» выплат в денек увольнения работник вправе:
— добиваться выплат «через» суд (только рекомендуется принимать во внимание, что срок исковой
давности всего 3 мес.))
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением личного трудового спора в течение 3-х месяцев со денька, когда он вызнал либо был должен
выяснить о нарушении собственного права, а по спорам об увольнении — в течение
1-го месяца со денька вручения ему копии приказа об увольнении или со
денька выдачи трудовой книги (ст.392 Трудового кодекса РФ)— обратиться с жалобой в трудовую инспекцию
с почтением,
Лена
________________________________________

Могу ли я не выходить на работу в день написания заявления об увольнении?

Здравствуйте! Я написала заявление об увольнении с 21.02.2016. Это был мой рабочий день, утром написала заявление, директора не было на работе, у нее выходной. Я находилась на больничном более месяца, расписание работы изменилось, меня не предупредили об этом. 21 февраля я вышла на работу, расписание новое меня сильно не устраивает, так как я живу в другом районе и ездить мне неудобно. Поэтому и написала заявление об увольнении. Но мне по телефону коллега сказала, что на меня составляют акты о прогулах, что я должна была отработать праздничные дни потому что нет директора, а после праздников написать заявление. Но я не могу работать так как они мне предлагают. Прав ли директор? Я должна действительно была работать эти дни?

Ответ юриста:
Уважаемая Юлия Николаевна. В Вашем случае изменение критерий трудового контракта по инициативе работодателя ( ст.74 Трудового кодекса). Там прописаны все неотклонимые для работодателя условия. Пока они не выполнены, Вы сможете работать на старенькых критериях. По истечение 2 месяцев Вас должны будут уволить по п.7… ч.1 ст.77 ТК с выплатой 2-недельного выходного пособия. Если Вы решили уволиться по собственному желанию, то не пишите в заявлении буковку «С». Если Вы требуйте уволить с 21 числа, то последним деньком работы будет 20 число. Согласно ст.80 ТК заявление по общепринятому правилу подается за 2 недели. Так что отчасти работодатель прав. Но в Вашем случае обеим сторонам прибыльнее условиться. о дате увольнения и не оплате тех дней, в которые Вы не работали.Если Вы пойдете в инспекцию, то у работодателя будет больше заморочек.
________________________________________

Похожие ответы:

Не выплатили расчетные при увольнении Ваш вопрос: здравствуйсте. подскажите пожалуйста я уволилась с работы по собственному желанию. мне не выплатили…

Как оформить увольнение, в период отпуска по уходу за ребенком до трех лет? Ваш вопрос: Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет.3 года…

Может ли бабушка подать заявления в полицию о краже телефона у несовершеннолетнего внука? Ваш вопрос: Могу ли я подать заявления в полицию о краже…

Могут ли отказать в трудоустройстве, если был уволен по ст. 81 ТК? Ваш вопрос: статья в тк увольнение в порядке перевода могут ли отказать в преме на…

Увольнение с отработкой: последствия для работодателя

Главная > Консультации > Правовое обеспечение > Увольнение с отработкой: последствия для работодателя

В жизни бывают разные ситуации, когда человек вынужден совсем неожиданно уволиться по собственному желанию. Для руководителя образовательной организации такую ситуацию подарком не назовёшь — головная боль! Ещё большей проблемой становится данная ситуация, когда это происходит перед «стартом» нового учебного года. Хорошо, если работник хотя бы устно предупредил до отпуска, что будет увольняться, а если нет… Вот тут очень часто и возникает ситуация, когда работника увольняют с отработкой. Рассмотрим все спорные моменты данной ситуации.

Статья 80 Трудового кодекса РФ гласит, что «работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении». Типичное заблуждение большинства работников, которые думают — написал заявление и через пару недель будь свободен. Ошибкой многих работников является уверенность в том, что отсчитывать срок отработки нужно начинать сразу же, как только заявление написано. Именно на этой почве возникает множество конфликтных ситуаций. Не стоит горячиться и вести бессмысленные споры, проще ознакомиться с процедурой (статья 80 ТК РФ).

Работник должен соблюдать требование данной статьи (относительно двухнедельного срока), но если ситуация такова, что уволиться нужно раньше, чем закончится срок двухнедельной отработки. В части 2 ст.80 Трудового кодекса РФ сказано, что «в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника».

А если работник не имеет вышеуказанных оснований для «досрочного» расторжения трудового договора, то работодатель вправе настаивать на отработке двухнедельного срока и вправе не удовлетворять просьбу работника об увольнении в более ранний срок.

На практике зачастую возникают ситуации, когда оснований для «досрочного» увольнения у работника нет, работодатель не отпускает без отработки, а уволиться надо! Как быть в такой ситуации? Рассмотрим ситуацию, в которой работодатель не согласен с датой увольнения работника, о которой просит работник; настаивает на том, чтобы работник отработал две недели. Чаще всего (при отсутствии оснований для «досрочного» увольнения) руководитель образовательной организации на заявлении напишет резолюцию, в которой отразит свою позицию, что «не возражает (согласен), но с отработкой две недели». Таким образом, работодатель выразил свою позицию, что «не согласен на увольнение работника на конкретную дату, о которой просит работник». Являются ли такие действия работодателя правомерными? На первый взгляд напрашивается ответ — «конечно же, да»! Однако судебная практика доказывает обратное.

Из рассматриваемой ситуации следует, что изначально работник просит его уволить конкретной датой, а работодатель, по сути, ее меняет. Получается, что работника увольняют не той датой, которую он запрашивает, а другой. При этом работодатель не получает согласия работника на увольнение новой датой. Согласитесь, ведь в данном случае работодатель в одностороннем порядке изменил дату увольнения работника, но при этом он не знает мнение работника — согласен ли он с новой датой увольнения? Возникает ситуация, когда стороны не пришли к взаимному согласию сторону об увольнении на конкретную дату, т. к. работник просит одни сроки, а работодатель настаивает на других! По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 2 ст. 80 ТК РФ). При этом инициатором сокращения срока отработки может быть только работник и он должен указать дату, с которой он бы желал уволиться, в заявлении. Из смысла указанных норм следует, что досрочное (до истечения двухнедельного срока) расторжение трудового договора по инициативе работника возможно при наличии согласования иной даты увольнения, указанной в заявлении работника. Суды занимают сторону работника, указывая следующее:

«Если работодатель не согласен уволить работника с даты, которую он указал в заявлении, он не вправе увольнять работника по истечении общего срока предупреждения — двух недель, поскольку в этом случае работник увольняется не по его желанию. Поэтому, если работник указал конкретную дату увольнения, работодатель вправе либо согласиться с таким условием, либо отказать в увольнении с конкретной даты» (Апелляционное определение Саратовского областного суда от 27.02.2014 по делу № 33–661/2014).

Если работодатель и работник не пришли к соглашению об увольнении на конкретную дату, о которой просил работник (т. е. он всё же отработал две недели), то работник должен написать новое заявление об увольнении по собственному желанию, на основании которого по истечении двухнедельного срока предупреждения у работодателя возникает обязанность расторгнуть трудовой договор (Решение Слободского районного суда Кировской области от 09.07.2015 по делу № 2–1104/2015).

Если заявление решили не переписывать, но срок увольнения указан с отработкой. Как быть в такой ситуации, т. к. дата увольнения фактически изменена? Судебная практика показывает, что если заявление уже оформлено, а дата увольнения либо не указана, либо определена с учетом двух недель и при этом работник и работодатель пришли к соглашению об увольнении ранее двухнедельного срока предупреждения (т. е. решили ее изменить по своему согласию), то такое соглашение можно оформить на обороте заявления, изложив суть соглашения и заверив его подписями работника и руководителя организации.

Это интересно:  Заявление в прокуратуру на учителя

Рассмотренные примеры демонстрируют возможные варианты решения ситуаций:

1. Если работодатель настаивает на том, чтобы работник отработал две недели, попросить работника переписать заявление на увольнение (с учетом срока двухнедельного предупреждения об увольнении).

2. Если работодатель ставит на заявлении работника резолюцию «Не возражаю (согласен), с двухнедельной отработкой», то в этом случае после резолюции нужно получить также обратную резолюцию от работника, где он выражает согласие на «согласованную» новую дату увольнения, отличную от указанной им в заявлении.

А кто не сталкивался с ситуацией, когда работник пишет два экземпляра заявления, на одном из которых просит поставить визу о том, что заявление принято (или просит сделать копию заявления с отметкой о принятии на рассмотрение)? Можно представить себе ситуацию, когда такой второй экземпляр остался у работника «на руках», а у работодателя есть «переписанное» новое заявление с новой датой. К данному вопросу надо подойти внимательно.

? Трудовым кодексом не регламентирована процедура аннулирования или внесения изменений в заявление об увольнении по собственному желанию. ТК РФ не закрепляет, что при наличии нескольких заявлений от работника юридически действительным считается то, которое было подано более поздней датой.

Так, если работник сначала написал заявление на увольнение по собственному желанию с одной датой, а затем приносит работодателю новое заявление на увольнение уже с другой датой (или без таковой), целесообразно отразить письменно все изменения. Например, работнику следует в новом заявлении на увольнение указать, что ранее поданное им заявление считается отозванным или аннулированным. Если работодатель примет новое заявление на увольнение от работника, а по ранее поданному заявлению не будет осуществлено никаких согласовательных действий с работником, то может возникнуть в дальнейшем спор по действительной дате увольнения. К примеру, в одном судебном споре увольнение было признано судом незаконным на том основании, что работодатель уволил работник ранее, чем до истечения двухнедельного срока уведомления. При этом в заявлении на увольнении работник не указывал конкретную дату увольнения. Работодатель уволил работника досрочно на основании ранее поданного заявления работника, где содержалась просьба об увольнении конкретной датой. Однако данное заявление у работодателя не сохранилось, поэтому суд занял сторону работника.

Также можно просто уничтожить ранее поданное заявление на увольнение, но тогда всю процедуру по увольнению работника нужно проводить только в соответствии с новым заявлением.

Бывают случаи, когда работодатель сначала соглашается на предлагаемую дату увольнения работника, а затем по каким-либо причинам (например, не может найти замену работнику или объем работы не позволяет работодателю расстаться с работником) желает, чтобы все-таки срок отработки работником был две недели. Может ли работодатель в одностороннем порядке изменить согласованную дату увольнения, апеллируя тем, что срок предупреждения об увольнении должен быть не менее двух недель? Представляется, что не может. Учитывая рассмотренную нами выше судебную практику, можно заключить, что суды достаточно жестко подходят к вопросу согласования даты увольнения. При этом суды требуют, чтобы дата была согласована как работником, так и работодателем. Поэтому, думается, что согласованная дата увольнения может быть в дальнейшем изменена только по соглашению сторон. К примеру, аналогично вопрос решается при расторжении трудового договора по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ).

? Важно! Новое в законодательстве! Очень часто причиной «досрочного» расторжения трудового договора без отработки является смена места жительства. Является ли данное основание весомым для работодателя?

Как выше уже отмечалось, что до истечения установленного срока предупреждения об увольнении трудовой договор между работником и работодателем может быть расторгнут по инициативе работника в связи с невозможностью продолжения им работы (например, в связи с зачислением в образовательное учреждение, выходом на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора. При этом работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).

Дополнительное условие расторжения трудового договора в срок, указанный работником в заявлении, содержится в п. 7.2 Разъяснения Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 25.10.1983 № 8/22–31 «О некоторых вопросах, связанных с применением законодательства об укреплении трудовой дисциплины», утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 25.10.1983 № 240/22–31 (далее — Разъяснение). Согласно данному пункту, если увольнение по собственному желанию по уважительным причинам обусловлено невозможностью для работника продолжать работу в связи с переездом работника в другую местность, работодатель расторгает трудовой договор в срок, о котором просит работник. Данный нормативный правовой акт утратил силу на основании п. 29 Приказа Минтруда России от 29.12.2016 № 848. Однако ч. 3 ст. 80 ТК РФ содержит открытый перечень случаев, при которых работник не может продолжать работу. В связи с этим, если работник указал в заявлении об увольнении по собственному желанию в качестве причины увольнения переезд в другую местность, то работодатель вправе признать причину увольнения уважительной и расторгает трудовой договор в срок, указанный работником.

При этом трудовым законодательством не установлена обязанность работника представлять документы (а также не утвержден сам перечень документов), подтверждающие перемену места жительства, связанную с переездом в другую местность.

При подготовке публикации использовались материалы системы «КонсультантПлюс».

Как выглядит правильная резолюция на заявлении об увольнении – образец визы руководителя

Когда трудоустроенное лицо приходит к решению уволиться по собственному желанию или иному основанию, он составляет и подает работодателю заявление.

Руководитель ставит свою подпись на этом документе.

В текущем материале рассмотрим, как правильно поставить такую резолюцию. Обязательна ли она нужна, или можно уволить работника и без постановки визы директором?

Нужно ли визировать?

Резолюция – это результат рассмотрения документа руководством. Но не всегда он важен для проведения расчета работника, так как по закону по прошествии двух недель с момента подачи заявления отдел кадров обязан уволить сотрудника.

Препятствовать процедуре в установленные законом сроки ни один директор не вправе.

Виза руководителя на заявлении сотрудника об увольнении считается обязательным реквизитом.

Однако, если директор не поставит ее, работника все равно должны уволить. То есть отсутствие желания директора увольнять человека, не может препятствовать его расчету.

Работник несет обязательство за 2 недели уведомить работодателя об увольнении. Поэтому после получения организацией такого уведомления можно смело отсчитать четырнадцати дней, после чего требовать расчет.

Резолюция бывает двух видов: согласования и ознакомления.

Виза согласования (ставится слово «Согласовано» или «Не возражаю») считается согласием работодателя на расторжение трудового договора без отработки.

Виза согласования нужна для отдела кадров. Ведь если руководитель не дает согласие на увольнение работника без отработки, рассчитать его нужно только через 2 недели.

Однако, есть предусмотренные законом случаи, когда сотрудник вправе не уведомлять компанию о предстоящем увольнении за две недели.

Что касается визы ознакомления (ставится слово «Ознакомлен»), она проставляется на всех других видах заявлений об увольнении. И именно она считается необязательным для расчета сотрудника. Специальных требований к визе законом не предусмотрено.

После проставления визы документ направляется на исполнение в отдел кадров.

Кто может поставить визу?

Обычно, резолюцию на подобных заявлениях ставит директор компании.

Однако, в его отсутствие визу может поставить другое уполномоченное лицо, утвержденное приказом по предприятию.

Что пишет руководитель?

Существует специальный ГОСТ № 65. Согласно данному нормативному документу любая резолюция должна содержать обязательную информацию:

  • слово «Согласовано» или «Ознакомлен»;
  • фамилия и инициалы руководителя;
  • отображается поручение;
  • срок исполнения поручения;
  • подпись директора;
  • дата.

Отметка руководителя полностью пишется от руки. И также могут использоваться штампы, но сама подпись всегда проставляется ручкой.

Образец подписи директора, если работник увольняется по собственному желанию

При отметке резолюции директор прописывает такую информацию:

  • Обязательно прописывается сотрудник, которому дается поручение об увольнении работника написавшего заявление.
  • Прописываются действия, которые ответственный специалист должен совершить.
  • Ставится подпись, ее расшифровка и должность руководителя.
  • В заявлении об увольнении с отработкой ставится слово «Согласовано».

К примеру, резолюция директора может быть такой:

Начальнику отдела кадров

Пример заявления с резолюцией:

Из примера видно, что слово «согласовано» может и не проставляться в документе. Само распоряжение об увольнении считается согласованием заявления.

Такая отметка больше нужна для отдела кадров, чем для сотрудника. Работнику в любом случае обязаны рассчитать через 2 недели после подачи заявления.

Чтобы избежать спорных ситуаций, работнику рекомендуется составлять документ в 2 экземплярах. На втором ответственный работник работодателя ставит отметку о принятии документа. Именно с этого момента начинается отсчет 2 недель.

Разрешается отправка документа почтой. Лучше делать это письмом с уведомлением. Тогда на руках останется документ, подтверждающий факт вручения письма.

Выводы

По обозначенной теме выделим несколько основных моментов:

  • На каждом заявлении об увольнении должна присутствовать виза руководителя.
  • Отсутствие визы не может препятствовать расторжению трудового договора с сотрудником. По истечении срока уведомления (14 дней) работника в любом случае должны рассчитать.
  • Есть определенные категории лиц, которые по закону не обязаны уведомлять работодателя о предстоящем увольнении за 2 недели.
  • Реквизиты резолюции предусмотрены ГОСТ № 65. Они содержат распоряжение руководителя, подпись, расшифровку, дату.
  • Виза руководителя дает разрешение отделу кадров уволить сотрудника досрочно.

Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?

Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:

Статья написана по материалам сайтов: www.beenoma.ru, eduface.ru, rabotnika.ru.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock
detector